三菱総合研究所(MRI)に転職するには？中途採用の難易度や年収レンジを解説

企業情報カード
企業名	株式会社三菱総合研究所
業界	シンクタンク・コンサルティング
本社所在地	東京都千代田区永田町二丁目10番3号
設立	1970年
従業員数	4,573人（2024年9月時点、連結）
平均年収	1,080万円
中途採用比率	非公開
平均残業時間	月40.5時間
有給取得率	56.1%
3年後定着率	非公開

三菱総合研究所は、シンクタンク・コンサルティング業界を代表する三菱グループの中核企業です。

企業経営、社会インフラ整備、教育、環境、安全防災、ITなど幅広い領域でコンサルティング・ITサービスを提供しています。

三菱総合研究所は、国や大手企業を顧客に持つシンクタンクとして高い専門性が求められるため、転職が決して容易ではありません。

本記事では、三菱総合研究所への転職難易度や転職を成功させるポイント、おすすめの転職エージェントを紹介します。

三菱総合研究所(MRI)はどんな会社？

三菱総合研究所は、1970年に設立された三菱グループの大手シンクタンク・コンサルティング企業です。

シンクタンク機能とコンサルティング機能、ITサービス機能を併せ持ち、企業経営から社会インフラ、環境、安全防災まで多岐にわたる領域で専門的なサービスを展開しています。

また、官公庁や大手企業を主要顧客として、政策提言や経営戦略の立案、システム開発など幅広い支援を行っており、業界内での信頼と実績は非常に高いものがあります。

連結従業員数は4,573名（2024年9月時点）で、高学歴な人材が集まる組織です。

三菱総合研究所(MRI)の転職難易度は？中途採用で受かるのは厳しい？

三菱総合研究所への転職難易度は非常に高く、中途採用で受かるのは厳しいといえます。

転職が難しい理由として、シンクタンク・コンサルティング業界のトップ企業であることが挙げられます。

高度な専門性や論理的思考力が求められるため、選考のハードルが高いといえるでしょう。

さらに、三菱グループの中核企業として強いブランド力を持つため、応募者の質・量ともに高く、競争率はかなり高いと考えられます。

採用実績大学を見ると、東京大学、京都大学、一橋大学、東京工業大学など国内のトップ大学が中心です。

また、Oxford UniversityやLondon School of Economicsなど、海外の名門大学からの採用もあります。

こうした傾向から、学歴フィルターが非常に強いことがわかります。

中途採用比率は公開されていませんが、新卒採用ページに社会人経験3年未満の第二新卒枠が記載されているため、中途採用の枠は限られているでしょう。

三菱総合研究所の第二新卒における転職難易度は？

三菱総合研究所の第二新卒における転職難易度も、中途採用同様に非常に高いといえます。

新卒採用ページには「2023年3月以降に大学・大学院を卒業し、社会人経験3年未満の方」が応募資格として明記されており、第二新卒の採用にも、応募できる機会が用意されています。

