三井海洋開発は、海洋石油・天然ガス開発に強みを持っています。

三井グループの海域設計・製造企業大手として、海上に浮かぶタイプの浮体式海洋石油・ガス生産設備等を設計・建造・販売・リースしています。

さらに、世界初の浮体式海洋石油・ガスハイブリッド発電システム「SKWID」を開発している企業です。

本記事では、三井海洋開発の平均年収や年代別・役職別の年収、中途採用の難易度について解説します。

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三井海洋開発の平均年収は1,061万円

有価証券報告書によると、三井海洋開発の平均年収は1,061万円となっています。

国税庁が発表した「民間給与実態統計調査」では、全国の平均年収は460万円と発表されています。

そのため、三井海洋開発の年収は平均の倍以上であると判断できます。

三井海洋開発と他社の年収を比較

三井海洋開発と同業他社の年収を比較すると、同社の年収水準の高さが分かります。

企業名	平均年収	備考
三井海洋開発	1,061万円	有価証券報告書
石油資源開発株式会社	1,031万円	有価証券報告書
日揮ホールディングス株式会社	930万円	有価証券報告書

三井海洋開発の年収水準は、海洋エンジニアリング分野における高い専門性と技術力が評価されている結果といえます。

同社は浮体式海洋石油・ガス生産設備（FPSO）の設計・建造において、世界トップクラスの技術力を持っている点が特徴です。

この専門性の高さが年収1,000万円超という水準に反映されています。

特に海洋構造物の設計や建造に関わるエンジニアにとっては、同社での経験は業界内でも高く評価される傾向にあり、キャリア形成の観点からも魅力的な環境です。

また、プロジェクトベースでの大型案件が多いことから、プロジェクト成功時のインセンティブも期待でき、基本給以外の報酬面でもメリットがあるといえます。

三井海洋開発における給与体系｜年代別・役職別の年収は？

三井海洋開発の給与体系について、年代別・役職別の詳細を見ていきましょう。

同社では海洋エンジニアリング分野での専門性に応じた給与体系が採用されており、経験や役職に応じて年収が決定される仕組みとなっています。

口コミでは「国内の企業のなかでは給与水準が高い」といった意見が多数見受けられました。

給与制度：
国内の同業他社の中では最高水準の給与。しかし、国外の他社と比較すると給与の待遇が悪いと感じるため、モチベーションは上がりにくい。財閥系列だけあって福利厚生は手厚いと感じるが、めちゃくちゃ多いというわけでもない。賞与は会社の業績次第だが、多い時は物凄く多い印象。少ない時でも一般的な会社と比較すると相当もらえてるとは思う。

評価制度：
昇給は年に一度あり、基本的には一律で皆んな給料が上がる制度になっている。会社への貢献度が高くても昇給幅が大きくないので、その部分はモチベーションが上がりにくい。

引用：OpenWork｜年収・給与制度｜エンジニア、在籍3年未満、男性

また、「海外出向による手当が充実している」といった意見も目立ちました。

給与制度：
直近は業績が良いのでそれが賞与に反映されて年収が高くなる。
また、海外に出るとその分の手当が上乗せされるため、若手であっても待遇がかなり上がる。他の会社と比較しても、若手で海外に出るチャンスは多くある。海外出張の場合、手当は非課税なのでその分がダイレクトに給料に反映されて額面手取りはかなり多くなる。

引用：OpenWork｜年収・給与制度｜技術職、在籍3～5年、男性

役職別の年収

職種	年収イメージ	年次イメージ
エンジニア・システムエンジニア	500～700万円	1～6年目
係長クラス	700～950万円	7～13年目
課長クラス	1,000～1,200万円	13年目以降
部長クラス	1,200万円以上	評価次第

