【2025年最新版】日清製粉の平均年収は893万円！同業他社との比較や働き方も解説

日清製粉株式会社は、日清製粉グループの中核として製粉事業を展開する企業です。

「カメリヤ」「リスドオル」などの業務用小麦粉を中心に、国内トップクラスのシェアを誇ります。

1900年創業という長い歴史を持ち、日本の食品業界を支え続けてきました。

本記事では、日清製粉の平均年収や年代別・役職別の年収、働き方について解説します。

本記事の要点はこちら

日清製粉の平均年収は893万円｜同業他社との比較

日清製粉の平均年収は893円であり、食品業界でも高い水準にあります。

日清製粉と他社の年収を比較

日清製粉と同業他社の年収を比較してみましょう。

企業名	平均年収	平均年齢	平均勤続年数	データソース
日清製粉	893万円	41.9歳	15.1年	有価証券報告書
ニップン	747万円	39.8歳	15.1年	有価証券報告書
昭和産業	772万円	40.4歳	15.8年	有価証券報告書
日清オイリオグループ	861万円	41.8歳	17.8年	有価証券報告書

日清製粉は同業他社と比較しても、高い年収水準にあることがわかります。

これは日清製粉グループの中核企業として、安定した事業基盤と高い収益性を持っていることが要因といえるでしょう。

また、平均勤続年数15.1年という数値からも、働きやすい環境が整っていることがうかがえます。

日清製粉における給与体系｜年代別・役職別の年収は？

日清製粉の給与体系について、詳しく見ていきましょう。

年代別・役職別の年収に加え、残業代や賞与、各種手当についても解説します。

役職別の年収

日清製粉の役職別年収ですが、営業職の平均年収は648万円、管理職の平均年収は686万円です。

管理職になると基本給に加えて役割給が追加されるため、年収が大きく上昇します。

口コミによると、管理職への昇格は40歳前後が一般的で、それまでは年功序列で順調に昇給していきます。

また、評価制度については半期ごとに上司との面談があり、目標達成度に応じて賞与に反映される仕組みです。

ただし、評価基準が必ずしも明確ではなく、上司の裁量による部分も大きいという声も見られています。

年代別の年収

日清製粉の年代別年収について、詳しく見ていきましょう。

年齢	平均年収	年収レンジ	月給目安
25歳	487万円	450〜520万円	30万円
30歳	575万円	487〜678万円	35万円
35歳	743万円	629〜876万円	45万円
40歳	800万円	700〜900万円	50万円
45歳	900万円	800〜1,000万円	55万円

