【2025年最新版】村田製作所の年収は964万円！年代別・役職別の給与も徹底解説

村田製作所は、セラミックスをベースとした電子部品の開発・生産・販売を行う世界的な総合電子部品メーカーです。

コンデンサやインダクタなど、世界トップクラスのシェアを誇る製品を多数保有しています。

スマートフォンやパソコン、自動車など、私たちの身の回りのあらゆる電子機器に村田製作所の部品が使われています。

本記事では、村田製作所の平均年収や年代別・役職別の年収や、中途採用の難易度についても解説します。

本記事の要点はこちら

村田製作所の平均年収は964万円｜同業他社との比較

村田製作所の平均年収は、電子部品業界の中でも高水準にあります。

有価証券報告書によると、2025年3月期の平均年間給与は約964万円でした。

これは日本の平均年収と比較すると、約2倍以上の水準といえるでしょう。

同業他社との比較を通じて、村田製作所の年収水準を詳しく見ていきます。

村田製作所と他社の年収を比較

村田製作所の年収水準を、同業他社と比較してみましょう。

電子部品業界のトップ企業との比較により、村田製作所の待遇レベルが明確になります。

企業名	平均年収	平均年齢	平均勤続年数	データソース
村田製作所	964万円	41.2歳	16.1年	有価証券報告書
TDK	778万円	42.5歳	17.3年	有価証券報告書
京セラ	726万円	43.8歳	18.2年	有価証券報告書
ローム	708万円	40.5歳	14.8年	有価証券報告書
太陽誘電	685万円	41.0歳	15.5年	有価証券報告書

上記の表から、村田製作所の平均年収は同業他社と比較して最も高い水準にあることがわかります。

TDKとの差は約186万円、京セラとの差は約238万円と、大きな開きがありますね。

この高水準な年収は、村田製作所の高い収益性と、世界トップクラスのシェアを誇る製品群によって支えられています。

平均年齢が41.2歳と比較的若いにもかかわらず、この年収水準を実現している点も注目すべきポイントといえるでしょう。

村田製作所における給与体系｜年代別・役職別の年収は？

村田製作所の給与体系は、年齢や役職に応じて明確に設定されています。

総合職と一般職で異なる給与テーブルが用意されており、職種変更の制度も整備されていますよ。

また、評価制度は業績評価と能力評価の2種類があり、昇給や昇格に反映される仕組みです。

それぞれの年代や役職でどの程度の年収が期待できるのか、詳しく見ていきましょう。

役職別の年収

村田製作所の役職別年収は、職位が上がるにつれて大きく上昇する体系となっています。

管理職以外の給与テーブルはある程度公開されており、制度の透明性が保たれていますよ。

一般社員から主任、係長、課長と昇進するにつれて、責任の重さに応じた報酬が支払われます。

昇格のタイミングは、勤続年数と評価の両方が考慮されるため、優秀な人材は比較的早期に昇進するチャンスがあります。

ただし、年功序列の文化も残っているため、極端に若い年齢での管理職登用は少ない傾向にありますね。

評価制度は業績評価と能力評価の2軸で行われ、それぞれが昇給と昇格に影響を与える仕組みです。

業績評価は相対評価のため、自身の成績が良くても必ずしも高評価が得られるわけではありませんが、能力評価は比較的公平に判定されているとの声が多く聞かれます。

年代別の年収

村田製作所の年代別年収を詳しく見ると、着実に右肩上がりで上昇していく給与体系が特徴的です。

20代から30代にかけての上昇幅が大きく、若手のうちから高水準の年収を得られる環境が整っていますよ。

年齢	平均年収	年収レンジ	月給目安
25歳	500万円	450万円〜550万円	32万円
30歳	650万円	600万円〜750万円	42万円
35歳	800万円	720万円〜900万円	52万円
40歳	920万円	850万円〜1,050万円	60万円
45歳	1,000万円	920万円〜1,150万円	65万円
50歳	1,050万円	950万円〜1,200万円	68万円