ただし、社会人経験3年以上になるとキャリア採用への応募となるため、第二新卒枠は限定的です。

また、第二新卒であっても、高学歴かつ論理的思考力・問題解決能力に優れた人材が求められるでしょう。

そのため、前職での実績や成長意欲、三菱総合研究所で何を実現したいのかを明確に示すことが重要です。

とはいえ、第二新卒の場合はポテンシャルも重視される特徴があります。

三菱総合研究所(MRI)の中途採用（キャリア採用）における選考フロー・倍率

三菱総合研究所の中途採用における選考フローは、公式サイトのキャリア採用情報にて掲載されています。

書類選考、筆記試験、面接の3段階で構成されており、書類選考後すぐに面接を実施するケースもあるようです。

各段階で高いハードルが設けられており、論理的思考力、専門知識、コミュニケーション能力が総合的に評価されます。

具体的な倍率は非公開ですが、採用大学の水準の高さや企業ブランド力を考慮すると、相当な競争率であることは間違いありません。

三菱総合研究所(MRI)の選考対策・受かるためのポイント

三菱総合研究所の選考を突破するには、徹底した準備と戦略的なアプローチが不可欠です。

ここでは、選考対策の具体的なポイントを3つの観点から解説します。

企業研究を徹底する

三菱総合研究所への転職を成功させるには、企業研究の徹底が何よりも重要です。

シンクタンクという性質上、社会課題への深い洞察や企業理念への共感が強く求められるためです。

公式サイトだけでなく、三菱総合研究所が発信するレポートや論文にも目を通し、どのような社会課題に取り組んでいるのかを深く理解しましょう。

また、同業他社（野村総合研究所、日本総合研究所など）との違いを明確に説明できるようにしておくことも大切です。

企業研究を通じて、「なぜ三菱総合研究所なのか」という問いに対する説得力のある答えを準備できれば、面接での評価は大きく高まるでしょう。

履歴書・職務経歴書を作り込む

書類選考は三菱総合研究所への転職における最初の関門であり、ここを突破できなければ次のステップには進めません。

以下のポイントを意識しつつ、論理的な文章構成力と専門性の高さを明確に示しましょう。

職務経歴書では、単に業務内容を羅列するだけでは、採用担当者に魅力が伝わりません。

どのような課題に対してどのようなアプローチで解決したのか、結果としてどのような成果を生み出したのかをストーリー性を持って記載しましょう。

また、志望動機では「なぜ三菱総合研究所で働きたいのか」を具体的に示し、企業研究の成果を存分に盛り込むことが重要です。

面接の回答を準備する

三菱総合研究所の面接では、論理的思考力や課題解決能力、コミュニケーション能力が総合的に評価されます。

想定される質問に対して、事前に回答を準備しておくことで、自信を持って面接に臨めるでしょう。

回答を準備する際は、STAR法（Situation、Task、Action、Result）を活用し、具体的なエピソードを交えて論理的に説明できるようにしましょう。

志望動機については、単に「社会貢献したい」といった抽象的な表現は避けてください。

三菱総合研究所の具体的なプロジェクトや研究成果を引き合いに出しながら、自身の経験とどう結びつくかを明確に伝えることが求められます。

また、面接では逆質問の機会も好印象を与えるチャンスです。

企業研究を通じて疑問に思ったことや、入社後のキャリアパスについて積極的に質問することで評価につながるでしょう。

三菱総合研究所(MRI)への転職に向いている人の特徴

三菱総合研究所への転職は難易度が高いものの、特定のスキルや特性を持つ人には大きなチャンスがあります。

ここでは、三菱総合研究所への転職に向いている人の特徴を5つの観点から解説します。

シンクタンク・コンサルティング業界出身の人

シンクタンクやコンサルティング業界出身の人は、三菱総合研究所への転職において有利な立場にあります。

業界特有の業務の進め方や論理的思考のフレームワークを既に身につけているため、即戦力として期待されることが理由です。

野村総合研究所、日本総合研究所、アクセンチュア、デロイトトーマツコンサルティングなど同業他社での経験があれば、プロジェクトマネジメント能力や専門領域の知識を直接活かせます。

