株式会社ニトリの年収は507万円！同業他社比較・役職別給与・働き方も徹底解説

株式会社ニトリは、「お、ねだん以上。」のキャッチフレーズで知られる家具・インテリア用品の製造小売業の大手企業です。

製造から物流、小売まで自社で一貫して担う独自のビジネスモデルを構築し、国内外で1,000店舗以上を展開しています。

2025年3月期の売上高は約9,288億円に達し、業界トップクラスの業績を誇っている企業です。

本記事では、ニトリの平均年収や年代別・役職別の年収や、働き方、福利厚生についても紹介します。

ニトリの平均年収は507万円｜同業他社との比較

ニトリの平均年収は、OpenWorkのデータによると約507万円となっています。

この数値は回答者の平均年齢が28歳という若い層を中心としたものであり、小売業界の中では比較的高い水準といえるでしょう。

ニトリは製造から物流、小売まで自社で一貫して担う独自のビジネスモデルを構築しており、効率的な事業運営が高い収益性につながっています。

また、年間120日の休日や充実した福利厚生など、働きやすい環境も整備されています。

ニトリと他社の年収を比較

ニトリと同業他社の年収を比較してみましょう。

家具・インテリア小売業界における主要企業との比較は以下の通りです。

企業名	平均年収	平均年齢	平均勤続年数	データソース
ニトリ	507万円	28歳	－	OpenWork
ニトリホールディングス	781万円	39.6歳	12.2年	有価証券報告書
良品計画	531万円	38歳	9.5年	OpenWork
島忠	522万円	37歳	10.2年	OpenWork
ロフト	422万円	32歳	－	OpenWork

上記の比較から、ニトリの年収水準は業界内で競争力のある水準といえます。

親会社であるニトリホールディングスは平均年収781万円と高い水準ですが、これは管理部門中心の組織構成によるものです。

良品計画や島忠といった同業他社と比較しても、ニトリは遜色のない年収水準を維持しているといえるでしょう。

また、ニトリは業界トップクラスの店舗数を誇り、キャリアパスの選択肢が豊富な点も魅力です。

ニトリにおける給与体系｜年代別・役職別の年収は？

ニトリの給与体系は、年齢や役職に応じて段階的に上がる仕組みとなっています。

基本給に加えて、地域手当や家族手当、転勤者手当などの各種手当が充実してるのが特徴です。

また、年2回の賞与（7月・12月）や、従業員向け株式交付制度など、インセンティブ制度も整備されています。

ここでは、ニトリの年代別・役職別の年収について詳しく見ていきましょう。

役職別の年収

ニトリでは、役職に応じて年収が大きく変動します。

店舗スタッフからスタートし、フロアマネージャー、店長、エリアマネージャーとキャリアを積むことで、着実に年収を上げることができます。

店舗スタッフの段階では年収400万円前後からスタートし、店長クラスになると600万円から800万円程度が期待できます。

エリアマネージャーや本部の管理職になると、年収1,000万円を超えるケースもあるでしょう。

年代別の年収

ニトリの年代別年収は、OpenWorkのデータによると以下のようになっています。

年齢	平均年収	年収レンジ
25歳	400万円	350～450万円
30歳	500万円	450～600万円
35歳	600万円	550～700万円
40歳	700万円	650～800万円
45歳	750万円	700～850万円
50歳	800万円	750～900万円

