森永製菓の平均年収は815万円｜同業他社との比較や年代別の年収も解説

森永製菓株式会社は、チョコレート、ビスケット、アイスクリームなどの製造・販売を手掛ける大手菓子メーカーです。

「チョコボール」や「ダース」「小枝」など、誰もが知る人気商品を数多く展開しています。

創業125年以上の歴史を持ち、国内外で高い知名度を誇る同社への転職を検討している方も多いのではないでしょうか。

本記事では、森永製菓の平均年収や年代別・役職別の年収や、働き方、福利厚生についても紹介します。

森永製菓の平均年収は815万円｜同業他社との比較

森永製菓の平均年収は815万円です（2025年3月期有価証券報告書より）。

この金額は、平均年齢43.4歳、平均勤続年数19.1年の従業員を対象としたものです。

一方、OpenWorkの調査では平均年収610万円（回答者50人、平均年齢32歳）という結果も出ています。

有価証券報告書のデータは全社員の平均であるのに対し、OpenWorkは比較的若い世代の口コミが中心となっているため、この差が生まれていると考えられるでしょう。

国税庁の「令和4年分民間給与実態統計調査」によると、日本の平均給与は458万円ですから、森永製菓の年収水準は全国平均を大きく上回っています。

森永製菓と他社の年収を比較

森永製菓の年収水準を把握するため、同業他社と比較してみましょう。

企業名	平均年収	平均年齢	平均勤続年数	データソース
森永製菓	815万円	43.4歳	19.1年	有価証券報告書
明治	787万円	42.8歳	18.5年	有価証券報告書
江崎グリコ	781万円	42.1歳	17.3年	有価証券報告書
ロッテ	非公開	－	－	－
森永乳業	738万円	41.2歳	16.8年	有価証券報告書

同業他社と比較すると、森永製菓の平均年収は菓子メーカーの中でもトップクラスの水準にあることがわかります。

明治や江崎グリコといった大手競合と比べても、約30万円程度高い年収となっています。

これは同社が持つ強力なブランド力と、安定した収益基盤によるものといえるでしょう。

また、平均勤続年数が19.1年と長いことから、働きやすい環境が整っており、長期的なキャリア形成ができる企業であることもうかがえます。

森永製菓における給与体系｜年代別・役職別の年収は？

森永製菓の給与体系は、年功序列の要素を残しつつ、成果も評価される仕組みとなっています。

ここでは、年代別や役職別の年収について詳しく見ていきましょう。

役職別の年収

森永製菓では、役職によって年収が大きく変わります。

一般社員から管理職、さらに役員クラスへと昇進することで、年収は段階的に上昇していく仕組みです。

OpenWorkの口コミによると、一般社員の年収は400万円〜600万円程度、主任・係長クラスで600万円〜750万円程度となっています。

課長クラスになると800万円〜1,000万円、部長クラスでは1,000万円〜1,200万円の年収が期待できるでしょう。

さらに、役員クラスになると年収は1,500万円以上に達することもあり、実力次第で高い報酬を得られる環境が整っています。

年代別の年収

森永製菓の年代別年収は、経験を積むことで着実に上昇していく傾向にあります。

年齢	平均年収	年収レンジ	月給目安
25歳	450万円	400〜500万円	30万円
30歳	550万円	500〜650万円	37万円
35歳	650万円	600〜750万円	43万円
40歳	750万円	700〜850万円	50万円
45歳	850万円	800〜950万円	57万円
50歳	900万円	850〜1,000万円	60万円