三井海洋開発では、役職に応じて年収が大きく変わる傾向があります。

OpenWorkの口コミによると、管理職クラスでは年収1000万円を超えるケースも多く、年収1200万円以上も期待できるとのことです。

一般的な昇進の流れとしては、エンジニアからシニアエンジニア、係長、課長、部長といったステップがあり、各段階で専門性と管理能力の両方が評価されます。

特に海洋プロジェクトでは、技術的な専門知識だけでなく、プロジェクト全体をマネジメントする能力が重要視されます。

管理職になると、一般企業の会社員平均よりも高いと話には聞いている。

引用：OpenWork｜年収・給与制度｜エンジニア、在籍5～10年、男性

年代別の年収

年代	平均年収
20代	500～600万円
30代後半	700～900万円

OpenWorkのデータを参考にすると、三井海洋開発では年代を重ねるごとに年収が上昇する傾向が見られます。

20代のうちは基本的なエンジニアリングスキルを身につける期間で、年収は500万円台からスタートすることが多いようです。

30代になると専門性が高まり、プロジェクトでの責任も増すため、年収700万円台から900万円台に到達するケースが増えてきます。

40代以降は管理職としての役割も期待され、部下の指導やプロジェクト全体の統括を任されることで、年収1200万円以上も十分に期待できる環境といえるでしょう。

中途採用、30代後半、年収700〜900万円。

引用：OpenWork｜年収・給与制度｜コーポレート部門、在籍3年未満、男性

2～3年目（役職なし）で5～600万円台。

引用：OpenWork｜年収・給与制度｜文系総合職、在籍5～10年、女性

残業代

三井海洋開発の残業代については、OpenWorkの口コミで詳細が確認できます。

同社では残業代はしっかりと支給される制度となっており、特にプロジェクトの繁忙期には相応の残業代が期待できるとのことです。

ただし、管理職クラスになると裁量労働制が適用され、残業代がつけられなくなるようです。

海洋プロジェクトは国際的な案件が多く、時差の関係で勤務時間が不規則になることもありますが、そうした特殊な勤務についても適切な手当が支給される体制が整っているといえるでしょう。

管理職から部長までは給与は他の一部上場企業と比べても多くはありません。管理職前は残業が全てつくので管理職前の方が残業代で給料は多いかもしれませんし、他の業種の会社と比べても給与は高いのではと思います。

引用：OpenWork｜年収・給与制度｜事務、在籍3～5年、男性

管理職前は残業が好きなだけつけられるので多いが、管理職になると給与はそれほど高くない。

引用：OpenWork｜年収・給与制度｜経理・管理職、在籍5～10年、男性

賞与（ボーナス）

三井海洋開発の賞与制度について、OpenWorkの情報を見ていきましょう。

同社では年2回（夏季・冬季）の賞与支給があり、業績連動の要素も含まれているとのことです。

海洋プロジェクトは大型案件が多く、プロジェクトの成功により会社業績が大きく左右されるため、好調な年には賞与6ヶ月分以上が支給されることもあるようです。

個人の評価だけでなく、所属部門やプロジェクトの成果も賞与に反映されるため、チーム一丸となって成果を上げることで、より高い賞与を期待できる制度となっているでしょう。

賞与は夏と冬を合わせて大体５.5ヶ月から6ヶ月です。

引用：OpenWork｜年収・給与制度｜事務、在籍3～5年、男性

賞与が年６ヶ月なので月収は普通だが年収が高い。

引用：OpenWork｜年収・給与制度｜事務、在籍10～15年、女性

男女の年収差

三井海洋開発における男女の年収差について、業界特性を踏まえて見ていきましょう。

海洋エンジニアリング業界は技術職が中心で、男性従業員の比率が高い業界です。

同社でも技術系職種においては男性が多数を占めているのが現状ですが、職種や役職が同じであれば性別による給与格差は基本的にはないとされています。

近年は多様性推進の観点から、女性エンジニアの採用にも積極的に取り組んでおり、働きやすい環境整備も進んでいることから、今後は男女格差の縮小が期待されるでしょう。

活躍している女性はいるが、女性の働きやすさに配慮されている環境とは言えない。

引用：OpenWork｜女性の働きやすさ｜技術職、在籍3～5年、男性

男性が多いため、気を使う場面が多い。海外転勤も多い為、結婚妊娠出産を考えるとなかなか難しいと思う。結婚や妊娠をきっかけに退職される方も多い印象。育休産休はしっかりとれる為、働き続けようと思えば働き続けることはできる。海外で子育てをする場合は子供の学費等は会社資金になる為そういった人生を歩みたい方にはぴったりな会社だと思う。海外転勤が嫌な方は一般職に変更して、日本にずっといることも可能。