ニトリの年収は年功序列の要素が強く、勤続年数に応じて着実に上昇していく傾向があります。

20代のうちは年収400万円前後ですが、30代で500万円台、40代で700万円台と、キャリアを積むにつれて大きく上がっていきます。

店長やエリアマネージャーなどの管理職に昇進すれば、さらに高い年収を目指すことも可能でしょう。

残業代

ニトリでは、残業時間に応じて深夜時間外勤務手当が支給されます。

OpenWorkのデータによると、平均残業時間は月13.3時間となっており、小売業界の中では比較的短い水準です。

シフト制を採用しているため、繁忙期と閑散期で残業時間に差が出ることもありますが、働き方改革の推進により残業時間の削減が進められています。

残業代は基本給をベースに計算され、法定通りに支給される仕組みとなっています。

賞与（ボーナス）

ニトリの賞与は年2回、7月と12月に支給されます。

賞与額は個人の評価や店舗の業績によって変動しますが、一般的に基本給の4～5ヶ月分程度が支給されるケースが多いでしょう。

店舗の売上目標達成度や個人の貢献度が評価に反映されるため、高い目標を達成すれば賞与額も増える仕組みとなっています。

また、業績が好調な年には、賞与額が増額されることもあります。

各種手当

ニトリでは、基本給に加えて様々な手当が用意されています。

特に地域手当は、東京や大阪などの都市部では高めに設定されており、生活費の高い地域でも安心して働ける配慮がされています。

また、従業員向け株式交付制度も導入されており、勤務実績や評価に応じて自社株式が交付されるインセンティブ制度も魅力です。

男女の年収差

ニトリでは、男女間の給与格差解消に向けた取り組みを進めています。

管理職に占める女性の割合は19.5%（ニトリグループ全体では18.8%）となっており、女性のキャリア形成を支援する体制が整っているのも特徴の1つです。

育児休暇取得率は女性が100%、男性が55.8%と、男性の育児参加も積極的に推進されています。

時短勤務制度や子の看護休暇など、ワークライフバランスを支援する制度も充実しており、性別に関わらず長期的なキャリアを築ける環境が整備されているといえるでしょう。

ニトリの働き方｜残業時間・離職率・福利厚生は？

ニトリでは、従業員が働きやすい環境づくりに力を入れているのが強みです。

年間休日120日の確保や、リフレッシュ休暇制度など、ワークライフバランスを重視した制度が整備されています。

また、LTD制度（私傷病による休業期間中の収入保証）など、従業員の安心を支える福利厚生も充実しています。

ここでは、ニトリの働き方について詳しく見ていきましょう。

残業時間

ニトリの残業時間は、OpenWorkのデータによると月平均13.3時間となっています。

項目	数値
月平均残業時間	13.3時間
有給休暇取得率	72.1%
年間休日	120日

小売業界の平均と比較すると、残業時間は短い水準といえるでしょう。

シフト制を採用しているため、実働8時間の勤務が基本となっており、3ヶ月単位の変形労働時間制により柔軟な働き方が可能です。

繁忙期には残業が発生することもありますが、働き方改革の推進により残業時間の削減が進められています。

また、店舗によって業務量に差があるため、配属先によって残業時間が変わることもあるでしょう。

離職率・平均勤続年数

ニトリの平均勤続年数は12.2年となっており、小売業界の中では比較的長い水準です。

3年後定着率に関する具体的なデータは公開されていませんが、充実した研修制度やキャリアパスの明確さから、長期的に働ける環境が整っているといえるでしょう。

ニトリでは配転教育制度を採用しており、様々な部署を経験しながらスキルを磨くことができます。

また、店舗運営から商品企画、物流まで幅広い職種があるため、自分に合ったキャリアを選択できる点も魅力です。

福利厚生

ニトリでは、従業員の生活を支える充実した福利厚生制度が整備されています。

制度	内容
休日・休暇	年間休日120日、リフレッシュ休暇（夏季11日・冬季9日）、年次有給休暇、特別有給休暇
保険	健康保険、労災保険、厚生年金保険、LTD制度（私傷病による休業期間中の収入保証）
手当	家族手当、転勤者手当、地域手当、通勤手当、資格取得一時金
その他	従業員向け株式交付制度、育児休暇、介護休暇、子の看護休暇