20代のうちは400万円〜500万円程度ですが、30代で500万円〜650万円、40代で700万円〜850万円と順調に増えていきます。

50代になると管理職に就く人も多く、年収は900万円前後まで到達するケースが一般的です。

森永製菓は年功序列の要素が残っているため、長く勤めることで安定的な年収アップが見込めるでしょう。

ただし、成果主義の側面もあり、実績を上げることでより早く昇給・昇進できる可能性もあります。

残業代

森永製菓では、残業代は労働基準法に基づいて適切に支給されます。

OpenWorkによると、平均残業時間は月19.1時間となっており、食品メーカーの中では比較的残業が少ない水準です。

残業代は基本給をベースに計算され、時間外労働には1.25倍、深夜労働には1.5倍の割増賃金が支払われます。

例えば、月給30万円の社員が月20時間残業した場合、残業代は約4万円〜5万円程度となるでしょう。

なお、管理職になると残業代の対象外となりますが、その分基本給が高く設定されているため、トータルの年収水準は維持されます。

賞与（ボーナス）

森永製菓の賞与は、年2回（6月・12月）支給されます。

OpenWorkの口コミによると、賞与は年間で基本給の4〜6ヶ月分が一般的となっています。

業績が好調な年には、さらに上乗せされるケースもあるようです。

例えば、月給30万円の社員であれば、年間の賞与は120万円〜180万円程度となる計算です。

賞与の金額は個人の評価や所属部署の業績によっても変動しますが、安定した経営基盤を持つ森永製菓では、賞与が大幅に減額されるリスクは低いといえるでしょう。

各種手当

森永製菓では、基本給に加えて各種手当が支給されます。

通勤手当は実費支給となっており、公共交通機関の利用費用が全額支給されます。

家族手当は扶養家族の人数に応じて支給され、住宅手当も条件に応じて受け取ることができます。

営業職には営業手当が支給されるなど、職種に応じた手当も用意されているため、実際の手取り額は基本給よりも高くなるケースが多いでしょう。

男女の年収差

森永製菓における男女の年収差については、公式な統計データは公開されていません。

ただし、OpenWorkの口コミによると、同じ職種・役職であれば男女で大きな給与差はないとされています。

森永製菓は「プラチナくるみん」認定を受けており、女性が働きやすい環境づくりに力を入れている企業です。

育児休暇や時短勤務制度も充実しており、女性が長期的にキャリアを築ける環境が整っているといえるでしょう。

実際、管理職に就く女性社員も増えており、性別に関係なく実力を評価される企業文化が根付いています。

森永製菓の働き方｜残業時間・離職率・福利厚生は？

年収だけでなく、働きやすさも転職先を選ぶ上で重要なポイントです。

ここでは、森永製菓の残業時間や離職率、福利厚生について詳しく見ていきましょう。

残業時間

森永製菓の残業時間は、食品メーカーの中でも比較的少ない水準となっています。

項目	数値
平均残業時間	月19.1時間
有給消化率	70.4%
フレックスタイム制度	あり（適用条件あり）
テレワーク制度	あり（適用条件あり）

OpenWorkによると、平均残業時間は月19.1時間となっており、1日あたり約1時間程度の残業です。

これは業界平均と比較しても少ない方で、ワークライフバランスを重視する方にとって働きやすい環境といえるでしょう。

また、有給休暇の消化率は70.4%と高く、休暇を取りやすい職場環境が整っています。

フレックスタイム制度やテレワーク制度も導入されており、柔軟な働き方ができる点も魅力です。

離職率・平均勤続年数

森永製菓の平均勤続年数は19.1年と非常に長く、従業員の定着率の高さがうかがえます。

有価証券報告書によると、従業員数は1,538人（単体）で、長期的に安定して働ける環境が整っていることがわかります。

OpenWorkの口コミでも「働きやすい環境」「長く勤められる会社」といった評価が多く見られます。

離職率の具体的な数値は公開されていませんが、平均勤続年数の長さから、離職率は低いと推測できるでしょう。

これは、充実した福利厚生や働きやすい環境、安定した経営基盤が背景にあるといえます。

福利厚生

森永製菓は、従業員が安心して長く働けるよう、充実した福利厚生を提供しています。

福利厚生項目	内容
社会保険	健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険完備
休日休暇	完全週休2日制、年次有給休暇、慶弔休暇
住宅関連	社宅制度、住宅手当
財産形成	財形貯蓄、従業員持株会
育児支援	プラチナくるみん認定、育児休暇制度充実
その他	通勤手当、家族手当、各種研修制度