日清製粉の年代別年収を詳しく見ると、20代後半から30代前半にかけて着実に年収が上昇していることがわかります。

新卒入社4年目の26歳で年収550万円〜600万円という口コミもあり、若手のうちから比較的高い水準にあるといえるでしょう。

また、30代に入ると年収は600万円を超え、35歳前後で700万円台に到達します。

さらに40歳前後で管理職に昇格すると、年収は800万円を超える水準となり、食品メーカーの中でも高い給与水準が維持されます。

残業代

日清製粉では、残業代が全額支給される制度になっています。

口コミによると、月30時間程度の残業で約5万円〜7万円の残業代が支給されます。

残業代と手当だけで相当頂けます。

引用：Openwork｜年収・給与制度｜営業、在籍3年未満、男性

また、残業時間は部署によって差がありますが、平均的には月32.3時間となっており、食品業界の中では標準的な水準といえるでしょう。

工場勤務の場合、夜勤手当や休日出勤手当が加算されるため、実質的な収入はさらに高くなります。

ただし、営業職では移動時間が残業時間にカウントされないケースもあるという指摘も見られました。

賞与（ボーナス）

日清製粉の賞与は、年2回支給されます。

賞与の基準額は6か月分程度で、さらに個人の評価による倍率が掛けられます。

評価によって最大1.2倍まで増額される一方で、低評価の場合は0.8倍程度まで減額される可能性もあるため、注意が必要です。

また、口コミによると、最高評価を取った場合は7〜8か月分のボーナスになる可能性もあります。

毎年6ヶ月分のボーナスが支給されるが、そこに実力に応じた倍率が掛かり、高い都市は7〜8ヶ月分のボーナスとなる。

引用：Openwork｜年収・給与制度｜研究職、在籍3〜5年、男性

賞与の内訳は、基本給の59%・残業代の11%・賞与の24%・その他の5%となっており、賞与が全体の約4分の1を占める重要な収入源です。

ただし、評価制度については透明性に課題があるという指摘も見られ、上司との関係性が評価に影響するケースもあります。

各種手当

日清製粉では、充実した各種手当が用意されています。

特に住宅手当は充実しており、独身者は月1.5万円程度で寮や借り上げ社宅に住めるため、実質的な可処分所得は額面以上に高くなります。

口コミによると、住宅補助を考慮すると実質の年収は額面ベースで80〜130万円程度上振れします。

また、既婚者には配偶者手当として月10万円程度が支給されるケースもあり、家族を持つ社員への支援も手厚いといえるでしょう。

男女の年収差

日清製粉における男女の賃金差異について、全労働者で70.1%、正規雇用労働者で76.4%、パート・有期労働者で48.0%となっています。

男女間の賃金制度における差異はないものの、役職や勤続年数の違いによって生じている差と考えられます。

日清製粉では、女性の管理職比率は17.2%となっており、今後さらなる女性の活躍推進が期待されるでしょう。

日清製粉の働き方｜残業時間・離職率・福利厚生は？

日清製粉の働き方について、詳しく見ていきましょう。

残業時間や離職率、福利厚生など、実際の働く環境を理解することで、転職後のイメージがより具体的になります。

残業時間

日清製粉の残業時間について、OpenWorkのデータを見てみましょう。

項目	数値
月間平均残業時間	32.3時間
有給休暇消化率	51.8%

月間平均残業時間は32.3時間となっており、食品業界の中では標準的な水準です。

ただし、部署や職種によって残業時間には大きな差があります。

営業職の場合、得意先への訪問や商談が多く、残業時間が長くなる傾向にあるという口コミも見られました。

一方で工場勤務の場合は、シフト制となっており比較的規則正しい勤務が可能です。

また、有給休暇消化率は51.8%であり、年間10日程度は取得できる環境にあるといえるでしょう。

離職率・平均勤続年数

日清製粉の平均勤続年数は、15.1年です。

食品業界の中でも長い水準で、社員が長く働き続けられる環境が整っていることを示しています。

離職率については具体的な数値は公開されていませんが、平均勤続年数の長さから、低い水準にあると推測されます。

口コミでは、安定した経営基盤と充実した福利厚生により、長期的に働きやすい環境であるという声が多く見られました。

また、年功序列の色合いが強いため、長く勤めることで着実に年収が上がっていくことも、社員の定着率の高さにつながっているといえるでしょう。

福利厚生

日清製粉の福利厚生は、食品業界の中でも充実した内容となっています。

特に住宅支援は手厚く、独身者は月1.5万円程度で寮や借り上げ社宅に住めます。

また、既婚者には月5万円以上の家賃補助が支給されるため、実質的な可処分所得は大幅に増加します。

能力開発支援として年間4万円以上の自己啓発費用が支給される点も、スキルアップを目指す社員にとって魅力的な制度といえるでしょう。

キャリアパス

日清製粉のキャリアパスは、基本的に年功序列の色合いが強い仕組みです。

入社後は3年ごとに職能給が上がり、40歳前後で管理職に昇格するのが一般的なルートです。

管理職への昇格は、筆記試験と面接によって決定されますが、受験者数が多く競争率は高くなります。

また、上位の役職については、上司からの評価や実績が重視されます。

口コミでは、評価制度については透明性に課題があり、上司との関係性が評価に影響するケースもあるという指摘が見られました。

一方で、真面目に業務に取り組んでいれば報われる安心感はあるとの声もあり、長期的かつ着実にキャリアを築きたい方には適した環境といえるでしょう。

日清製粉はどんな会社？｜年収が高い理由・今後の展望も解説

日清製粉がどのような会社なのか、事業内容や年収が高い理由、今後の展望について詳しく解説します。

企業の全体像を理解することで、転職後のキャリアをより具体的にイメージできるでしょう。

主な事業・サービス内容

項目	内容
社名	日清製粉株式会社
本社所在地	東京都千代田区神田錦町一丁目25番地
従業員数	361人
設立	1908年2月
資本金	171億1,700万円
年間収入	263億100万円（2025年3月期）

日清製粉は、日清製粉グループの中核として製粉事業を展開する企業です。

1900年に創業し、120年以上の歴史を持つ老舗企業として、日本の食品業界を支え続けてきました。

主力製品は「カメリヤ」「リスドオル」などの業務用小麦粉で、製パン・製菓業界において圧倒的なシェアを誇ります。

また、家庭用小麦粉や加工食品の製造・販売も行っており、多様な顧客ニーズに対応しています。

年収が高い理由

日清製粉の年収が高い理由は、以下の3つが挙げられます。

日清製粉は120年以上の歴史を持つ老舗企業として、安定した事業基盤を築いてきました。

製粉事業は、食品業界の根幹を支える重要な事業であり、景気変動の影響を受けにくい特徴があります。

今後の展望

日清製粉の今後の展望については、以下のとおりです。

まとめ

日清製粉の平均年収は893万円で、食品業界の中でも高い水準です。

年功序列の給与体系により、20代後半で500万円台、30代で600〜700万円台、40代で800万円以上と着実な年収向上が期待できます。

また、住宅手当や能力開発支援など、充実した福利厚生制度が整っており、実質的な可処分所得は額面以上に高くなります。

特に独身者は月1.5万円程度で寮や借り上げ社宅に住めるため、生活費を大幅に抑えられるでしょう。

日清製粉は、120年以上の歴史を持つ老舗企業として、安定した事業基盤を築いています。

製粉事業は食品業界の根幹を支える重要な事業であり、景気変動の影響を受けにくい点が特徴です。

今後は海外事業の拡大や高付加価値製品の開発、デジタル技術を活用した生産性向上など、中長期的な成長戦略を推進しています。