特にLTD制度は、私傷病により休業した場合でも60歳まで一定の収入が保証される制度で、従業員の安心を支えています。

育児休暇の取得率は女性が100%、男性が55.8%と高い水準を維持しており、育児と仕事の両立がしやすい環境です。

また、リフレッシュ休暇として夏季11日、冬季9日の連続休暇が取得できるため、しっかりとリフレッシュしながら働くことができるでしょう。

キャリアパス

ニトリでは、配転教育制度を通じて様々な部署を経験しながらキャリアを築くことができます。

入社後はまず店舗で接客や商品管理などの基本業務を学び、その後フロアマネージャー、店長とステップアップしていくのが一般的なキャリアパスです。

店舗での経験を積んだ後は、本部の商品企画部門や物流部門など、専門性を活かせる部署へ異動することも可能です。

また、海外事業の拡大に伴い、グローバルなキャリアを築くチャンスも増えています。

ニトリ大学という独自の教育体系により、階層別研修や専門研修が充実しており、継続的にスキルアップできる環境が整っているといえるでしょう。

ニトリはどんな会社？｜年収が高い理由・今後の展望も解説

ニトリは、「お、ねだん以上。」のキャッチフレーズで知られる家具・インテリア用品の製造小売業です。

1972年に北海道で創業して以来、製造から物流、小売まで自社で一貫して担う独自のビジネスモデルを確立してきました。

2025年3月期には国内782店舗、海外213店舗の計1,048店舗を展開し、売上高は約9,288億円に達しています。

ここでは、ニトリの事業内容や年収が高い理由について詳しく見ていきましょう。

主な事業・サービス内容

項目	内容
社名	株式会社ニトリ
本社所在地	北海道札幌市北区新琴似七条一丁目2番39号
従業員数	4,241人（2025年3月期）
設立	1972年3月
資本金	1,000百万円
売上高	928,828百万円（2025年3月期）

ニトリは家具・インテリア用品を中心としたホームファニシング商品の企画・開発、販売を手掛けています。

主力事業は「ニトリ」ブランドでの店舗展開ですが、小型フォーマットの「デコホーム」、アパレルブランドの「Nプラス」、ホームセンター事業の「島忠」など、多様な事業セグメントを持っています。

特徴的なのは、製造から物流、小売まで自社で一貫して担う「製造物流IT小売業」というビジネスモデルです。

海外の自社工場で商品を製造し、自社の物流センターを経由して店舗に配送することで、中間コストを削減し、高品質な商品を低価格で提供することを実現しています。

また、法人向け事業やリフォーム事業、EC事業など、住まいに関する総合的なサービスを展開している点も強みといえるでしょう。

年収が高い理由

ニトリの年収水準が比較的高い理由は、独自のビジネスモデルによる高い収益性にあります。

製造から物流、小売まで自社で一貫して行うことで、中間マージンを削減し、高い利益率を維持しています。

この効率的な事業運営が、従業員への還元につながっているのです。

また、ニトリは36期連続で増収増益を達成してきた実績があり、安定した業績が給与水準を支えています。

さらに、ニトリ大学という独自の教育体系により、従業員の育成に積極的に投資している点も特徴的です。

配転教育制度を通じて様々な部署を経験させることで、専門性の高い人材を育成し、その成長に見合った報酬を提供する姿勢が、年収水準の高さにつながっているといえるでしょう。

今後の展望

ニトリは「2032年ビジョン3,000店舗・売上高3兆円」という中長期目標を掲げています。

国内では既に700店舗を超える展開を実現していますが、今後も人口減少が進む中で成長を続けるため、海外展開を加速させる方針です。

2024年にはフィリピン、インドネシア、インドに出店を果たし、アジア11ヶ国・地域での事業展開となっています。

特にアジア圏では、経済成長に伴う中間所得層の拡大が見込まれており、ニトリの強みである高品質・低価格の商品が受け入れられやすい市場といえます。

また、サステナビリティ経営にも力を入れており、環境に配慮した商品開発や、再生可能エネルギーの活用など、社会課題の解決を通じた企業価値の向上を目指しています。

DX（デジタルトランスフォーメーション）の推進により、オンラインとリアルを融合した新しい購買体験の提供にも注力しており、今後も業界をリードする存在として成長が見込まれるでしょう。

まとめ

ニトリの平均年収は約507万円で、小売業界の中では比較的高い水準にあります。

製造から物流、小売まで自社で一貫して担う独自のビジネスモデルにより、高い収益性を実現し、従業員への還元につなげています。

ニトリは、高い年収水準と働きやすい環境、そして明確なキャリアパスを兼ね備えた企業といえるでしょう。

家具・インテリア業界でのキャリアを考えている方にとって、魅力的な選択肢の一つとなるのではないでしょうか。