また、官公庁や大手企業との折衝経験も高く評価されるでしょう。

同業他社からの転職は業界理解がある分、書類選考や面接での評価が高まりやすい傾向があります。

ただし、それだけでは不十分なので、三菱総合研究所ならではの強みや社会貢献への姿勢に共感し、自身のキャリアビジョンと結びつけられることが求められます。

どこの会社でも通用するスキルを持っている人

三菱総合研究所では、特定の企業や業界に依存しない汎用性の高いスキルを持つ人材が求められます。

シンクタンク・コンサルティング業界では、さまざまなクライアントや業界に対応する必要があるため、以下のスキルを持っているかが重要です。

たとえば、データを基に仮説を立て、論理的に検証し、説得力のある提案に落とし込める能力は、どの業界でも重宝されます。

また、プロジェクトを円滑に進めるためのマネジメント能力や、ステークホルダーとの調整力も重要です。

さらに、グローバルなプロジェクトに携わる機会も多いため、英語でのコミュニケーション能力があれば大きなアドバンテージになります。

これらのスキルは三菱総合研究所だけでなく、キャリア全体を通じて武器になります。

【20代・第二新卒】吸収力が高い人

20代や第二新卒で三菱総合研究所への転職を目指す場合、高い吸収力と成長意欲が重視されます。

若手のうちは即戦力よりもポテンシャルが評価されるため、新しい知識やスキルを素早く習得できる能力が求められる傾向があります。

シンクタンク・コンサルティング業界では、扱うテーマや業界が多岐にわたるため、常に新しい分野を学び続ける姿勢が不可欠です。

前職で短期間に大きな成長を遂げた経験や、自ら学習機会を作り出してスキルアップした実績があれば、面接で強くアピールできるでしょう。

また、第二新卒の場合は「なぜ前職を短期間で辞めるのか」という質問に対して、前向きで納得感のある回答を準備しておくことも重要です。

年収を上げたい人

三菱総合研究所への転職は、年収アップを目指す人にとって魅力的な選択肢といえます。

平均年収は約1,080万円（有価証券報告書より）と、国内企業の中でも高水準であり、専門性を活かして高収入を得られる環境です。

また、OpenWorkのデータによると、30歳で約783万円、35歳で約982万円、40歳で約1,087万円と、年齢とともに着実に年収が上がる傾向があります。

さらに、コンサルタント職では実績や専門性に応じて、より高い年収を得られるケースも珍しくありません。

ただし、高年収の背景には高い専門性と成果へのコミットが求められることを理解しておきましょう。

シンクタンク・コンサルティング業界では、専門性を磨きながらキャリアアップできるといった特徴があります。

自分の市場価値を上げたい人

三菱総合研究所での勤務経験は、キャリア全体において大きな価値を持ちます。

国内トップクラスのシンクタンクでの実績は、転職市場において非常に高く評価されるためです。

三菱総合研究所では、官公庁や大手企業を相手に、社会課題の解決や経営戦略の立案といった高度なプロジェクトに携わる機会が豊富にあります。

こうした経験を積むことで、論理的思考力、問題解決能力、プロジェクトマネジメント能力といった、どの業界でも通用するスキルを磨けるでしょう。

また、三菱総合研究所という強力なブランドは、将来的に別の企業やコンサルティングファームへ転職する際にも大きなアドバンテージになります。

中途で三菱総合研究所に転職した場合の年収は？

三菱総合研究所の平均年収は、有価証券報告書によると約1,080万円（2024年9月時点）です。

平均年齢は41.1歳、平均勤続年数は12年2ヶ月となっており、長期的に安定して高収入を得られる環境が整っています。

一方、OpenWorkのデータによると、回答者の平均年収は884万円で、年収範囲は420万円から1,600万円と幅があります。

年代別に見ると、30歳で約783万円、35歳で約982万円、40歳で約1,087万円、45歳で約1,148万円と、年齢とともに着実に年収が上昇する傾向です。

年齢	推定年収
25歳	700万円前後
30歳	783万円
35歳	982万円
40歳	1,087万円
45歳	1,148万円
50歳	1,200万円以上

また、職種別では、研究員が875万円（420万円〜1,420万円）、コンサルタントが884万円（500万円〜1,500万円）と、いずれも高水準です。

