【2025年最新版】日本貿易保険の平均年収は850万円！同業他社との比較も解説 

日本貿易保険は、日本の貿易や投資に関わるリスクをカバーする貿易保険事業を展開する政府系企業です。

輸出入取引や海外投資において生じる政治的・商業的リスクに対する保険サービスを提供し、日本企業の海外展開を支援しています。

政府系企業として安定した経営基盤を持ち、専門性の高い業務内容から高い年収水準を維持している企業としても知られています。

本記事では、日本貿易保険の平均年収や同業他社との年収比較についてまとめました。

本記事の要点はこちら

日本貿易保険の平均年収は850万円｜同業他社との比較

日本貿易保険は政府系企業として、貿易保険という専門性の高い分野を担うため、高い年収水準が期待できます。

日本貿易保険と他社の年収を比較

企業名	平均年収	平均年齢	平均勤続年数	データソース
日本貿易保険	850万円	42歳	15年	OpenWork
東京海上ホールディングス	1,285万円	42歳	17年	有価証券報告書
損保ジャパン	890万円	44歳	15年	有価証券報告書
三井住友海上火災保険	785万円	43歳	16年	OpenWork

同業他社と比較すると、日本貿易保険の平均年収は業界内でも競争力のある水準にあります。

大手損保会社と比べると若干低めですが、政府系企業としての安定性や福利厚生の充実度を考慮すると、総合的な待遇は魅力的といえます。

特に、貿易保険という高度な専門知識が求められる分野での業務経験は、キャリア形成において大きな価値を持つため、年収以外の面でも魅力的な職場環境が期待できます。

日本貿易保険における給与体系｜年代別・役職別の年収は？

日本貿易保険の給与体系について、年代別・役職別に詳しく解説していきます。

政府系企業としての特徴を活かした安定的な昇給制度と、専門性に応じた適切な評価システムが整備されているのが特徴です。

役職別の年収

日本貿易保険では、役職に応じて段階的な年収設定が行われています。

一般職からスタートし、主任・係長・課長・部長と昇進するにつれて、年収も着実に上昇する仕組みが整備されている点が特徴です。

課長クラスでは年収1,000万円を超えることも珍しくなく、部長級になると1,200万円以上の年収も期待できます。

政府系企業ならではの安定した昇進制度により、長期的なキャリア形成を見据えた計画的な年収アップが可能といえます。

残業代

日本貿易保険では、残業代の支給体制が適切に整備されています。

政府系企業として労働基準法に準拠した厳格な勤怠管理が行われており、サービス残業などの問題は発生しにくい環境といえます。

時間外労働に対しては法定通りの割増賃金が支払われ、深夜労働や休日出勤についても適切な割増率が適用されるでしょう。

働いた分はしっかりと給与に反映される透明性の高い給与システムが導入されているため、安心して業務に集中できる環境が整っています。

賞与（ボーナス）

日本貿易保険の賞与は、年間で基本給の4〜5か月分程度が支給される仕組みです。

政府系企業として安定した業績を背景に、毎年安定したボーナス支給が期待できる特徴があります。

ボーナスは会社の業績に関係無く公務員のボーナスの変動の影響を受けてしまう。

引用：OpenWork｜年収・給与制度｜事務職、在籍5〜10年、中途入社、男性

個人の成績や会社の業績に応じて変動する部分もありますが、基本的には安定した水準を維持しているなど、年収の重要な構成要素になっています。

各種手当

日本貿易保険では、基本給に加えて充実した各種手当が支給されます。

住宅手当や通勤手当、家族手当などの基本的な手当だけでなく、政府系企業ならではの福利厚生制度が整備されている点が特徴です。

特に専門性の高い業務に従事する職員に対しては、資格取得支援制度や研修参加費用の補助なども充実しており、スキルアップを支援する体制が整っています。

政府系企業としての手厚い福利厚生により、基本給以外の部分でも働きやすい環境が提供されているといえるでしょう。

男女の年収差

日本貿易保険では、男女間の年収差は比較的小さいとされています。

政府系企業として男女共同参画の推進に積極的に取り組んでおり、性別による処遇格差の解消に努めている点が特徴的です。

女性は相当働きやすい環境。女性比率が50％近くあり、また女性管理職も相当数いる印象。

引用：OpenWork｜女性の働きやすさ｜営業、在籍3〜5年、新卒入社、男性