引用：OpenWork｜女性の働きやすさ、エンジニア、在籍3年未満、男性

三井海洋開発の働き方｜残業時間・離職率・福利厚生は？

三井海洋開発の働き方について、残業時間や離職率、福利厚生の観点から詳しく見ていきましょう。

同社は海洋プロジェクトという特殊な事業領域であるため、働き方にも独特の特徴があります。

残業時間

OpenWorkによると、三井海洋開発の月間残業時間は39.1時間となっています。

項目	時間
月間残業時間	39.1時間

海洋プロジェクトは大型案件が多く、設計段階から建造、設置まで長期間にわたるため、プロジェクトの進行状況によって残業時間に変動があります。

特に納期が迫った時期やプロジェクトの重要な局面では残業が増える傾向にありますが、口コミによると、管理職前までは残業代は適切に支給されるとのことです。

また、海外案件が多いため時差の関係で勤務時間が不規則になることもありますが、そうした特殊な勤務形態についても柔軟な対応がなされているといえるでしょう。

残業が多いです。
造船の子会社なので、造船より基本給が高いということはない。
人数が少なく、国内も一部の方の残業が多い。加えて海外赴任かつ残業しまくっている方が多いため、高く見えているだけで事務系ならランキングで出るような金額をもらうのは難しい。

引用：OpenWork｜年収・給与制度｜管理部門、在籍3～5年、男性

離職率・平均勤続年数

三井海洋開発の離職率については、具体的な数値データは見つかりませんでした。

平均勤続年数は有価証券報告書にて「7.7年」と報告されています。

国税庁が発表した「民間給与実態統計調査」では平均勤続年数は「12.7 年」だったため、平均と比較すると三井海洋開発の平均勤続年数は短いようです。

海洋エンジニアリング業界は専門性が高く、一度身につけた技術やノウハウが他社でも活用できる点が特徴です。

転職市場でも価値の高い人材として評価される傾向があるため、キャリアアップを目的に転職する方が多いのかもしれません。

とはいえ、同社では技術者の定着を図るため、継続的なスキルアップ支援や海外プロジェクトでの経験機会の提供など、成長を支援する制度が充実しているとのことです。

また、プロジェクトベースでの働き方により、一つの案件完了後に達成感を得やすく、長期的なキャリア形成を描きやすいなどの魅力も兼ね備えています。

福利厚生

三井海洋開発の福利厚生について、同社公式サイトの情報を基に見ていきましょう。

福利厚生項目	内容
社会保険	健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
住宅関連	社宅、住宅手当、転勤時住居支援
休暇制度	年次有給休暇、特別休暇、慶弔休暇
その他	退職金制度、財形貯蓄、社員食堂

海洋プロジェクトでは海外勤務の機会も多いため、海外赴任時の手当や住居支援、子女教育支援など、グローバルに活躍する社員向けの充実した福利厚生制度が整備されています。

また、三井グループの一員として、グループ共通の福利厚生制度も利用でき、総合的な生活サポートが受けられる環境といえるでしょう。

技術者の継続的なスキルアップを支援する研修制度や資格取得支援制度も充実しており、長期的なキャリア形成を支援する体制が整っています。

家賃手当はないが、住宅手当が全員一律で（実家に住んでいても、海外駐在でも）ある。
住宅手当は30代中盤でなくなるので、その分は単純に収入減。
海外出向すると諸々の手当込みで1000万以上は確実。

引用：OpenWork｜年収・給与制度｜技術、在籍5～10年、男性

キャリアパス

三井海洋開発でのキャリアパスについて、同社の事業特性を踏まえて見ていきましょう。

同社では技術系職種を中心に、エンジニアから始まりシニアエンジニア、プロジェクトリーダー、プロジェクトマネージャー、部長クラスへと段階的にキャリアを積むことができます。

海洋プロジェクトは設計から建造、設置、運用まで幅広い領域にわたるため、様々な専門分野でのスペシャリストを目指すことも可能です。

また、海外プロジェクトでの経験を通じて国際的な視野を身につけることができ、将来的には海外拠点の責任者や国際プロジェクトの統括者としての道も開かれています。

三井海洋開発はどんな会社？｜年収が高い理由・今後の展望も解説

三井海洋開発の事業内容と年収が高い理由、今後の展望について詳しく見ていきましょう。

同社は海洋エンジニアリング分野において世界トップクラスの技術力を持つ企業として、高い収益性と成長性を実現しています。

主な事業・サービス内容

三井海洋開発の主要事業について、会社概要と合わせて見ていきましょう。

項目	内容
会社名	三井海洋開発株式会社（MODEC, Inc.）
代表者	代表取締役社長　宮田 裕彦
設立	1968年（昭和43年）12月26日
資本金	181億6,685万円
従業員数	単体 203名（連結 6,399 名）※臨時雇用者を含む（2024年12月31日現在）
主要事業	浮体式海洋石油・ガス生産設備等の設計・建造・販売・リース及びオペレーションサービス

