【2025年最新版】野村證券の年収・給与を解説！平均年収1,077万円

国内トップレベルの存在感を誇る証券会社、野村證券。在籍者へのヒアリングも踏まえ、初任給・平均年収・中途採用時の年収・職種別年収・残業・福利厚生等を徹底解説します。

野村證券のことが知りたい、転職を検討している方はぜひ参考にしてみてください。

本記事の要点はこちら

野村證券の年収は？

野村證券は非上場企業のため、HP上で平均年収や年齢は記載されていませんが、東洋経済社の就職四季報によれば、野村證券の年収は1,077万円、平均年齢は42.7歳となっています。一方、持ち株会社である野村ホールディングスは上場しており、有価証券報告書によると平均年収は1,440万円、平均年齢は44.1歳となっています。

dodaが公表しているIT/通信業界の平均年収は436万円、国税庁の民間給与実態統計調査による日本人の平均年収は458万円なので、野村證券は日本における一般的な年収水準を大きく上回る企業であると言えます。

野村證券は中途採用の難易度は高い？

野村證券は新卒採用のイメージがあるかもしれませんが、野村ホールディングス公式HPに書かれているように、2023年では54.5％が中途採用者です。2022年度から急激に中途採用比率が高くなっており、今後もこの傾向は続いていくと予想されます。

国内トップの證券会社なので転職難易度は相応に高いことが予想されますが、しっかり準備すれば転職可能性が低くないでしょう。

年度	中途採用比率
2023年度	54.5％
2022年度	52.7％
2021年度	38.3％

野村證券の営業の役職別年収は？

野村證券の営業職の役職別年収は以下の通りです。アナリスト、アソシエイト、シニアアソシエイト、ヴァイスプレジデント、エグゼクティブディレクター、マネージングディレクターに分けられます。

。

役職	年収	年次
アナリスト	400～600万円	1~3年目
アソシエイト	600~900万円	4~8年目
シニアアソシエイト	900~1,100万円	9~12年目
ヴァイスプレジデント(VP)	1,100~1,300万円	評価による
エグゼクティブディレクター(ED)	1,300~1,600万円	評価による
マネージングディレクター(MD)	1,600万円～	評価による

野村證券のホールセールの役職別年収は？

野村證券のホールセール部門の役職別年収は以下の通りです。アナリスト、アソシエイト、ヴァイスプレジデント、エグゼクティブディレクター、マネージングディレクターに分けられます。

役職	年収	年次
アナリスト	600～800万円	1~3年目
アソシエイト	900~1,200万円	評価次第
シニアアソシエイト	1,200万円~	評価次第
ヴァイスプレジデント(VP)	1,400万円~	評価次第
エグゼクティブディレクター(ED)	2,000万円~	評価次第
マネージングディレクター(MD)	3,000万円～	評価次第

野村證券はどんな会社？

野村證券は野村ホールディングスの中核企業で、個人投資家や法人顧客に対してさまざまな金融サービスを提供しており、世界中に支店や子会社を持っています。特に、アジア地域やアメリカなどでの展開が盛んで、グローバルな金融市場でのプレゼンスを強化している所です。

会社名	野村證券株式会社
資本金	100億円
本社所在地	東京都中央区日本橋1-13-1
代表者	奥田 健太郎

また、野村證券は以下の通りの組織図になっています。企業、機関投資家、個人の間に入って金融サービスを提供しています。営業から金融商品の組成、トレーディング、資本施策のアドバイスなど、サービス内容は多岐に渡ります。

野村證券の平均年収は1,077万円、平均年齢は42.7歳

東洋経済社の就職四季報によると、平均年収は1,077万円、平均年齢42.7歳です。

dodaが公表しているIT/通信業界の平均年収は436万円、国税庁の民間給与実態統計調査による日本人の平均年収は458万円なので、野村證券は日本における一般的な年収水準を大きく上回る企業であると言えます。

野村證券の職種は？

野村證券には様々な職種が存在します。採用方法や難易度、年収も大きく違うので、野村證券への転職を検討する場合はしっかりと確認することを推奨します。

野村證券の年収は高い？低い？競合他社との比較

野村證券と他証券会社の年収を比較しました。大和証券グループは持ち株会社なので参考程度にご覧ください。その他の証券会社と比較すると、野村證券が最も高い平均年収となっています。業界NO.1らしく、高年収で報いる報酬体系になっていることが分かります。

年度	平均年収
大和証券グループ(参考情報)	1,223万円
野村證券	1,077万円
みずほ証券	1,069万円
SMBC日興証券	961万円
松井証券	914万円
岡三証券	818万円
いちよし証券	636万円

野村證券の年収体系

野村證券の年収は、基本給＋残業代＋賞与(年一回)で構成されます。

賞与はパフォーマンスや業績に応じて変動するようですが、営業職だと大体月給の4～5か月分前後支給されるようです。

野村證券の役職別年収

野村證券の営業職の役職別年収です。日本トップの証券会社ということで、20代で年収1,000万円に届くレベルまで昇給することも可能です。

役職	年収	年次
アナリスト	400～600万円	1~3年目
アソシエイト	600~900万円	4~8年目
シニアアソシエイト	900~1,100万円	評価による
ヴァイスプレジデント(VP)	1,100~1,300万円	評価による
エグゼクティブディレクター(ED)	1,300~1,600万円	評価による
マネージングディレクター(MD)	1,600万円～	評価による

