Mujin Japanの平均年収は高い？ロボティクス業界の注目企業と年収比較も紹介

株式会社Mujinは、知能ロボットの開発・販売やソリューション提供を行う企業です。

独自のロボット制御技術「Mujin MI」によって産業用オートメーションの常識を覆し、世界中のサプライチェーンに革新をもたらしています。

物流・製造業の各工程で世界初の完全自動化を次々と実現し、日米中欧の4か国で急速にビジネスを拡大している注目企業です。

本記事では、Mujinの平均年収や年代別・役職別の年収、中途採用の難易度について解説します。

本記事の要点はこちら

Mujinの平均年収は？｜同業他社との比較

Mujinの年収水準について、具体的な平均年収データは公開されていません。

ただし、OpenWorkの口コミでは個別の事例として、開発職で700万円、事業部で450万円といった報告があります。

求人情報を見ると、職種別の年収レンジが設定されています。

同社は2024年設立の比較的新しい企業でありながら、累計調達額232億円を誇る急成長企業です。

そのため、年収水準も成長性を反映した水準となっています。

Mujinと他社の年収を比較

Mujinと同じく、ロボティクス・産業オートメーション分野で活躍する企業とそれぞれの平均年収は以下の表のとおりです。

企業名	平均年収	参照
ヤスカワ電機	616万円	OpenWork
ナブテスコ	609万円	OpenWork
横河電機	704万円	OpenWork
ファナック	905万円	OpenWork

Mujinの年収水準を同業他社と比較すると、ロボティクス業界の中では標準的な水準といえるでしょう。

OpenWorkによると、開発職で700万円という水準は、技術力を重視する企業として適切な水準です。

ただし、同社は急成長企業であり、今後の事業拡大に伴って年収水準も上昇する可能性があります。

特に、世界市場での展開を加速していることから、グローバル人材にはより高い年収を提示する可能性も考えられます。

また、職種によっては最大1,600万円の年収レンジも設定されており、実力次第では高年収を狙えるポテンシャルがあります。

Mujinにおける給与体系｜年代別・役職別の年収は？

Mujinの給与体系は、年俸制を基本としており、別途個人評価に応じて賞与が年2回支給されます。

OpenWorkの口コミによると、年2回の5段階評価制度を採用しており、評価基準は一般企業より高めの設定となっているようです。

年2回の5段階評価。仕事ができるマネージャーが多いため、普通の評価に求められる基準は一般の企業より高いという認識。

引用：OpenWork｜年収・給与制度｜ビジネス系職種、在籍3年未満、現職 、中途入社、男性

役職別の年収

Mujinの役職別年収の詳細なデータはありませんが、職種による差が大きくなっています。

開発職では700万円、事業部では450万円という報告があります。

同社の評価制度については、「仕事ができるマネージャーが多く、普通の評価に求められる基準は一般企業より高い」との声があります。

優秀な人材が集まっている証拠でもあり、高いパフォーマンスを発揮できる人材には相応の処遇が期待できるます。

年代別の年収

Mujinの年代別年収について、OpenWorkの口コミデータでは年代別の詳細な数値は公開されていません。

ただし、平均年齢が35歳前後という若い組織であることから、比較的若い世代中心の年収構成となっているようです。

回答者の多くが「在籍3年未満」であることから、同社の急成長に伴い多くの人材が新たに参画していることが分かります。

求人情報では、未経験歓迎のポジションで500万円〜800万円、経験者向けのポジションで最大1,600万円まで設定されており、キャリアアップに応じて大幅な年収アップが期待できる環境といえるでしょう。

残業代

Mujinの残業代については、OpenWorkのデータによると月間残業時間は38.2時間となっています。

業界平均と比較して標準的な水準といえるでしょう。

同社はフレックスタイム制を採用しており、コアタイムは10時〜15時と比較的柔軟な働き方が可能です。

dodaの求人情報では、営業職など多くのポジションで「固定残業手当」が設定されており、具体的な金額は、9万円～26万116円（固定残業時間45時間/月）となっています。