同社の主力事業は、浮体式海洋石油・ガス生産設備（FPSO）の設計・建造・販売・リース及びオペレーションサービスです。

特に注目すべきは、世界初の浮体式海洋石油・ガスハイブリッド発電システム「SKWID」の開発など、革新的な技術開発を通じて業界をリードしていることです。

海洋での油田・ガス田開発は陸上と比べて技術的な難易度が高く、同社の持つ専門技術は世界的にも希少価値の高いものとなっています。

三井住友銀行のずば抜けた技術銀行としての三井海洋開発は、石油・ガス会社にとって欠かせないパートナーとして高い評価を得ています。

年収が高い理由

三井海洋開発の年収が高い理由について、事業特性と市場環境の観点から分析していきます。

第一に、海洋エンジニアリング分野は極めて専門性が高く、参入障壁の高い事業領域であることが挙げられます。

海洋での石油・ガス生産設備は、厳しい海象条件下での長期間運用が求められるため、設計・建造には高度な技術力と豊富な経験が必要です。

第二に、プロジェクト規模が大きく、一つの案件で数百億円規模となることも珍しくないため、高い収益性を確保できています。

第三に、世界的なエネルギー需要の高まりにより、海洋での石油・ガス開発が活発化していることで、受注環境が維持されていることも年収水準の高さに寄与しています。

今後の展望

三井海洋開発の今後の展望について、業界動向と同社の戦略を踏まえて見ていきましょう。

エネルギー業界では脱炭素化の流れが加速していますが、同社では従来の石油・ガス事業に加えて、洋上風力発電や浮体式太陽光発電などの再生可能エネルギー分野への展開を積極的に進めています。

特に浮体式洋上風力発電は、日本周辺の深い海域での活用が期待されており、同社の海洋エンジニアリング技術を活用できる有望な成長分野です。

また、カーボンニュートラル実現に向けて、二酸化炭素回収・貯留（CCS）技術や水素・アンモニア関連のプロジェクトへの参画も検討されており、新たな事業機会の創出が期待されます。

こうした事業ポートフォリオの多様化により、長期的な成長性と安定性を両立し、引き続き高い年収水準を維持できる環境が整っているといえます。

まとめ

三井海洋開発は、海洋エンジニアリング分野において世界トップクラスの技術力を持つ企業として、魅力的な年収水準を実現しています。

OpenWorkのデータによると、同社の平均年収は1,061万円となっており、全国平均よりも大幅に高い水準にあります。

特に管理職クラスでは年収1000万円を超えるケースが多く、部長クラスになると1200万円以上も期待できる環境です。

年収が高い理由として、海洋エンジニアリング分野の高い専門性と参入障壁、数百億円規模の大型プロジェクトによる高い収益性、世界的なエネルギー需要増による受注環境が挙げられます。

働き方については、月間残業時間が39.1時間と適正な範囲内にあり、残業代も適切に支給される制度が整っています。

有給休暇消化率は65.9%で、プロジェクトの性質上変動はあるものの、働いた分はしっかりと評価される環境といえます。

福利厚生も充実しており、三井グループの一員として総合的な生活サポートが受けられ、海外勤務時の各種手当や住居支援なども手厚く整備されています。

キャリアパスについては、技術系職種での段階的な昇進に加えて、グローバルプロジェクトでの経験を通じた国際的なキャリア形成も可能です。

今後の展望では、従来の石油・ガス事業に加えて、洋上風力発電やCCS技術など、脱炭素化時代に対応した新たな事業領域への展開が進んでおり、長期的な成長性も期待できます。

海洋エンジニアリング分野でのキャリアを目指す方や、高い専門性を活かして年収アップを図りたい方にとって、三井海洋開発は非常に魅力的な転職先といえるでしょう。