日本マイクロソフトの平均年収は1,297万円！外資系IT企業トップクラスの給与体系を解説

日本マイクロソフトは、IT領域における世界トップクラスの企業「マイクロソフトコーポレーション」の日本法人です。

ソフトウェアおよびクラウドサービス、デバイスの営業・マーケティングを提供しており、外資系IT企業として高い年収水準と充実した福利厚生で知られています。

本記事では、日本マイクロソフトの平均年収や年代別・役職別の年収、福利厚生について解説します。

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日本マイクロソフトの平均年収は1,297万円｜同業他社との比較

OpenWorkによると、日本マイクロソフトの平均年収は1,297万円で、回答者の平均年齢は38歳です。

回答者の年収範囲は500万円から3,000万円と幅広く、職種や役職、個人の成果によって大きな差があることが分かります。

日本マイクロソフトと他社の年収を比較

日本マイクロソフトとその他の外資系IT企業の年収を比較してみましょう。

企業名	平均年収	参照
日本マイクロソフト	1,297万円	OpenWork
日本オラクル	940万円	OpenWork
日本ヒューレット・パッカード	805万円	OpenWork
日本IBM	911万円	OpenWork
SAPジャパン	1,117万円	OpenWork
シスコシステムズ	1,328万円	OpenWork

このデータを見ると、日本マイクロソフトは日本オラクルや日本IBM、日本ヒューレット・パッカードなどの主要外資系IT企業よりも高い年収水準にあります。

SAPジャパンやシスコシステムズと比べてもほぼ同等で、外資系IT企業の中でも給与面でトップクラスです。

提示給与としては外資系IT企業他社と同程度の水準だが、ターゲットKPIはそこまで大きな数字ではないためオーバーアチーブしやすく結果として恵まれた賞与が提供されていると感じる。

引用：Openwork｜年収・給与制度｜エンジニア 、在籍3～5年、退社済み、中途入社、男性

日本マイクロソフトにおける給与体系｜年代別・役職別の年収は？

日本マイクロソフトの給与体系は、ベース給与とインセンティブ、RSU（譲渡制限付株式ユニット）で構成されています。

一定以上のJob Levelになると、初年度からRSUが付与され、5年間で分散して支給される仕組みとなっているのが特徴です。

役職別の年収

日本マイクロソフトでは、職種によって年収水準が大きく異なります。

職種	平均年収	年収レンジ
スペシャリスト	1,520万円	1,200万〜1,800万円
営業	1,468万円	600万〜3,000万円
コンサルタント	1,406万円	900万〜2,500万円
マーケティング	1,385万円	700万〜2,600万円
マネージャー	1,258万円	870万〜1,680万円
サポート	1,064万円	700万〜2,000万円
エンジニア・SE	985万円	500万〜3,000万円
テクニカルサポート	901万円	600万〜1,250万円

OpenWorkのデータによると、最も高い年収水準にあるのはスペシャリスト職で、続いて営業職やコンサルタント職となっています。

職種間で最大619万円の差があり、専門性の高い職種ほど年収が高いです。

昇進昇格は年に2回査定が行われ、総合的に評価が下されます。

Tech系は貢献度（案件、社内貢献）がメインで、Sales系は売上に紐づく評価となっているようです。

Tech職は比較的ベースが多め、Incentiveが少なめです。Sales職はベースが変わらず 、Incentiveの比率が高いため、自然とSalesの方が同じ職位でもトータルの給料は変わります。

引用：Openwork｜年収・給与制度｜ソリューション営業、在籍5～10年、現職、中途入社、男性

サポートエンジニアという職種の中では高い方であると思います。日本マイクロソフトという会社の中ではかなり低い方だと思います。

引用：Openwork｜年収・給与制度｜サポートエンジニア 、在籍10～15年、現職、中途入社、男性

年代別の年収

年齢	推定年収	推定範囲
25歳	916万円	626万円〜1,341万円
30歳	968万円	661万円〜1,417万円
35歳	1,100万円	751万円〜1,611万円
40歳	1,263万円	862万円〜1,849万円
45歳	1,425万円	973万円〜2,086万円
50歳	1,599万円	1,092万円〜2,341万円
55歳	1,870万円	1,277万円〜2,738万円