賞与（ボーナス）

Mujinの賞与は、2月と8月の年2回支給されます。

口コミには以下の声があり、一定の賞与水準は確保されているようです。

ベースは年俸制で、別途、個人評価に応じて賞与が年2回支給される。賞与は思ったより支給されたため、良い意味での想定外ではあった。

引用：OpenWork｜年収・給与制度｜ビジネス系職種、在籍3年未満、現職 、中途入社、男性

一方で、営業職など職種によっては「賞与は年2回（個人、会社業績による）」とされており、ポジションや入社時期によって賞与の取り扱いに差があります。

男女の年収差

Mujinの男女の年収差について、OpenWorkの口コミでは男女別の具体的な年収比較データは限定的です。

ただし、女性社員からの口コミには以下の声があります。

リーダ1人により評価されるので、リーダにアピール上手な人ほど評価される気がします。またリーダ陣は若いせいか、マネージャーとしての仕事は少し欠けています。

引用：OpenWork｜年収・給与制度｜事業部、在籍3年未満、現職、中途入社、女性

同社は技術系企業として実力主義の傾向が強く、性別よりも個人の能力や成果が重視される環境のようです。

福利厚生面では育児休暇取得実績があることが確認されており、女性にとって働きやすい環境整備に取り組んでいる姿勢が見られます。

今後の組織成長に伴い、より公平な評価制度の構築が期待されます。

Mujinの働き方｜残業時間・離職率・福利厚生は？

Mujinではリモートワークやフレックスタイム制が取り入れられており、柔軟な働き方ができる環境です。

同社は急成長企業でありながら、一定のワークライフバランスを保てる環境が整っているようです。

残業時間

OpenWorkのデータによると、Mujinの残業時間は月間平均38.2時間となっており、業界標準的な水準となっています。

同社はフレックスタイム制を採用しており、コアタイム10時〜15時の設定で、比較的柔軟な勤務が可能です。

有給消化率は56.7%と、改善の余地があるものの、急成長企業としては一定の水準を保っています。

離職率・平均勤続年数

Mujinの離職率について、具体的な数値は公開されていませんが、OpenWorkの口コミを分析すると、回答者の多くが「在籍3年未満」となっており、比較的入社間もない社員が多いことが分かります。

その理由には、2024年設立の新しい企業であることと、急速な事業拡大に伴う積極的な採用活動が背景にあると考えられます。

ただし、社員からの口コミには以下の声があり、成長志向の高い人材にとっては魅力的な環境といえます。

事業拡大から積極的な採用をしているが、新しいメンバーに求められるスキルはアーリーベンチャーに求められるレベルに近く、人材獲得・組織のスケールの難しさがある（ポジションによる）

引用：OpenWork｜企業分析｜ビジネス系職種、在籍3年未満、現職、中途入社、男性

入社前に経験してみたいと考えた点は入社後に実現できており、入社後へのギャップは少ない。会社が大きく拡大していく中で、成長や評価を受けるチャンスは多くある。

引用：OpenWork｜入社理由と入社後ギャップ｜ビジネス系職種、在籍3年未満、現職、中途入社、男性

福利厚生

福利厚生	内容
休日・休暇	完全週休2日制 年間有給休暇10日～ 年間休日120日 慶弔休暇 出産・育児・介護休暇
各種手当	通勤手当
働き方	リモートワーク フレックスタイム制 服装自由
その他	ビュッフェスタイルランチ ドリンク、スナック 高級コーヒーマシーン設置 オフィス内ジム施設あり
健康管理	社員専用オフィスジム
交流支援	毎月のチームディナーサポート

