【2026年最新版】JA共済連（全国共済農業協同組合連合会）の年収・給与を解説！平均年収524万円

全国共済農業協同組合連合会（JA共済連）は、JAグループの共済事業を手掛ける法人です。

「相互扶助」を経営理念に掲げ、終身共済・医療共済・年金共済などの「ひと・いえ・くるま」の総合保障を行っています。

全国に47都道府県本部を設置し、JAと連携・協調して共済事業を総合的にバックアップする役割を担っています。

本記事ではJA共済連の年代別・役職別の年収や、中途採用の難易度についても解説します。

JA共済連への転職・就職を考えている方は、ぜひ本記事を参考に情報を集めてくださいね。

本記事の要点はこちら

JA共済連の平均年収は524万円｜同業他社との比較

OpenWorkによると、JA共済連の平均年収は524万円です。

回答者の平均年齢は30歳で、年収範囲は208万円〜1,500万円となっています。

正社員211人の社員口コミから年収データを集計した結果であり、信頼性の高いデータといえるでしょう。

JA共済連と他社の年収を比較

企業名	平均年収
JA共済連	524万円
日本コープ共済生活協同組合連合会	523万円
全国農業協同組合連合会（JA全農）	524万円

年収データが公開されている同業他社は少なく、OpenWork上では上記3社に大きな差は見られません。

OpenWorkの主要株式会社を含む農業・林業・水産・畜産業界別のラ年収ンキングでは、全体の8位にランクインしていました。

年収の総合評価も3.22点と業界平均を上回っており、従業員満足度も高い様子が伺えます。

JA共済連における給与体系｜年代別・役職別の年収は？

JA共済連は基本的に年功序列の給与体系を採用しており、経験年数とともに着実に年収が向上する仕組みとなっています。

JA共済連の給与体系について、年代別・役職別の年収を詳しく見ていきましょう。

役職別の年収

OpenWorkでJA共済連の職種別平均年収を見ると、事務職が553万円で最も高い水準です。

また、全国域総合職は655万円と最も高く、保険職の平均年収も572万円と高水準です。

職種によって年収差は294万円程度あり、専門性や責任の範囲によって給与水準が設定されているといえるでしょう。

年代別の年収

年齢	推定年収	推定範囲
25歳	394万円	292万円〜532万円
30歳	523万円	387万円〜706万円
35歳	659万円	488万円〜889万円
40歳	692万円	512万円〜934万円
45歳	634万円	469万円〜855万円
50歳	629万円	466万円〜849万円

JA共済連の年代別年収を詳しく見ると、30歳で500万円を超え、35歳で600万円を超えることが分かります。

30歳から35歳にかけての伸び率が最も大きく、136万円の増加が見られました。

40歳でピークとなる692万円に達した後は、やや下降傾向となっています。

これは管理職への昇進により残業代の支給が減ることが影響していると考えられるでしょう。

残業代

JA共済連では残業代がしっかりと支給される環境が整っています。

給与は残業した分は基本つく上に、特段不満がある社員はいない様に思います。

引用：OpenWork

年収内訳を見ると、残業代は全体の12%を占めており、基本給の補完的な役割を果たしています。

勤務時間は9:00〜17:00の実働7時間となっており、残業代が手厚く出るとの評価を得ているといえるでしょう。

賞与（ボーナス）

JA共済連の賞与は年収全体の17%を占めており、安定した支給が期待できます。

年功序列で歳を取るごとに増えていく。地方ではトップの給与水準。賞与は年2回で4ヶ月分+α。

引用：OpenWork

賞与は、今のところ、2カ月分が6月と12月にそれぞれ支給される。

引用：OpenWork

年齢別のモデルケースでは、30歳で89万円、40歳で118万円、50歳で107万円の賞与が支給されています。

経営状況によって変動する可能性はあるものの、現在のところ安定した賞与水準を維持しているといえるでしょう。

各種手当

JA共済連では福利厚生として各種手当が充実しています。

住宅手当について、単身者は月5万円、34歳までなら世帯ありで月12万弱の手当が支給されるのが特徴です。

単身者は月5万ほど、世帯ありの場合は月12万弱の住宅手当あり（34歳まで）なので、福利厚生はかなり恵まれていると感じる。

引用：OpenWork

カフェテリアポイントで5万円分程度が支給され、医療費や保養所宿泊、図書費に活用できます。

男女の年収差

JA共済連では年功序列制度を採用しているため、性別による大きな年収差は生じにくい環境といえます。

OpenWorkでは男女ともに同一の職種に配属されるとのことであり、昇進についても公平な評価が行われている様子が伺えました。

以前は総合職採用は男性のみで、女性は一般職でしか採用していなかったようだが、最近は女性の一般採用がなくなり、男女共に総合職採用となっている。そのため、部署配置も総合職の女性について、外回りの部署に配置されるケースも増えてきた。