新卒入社の場合、25歳時点で平均500万円程度からスタートし、30歳で650万円、35歳で800万円と順調に上昇していきます。

40代に入ると年収1,000万円の大台に到達する社員も増え、50代では1,000万円超が標準的な水準となるでしょう。

年収レンジには個人差がありますが、これは評価や担当業務、役職の有無によって変動するためです。

総合職であれば年齢とともに着実に年収が上がる給与体系のため、長期的なキャリア形成を考えている方には魅力的な環境といえますね。

残業代

村田製作所の残業代は、労働時間に応じて適正に支払われる仕組みとなっています。

OpenWorkによると、月間平均残業時間は21.1時間と、製造業の中では比較的少ない水準ですよ。

部署によって残業時間には差がありますが、本社勤務の場合は特にワークライフバランスが取りやすい環境が整っています。

残業代の計算は法定通りに行われ、深夜残業や休日出勤には割増賃金が適用されます。

管理職以外の社員には、残業時間に応じてしっかりと残業代が支給されるため、給与の透明性も高いといえるでしょう。

ただし、管理職に昇進すると残業代の支給対象外となるため、役職が上がるタイミングでの収支変化には注意が必要です。

会社として残業時間の削減に取り組んでおり、有給休暇の取得も推奨されているため、働きやすい環境づくりが進められています。

賞与（ボーナス）

村田製作所の賞与は、年2回（夏季・冬季）支給される体系となっています。

賞与額は会社業績と個人評価の両方が反映される仕組みで、好業績時には月給の5〜6ヶ月分程度が支給されることもありますよ。

業績評価は相対評価で行われるため、部署内での順位によって賞与額に差が生じます。

優秀な評価を受けた社員は、標準よりも高い賞与を受け取ることができる一方、評価が低い場合は減額されることもあるでしょう。

電子部品業界は市場の変動が大きいため、会社業績によって賞与の支給額が変動する点は理解しておく必要があります。

ただし、村田製作所は世界トップクラスのシェアを持つ製品が多く、安定した収益基盤を持っているため、大幅な賞与カットは起こりにくい環境といえますね。

賞与の支給時期は、夏季が6月、冬季が12月となっており、計画的な資金管理がしやすい制度です。

各種手当

村田製作所では、基本給以外にもさまざまな手当が用意されています。

住宅手当や通勤手当、家族手当など、生活を支える充実した福利厚生制度が整備されていますよ。

特に住宅関連の福利厚生は充実しており、独身者には寮が用意されているほか、家族持ちの社員には社宅制度や住宅補助が提供されます。

通勤手当は全額支給されるため、遠方から通勤する社員にとっても経済的負担が軽減されるでしょう。

海外駐在の機会も多く、その際には本社待遇に加えて駐在手当が支給されるため、グローバルなキャリアを目指す方にとって魅力的な環境です。

資格取得支援制度も整備されており、業務に関連する資格を取得した場合には、手当や一時金が支給されることもありますよ。

男女の年収差

村田製作所では、男女の年収差について、職種による違いが存在します。

総合職（S職）と一般職（A職）という区分があり、それぞれの給与テーブルが異なる仕組みとなっていますよ。

総合職は転勤が前提となる代わりに、昇給・昇格のスピードが早く、高い年収が期待できる職種です。

一方、一般職は地域限定勤務となる代わりに、給与水準はやや抑えられた設定となっています。

ただし、会社として女性の活躍推進に力を入れており、一般職から総合職への転換制度（SA職）も整備されているため、キャリアアップの道は開かれているといえるでしょう。

SA職は転勤なし総合職という位置づけで、総合職に近い業務内容と給与水準が設定されています。

産休・育休制度も充実しており、男女問わず取得しやすい環境が整っているため、ライフイベントとキャリアの両立がしやすい会社といえますね。

管理職の女性比率は現在4%程度ですが、会社として女性管理職の育成に取り組んでおり、今後の改善が期待されています。

村田製作所の働き方｜残業時間・離職率・福利厚生は？

村田製作所は、従業員が長く安心して働ける環境づくりに力を入れています。

残業時間の管理や有給休暇の取得推進など、ワークライフバランスを重視した施策が実施されていますよ。

また、充実した福利厚生制度や明確なキャリアパスにより、社員の定着率も高い水準を維持しています。

実際の働き方や福利厚生の内容について、詳しく見ていきましょう。

残業時間

村田製作所の残業時間は、OpenWorkによると月平均21.1時間と、製造業の中では比較的少ない水準となっています。

部署によって差はありますが、本社勤務の場合は特にワークライフバランスが取りやすい環境が整っていますよ。

項目	データ	備考
