【2025年最新版】三井不動産レジデンシャルの平均年収は831万円！同業他社との比較や年代別・役職別年収も解説

三井不動産レジデンシャルは、三井不動産グループの住宅事業を担う業界トップクラスの企業です。

「パークシティ」をはじめとする超高層マンションや商業・住宅一体型の大規模再開発に強みを持っており、不動産業界の中でも特に高い年収水準を誇ります。

本記事では、三井不動産レジデンシャルの平均年収や年代別・役職別の年収ついて解説します。

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三井不動産レジデンシャルの平均年収は831万円｜同業他社との比較

三井不動産レジデンシャルの平均年収は831万円と、不動産業界の中でも高い水準を誇っています。

同社は三井不動産グループの中核企業として、安定した経営基盤と豊富な開発実績を背景に、従業員に対する処遇も充実させています。

業界平均の543万円と比較すると288万円も高い水準となっているなど、平均年収の高さがうかがえるでしょう。

三井不動産レジデンシャルと他社の年収を比較

企業名	平均年収	平均年齢	データソース
三井不動産レジデンシャル	831万円	32歳	OpenWork
三菱地所レジデンス	701万円	32歳	OpenWork
野村不動産	1,090万円	41歳	有価証券報告書
東京建物	1,111万円	42歳	有価証券報告書

三井不動産レジデンシャルの平均年収は、同業他社と比較して中程度の水準に位置しています。

特に注目すべきは平均年齢の若さであり、32歳という年齢で831万円という高い年収を実現している点が魅力的です。

他社と比較すると、野村不動産や東京建物が平均年収を上回るものの、平均年齢を考慮すると三井不動産レジデンシャルの処遇の良さが際立ちます。

三井不動産レジデンシャルの高い年収水準は、同社の安定した事業基盤と成長性を反映したものといえます。

三井不動産レジデンシャルにおける給与体系｜年代別・役職別の年収は？

三井不動産レジデンシャルの給与体系は年功序列の色合いが強く、安定した昇給制度が特徴的です。

年齢とともに着実に年収が上昇する仕組みとなっており、長期的なキャリア形成を見据えた働き方ができる環境が整っています。

役職別の年収

職種	平均年収	年収レンジ
総合職	1,038万円	750〜1,440万円
企画	820万円	600〜1,200万円
開発	780万円	620〜900万円
営業	752万円	400〜1,250万円

職種別の年収では、総合職が1,038万円と最も高い水準となっています。

企画職が820万円、開発職が780万円、営業職が752万円と続き、職種による年収差は286万円となっています。

総合職は幅広い業務を担当し、将来の経営幹部候補としての位置付けであることから、他職種よりも高い処遇が設定されていると考えられるでしょう。

年代別の年収

年齢	平均年収	年収レンジ	月給目安
25歳	609万円	426〜872万円	51万円
30歳	756万円	529〜1,081万円	63万円
35歳	980万円	685〜1,401万円	82万円
40歳	1,121万円	784〜1,603万円	93万円