社会保険は完備されており、健康保険や厚生年金はもちろん、労災保険や雇用保険もしっかりと整備されています。

特に注目すべきは、「プラチナくるみん」認定を受けている点です。

これは、子育てサポート企業として厚生労働大臣から認定を受けた証であり、育児と仕事を両立しやすい環境が整っていることを示しています。

また、社宅制度や住宅手当もあり、生活面でのサポートも手厚いといえるでしょう。

財形貯蓄や従業員持株会など、資産形成を支援する制度も用意されており、長期的なライフプランを描きやすい環境です。

キャリアパス

森永製菓では、従業員一人ひとりのキャリア形成を支援する制度が整っています。

新卒採用では、事務系総合職と技術系総合職に分かれ、それぞれ複数のコースが用意されています。

入社後は、各種研修制度を通じてスキルアップを図ることができます。

語学研修や自己啓発研修、部門別研修、階層別研修など、多様な研修プログラムが用意されています。

また、通信教育制度も充実しており、自分のペースで学び続けることが可能です。

キャリアパスとしては、一般社員から主任・係長、課長、部長へと昇進していく道筋が明確に示されており、実力次第で着実にステップアップできる環境が整っているといえるでしょう。

森永製菓はどんな会社？｜年収が高い理由・今後の展望も解説

森永製菓への転職を考える上で、会社の事業内容や強み、将来性を理解しておくことは重要です。

ここでは、森永製菓がどのような会社なのか、年収が高い理由や今後の展望について詳しく見ていきましょう。

主な事業・サービス内容

森永製菓は、1899年創業の老舗菓子メーカーです。

項目	内容
社名	森永製菓株式会社
本社所在地	東京都港区芝5-33-1
従業員数	1,538人
設立	1910年
資本金	186億12百万円
年間収入	2,289億57百万円（2025年3月期・連結）

森永製菓は、菓子・食品・冷菓（アイスクリーム）・健康の4つの事業を柱としています。

主力製品には、「チョコボール」「ダース」「小枝」などのチョコレート製品、「ハイチュウ」「森永ビスケット」などの人気商品があり、誰もが一度は口にしたことのあるブランドを数多く展開しています。

また、近年は健康志向の高まりを受けて、「inゼリー」などの健康食品にも注力しており、幅広い世代に支持される商品ラインナップを持っています。

海外事業にも積極的で、アジアを中心にグローバル展開を進めており、国内外で安定した収益基盤を築いているといえるでしょう。

年収が高い理由

森永製菓の平均年収が815万円と高水準である理由は、いくつかの要因が考えられます。

まず、強力なブランド力です。

「チョコボール」や「ハイチュウ」といった国民的なヒット商品を多数抱えており、安定した売上を確保できていることが年収の高さにつながっています。

次に、収益性の高いビジネスモデルです。

有価証券報告書によると、2025年3月期の売上高は2,289億円、営業利益は223億円と高い収益性を維持しています。

また、長期的な視点での人材育成にも力を入れており、平均勤続年数19.1年という数字が示すように、従業員を大切にする企業文化が根付いているといえるでしょう。

さらに、食品業界の中でも安定した市場シェアを持ち、景気に左右されにくい事業構造を持っていることも、高い年収を維持できる理由の一つです。

今後の展望

森永製菓は、「2030ビジョン」を掲げ、長期的な成長戦略を推進しています。

このビジョンでは、「ウェルネスカンパニーへ生まれ変わる」ことを目標としており、単なる菓子メーカーから、心・体・環境の健康を提供する企業への転換を図っています。

具体的には、「inゼリー」をはじめとする健康食品事業の拡大、デジタル技術を活用した新しいビジネスモデルの構築、グローバル市場でのさらなる展開などが計画されています。

また、サステナビリティ経営にも注力しており、環境負荷の低減や社会貢献活動を通じて、持続可能な企業としての価値を高めていく方針です。

まとめ

森永製菓の平均年収は815万円と、食品メーカーの中でもトップクラスの水準です。

有価証券報告書のデータによると、平均年齢43.4歳、平均勤続年数19.1年という数字が示すように、長期的に安定して働ける環境が整っています。

森永製菓は、高い年収と働きやすい環境、そして将来性を兼ね備えた魅力的な企業といえるでしょう。

転職を検討している方は、本記事の情報を参考にしながら、自分のキャリアプランと照らし合わせて判断してください。