中途採用で入社する場合、前職の経験やスキル、年齢によって年収は決定されますが、専門性の高い領域での実績があれば、より高い年収でのスタートも期待できるでしょう。

【中途採用】三菱総合研究所(MRI)への転職におすすめの転職エージェント

三菱総合研究所への転職を成功させるには、転職エージェントの活用が効果的です。

ここでは、三菱総合研究所への転職におすすめの2つの転職エージェントを紹介します。

JACリクルートメント｜30代・ミドルの転職に強い

JACリクルートメントは、30代以上のハイクラス・ミドル層の転職支援に強みを持つ転職エージェントです。

シンクタンクやコンサルティング業界に精通したキャリアアドバイザーが多数在籍しており、三菱総合研究所のような難易度の高い企業への転職もサポート可能です。

また、企業と求職者の双方を一人のコンサルタントが担当する「両面型」のサポート体制を採用しているため、企業の内情や求める人物像を深く理解した上での的確なアドバイスが受けられます。

非公開求人も豊富に取り扱っているため、三菱総合研究所の求人情報をいち早く入手できる可能性が高いでしょう。

ASSIGN｜20代で年収を上げたい人向けの転職エージェント

ASSIGNは、20代・若手のハイキャリア層に特化した転職エージェントです。

コンサルティング業界やIT業界への転職支援に強みがあり、三菱総合研究所のようなトップ企業への転職実績も豊富です。

ASSIGNの最大の特徴は、単なる転職支援にとどまらず、キャリアの可能性を最大化するための長期的なサポートを提供している点です。

丁寧なキャリア面談を通じて、求職者の強みや志向性を深掘りし、最適なキャリアパスを一緒に考えてくれます。

また、選考対策も非常に手厚く、履歴書・職務経歴書の添削から面接対策まで、きめ細かくサポートしてくれるため、初めての転職でも安心です。

三菱総合研究所(MRI)の転職元・三菱総合研究所からの転職先

三菱総合研究所への転職元や、三菱総合研究所からの転職先を知ることで、キャリアの選択肢や市場価値を理解できます。

シンクタンク・コンサルティング業界では、企業間での人材の流動性が比較的高く、キャリアパスの参考になる情報が得られます。

三菱総合研究所への転職元としては、同業のシンクタンクやコンサルティングファームからの転職が多い傾向です。

また、官公庁や大手企業の企画部門で政策立案や経営戦略に携わっていた人材も、専門性を活かして転職するケースがあります。

一方、三菱総合研究所からの転職先としては、外資系コンサルティングファームでさらなる専門性を磨く人や、事業会社の経営企画部門で企業経営に携わる人が多い傾向です。

また、ベンチャー企業の経営層として参画したり、独立してコンサルタント業を開業したりする人もいます。

三菱総合研究所(MRI)はやばい？仕事がきつい？転職すると後悔する？

三菱総合研究所への転職を検討する際、労働環境や社風について気になる人も多いのではないでしょうか。

OpenWorkの口コミデータをもとに、実際の労働環境について詳しく見ていきましょう。

項目	数値
平均残業時間（月間）	40.5時間
有給休暇消化率	56.1%
待遇面の満足度	3.6/5.0
社員の士気	4.1/5.0
法令順守意識	4.8/5.0
風通しの良さ	4.6/5.0
人材の長期育成	3.2/5.0
社員の相互尊重	3.8/5.0

平均残業時間は月40.5時間で、外資系コンサルティングファームと比較すると比較的少ない傾向です。

また、法令順守意識が4.8点、風通しの良さが4.6点と高く評価されており、コンプライアンスを重視した健全な職場環境が整っています。

一方で、OpenWorkの口コミには「外資に比べると伸びが少ない」という意見も見られます。

また、人材の長期育成が3.2点とやや低めで、「2009年の上場以降、自由闊達な社風が失われている」という指摘もあります。

総じて、三菱総合研究所は、高い専門性を身につけられる一方で、外資系コンサルと比べると給与面での物足りなさを感じる可能性が否めません。

とはいえ、給与面に関しては「福利厚生を踏まえると実感は変わらない」と肯定的な意見もありました。

給与は一般日系企業に比べれば高い。ただし、外資に比べると伸びは少ない。

引用：OpenWork｜年収・給与制度、コンサルタント、在籍3年未満、新卒入社、男性

2009年の上場以降は自由闊達な社風が失われている、と昔を知る先輩社員から伺っている。
引用：OpenWork｜経営者への提言、研究職、在籍15～20年、新卒入社、男性