三井不動産レジデンシャルの年代別年収を詳しく見ると、30歳で700万円を超え、40歳で1,000万円を超える水準です。

特に30歳から35歳にかけての伸びが最も大きく、224万円の増加が見られます。

責任のあるポジションに就き始める年代であり、成果に応じた昇給制度が反映されているといえます。

三井不動産レジデンシャルは年功序列の要素が強い一方で、実力主義的な側面も併せ持つバランスの取れた給与体系です。

残業代

三井不動産レジデンシャルでは残業代の満額支給が徹底されており、働いた分だけ確実に対価を得られます。

残業代は、しっかりと自身の残業に応じて勤怠を提出すれば残業代は満額支給されるようになっている。

引用：OpenWork｜年収・給与制度｜企画、在籍3年未満、新卒入社、男性

基本の勤務時間は9時30分から17時30分の7時間（昼休憩1時間を除く）で、それ以外の時間を残業として計上できる点が特徴です。

月間の残業時間は29.5時間となっており、業界平均と比較しても適正な水準を保っています。

賞与（ボーナス）

賞与は年間で約8ヶ月分が支給され、年収全体の28%を占める重要な要素です。

ボーナスは年間8ヶ月以上支給される。

引用：OpenWork｜年収・給与制度｜マンション、営業、在籍3〜5年、新卒入社、男性

年度や個人評価により多少の変動はあるものの、概ね満足できる水準で安定的に支給されています。

景気が悪化した場合でも6ヶ月前後は支給されると予想され、安定性の高い賞与制度といえます。

職能級に応じて決まる仕組みとなっており、役職が高くなるほど賞与の比率も高くなる傾向です。

各種手当

三井不動産レジデンシャルでは充実した福利厚生制度が整備されています。

1・2年目は綺麗な社宅に1万円程度で住めるため、住宅費を大幅に抑えることが可能です。

家賃補助として7万円近くの支給がある点も、対象者には大きなメリットとなっています。

また、無条件で年間10万円の支給があるなど、基本給以外の手当も手厚く設定されているといえます。

男女の年収差

三井不動産レジデンシャルでは基本的に年功序列制度が採用されており、性別による大きな年収差は見られません。

同じ年次であれば男女問わず概ね同水準の年収となっており、公平性が保たれています。

女性総合職の採用にも積極的で、活躍の場は広い。女性管理職も多く、営業からスタッフまで幅広いグループで任用されている。

引用：OpenWork｜女性の働きやすさ｜総務、不動産、課長、在籍10〜15年、新卒入社、男性

女性の働きやすさにも配慮されており、産休・育休制度も整備されているため、長期的なキャリア形成も可能です。

三井不動産レジデンシャルの働き方｜残業時間・離職率・福利厚生は？

三井不動産レジデンシャルは高い年収水準だけでなく、働きやすい環境づくりにも力を入れています。

残業時間の管理や福利厚生の充実、キャリア形成支援など、従業員満足度向上のための取り組みが多数実施されています。

ワークライフバランスを重視する現代において、同社の働き方改革への姿勢は転職を検討するうえで重要な要素です。

残業時間

項目	時間・率	備考
月間残業時間	29.5時間	業界平均水準
基本勤務時間	9:30-17:30	7時間（昼休憩除く）
有給消化率	68.4%	取得推奨

月間残業時間は29.5時間と、不動産業界としては適正な水準を保っています。

部署によって多少の差はあるものの、会社全体として働き方改革を推奨しており、長時間労働の削減に取り組んでいます。

残業時間への意識は高い。管理職も非常に意識して管理をしている。

引用：OpenWork｜ワーク・ライフ・バランス｜賃貸住宅事業部、総合職、在籍5〜10年、中途入社、男性

繁忙期は業界特性上避けられない面もありますが、長期有給休暇の取得が義務付けられるなど、バランスを重視した働き方ができる環境です。

残業代は満額支給されるため、働いた分に対する適切な対価を得られます。

離職率・平均勤続年数

三井不動産レジデンシャルの具体的な離職率は公開されていませんが、平均年齢32歳という数値から安定した雇用環境がうかがえます。

年功序列制度により一定の年収水準が保証されており、急激な離職が発生しにくい環境といえます。

福利厚生の充実や働き方改革への取り組みにより、従業員満足度の向上にも努めています。

福利厚生

制度	内容	対象
社宅制度	1万円程度で利用可能	1・2年目社員
家賃補助	7万円近く支給	条件該当者
年間支給	10万円	無条件支給
扶養手当	年間30万円程度	扶養家族がいる場合

三井不動産レジデンシャルの福利厚生制度は充実しており、従業員から高く評価されています。

特に住宅関連の支援が手厚く、若手社員にとって大きなメリットです。

また、条件にもよるが家賃補助で7万円近く補助が出たり、無条件で年間10万円の支給があったりと福利厚生はかなり整っている印象を受ける。

引用：OpenWork｜年収・給与制度｜企画、営業、在籍3〜5年、新卒入社、男性

家を購入した年には年収が150万円ほど増加する制度もあり、ライフステージに応じた支援が行われています。

転職前の企業と比較しても福利厚生の充実度は高く、総合的な処遇の良さを実感できる環境といえるでしょう。

キャリアパス

三井不動産レジデンシャルでは年功序列を基本としながらも、実力のある人材には適切な機会が提供される仕組みです。

40歳までは基本的に差がつきにくい制度ですが、40歳以降は昇格の有無により処遇に差が生まれます。

結果を残した人材には30代後半からレールが変わり、活躍の場も広がる傾向です。

三井不動産レジデンシャルはどんな会社？｜年収が高い理由・今後の展望も解説

三井不動産レジデンシャルは、三井不動産グループの住宅事業部門として業界をリードする存在です。

同社の高い年収水準は、安定した事業基盤と優れた収益性に支えられています。

「パークシティ」ブランドに代表される高品質なマンション開発により、不動産業界における確固たる地位を築いています。

主な事業・サービス内容

項目	内容
社名	三井不動産レジデンシャル株式会社
本社所在地	東京都中央区日本橋室町3-2-1
従業員数	1,979名
設立	2005年
業界	不動産関連、住宅
主要ブランド	パークシティ、パークホームズ

三井不動産レジデンシャルは、超高層マンションや商業・住宅一体型の大規模再開発を得意とする住宅専業デベロッパーです。

「パークシティ」シリーズをはじめとする高品質なマンションブランドを展開し、首都圏を中心に多数のプロジェクトを手がけています。

三井不動産グループの一員として、豊富な開発ノウハウと資金力を背景に、業界トップクラスの地位を確立しています。

年収が高い理由

三井不動産レジデンシャルの高い年収水準は、同社の優れた収益性と安定した事業基盤に支えられています。

三井不動産グループという強固なブランド力により、高付加価値物件の開発・販売が可能です。

不動産業界の中でも特に利益率の高いプロジェクトを多数手がけており、収益が従業員への処遇向上に還元されています。

また、親会社である三井不動産の信用力を背景とした安定した経営基盤により、長期的な雇用と処遇の安定性が確保されています。

今後の展望

三井不動産レジデンシャルは、都市再開発や環境配慮型住宅の開発など、将来性の高い分野への取り組みを強化しています。

少子高齢化の進展により住宅需要の変化が予想される中、質の高い住宅供給とアフターサービスの充実により競争優位性の維持を図っている点が強みです。

親会社の三井不動産が10%の賃上げを決定するなど、グループ全体での処遇改善にも積極的に取り組んでいます。

今後も安定した経営基盤と高い技術力を活かし、従業員にとって魅力的な職場環境の提供を続けていくものと期待されます。

まとめ

三井不動産レジデンシャルは平均年収831万円と、不動産業界の中でも高い年収水準を誇る魅力的な企業です。

30歳で756万円、40歳で1,121万円という年代別年収は、同世代の平均を大きく上回る水準です。

働き方改革への取り組みも積極的で、残業時間の適正化や有給取得の推進により、ワークライフバランスにも配慮された環境が整っています。

また、三井不動産グループの安定した事業基盤と将来性により、今後も魅力的な処遇を期待できる企業といえるでしょう。

一方で、年功序列的な側面が強いため、若いうちから積極的に成果を求める方には物足りなさを感じる可能性もあります。

三井不動産レジデンシャルへの転職を検討されている方は、同社の安定性と成長性を総合的に評価し、自身のキャリアプランとの適合性を慎重に検討することをおすすめします。