昇進や昇格においても性別に関係なく実力や成果が評価される仕組みが整備されているなど、女性管理職の登用も積極的に行われています。

日本貿易保険の働き方｜残業時間・離職率・福利厚生は？

日本貿易保険の働き方について、残業時間や離職率、福利厚生の観点から解説します。

政府系企業として働きやすい環境の整備に力を入れており、ワークライフバランスの向上に取り組んでいる点が注目ポイントです。

残業時間

日本貿易保険の月間残業時間は、平均20〜30時間程度とされています。

政府系企業として働き方改革に積極的に取り組んでおり、長時間労働の抑制に努めています。

業務の性質上、海外との取引に関わる案件では時差の関係で夜間対応が必要になることもありますが、フレックスタイム制度の活用により柔軟な働き方が可能です。

離職率・平均勤続年数

日本貿易保険の平均勤続年数は15年程度と、同業他社と比較しても安定した水準を誇っています。

政府系企業としての安定性と、専門性の高い業務内容が長期的な就業につながっていると考えられます。

離職率についても業界平均を下回る水準を維持しており、働きやすい環境が整備されていることがうかがえるでしょう。

長期的に安心して働ける職場環境が整っているため、キャリアの安定性を重視する方には魅力的な企業といえます。

福利厚生

日本貿易保険では、政府系企業ならではの充実した福利厚生制度が整備されています。

企業年金制度は特に充実しているため、将来的な退職金も含めた長期的な資産形成がしやすい環境が整備されています。

政府系企業としての手厚い保障制度により、現在の年収だけでなく将来の生活設計も安心して立てられる点が大きな魅力といえるでしょう。

キャリアパス

日本貿易保険では、貿易保険の専門家として段階的にスキルアップできるキャリアパスが整備されています。

入社後は基礎的な保険業務から始まり、案件の規模や複雑さに応じて徐々に担当範囲を拡大していく仕組みです。

海外研修や専門資格の取得支援なども充実しているため、国際的な視野を持った専門人材としての成長が期待できます。

日本貿易保険はどんな会社？｜年収が高い理由・今後の展望も解説

日本貿易保険の事業内容や特徴について、詳しく解説していきます。

年収が高い理由や今後の展望についても併せてご紹介しますので、転職を検討している方はぜひ参考にしてください。

主な事業・サービス内容

項目	内容
社名	日本貿易保険
本社所在地	東京都千代田区
従業員数	約500人
設立	2001年
資本金	約93億円
年間収入	約400億円

日本貿易保険は、日本企業の海外展開を支援する貿易保険事業を主力としています。

輸出入取引や海外投資において発生する政治的リスク、商業的リスクに対する保険サービスを提供するなど、日本企業の国際競争力向上に貢献している企業です。

政府の貿易政策と密接に連携しながら、中小企業から大企業まで幅広い顧客にサービスを提供しており、日本の貿易振興において重要な役割を担っています。

年収が高い理由

日本貿易保険の年収の高さは、政府系企業としての安定した経営基盤が要因の1つとなります。

貿易保険という高度な専門知識が要求される業務内容も、高い年収水準を支える重要な要因です。

国際的な取引におけるリスク評価や、複雑な保険商品の設計・運用には、金融・保険・国際情勢に関する幅広い知識と経験が必要となり、専門性に対する適切な対価が支払われています。

今後の展望

日本貿易保険の今後の展望として、日本企業の海外展開がさらに活発化することが予想されるため、事業拡大が期待されます。

特にアジア・太平洋地域での日本企業の投資活動増加や、新興国市場への進出支援において、同社の役割はますます重要になります。

デジタル技術を活用したサービス向上や、ESG投資に対応した新たな保険商品の開発なども進められており、業界のリーダーとしての地位をさらに強化する方針です。

日本の貿易立国を支える重要な使命を担う企業として、長期的な成長が見込まれ、従業員にとっても安定したキャリア形成が期待できる環境といえるでしょう。

まとめ

日本貿易保険の年収について詳しく解説してきました。

平均年収850万円という水準は、政府系企業としての安定性と専門性を兼ね備えた魅力的な待遇といえます。

残業時間も月20〜30時間程度と適切にコントロールされており、充実した福利厚生制度とあわせて、働きやすい環境が整備されているのが特徴です。