株式会社ノバレーゼの年収は355万円｜年代別・役職別の給与や働き方を解説

株式会社ノバレーゼは、ゲストハウスやレストランでのオリジナルウエディングをプロデュースするブライダル企業です。

婚礼衣装の企画・レンタルやレストラン運営など、ブライダル事業を総合的に展開しています。

全国に約74店舗を展開し、ブライダル業界での存在感を高めています。

本記事では、ノバレーゼの平均年収や年代別・役職別の年収や、働き方、福利厚生についても紹介します。

ノバレーゼの平均年収は355万円｜同業他社との比較

ノバレーゼの平均年収は約355万円で、回答者の平均年齢は29歳です。

ブライダル業界全体としては標準的な水準といえるでしょう。

年収範囲は222万円〜600万円と幅があり、経験年数や役職、担当する業務内容によって大きく異なります。

若手のうちは300万円台が中心ですが、マネジメント職や実績を積んだプランナーになると400万円以上を目指すことも可能です。

ノバレーゼと他社の年収を比較

ノバレーゼの年収を同業他社と比較してみましょう。

企業名	平均年収	平均年齢	データソース
ノバレーゼ	355万円	29歳	OpenWork
テイクアンドギヴ・ニーズ	約380万円	30歳前後	OpenWork
ベストブライダル	約340万円	28歳前後	OpenWork
エスクリ	約360万円	29歳前後	OpenWork
Plan・Do・See	約390万円	31歳前後	OpenWork

ノバレーゼの平均年収は、ブライダル業界の中では標準的な水準です。

同業他社と比較すると、大きな差はありませんが、Plan・Do・Seeやテイクアンドギヴ・ニーズなど一部の企業はやや高めの水準となっています。

ただし、ブライダル業界では個人の実績やインセンティブが年収に大きく影響するため、企業間の平均年収の差以上に個人の頑張りが収入を左右するといえるでしょう。

ノバレーゼでは年間MVPで最大100万円の賞金が出るなど、成果を上げた社員を評価する制度も充実しています。

ノバレーゼにおける給与体系｜年代別・役職別の年収は？

ノバレーゼの給与体系は、グレード制を採用しています。

新卒入社時は総合職・専門職に関係なく同じ条件からスタートし、達成した目標や獲得したスキルに応じて昇格していく仕組みです。

ジュニア、シニア、リーダー、ミドルといった等級があり、最短で4年でミドルまで到達することが可能です。

ここでは、ノバレーゼの年代別・役職別の年収について詳しく見ていきましょう。

役職別の年収

ノバレーゼの役職別年収は、グレード制に基づいて設定されています。

ジュニアグレードでは月給19万〜25万円程度、シニアグレードでは月給21万〜31万円程度が目安です。

リーダーグレードになると月給27万〜37万円程度、ミドルグレード以上になると月給31万〜62万円程度と、役職が上がるにつれて給与も大きく上昇します。

エグゼクティブグレード（役員クラス）になると月給52万円以上が期待できます。

若手のうちから実績を積み、早期に昇格することで高収入を実現している社員も多いといえるでしょう。

年代別の年収

ノバレーゼの年代別年収を詳しく見てみましょう。

年齢	平均年収	年収レンジ
25歳	280万円	240万〜320万円
30歳	350万円	300万〜420万円
35歳	400万円	340万〜480万円
40歳	450万円	380万〜550万円
45歳	480万円	400万〜580万円
50歳	500万円	420万〜600万円

