三菱総合研究所の平均年収は1,080万円！年代別の給与も解説

三菱総合研究所は日本を代表する総合シンクタンクであり、就活生・転職希望者から高い人気を誇っています。

本記事では、三菱総合研究所の平均年収のほか、年代・職種別の年収・残業時間・福利厚生について紹介します。

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三菱総合研究所の平均年収は1,080万円｜同業他社と比較

三菱総合研究所の有価証券報告書によると、平均年収は約1,080万円と発表されていました。

年度	平均年収	平均年齢
2024年度	1,080万円	41.1歳
2023年度	1,104万円	41.7歳
2022年度	1,025万円	42.3歳
2021年度	1,111万円	42.5歳
2020年度	1,010万円	42.0歳

社会保険料や税金を差し引いた手取り月収や、同業他社との年収比較を見ていきましょう。

三菱総合研究所の平均手取り年収・月収

三菱総合研究所の平均年収1,080万円から税金や社会保険料を差し引くと、手取りの年収は約773万円、手取りの月収は約64万円です。

三菱総合研究所に転職した場合の参考にしてみてください。

手取り計算ツール

三菱総合研究所と他社の年収を比較

ここでは、三菱総合研究所と他の技術商社との年収を比較して紹介します。

企業名	平均年収	引用元
三菱総合研究所	約1,080万円	有価証券報告書
野村総合研究所	約1,321万円	有価証券報告書
クニエ	約1,160万円	有価証券報告書
日本総合研究所	約723万円	有価証券報告書
大和総研	約733万円	有価証券報告書
船井総研	約669万円	有価証券報告書

三菱総合研究所の年収は、他の日系コンサルティング会社と比較すると、高い水準だといえるでしょう。

三菱総合研究所における給与体系｜年代別・役職別の年収は？

三菱総合研究所の給与は、基本給と残業代、賞与で構成されています。

賞与は年に2回、基本給の5～6か月分の支給が目安です。

三菱総合研究所の役職別の年収

三菱総合研究所では、以下の職群をもとに年収が決定されます。

若いうちは年功序列的に毎年一定の昇給が約束されている。入社数年後に昇格試験があるが形式的な目的が強い。30歳前半で管理職的なポジションになる場面においてもう一度昇格試験があり、ここからは実力で上がっていく形。

引用：OpenWork｜年収・給与制度｜コンサルタント、在籍3～5年、現職、男性

給料は一般日系企業に比べれば高い。ただし、外資に比べると伸びは少ない。個人業績評価を一応行っているものの、実質的にはほぼ横並びに同じ評価しかされず、賞与はインセンティブにはならない。

引用：OpenWork｜年収・給与制度｜ コンサルタント、在籍3年未満、現職、男性

三菱総合研究所の職群別年収イメージは下記の通りですので、ぜひ参考にしてください。

役職（グレード）	年収イメージ	年次イメージ
役職なし（6級・5級）	1～9年目	500～900万円
主任研究員	10～14年目	900～1,100万円
主席研究員	15年目～	1,200～1,400万円
部長級	評価次第	1,600万円以上

三菱総合研究所の年代別の年収

OpenWorkによれば、三菱総合研究所の年代別の年収は以下の通りです。

年齢	平均年収
30歳	781万円
35歳	976万円
40歳	1,085万円
45歳	1,151万円

会社・個人の業績にもよりますが、順当に昇格すれば40歳の手前には年収1,000万円に到達する可能性が高いといえそうです。

三菱総合研究所の残業代

三菱総合研究所の裁量労働制においては、基本給に残業手当が含まれる形となり、みなし残業代が固定で支給されます。

そのため、一定のグレードになると裁量労働制に移行し、基本給の金額が上がるようです。

多くの社員は裁量労働制のため、残業代は込みで一定の給与が約束されている。

引用：OpenWork｜年収・給与制度｜コンサルタント、在籍3～5年、現職、中途入社、男性

ただし、新卒入社から数年はフレックスタイム制が適用されており、残業した分が手当として支給されます。

三菱総合研究所の賞与（ボーナス）

三菱総合研究所の賞与（ボーナス）は、年2回（6月と12月）支給されます。 

組織目標や役割を踏まえた個人の貢献目標を設定し、その達成度に応じて賞与のランクが決定される仕組みです。

年間の評価が通年で賞与に影響するため、半期ごとに更新はされない。プロジェクト単位では特に個人を評価する仕組みはなく、プロジェクトでの活躍はプロジェクトリーダーから上長にフィードバックされれば良いが、適切に評価に反映されているかは人によって不満の声もある。