Mujinの福利厚生は、スタートアップ企業として非常に充実しているといえるでしょう。

特に毎日のランチビュッフェや社員専用オフィスジムなど、社員の健康と働きやすさを重視した制度が整っています。

こうした福利厚生はすべて無料で利用でき、社員のモチベーション向上や職場環境の改善に大きく貢献しています。

特に、食事やドリンクの提供は、日々の業務において実用的なメリットです。

キャリアパス

Mujinのキャリアパスについて、社員の口コミには以下の声があります。

アーリーフェーズの多くのロボットベンチャーが成長に苦戦する中で、一定のフェーズまできたロボットベンチャーのその先の成長を当事者として体験したい。

引用：OpenWork｜入社理由と入社後ギャップ｜ビジネス系職種、在籍3年未満、現職 、中途入社、男性

同社は累計調達額232億円を誇る急成長企業であり、「2023年の大型の資金調達を踏まえ、急速な事業拡大や事業ポジション移行が進んでいる」状況です。

社員にとって多様な経験を積む機会が豊富であることを意味しています。

特に、グローバル展開を加速している企業として、国際的な視野を持ったキャリア形成が期待できます。

Mujinはどんな会社？｜年収が高い理由・今後の展望も解説

Mujinは、独自のロボット制御技術「Mujin MI」によって産業用オートメーションの常識を覆している企業です。

2011年設立の比較的新しい企業でありながら、累計調達額232億円を誇る急成長企業として注目を集めています。

主な事業・サービス内容

項目	内容
会社名	株式会社Mujin
創立	2011年7月6日
従業員数	450人（グループ計 / 2024年11月時点）
資本金	1億円
所在地	東京都江東区辰巳3-8-5

Mujinの主力事業は、世界屈指のモーションプランニング技術を用いた産業用オートメーションソリューションの提供です。

物流センターでのロボットによる工程の自動化や、自動車等のFAでのばら積みピッキングの自動化など、従来実現不可能とされていた分野での自動化を実現しています。

同社は「すべての人に産業用ロボットを」というビジョンを掲げ、日米中欧の4か国で急速にビジネスを拡大しています。

特に「Mujin Robot」「QRグリッド式AGV」は国内トップの稼働実績を持ち、業界をリードする技術力を誇っています。

年収が高い理由

Mujinの年収水準が比較的高い理由として、まず同社が手がける自動化産業の市場規模が挙げられます。

同社によると、自動化産業は約1000兆円規模の巨大市場でありながら、明確な「プライムベンダー」と呼べる企業は存在していません。

このような成長性の高い市場において、同社は独自の技術力を武器に競争優位性を築いています。

累計調達額232億円という豊富な資金力と、トヨタ・ユニクロなど大手企業との取引実績により、安定した財務基盤を確立しています。

また、社員の口コミでは「従業員の半数が海外出身のメンバーで、グローバルな環境」との評価があり、国際的な人材獲得競争に対応するため、競争力のある年収水準を維持していると考えられます。

今後の展望

Mujinの今後の展望について、同社は自動化産業におけるプライムベンダーとなることを目指しており、さらなる成長を続けています。

2024年からはハードウェアとソフトウェアを融合させた「完全自動化のトータルソリューション」開発を本格化しており、技術的な優位性をさらに拡大する計画です。

社員の口コミでは、以下の分析があります。

人口減少時代に無人化のソリューションの重要性が高く、コロナ禍にて労働者の国をまたぐ移動が制限されたことから、マーケットのポテンシャルがより高まったと考えており、業界の将来性や業界内でのポジションから期待が持てた。

引用：OpenWork｜入社理由と入社後ギャップ｜ビジネス系職種、在籍3年未満、現職 、中途入社、男性

同社のビジネスモデルが、社会的ニーズに合致していることを示しています。

また、スタートアップ・オブ・ザ・イヤー2023受賞や、2024年国内特許ランキングTOP20入りなど、対外的な評価も高まっています。

このような実績により、今後もより多くの優秀な人材の獲得と、それに伴う事業拡大が期待されます。

まとめ

Mujinは、独自のロボット制御技術「Mujin MI」を武器に、産業用オートメーション分野で急成長を遂げている注目企業です。

2024年設立の比較的新しい企業でありながら、累計調達額232億円という豊富な資金力と、トヨタ・ユニクロなど大手企業との取引実績により、安定した事業基盤を築いています。

年収面では、社員の口コミによると450万円〜700万円の範囲となっており、職種や経験によって大きく異なります。

人口減少時代における無人化ソリューションの重要性は今後さらに高まることが予想され、同社の技術力と市場ポジションを考慮すると、継続的な成長が期待できます。