給与は額面で同業他社より100万-200万円低いと感じるが、手取りにしたり福利厚生などを踏まえると実感はそこまで変わらないのではと思う。
引用：OpenWork｜年収・給与制度、研究員、在籍10～15年、新卒入社、女性

三菱総合研究所(MRI)の採用大学は？

三菱総合研究所の採用大学を見ると、国内トップクラスの大学・大学院出身者が中心となっています。

マイナビ2026のデータによると、採用実績のある大学・大学院は以下の通りです。

分類	採用実績大学・大学院
大学院	大阪大学、大阪府立大学、岡山大学、お茶の水女子大学、九州大学、京都大学、岐阜大学、慶應義塾大学、神戸大学、埼玉大学、静岡大学、信州大学、上智大学、政策研究大学院大学、千葉大学、筑波大学、津田塾大学、電気通信大学、東京大学、東京医科歯科大学、東京工業大学、東京女子医科大学、東京理科大学、東北大学、同志社大学、名古屋大学、奈良女子大学、新潟大学、一橋大学、広島大学、北海道大学、横浜国立大学、立命館大学、早稲田大学、学習院大学
大学	青山学院大学、大阪大学、お茶の水女子大学、九州大学、京都大学、慶應義塾大学、神戸大学、上智大学、津田塾大学、電気通信大学、東京大学、東京工業大学、東京女子大学、東京理科大学、東北大学、一橋大学、北海道大学、横浜国立大学、早稲田大学、国際基督教大学
海外大学	Oxford University、London School of Economics、University College Dublin、Universite catholique de Louvain、Ludwig-Maximilians-Universität München、Bath Spa University、Yale University、Wellesley College、Oklahoma State University、University of Cambridge、Columbia University、Northwestern University、Harvard University、Massachusetts Institute of Technology、高麗大学

東京大学、京都大学、一橋大学、東京工業大学など国内最難関大学からの採用が多く、高い学歴フィルターが存在することがわかります。

また、Oxford University、London School of Economics、Yale University、Harvard University、Massachusetts Institute of Technologyなど海外の名門大学からの採用実績もありました。

グローバルな視点を持つ人材を積極的に採用している姿勢が窺えます。

採用人数を見ると、2024年は69名（男性51名、女性18名）、2023年は59名（男性42名、女性17名）、2022年は41名（男性32名、女性9名）と、毎年一定数の採用を行っています。

採用実績大学を見る限り、学歴は選考において重要な要素の一つといえるでしょう。

ただし、学歴だけで合否が決まるわけではなく、専門性や実績、論理的思考力など総合的な能力が評価ポイントになります。

三菱総合研究所(MRI)の中途採用・転職難易度まとめ

三菱総合研究所への転職は、シンクタンク・コンサルティング業界のトップ企業として、非常に高い難易度を誇ります。

高度な専門性と論理的思考力、課題解決能力が求められ、選考では徹底的な企業研究と準備が不可欠です。

平均年収は約1,080万円と高水準で、年齢とともに着実に年収が上がる傾向があります。

また、社会課題の解決に携わる機会が豊富で、キャリアの市場価値を大きく高められる環境です。

転職を成功させるには、JACリクルートメントやASSIGNなど、シンクタンク・コンサルティング業界に強い転職エージェントの活用がおすすめです。

非公開求人の紹介や選考対策のサポートを受けることで、転職成功の確率を大きく高められます。

三菱総合研究所への転職は決して簡単ではありませんが、徹底的な準備と戦略的なアプローチによって、夢の実現は十分に可能です。