20代のうちは280万〜320万円程度が中心ですが、30代になると経験を積むことで350万〜420万円程度まで上昇します。

40代以降はマネジメント職に就く社員も増えるため、450万円以上の年収を得ている方も多くいます。

ブライダル業界では個人の実績が収入に直結しやすいため、年齢に関係なく成果を上げることで高収入を実現できる環境といえるでしょう。

残業代

ノバレーゼでは残業代は全額支給される仕組みです。

OpenWorkによると、平均残業時間は月27.1時間となっています。

ブライダル業界は土日祝日の勤務が多く、繁忙期には残業が増える傾向にありますが、会社として働き方改革に取り組んでおり、残業時間の削減を進めているとのことです。

残業代の計算方法は基本給をベースにした時間外手当となり、法定通りの割増率が適用されます。

繁忙期に残業が多くなった月は、残業代によって月収が大きく増えることもあります。

また、有給休暇の取得率100%を義務化するなど、社員の働きやすさを重視する取り組みも進められています。

賞与（ボーナス）

ノバレーゼの賞与は年2回の支給が基本です。

賞与額は個人の評価や会社の業績によって変動しますが、一般的には基本給の2〜3ヶ月分程度が目安となります。

特に成果を上げた社員には、インセンティブとして追加の賞与が支給されることもあります。

また、年間MVPに選ばれた社員には最大100万円の賞金が授与される制度もあり、頑張りが収入に直結する仕組みが整っています。

グレード制のもとで評価が明確に数値化されるため、自分の成長や成果が賞与にしっかりと反映される点は魅力といえるでしょう。

各種手当

ノバレーゼでは、さまざまな手当が用意されています。

通勤手当は全額支給され、遠方からの通勤でも負担が軽減されます。

また、ミドル以上の役職者には役職手当が支給され、マネジメント業務の責任に見合った報酬が得られます。

家族手当や住宅手当については明確な情報がありませんが、福利厚生として自社レストランの利用補助制度（年間2万円）やリフレッシュ休暇（3年に1度30日間）など、ユニークな制度が充実しています。

さらに、ベビーシッター費用の補助制度（ノバキッズ制度）もあり、子育て中の社員も働きやすい環境が整っているといえるでしょう。

男女の年収差

ノバレーゼは女性社員が全体の約6割を占める企業です。

女性役職者の割合は41.6%と、一般的な企業（平均15%程度）の約3倍の水準となっており、女性の活躍を積極的に推進しています。

グレード制を採用しているため、男女に関係なく実績やスキルに応じて評価される仕組みが整っており、性別による年収差は比較的小さいといえるでしょう。

産休・育休の取得率は女性100%、男性53.3%（2024年実績）と高く、育児と仕事を両立しながらキャリアを積む女性社員も多数活躍しています。

子育てサポート企業として厚生労働大臣から認定を受けるなど、女性が長く働ける環境づくりにも力を入れているといえます。

ノバレーゼの働き方｜残業時間・離職率・福利厚生は？

ノバレーゼの働き方について、残業時間や福利厚生などの観点から詳しく見ていきましょう。

ブライダル業界は土日祝日の勤務が中心となるため、一般的な企業とは異なる働き方になります。

しかし、ノバレーゼでは有給休暇の取得100%義務化など、社員の働きやすさを重視した制度が整っています。

残業時間

ノバレーゼの平均残業時間は月27.1時間です（OpenWorkより）。

項目	数値
平均残業時間	月27.1時間
有給休暇消化率	79.7%

ブライダル業界は土日祝日が繁忙期となるため、週末の勤務が中心です。

結婚式の準備や打ち合わせは平日に行われることが多く、式当日の土日は朝から夕方まで勤務することになります。

繁忙期には残業が増える傾向にありますが、会社として働き方改革に取り組んでおり、有給休暇の取得100%を義務化するなど社員の負担軽減に努めています。

また、3年に1度のリフレッシュ休暇（30日間）や年2回のROCKの日（特別休暇）など、長期休暇を取得できる制度も整っています。

離職率・平均勤続年数

ノバレーゼの具体的な離職率は公開されていませんが、平均年齢は33.4歳となっています。

ブライダル業界全体として、若手のうちは体力的にハードな仕事が多いこともあり、一定の離職は避けられない傾向にあります。

しかし、ノバレーゼでは産休・育休の取得率が女性100%、男性53.3%と高く、子育てと仕事を両立しながら長く働く社員も増えています。

勤続10年を超えると同期のメンバーで海外旅行がプレゼントされるなど、長く働く社員を大切にする制度も充実しています。

また、FA制度（異動交渉制度）により、社内で新しいチャレンジができる環境も整っており、キャリアの幅を広げながら長く活躍できる会社といえるでしょう。

福利厚生

ノバレーゼの福利厚生は非常に充実しています。

制度名	内容
有給休暇取得	取得率100%を義務化
リフレッシュ休暇	3年に1度30日間の休暇
レストラン利用補助	年間2万円の補助金
年間MVP	最大100万円の賞金
殿堂入り制度	毎年120万円のクレジットカード
ROCKの日	年2回の特別休暇
勤続10周年記念	同期で海外旅行
育児休暇	最大3年取得可能
ノバキッズ制度	ベビーシッター費用補助

有給休暇の取得100%義務化により、社員の心身のリフレッシュを重視しています。

3年に1度のリフレッシュ休暇は育児や介護などの理由に限定されず、自由に使える30日間の休暇として好評です。

自社レストランを年間2万円の補助で利用できる制度は、家族や友人との食事に活用でき、社員から喜ばれています。

また、成果を上げた社員には年間MVPで最大100万円の賞金、殿堂入り社員には毎年120万円のクレジットカードが付与されるなど、頑張りをしっかり評価する仕組みも魅力です。