月間平均残業時間	21.1時間	部署により変動あり
有給休暇取得率	69.7%	取得推奨あり
3営業日連続有休	年1回推奨	会社方針

会社として残業時間の削減に取り組んでおり、定時退社を推奨する文化が根付いています。

急な休暇取得も比較的柔軟に対応してもらえるため、家族の体調不良などにも対応しやすい環境といえるでしょう。

有給休暇の取得も積極的に推奨されており、部署によっては有給消化率の目標が設定されているケースもあります。

入社初日から有給休暇が付与される制度も整備されており、体調不良時にも安心して休めますね。

ただし、地方の製造子会社では本社とは異なる労働環境となる場合もあるため、配属先によって働き方には差が生じることを理解しておく必要があります。

離職率・平均勤続年数

村田製作所の平均勤続年数は16.1年と、長期雇用が定着している企業といえます。

有価証券報告書によると、従業員の定着率は高く、安定して働ける環境が整っていることがわかりますよ。

離職率の具体的な数値は公開されていませんが、平均勤続年数の長さから、社員が長く働き続けられる職場環境が提供されていると考えられます。

新卒入社の社員が定年まで勤め上げるケースも多く、キャリアの長期的な形成を目指す方に適した会社でしょう。

退職理由として挙げられるのは、総合職と一般職の待遇差や、配属ガチャと呼ばれる部署配属の不透明性などがあります。

ただし、全体的には従業員に優しい会社という評価が多く、ワークライフバランスを重視したい方には働きやすい環境といえますね。

育休や産休からの復帰率も高く、ライフイベントを経ても働き続けられる制度が整っている点も、定着率の高さにつながっています。

福利厚生

村田製作所の福利厚生は、業界内でも充実した内容となっています。

住宅関連から健康支援、育児・介護支援まで、幅広い制度が用意されていますよ。

カテゴリ	制度内容
住宅支援	独身寮、社宅、住宅補助
育児支援	産休・育休制度、時短勤務、事業所内保育施設
介護支援	介護休暇、介護休業制度
健康支援	定期健康診断、人間ドック補助、スポーツ施設
財産形成	財形貯蓄、持株会、企業年金
その他	カフェテリアプラン、社員食堂、保養所

住宅支援では、独身者向けの寮が完備されているほか、家族持ちの社員には社宅や住宅補助が提供されます。

育児支援制度も充実しており、産休・育休は男女問わず取得しやすい環境が整っていますね。

事業所内に保育施設が設置されている拠点もあり、仕事と育児の両立をサポートする体制が構築されています。

カフェテリアプランでは、社員が自分のライフスタイルに合わせて福利厚生メニューを選択できるため、個々のニーズに対応した支援が受けられるでしょう。

社員食堂も各事業所に完備されており、栄養バランスの取れた食事を手頃な価格で利用できます。

保養所やスポーツ施設も利用可能で、プライベートの充実にもつながる環境が整っていますよ。

キャリアパス

村田製作所のキャリアパスは、明確な等級制度に基づいて設計されています。

総合職、一般職それぞれに用意されたキャリアステップがあり、職種転換の制度も整備されていますよ。

新卒入社の場合、まず約5ヶ月間の工場実習を通じて、製造現場の理解を深めます。

この実習期間は、同期との絆を深める貴重な機会にもなるでしょう。

その後、配属された部署で専門性を高めながら、一般社員から主任、係長、課長とステップアップしていくキャリアパスが一般的です。

海外駐在のチャンスも多く、グローバルなキャリアを目指す方にとって魅力的な環境が用意されています。

一般職から総合職への転換制度（SA職）もあり、キャリアアップの道は開かれていますね。

研修制度も充実しており、階層別研修や専門技術研修、語学研修など、スキルアップの機会が豊富に提供されています。

ただし、配属ガチャと呼ばれる部署配属の不透明性があるため、希望する部署に配属されない可能性もあることは理解しておく必要があるでしょう。

村田製作所はどんな会社？｜年収が高い理由・今後の展望も解説

村田製作所は、セラミックスをベースとした電子部品で世界をリードする企業です。

コンデンサやインダクタなど、多くの製品で世界トップクラスのシェアを誇っていますよ。

創業から80年近くの歴史を持ち、独自の技術力と製品開発力で業界を牽引し続けています。

なぜ高い年収水準を実現できているのか、その理由と今後の展望について詳しく見ていきましょう。

主な事業・サービス内容

項目	内容
社名	株式会社村田製作所
本社所在地	京都府長岡京市東神足1丁目10番1号
従業員数	10,865人（単体）、72,572人（連結）
設立	1950年12月23日（創業1944年10月）
資本金	694億44百万円
売上収益	1兆7,433億円（連結、2025年3月期）

