【2025年最新版】NECソリューションイノベータの平均年収は616万円！同業他社との比較や年代別年収、キャリアパスも解説

NECソリューションイノベータは、NECグループのシステムインテグレーターとして、社会ソリューション事業における中核会社です。

ソフトウェア開発からシステム設計・構築、運用まで、トータルなITサポート業務を全国展開しています。

NECソリューションイノベータはSIerやソフト開発、システム運用業界の平均年収581万円と比べて35万円高い水準を維持しています。

本記事では、NECソリューションイノベータの平均年収や年代別・職種別の年収についてまとめました。

本記事の要点はこちら

NECソリューションイノベータの平均年収は616万円｜同業他社との比較

OpenWorkによると、NECソリューションイノベータの平均年収は616万円です。

NECソリューションイノベータの平均年収は、同業界平均の581万円を35万円上回る水準となっています。

年収範囲は300〜1,600万円と幅広く、職種や役職によって大きな差があることがわかります。

特にプロジェクトマネージャー職では928万円の高い年収を実現しており、キャリアアップによる収入向上が期待できる企業といえるでしょう。

NECソリューションイノベータと他社の年収を比較

企業名	平均年収	平均年齢	データソース
NECソリューションイノベータ	616万円	33.0歳	OpenWork
日本電気（NEC）	963万円	42.6歳	有価証券報告書
株式会社日立ソリューションズ	619万円	33.0歳	OpenWork
株式会社日立システムズ	628万円	32.0歳	OpenWork
TIS株式会社	807万円	40.5歳	有価証券報告書

同業他社と比較すると、NECソリューションイノベータは比較的若い平均年齢でありながら、安定した年収水準を維持しています。

親会社である日本電気（NEC）をはじめ、日立グループのシステム会社といった大手SIerと同等の待遇水準といえます。

NECソリューションイノベータにおける給与体系｜年代別・役職別の年収は？

NECソリューションイノベータの給与体系は、基本給を中心とした安定性と、賞与による業績連動性を組み合わせた構造になっています。

2025年からはジョブ型人材制度への移行により、より実力に応じた評価制度が導入される予定です。

年代別・職種別の詳細な年収データを見ていきましょう。

役職別の年収

役職	平均年収	年収レンジ
プロジェクトマネージャー	928万円	500〜1,100万円
開発	710万円	350〜1,100万円
営業	693万円	310〜970万円
技術	623万円	350〜1,200万円
エンジニア・SE	595万円	300〜1,600万円

職種別の年収では、プロジェクトマネージャーが928万円で最も高い水準となっています。

開発職は710万円、営業職は693万円と、技術職と営業職で大きな差がない特徴があります。

年代別の年収

年齢	推定年収	推定範囲
25歳	464万円	369〜585万円
30歳	569万円	452〜717万円
35歳	666万円	529〜839万円
40歳	747万円	593〜941万円
45歳	807万円	641〜1,017万円
50歳	849万円	673〜1,069万円
55歳	879万円	697〜1,107万円