引用：OpenWork

近年、女性活躍KPIを重視しているため、管理職への登用も積極的に行われ働きやすいと感じる。

引用：OpenWork

育児休暇、産休、時短勤務なども取りやすく、女性にとって長く働ける職場環境が整っているでしょう。

JA共済連の働き方｜残業時間・離職率・福利厚生は？

JA共済連は安定した職場環境で知られており、ワークライフバランスを重視した働き方が可能な企業です。

JA共済連の働き方について、残業時間や離職率、福利厚生の詳細を見ていきましょう。

残業時間

OpenWorkによると、JA共済連の月間残業時間は18.7時間となっています。

口コミでは「残業代による底上げがかなり大きく、基本給の4割ほどは残業代が支給される」との声がみられました。

昨今の業績を鑑みると今後の待遇維持は難しいと思われる。 特徴として残業代による底上げがかなり大きく、基本給の4割ほどは残業代が支給される。

引用：OpenWork

法定内20時間+法定外30〜45時間程度の残業が一般的で、配属場所によって差があるものの、適切に残業代が支払われる環境が整っています。

離職率・平均勤続年数

JA共済連では離職率の具体的な数値は公開されていませんが、口コミから安定した職場環境であることが伺えます。

転勤は原則１度となっており、大半は全国本部（永田町or豊洲）での勤務となる。 転勤がマイルドな点が他生損保と比べて大きく異なり、東京勤務希望者にはメリットが大きい。 そのため退職者は多くなく、令和のこの時代においても中途採用を行なっていない。

引用：OpenWork

転勤については「原則１度となっており、大半は全国本部（永田町or豊洲）での勤務となる」ため、転職理由となりがちな頻繁な転勤がない点が魅力です。

年功序列制度により安定したキャリアアップが期待できることも、長期勤続を促進している要因といえるでしょう。

福利厚生

JA共済連の福利厚生は業界内でも充実した内容となっています。

住宅関連の福利厚生では、単身者は月5万円、世帯持ちは月12万円弱の住宅手当が34歳まで支給されます。

カフェテリアプランとして年間8万円ほどの助成があり、医療費や保養所宿泊、図書費などに活用可能です。

また有給休暇消化率は51.7%と、適正な水準を維持しています。

キャリアパス

JA共済連では明確なキャリアパスが設定されており、年功序列制度のもとで着実な昇進が期待できます。

課長昇格は最短16年目で、「2年ほど遅れるものもいるが、休職などの特段問題がなければ大半が昇格している」とのことです。

課長昇格（最短16年目）までは完全に横並び。課長昇格は2年ほど遅れるものもいるが、休職などの特段問題がなければ大半が昇格している印象。

引用：OpenWork

全国域総合職の場合、1〜3年目で〜500万円、4〜7年目で650〜800万円、7〜15年目で750〜1,000万円、16年目〜で1,100万円〜という明確な年収目安があります。

ただし、評価制度については「あまり給与へは反映されず、モチベーションの高い職員は多くない」との声もみられました。

JA共済連はどんな会社？｜年収が高い理由・今後の展望も解説

JA共済連がどのような会社なのか、事業内容や年収が高い理由について詳しく見ていきましょう。

JA共済連は農業協同組合の共済事業を支える重要な役割を担っており、安定した事業基盤を持つ企業です。

主な事業・サービス内容

項目	内容
組織名	全国共済農業協同組合連合会
愛称	JA共済連
所在地	東京都千代田区平河町二丁目7番9号
拠点	全国47都道府県に都道府県本部を設置
格付	日本格付研究所（JCR）：AA+ 安定的
公式サイト	JA共済連公式サイト

JA共済連は、JAグループの共済事業を手掛ける法人として、「相互扶助」を経営理念に掲げています。

主力事業は終身共済・医療共済・年金共済などの「ひと・いえ・くるま」の総合保障事業で、仕組開発、審査、査定、資産運用を手掛けているのが特徴です。

東京都に拠点を設置し、全国47都道府県に各本部を配置することで、全国のJAと連携・協調しながらJAの共済事業を総合的にバックアップしています。

格付けについても日本格付研究所（JCR）からAA+（安定的）の高い評価を受けており、財務基盤の安定性が評価されているといえるでしょう。

年収が高い理由

JA共済連の年収が業界内で高い水準を維持している理由は複数挙げられます。

まず、50兆円以上の資産を運用する大規模な事業基盤があり、国債・株式・不動産等を通じた安定した収益構造が理由です。

農業協同組合という公共性の高い組織であるため、長期的な安定経営を重視した事業運営が行われています。

また、全国47都道府県に展開する広範なネットワークにより、安定した共済契約の獲得・維持が可能です。

今後の展望

JA共済連の今後の展望について、いくつかの重要なポイントがあります。

特筆すべきはデジタル化の推進により、契約者の利便性向上と業務効率化を同時に実現する取り組みです。

SDGsの観点から、ESG投資の拡大により持続可能な社会の実現に貢献しながら、長期的な収益性の確保を目指しています。

一方で、口コミでは「昨今の業績を鑑みると今後の待遇維持は難しいと思われる」との声もあり、業界全体の構造変化への対応が課題となっています。

昨今の業績を鑑みると今後の待遇維持は難しいと思われる。 特徴として残業代による底上げがかなり大きく、基本給の4割ほどは残業代が支給される。

引用：OpenWork

まとめ

本記事では、JA共済連（全国共済農業協同組合連合会）の年収について詳しく解説してきました。

平均年収は524万円で、業界内では比較的高い水準を維持しています。

年功序列制度により、30歳で523万円、35歳で659万円、40歳で692万円と着実な年収アップが期待できます。

働き方については月間残業時間18.7時間、有給消化率51.7%と適正な水準で、ワークライフバランスを実現しやすい組織といえるでしょう。

一方で、成果主義を重視する方にとっては物足りない面もあり、自身のキャリア志向との適合性を慎重に検討することが重要です。

50兆円以上の資産を運用する安定した事業基盤を持ち、農業分野における共済事業を担う企業として、今後も持続的な成長が期待されます。