野村證券のホールセール部門の役職別年収です。営業職と比べ年収が高めになっていますが、一方でプレッシャーや激務度も高くなっています。

役職	年収	年次
アナリスト	600～800万円	1~3年目
アソシエイト	900~1,200万円	3~6年目
シニアアソシエイト	1,200万円~	評価次第
ヴァイスプレジデント(VP)	1,400万円~	評価次第
エグゼクティブディレクター(ED)	2,000万円~	評価次第
マネージングディレクター(MD)	3,000万円～	評価次第

野村證券で年収1,000万円・2,000万円に到達するには？

野村證券で年収1,000万円に到達するには、営業職だとシニアアソシエイト、ホールセールだとアソシエイトまで昇進する必要があります。前者だと8年前後、後者だと3年前後で到達するので、非常に好待遇であると言えます。

営業職で2,000万円は支店長クラス以上に昇進する必要がありますが、ホールセールだとVPかEDで達成可能です。ホールセールとして入社し、順当に成果を積み重ねれば年収2,000万円は十分に狙える水準です。

また野村證券は実力主義であり昇進のスピードも実績によって大きく変わってくるので、人によってはもっと早く年収1,000万円や2,000万円に到達することが可能です。

野村證券の中途採用

野村證券は新卒採用のイメージがあるかもしれませんが、野村ホールディングス公式HPに書かれているように、2023年では54.5％が中途採用者です。2022年度から急激に中途採用比率が高くなっており、今後もこの傾向は続いていくと予想されます。

国内トップの證券会社なので転職難易度は相応に高いことが予想されますが、しっかり準備すれば転職可能性が低くないでしょう。

年度	中途採用比率
2023年度	54.5％
2022年度	52.7％
2021年度	38.3％

野村證券の初任給

野村ホールディングスの公式HPによると、営業職の初任給は以下の通りとなっています。

院卒、学部卒だと、一年目年収は350万円程となります。初年度年収は日本トップレベルとは言えないですが、ここから30代にかけての昇給カーブには期待できます。

ホールセール部門の初任給は公開されていませんが、在籍者へのヒアリングから40~50万円前後ということが分かりました。ボーナスを含めて600万円程が初年度年収ということになります。

野村證券の福利厚生

野村ホールディングスの公式HPを見ると、様々な福利厚生が整備されていることが分かります。休暇制度は長期休暇含めしっかりと整備されており、その他にも保養所の整備や福利厚生パッケージサービスの「ベネフィットステーション」の利用など、大企業らしい充実した福利厚生が整っています。

野村證券は激務？有給は取れる？離職率高い？残業多い？

野村證券の平均残業時間についてです。毎年15時間前後と、平均を見ると決して激務とは言えない水準です。とはいえ、支店、職種や時期によって忙しいタイミングがあることを覚悟した方が良いでしょう。

年収有給休暇の取得率は、60％を超える数値を常に継続しており、しっかり有給が消化できる環境が整っていることが分かります。離職率はイメージよりも低く、10％前後と低い水準をキープしています。

項目	2020年度	2021年度	2022年度
1月あたりの平均残業時間	14.5h	13.2h	14.6h
年次有給休暇の取得率	60.8%	65.0%	71.0%
離職率	7.4%	10.6%	11.4%

数字上、ワークライフバランスは比較的整っていると書きましたが、口コミを見ると支店や環境によって働き方は異なるので注意が必要です。

年に2回5日連続休暇を取得出来る。出社は9時からとの規定だが、9時に場が開くので実際は8時ごろに出社。退社は17時にする人は少なく、18時から19時すぎごろ。他はワークライフバランスはあってないようなもので、例え休日にお客様からプライベートの誘いがあれば出勤扱いではなく、あくまでプライベートとして参加することは避けられない。

オープンワーク

育児休暇、介護休業制度などが非常に充実しています。社員はみなさん、基本的にオンオフの切り替えがあり、仕事中と休憩中や終業後には違った雰囲気があります。プライベートとのバランスは比較的調整しやすい会社だと思います。。が、正直、配属された支店の雰囲気に大きく左右される部分は大きいかと思います。

オープンワーク

野村證券は女性が働きやすい職場？活躍できる？

野村證券は女性活躍をサポートすべく注力しており、公式HPに女性管理職比率の推移が書かれています。まだ高い水準ではありませんが、徐々に比率が上昇していることが分かります。

項目	2020年度	2021年度	2022年度
女性管理職構成	12%	13%	14%
女性復職率の推移	97%	96%	96%

女性にはとても働きやすい職場だと感じます。大手企業だけに、在宅勤務や時短勤務、看護・介護休暇などの制度が整っています。また、出産・育児休暇を取得の際にも、特に嫌味を言われるようなこともありませんでした。育児休暇取得後に復職する女性は増加傾向にあります。子育て中の働き方について、人事部の方も気遣ってくださいます。また、女性にも意欲があれば昇進や管理職等になれるチャンスは男性と同じくらいあるように思います。

オープンワーク

野村證券の採用大学は？学歴フィルターはある？エリート？

2022年度の野村證券の採用大学実績です。慶應大や東京大出身者が多く、高学歴の学生を獲得できています。エリートと言われる理由が分かります。

順位	大学名	就職者数
1	慶應大	42
2	東京大	23
3	早稲田大	21
4	明治大	16
5	同志社大	15
6	一橋大	13
7	関西学院大	11
8	上智大、立命館大	9
10	中央大、関西大	7

野村證券はやばい？きつい？離職率高い？

野村證券はネット上でやばいと言われていますが、実態は全く危なくありません。危ないと言われる理由は以下と推測されます。

こちらについては後日別記事で解説していきます。