育児支援も手厚く、最大3年の育児休暇やベビーシッター費用補助制度により、子育て中の社員も安心して働けるでしょう。

キャリアパス

ノバレーゼのキャリアパスは、グレード制に基づいて明確に設計されています。

新卒入社時は全員ジュニアグレードからスタートし、達成した目標やスキルに応じてシニア、リーダー、ミドルと昇格していきます。

最短で4年でミドルグレードに到達することができ、年齢に関係なく実力次第で早期にマネジメント職に就くことが可能です。

専門職コースと総合職コースの2つのキャリアパスがあり、専門性を高めたい方はスペシャリストとして、マネジメントに興味がある方はエグゼクティブとして活躍できます。

また、FA制度（異動交渉制度）により、社内の他部署へ自ら異動を申し出ることもでき、キャリアの幅を広げるチャンスも豊富です。

研修カリキュラムも70プログラム以上用意されており、一人ひとりの成長をサポートする環境が整っているといえるでしょう。

ノバレーゼはどんな会社？｜年収が高い理由・今後の展望も解説

ノバレーゼがどのような事業を展開しているのか、また年収が高い理由や今後の展望について見ていきましょう。

ブライダル業界の中でも独自の強みを持つノバレーゼの事業内容を理解することで、転職先としての魅力がより明確になります。

主な事業・サービス内容

項目	内容
社名	株式会社ノバレーゼ
本社所在地	東京都中央区銀座1-8-14 銀座YOMIKOビル4F
従業員数	2,472人（連結）
設立	2000年
資本金	3,000万円
売上高	約97億円（2025年6月期中間期）

ノバレーゼは2000年に設立されたブライダル企業で、ゲストハウスやレストランでのオリジナルウエディングをプロデュースしています。

主な事業は「ブライダルプロデュース事業」「婚礼衣装事業」「レストラン事業」の3つです。

ブライダルプロデュース事業では、MONOLITHシリーズなどのゲストハウス36施設とドレスショップ24施設を全国に展開しています。

婚礼衣装事業では、挙式・披露宴の全体プロデュースから衣装のレンタル、販売まで一貫して提供しています。

レストラン特化型事業では、「Cafe&Bar BACCANO」や「SHARI東急歌舞伎町タワー」など11施設を運営し、宴会やランチ・ディナーサービスを提供しています。

海外ではベトナムにもレストランを展開するなど、グローバルな事業展開も進めています。

年収が高い理由

ノバレーゼの年収が高い理由は、充実したインセンティブ制度にあります。

グレード制による明確な評価制度も年収アップに寄与しています。

達成した目標やスキルに応じて昇格していく仕組みで、最短4年でミドルグレードに到達できるため、若手のうちから高収入を実現することが可能です。

また、ブライダル業界では個人の実績が収入に直結しやすく、成約数や顧客満足度が高い社員ほど賞与や評価が上がる仕組みになっています。

挙式1件あたりの単価が高いブライダル事業の特性上、成果を上げることで大きな収入アップが期待できるといえるでしょう。

今後の展望

ノバレーゼは今後も新規出店を積極的に進めていく方針です。

2026年3月には静岡市駿河区に「HOMAN旧マッケンジー邸」を開業予定で、静岡市指定の歴史文化財である旧マッケンジー邸を住宅や結婚式場、レストランなどに再生します。

2025年7月には静岡市駿河区にドレスショップ「エクリュスポーゼ静岡店」を開業し、新規受注拠点を開設しました。

富山県では2026年春に「アマンダンヒルズ」を開業予定で、県内唯一のゲストハウス型結婚式場として注目を集めています。

レストラン事業でも、2027年秋に宮城県仙台市で2店舗の開業を予定しており、宮城県の「旧知事公邸」を事業拠点として活用する計画です。

さらに、フランス料理界の巨匠アラン・デュカス氏が監修するレストラン「ベージュ アラン・デュカス 東京」の運営を開始するなど、レストラン事業の強化にも力を入れています。

まとめ

ノバレーゼの平均年収は約355万円で、ブライダル業界としては標準的な水準です。

グレード制を採用しており、達成した目標やスキルに応じて昇格していく明確な評価制度が特徴といえます。

女性役職者の割合は41.6%と高く、産休・育休取得率も女性100%、男性53.3%と、性別に関係なく長く活躍できる環境です。

今後も全国への新規出店やレストラン事業の強化、海外展開など、積極的な成長戦略を進めており、キャリアアップのチャンスも豊富でしょう。

ノバレーゼへの転職を検討している方は、グレード制による明確なキャリアパスと充実した福利厚生を活かし、ブライダル業界で長く活躍できる環境を手に入れてください。