村田製作所の主力事業は、ファンクショナルセラミックスをベースとした電子部品の開発・製造・販売です。

事業は大きく分けて、コンポーネント事業とデバイス・モジュール事業の2つのセグメントで構成されています。

コンポーネント事業では、積層セラミックコンデンサ（MLCC）、インダクタ、EMI除去フィルタなどの基幹部品を製造していますよ。

特にMLCCでは世界シェア約40%を誇り、スマートフォンや自動車など幅広い分野で使用されています。

デバイス・モジュール事業では、高周波モジュール、表面波フィルタ、リチウムイオン二次電池、センサなど、より高付加価値な製品を展開しています。

5G通信やIoT、電動車といった成長市場に向けた製品開発にも積極的に取り組んでおり、今後の事業拡大が期待されるでしょう。

海外売上比率は90%以上と高く、グローバルに事業を展開する企業として、世界中の顧客に製品を供給しています。

年収が高い理由

村田製作所の年収が高い理由は、圧倒的な技術力と収益性の高いビジネスモデルにあります。

世界トップクラスのシェアを持つ製品が多く、高い利益率を維持できている点が大きな強みですよ。

村田製作所は、セラミック原材料の開発から製品の量産まで、一貫した生産体制を構築しています。

この垂直統合モデルにより、高い品質と安定供給を実現しながら、コスト競争力も維持できているのです。

また、5GやIoT、電動車など、今後も成長が見込まれる分野に向けた製品開発を積極的に進めており、長期的な収益成長が期待されています。

研究開発への投資も積極的で、売上高の約7〜8%を研究開発費に充てることで、技術優位性を維持し続けていますね。

グローバルな販売網も整備されており、世界中の主要顧客との強固な関係を築いている点も、安定した収益基盤につながっています。

これらの事業基盤の強さが、従業員への高い給与水準として還元されているといえるでしょう。

今後の展望

村田製作所の今後の展望は、成長市場への積極的な事業展開にあります。

AI、電動車、5G/6G通信といった分野に向けて、技術開発と生産能力の強化を進めていますよ。

電動車向けでは、車載用MLCCや電源モジュール、バッテリーマネジメントシステムなど、電動化に不可欠な部品の需要拡大が見込まれています。

AI向けでは、データセンターやエッジコンピューティング向けの高性能電子部品の需要が急速に伸びており、この分野での事業拡大が期待されるでしょう。

構造改革にも取り組んでおり、短期的には収益への影響があるものの、中長期的には収益性の向上と事業の多角化が進むと考えられます。

海外生産拠点の拡充も進めており、地政学リスクへの対応と供給網の強化を図っていますね。

M&Aによる事業拡大にも意欲的で、新たな技術や市場へのアクセスを強化する戦略を展開しています。

ただし、スマートフォン市場への依存度が高いという課題もあるため、事業ポートフォリオの多様化が今後の重要なテーマとなるでしょう。

全体としては、技術力と生産能力を活かしながら、成長分野での事業拡大を通じて、中長期的な成長が期待できる企業といえます。

まとめ

村田製作所の平均年収は約964万円と、電子部品業界の中でもトップクラスの水準にあります。

世界トップシェアを誇る製品群と高い収益性により、従業員への還元が充実している点が大きな魅力といえるでしょう。

年代別に見ると、20代で500万円程度からスタートし、30代で650万円、40代で900万円超と着実に上昇していく給与体系が整備されています。

総合職と一般職で給与テーブルは異なりますが、職種転換制度も用意されており、キャリアアップの道は開かれていますよ。

中途採用については具体的な数値は公開されていませんが、専門性の高い人材を積極的に採用している傾向があります。

今後の展望としては、AI、電動車、5G/6G通信といった成長分野への事業展開が進められており、中長期的な成長が期待できるでしょう。

構造改革による短期的な影響はあるものの、技術力と生産能力を活かした事業拡大により、収益性の向上が見込まれています。

転職を検討される際は、本記事で紹介した情報を参考に、ご自身のキャリアプランと照らし合わせて判断してくださいね。