年代別の年収推移を見ると、30歳で500万円を超え、40歳で700万円台に到達する典型的な日系企業の昇給カーブを描いています。

特に25歳から30歳の間で105万円の大幅な増加が見られるなど、若手のうちに着実な年収アップが期待できます。

周りを見ている感じしっかり昇給するらしく、人によっては年収1000万いくこともあるらしい（残業代込み）

引用：OpenWork｜年収・給与制度｜SE、在籍3年未満、新卒入社、男性

45歳以降は800万円台で推移し、管理職としてのポジションに就くことで更なる収入向上が見込めるでしょう。

残業代

NECソリューションイノベータでは、担当クラスまでは1分単位で残業代が支給される制度です。

平均的な月間残業時間は26.4時間で、IT業界としては適正な範囲内といえます。

主任クラス以上になるとVワークという裁量労働制が適用され、残業代の代わりに裁量手当として月額55,000円が支給されます。

賞与（ボーナス）

賞与は年2回（6月・12月）支給され、年収全体の約25%を占める重要な収入源となっています。

2025年からの制度変更により、従来の賞与の一部が基本給に組み込まれ、より安定した月次収入が実現される予定です。

賞与額は個人の業績目標の達成度によって決定されるため、評価によって大きく変動する可能性があります。

評価次第ですが、ボーナスは担当でも半期で100万年を超えることもあり、給与で不満を感じたことはありません。

引用：OpenWork｜年収・給与制度｜SAPソリューション事業部、SAPコンサルタント、A2、在籍3年未満、中途入社、男性

管理職の場合は年1回（夏季）の支給となり、業績連動性がより強くなる傾向です。

各種手当

NECソリューションイノベータでは、充実した手当制度が整備されています。

特に注目すべきはカフェテリアプランで、教育費や介護費用など幅広い用途に活用可能です。

子供がいる家庭には専用のポイントが追加支給されるなど、ライフステージに応じたサポートが充実しています。

これらの手当を含めると、実質的な年収はより高い水準となり、従業員の生活をしっかりとサポートする制度設計となっています。

男女の年収差

NECソリューションイノベータでは、男女の年収格差に関する具体的なデータは公開されていません。

しかし、業績評価と行動評価を組み合わせたマトリクス評価制度により、性別に関係なく公平な評価が行われる仕組みが整備されています。

女性管理職の登用も積極的に行われており、多様性を重視した人材活用が進められています。

管理職も女性を増やそうという動きがある。

引用：OpenWork｜女性の働きやすさ｜SE、在籍3年未満、新卒入社、女性

NECソリューションイノベータの働き方｜残業時間・離職率・福利厚生は？

年収面での魅力に加えて、働き方改革への取り組みも重要な要素の一つです。

NECソリューションイノベータでは、従業員のワークライフバランスを重視した制度設計が進められています。

具体的な働き方に関するデータを詳しく見ていきましょう。

残業時間

項目	データ	業界比較
月間残業時間	26.4時間	適正範囲
有給消化率	57.5%	平均的
評価スコア	3.66	業界上位

月間残業時間は26.4時間であり、IT業界の中では適正な範囲内となっています。

プロジェクトの性質上、繁忙期には残業が増加することもありますが、全体としては働き方改革の取り組みが進んでいる状況です。

プロジェクトによって月の残業時間は変わるが、私の場合は月40〜60Hで推移していた。

引用：OpenWork｜ワーク・ライフ・バランス｜SE、在籍10〜15年、新卒入社、男性

担当クラスでは1分単位での残業代支給、主任クラス以上では裁量労働制と、職位に応じた適切な労働時間管理が行われています。

離職率・平均勤続年数

離職率に関する具体的な数値は公開されていませんが、平均年齢33歳という若い年齢構成から、中途採用が活発に行われていることが推測されます。

IT業界では転職によるキャリアアップが一般的であり、同社も業界動向に合わせた人材の流動性があると考えられます。

一方で、NECグループとしての安定性や充実した福利厚生により、長期的に働き続ける従業員も多く存在します。

評価制度の透明化や働き方改革の推進により、従業員エンゲージメントの向上に継続的に取り組んでいる企業といえます。

福利厚生

制度名	内容	対象者
カフェテリアプラン	年間12〜25万円のポイント支給	全従業員
住宅支援	住宅手当・社宅制度	適用条件あり
教育支援	資格取得支援・研修制度	全従業員
健康管理	定期健康診断・メンタルケア	全従業員

福利厚生制度は充実しており、特にカフェテリアプランは従業員から高い評価を得ています。

教育費や介護費、健康管理費など幅広い用途に活用でき、家族構成に応じてポイントが加算される仕組みです。

若手社員向けには社宅制度も整備されており、経済的負担を軽減しながら安定した生活基盤を築けます。

キャリアパス

NECソリューションイノベータでは、明確なキャリアパスが設定されており、段階的なスキルアップが可能です。

2025年からはジョブ型制度が本格導入され、ポジションに応じた昇格システムへと変更される予定です。

これまでの年功序列的な昇進から、より実力重視の評価へと移行することで、優秀な人材の早期登用が期待されます。

資格取得支援制度も充実しており、IT系資格の取得によって昇格要件を満たすことができるため、自己成長への意欲が評価される環境といえます。

NECソリューションイノベータはどんな会社？｜年収が高い理由・今後の展望も解説

年収や働き方の詳細を理解したうえで、NECソリューションイノベータという企業の全体像を把握することが重要です。

同社の事業内容や年収水準の背景、将来性について詳しく解説していきます。

主な事業・サービス内容

項目	内容
社名	NECソリューションイノベータ株式会社
本社所在地	東京都江東区新木場1-18-7
従業員数	12,497名
業界	SIer、ソフト開発、システム運用
親会社	日本電気株式会社（NEC）
事業領域	社会ソリューション事業

NECソリューションイノベータは、NECグループのシステムインテグレーターとして、社会インフラに関わる重要なITサービスを提供しています。

主力事業であるソフトウェア開発から、システム設計・構築や運用・保守まで、ITライフサイクル全般をトータルサポートする総合力が強みです。

官公庁や大手企業を中心とした安定性の高い顧客基盤を持ち、社会インフラを支える使命感の高いプロジェクトに携われます。

年収が高い理由

NECソリューションイノベータの年収水準が業界平均を上回る理由は、複数の要因が組み合わさっています。

特に重要なのは、親会社であるNECの技術力とブランド力を活かした高付加価値サービスの提供です。

社会インフラに関わるミッションクリティカルなシステムの構築・運用は、高度な技術力と信頼性が求められるため、相応の対価を得られます。

また、2023年度以降の初任給大幅上昇に合わせて、若手社員の年収水準も向上しており、人材獲得競争に対応した積極的な待遇改善が行われている点もポイントです。

今後の展望

NECソリューションイノベータの将来性は、デジタル変革（DX）の加速という社会トレンドと密接に関わっています。

官公庁のデジタル化推進や企業のDX投資拡大により、システムインテグレーション需要は中長期的に拡大が見込まれます。

特にクラウド化やAI・IoTの活用、セキュリティ強化といった領域では、同社の技術力と実績が大きな競争優位性となるでしょう。

2025年からのジョブ型制度導入により、より実力重視の組織へと変化し、個人のスキルアップと会社の成長が連動する好循環が期待されます。

NECグループとしての安定性を保ちながら、成長分野への積極的な投資と人材育成により、持続的な企業価値向上を目指している企業といえるでしょう。

まとめ

NECソリューションイノベータの平均年収は616万円と、SIer・システム運用業界の平均を35万円上回る水準を実現しています。

年代別では30歳で569万円、40歳で747万円と着実な昇給カーブを描き、職種別ではプロジェクトマネージャーの928万円を筆頭に、専門性に応じた適正な報酬体系が整備されています。

年収水準の高さは、NECグループとしての安定した経営基盤や社会インフラ系システムの専門性による付加価値の高いサービス提供などが要因です。

2025年からのジョブ型制度導入により、より実力重視の評価システムへと変化し、個人のスキルアップと報酬向上の連動性が強化される予定です。