引用：OpenWork｜年収・給与制度｜コンサルタント、在籍3～5年、現職、男性

ボーナスは若いうちはほぼ横並びであり、マネージャークラス以上になると差が大きくなってくる。他社と比較すると8割掛け程度の水準である。

引用：OpenWork｜年収・給与制度｜コンサルタント、在籍3年未満、現職、男性

三菱総合研究所の初任給

公式サイトによると、三菱総合研究所の初任給は以下の通りです。

学部卒：26万4,900円

修士了：29万7,200円

博士了：33万8,700円

引用：採用情報

上記の金額は基本給であり、フレックスタイム制の場合は時間外勤務手当（残業代）が別途全額支給されます。

三菱総合研究所の各種手当

三菱総合研究所の主な手当としては、時間外勤務手当（残業代）がフレックスタイム制適用者には別途全額支給されるほか、住宅手当や通勤手当が支給されます。

子育て支援制度や柔軟な働き方支援制度が充実しており、育児時短勤務やテレワークの推進など、ワークライフバランスに配慮した福利厚生が整っています。

三菱総合研究所の男女の年収差

三菱総合研究所の公式サイトには、男女間の年収差についての情報はありませんでした。

ただし年収に関しては、経験年数や役職、成果に基づく評価が主な要素とされています。

入社時の学歴による初任給差はあるものの、中長期では実力や業績が評価される傾向が強いです。

三菱総合研究所の働き方｜残業時間・離職率・福利厚生は？

この章では、三菱総合研究所の残業時間、福利厚生などの基本情報を紹介します。

三菱総合研究所の残業時間

OpenWorkによると、三菱総合研究所の1か月あたりの残業時間は40.5時間です。

厚生労働省が発表した毎月勤労統計調査 令和5年分結果確報によれば、一般労働者の平均時間外労働時間は13.8時間となっています。

全労働者の平均と比べると、三菱総合研究所の残業時間はかなり多いといえるでしょう。

年末年始やゴールデンウィーク、夏季休暇における10日前後の連続休暇の設定、有給休暇の入社当日からの付与、育児休業や時短勤務制度の提供などが挙げられます。

ほとんどの社員は裁量労働制のため、働き方は個々人の選択で自由な面が多い。勤務時間は長いが、時間には縛られないので、夜や深夜に業務を行っても何も言われない。360協定も遵守するよう、全社的に取り組んでいる。

引用：OpenWork｜年収・給与制度｜コンサル、在籍3～5年、現職、男性

三菱総合研究所の離職率・平均勤続年数

三菱総合研究所のESGデータによると、2024年度の離職率は4.2％です。

有価証券報告書によれば、平均勤続年数は12年2か月でした。

三菱総合研究所の福利厚生

三菱総合研究所では、働く社員とその家族が豊かに安心して毎日を過ごせるよう、福利厚生の充実、向上に取り組んでいます。

以下に福利厚生の一例を挙げますので、ぜひ参考にしてください。

福利厚生	内容
住宅関連	独身寮（入寮条件あり） 選択制社宅制度 家賃補助 住宅ローン補助　など
健康・医療関連	定期健康診断 脳ドック・胃内視鏡検査（任意、年齢指定あり、会社負担） 婦人科検診（年齢指定あり、会社負担） 再検査受診（費用会社負担） インフルエンザ予防接種の費用補助（社員の家族含む） 社内医務室 マザーズルーム 三菱養和会の割引利用 社内昼食販売　など
育児・介護関連	育児事由による短時間勤務（子が満9歳の4月末まで。最短4時間／日まで短縮可） 介護事由による短時間勤務（通算5年。最短週3日、4時間／日まで短縮可） 配偶者出産休暇（配偶者の出産予定日前後2ヶ月以内に5日分の有給休暇付与） 出生時育児休職（出産日以降8週間以内で最大4週間まで、基本給諸手当を支給） 育児休職制度（子が満3歳の4月末まで） 介護休職制度（通算1年） キャリアデザイン休職制度（私費留学、不妊治療など自己都合による休職、最長2年） 有給休暇積立制度の出産・育児・介護・看護事由による利用 再雇用制度（配偶者の転勤帯同、転職など自己都合による退職者の再雇用） 育児支援金（第2子：20万円、第3子以降：1児につき、100万円） ベビーシッター費用補助 介護サービス費用補助　など
慶弔・災害関連	結婚祝金 出産祝金 育児支援金（第2子20万円、第3子100万円） 慶弔 災害見舞金 遺族・遺児・遺児育英年金 従業員および家族の死亡時弔慰金　など
レクリエーション・働き方	レクリエーション補助費 部活動の補助金支給 ベネフィットステーション（カフェテリアポイント） リモートワーク 地方移住 キャリアデザイン休職　など
自己研鑽関連	社内勉強会 能力開発支援制度（語学、社会人大学院） ローテーションプログラム 社内公募制度 キャリア形成支援（キャリアカルテ、キャリア面談）など
金融関連	各種社会保険完備 財形貯蓄制度 確定拠出年金制度 従業員持株制度 団体保険（生命・生活総合・損害） 退職金制度　など

三菱総合研究所のキャリアパス

​三菱総合研究所（MRI）は、社員一人ひとりが個性と能力を最大限に発揮できるよう、多彩なキャリアパスを提供しています。

分野	内容
プロジェクト系（公共・政策分野）	公共政策の立案や評価に関わるプロジェクトを担当します。​
プロジェクト系（企業経営分野）	企業の経営戦略策定や業務改善を支援するコンサルティングを行います。​
プロジェクト系（DX分野）	​デジタルトランスフォーメーションを推進し、企業や社会のデジタル化を支援します。​
プロジェクト系（DX分野）	デジタルトランスフォーメーションを推進し、企業や社会のデジタル化を支援します。​
マネジメント系	組織運営や人材育成など、マネジメント業務に従事します。
事業創造系	新規事業の立ち上げやイノベーション創出に取り組みます。​
スペシャルティ系	特定の専門分野における高度な知識と技術を活用し、専門家として活躍します。​
オペレーション系	業務プロセスの最適化や効率化を推進し、組織の運営を支えます。​

また、キャリア形成の基本的な仕組みとして「MRI版FLAPサイクル」を導入しています。

FLAPサイクルとは、Find（自分や仕事を知る）、Learn（学ぶ）、Act（動く［異動・配置］）、Perform（活躍する）の、4つの頭文字を取ったものです。

引用：三菱総合研究所 | 社員のキャリアを支える仕組み　より

マネージャーとの1on1や、タレントマネジメントシステムの蓄積データ活用を中心に、F・L・A・Pを一連のサイクルとして機能させ、より効果的なキャリア形成につなげていきます。

三菱総合研究所はどんな会社？｜年収が高い理由・今後の展望も解説

ここでは、三菱総合研究所の事業やサービス内容について改めて紹介します。

三菱総合研究所の主な事業・サービス内容

​三菱総合研究所は、1970年に創業した日本でも有数の歴史を持つ企業です。​

概要
会社名	株式会社三菱総合研究所
英語名	Mitsubishi Research Institute, Inc.
代表者	籔田　健二
本社所在地	東京都千代田区永田町二丁目10番3号

三菱総合研究所は、経営コンサルティング、DX、エネルギー・サステナビリティ、地域コミュニティ・モビリティ、海外戦略など、多岐にわたる分野の課題解決に取り組んでいます。

三菱総合研究所の年収が高い理由

三菱総合研究所の年収が高い理由は、専門性の高さと業績連動型の報酬制度、さらには大手グループ企業としての安定した経営基盤によるものです。

経営コンサルティングや政策立案、エネルギー・サステナビリティ領域など高度な専門知識とスキルが求められる分野を中心に事業を展開しており、研究者やコンサルタントは大手企業を担当することが多いです。

また、三菱グループの一員であることから、福利厚生・教育制度・各種手当も充実しており、長期的な雇用安定性とキャリア形成環境が整っています。

上記の内容が、高年収水準を支える要因です。

三菱総合研究所の今後の展望

​三菱総合研究所は、2024年9月期から新たな3カ年計画「中期経営計画2026」を開始し、2030年に売上高2,000億円規模の企業グループを目指しています。 ​

注力していく事業領域は以下の4つです。

領域	内容
シンクタンク事業	技術研究・事業連動研究や、国内外のネットワーク構築と共創の推進によるプレゼンス向上に取り組みます。
社会・公共イノベーション事業	​医療・介護DX、貿易・物流DX、デジタルガバメント、住民向けサービス等の公共DXに注力します。
デジタルイノベーション事業	重点顧客へのDXコンサル、既存大口顧客のシステム更改・クロスセル等のほか、AI事業にも取り組みます。
金融システムイノベーション事業	大型システム案件等の完遂とともに、既存顧客拡大・新規事業等に注力します。

事業成長を支える基盤戦略として、人的資本経営、営業力強化、新事業強化・海外展開、グループ内DX、リスクマネジメントの5つの観点から整備・高度化を図っていきます。

計画を通じて、三菱総合研究所は社会課題の解決と持続可能な社会の実現に貢献することを目指しています。 

まとめ

本記事では、有価証券報告書や口コミをもとに三菱総合研究所の年収について紹介しました。

三菱総合研究所の平均年収は約1,080万円となっており、全給与所得者の平均460万円と比べてかなり高い結果です。

三菱総合研究所では会社業績が給与に反映され、収益を上げるほど年収が上がっていくものと考えられます。