日本マイクロソフトの年代別年収を見ると、30歳で900万円を超え、その後35歳で1,100万円、55歳で1,800万円を超えていることが分かります。

また、5歳刻みで比較すると、50歳から55歳の伸びが最も大きく、271万円の増加が見られました。

これは、マネジメント層への昇格や専門性の高いポジションへの配置が進むことが要因と考えられるでしょう。

年齢とともに着実に年収が上昇する傾向にあり、長期的なキャリア形成において魅力的な環境です。

残業代

日本マイクロソフトは基本的に年俸制が採用され、残業代込みの給与体系となっており、裁量労働制が適用されている可能性が高いです。

OpenWorkのデータによると、月間の残業時間は平均28.5時間で、業界内でも比較的少ない水準にあるでしょう。

ただし、フレキシブルなワークスタイルが推奨されており、時間や場所に制限されない働き方が可能です。

リモートワークも積極的に活用されているため、ワークライフバランスを重視した働き方が実現できる環境が整っています。

給与は年俸制、基本的に残業代こみ、あとは年１回前年度の評価でボーナスが出たり、昇給があったり、米国マイクロソフトの株が貰えたりします。

引用：Openwork｜年収・給与制度｜エンジニア、在籍5～10年、退社済み、中途入社、男性

賞与（ボーナス）

賞与はCBI（Committed Base Incentive）と呼ばれ、サポート部門では業績連動のIncentiveはなく、評価は年一回実施されます。

基本給はよほど問題がない限り前年と比較して数%は上がりますが、CBIは最大でも前年の基本給の20%までしか出ないとのことです。

実際には、20%となる人はチームでも1人か2人で、他は5〜10%の間となることが多いようです。

また、口コミによると、営業職ではインセンティブの比率が高く、業績達成度によって大きく変動する仕組みとなっています。

Tech職は比較的ベースが多めで、Incentiveが少なめの傾向にあります。

評価は年度の方針によって複数の指標が設定され、その重みづけも個人個人で異なるため、単純に他人と比較することはできないでしょう。

基本年俸に加えて、査定に基づく年次賞与、議決権なしの株式付与(RSU)、給与の一部を拠出金として毎月の株式の割引買付(ESPP)、が支給されます。RSUは４年間に渡って分割付与されています。

引用：Openwork｜年収・給与制度｜技術営業、在籍3年未満、現職、中途入社、男性

男女の年収差

2023年7月1日から2024年6月30日までのデータによると、男性の平均賃金に対する女性の平均賃金の割合は81.5%となっています。

ただし、この数値は職種や役職、勤続年数などの要因を考慮していない全体平均であるため、必ずしも同一労働同一賃金の原則が守られていないことを意味するものではありません。

一方で、女性の活躍推進に関しては前進が見られます。

2024年6月現在、取締役及び執行役に占める女性の割合は25.0%（20人中5人）となっており、経営層における女性の登用が進んでいることが分かるでしょう。

なお、口コミでは以下の声が見られます。

女性が優遇されていると感じる。マネージャーへの昇進など。子育てなどでリモートが活用できるのは働きやすい環境。西洋の強い女性のカルチャーなので、出産したらさっさと職場復帰してフル回転する、という気概が女性にも求められる。給料が高い会社なので、ベビーシッターなど働ける環境は自分での経済力で整えることが大前提、という雰囲気を感じる。

引用：Openwork｜女性の働きやすさ｜プリセールス、在籍5～10年、現職、中途入社、男性

グローバル企業として、ダイバーシティ＆インクルージョンを重視しており、性別に関わらず実力主義で評価される環境が整っているでしょう。

日本マイクロソフトの働き方｜残業時間・離職率・福利厚生は？

日本マイクロソフトは、社員一人ひとりが最高の仕事を実現するために、さまざまな福利厚生プログラムを提供しています。

「地球上のすべての個人とすべての組織が、より多くのことを達成できるようにする」という企業ミッションを成し遂げるために、社員の能力を最大限に発揮できる環境づくりに注力しているのが特徴です。

残業時間

OpenWorkによると、日本マイクロソフトの月間残業時間は平均28.5時間で、業界内でも比較的少ない水準です。

有給休暇消化率は72.1%と高く、ワークライフバランスを重視した働き方が可能な環境です。

口コミでは、以下の意見が見られます。

成果さえ出せば、リモートやフレックス勤務など柔軟な働き方を許容。有給取得やテレワークも自由で、ワークライフバランスを取りやすいと評価されている。

引用：Openwork｜組織体制・企業文化｜ロジ、在籍3年未満、現職、中途入社、女性

フレキシブルなワークスタイルが推奨されており、時間や場所に制限されない働き方が実現できる環境が整っています。

リモートワークも積極的に活用されており、社員にとって最適な働き方をすることで最高な仕事を行うことができるようサポートされているのが特徴です。

離職率・平均勤続年数

日本マイクロソフトの離職率や平均勤続年数に関する具体的な公開データはありません。

ただし、口コミには以下の声が見られます。

レイオフの対象になり、３か月以内に転職を強制されたため仕方なく退職をすることになりました。毎年の方針の変更があり新しいことに対しての楽しいと思う反面、実際にレイオフ対象になると突然翌日からドラマ等でも表現されているようにチーム/会社から壁を作られたような扱いとなります。

引用：Openwork｜退職検討理由｜営業、在籍5～10年、現職、中途入社、女性

外資系企業ならではの特徴として、本社の方針によって突然の組織変更やレイオフが実施されることがあるようです。

福利厚生

福利厚生項目	内容
休暇制度	完全週休2日制（土・日） 祝日 夏季休暇 年末年始休暇 年次有給休暇 傷病・ファミリーケア休暇（年10日）
育児・介護支援	有給の出産休業（20週間） 有給の育児休業（6週間） 有給の看護介護休業（最大年間20就労日）
財産形成	確定拠出年金 キャッシュバランス一時金 社員持株会
保険	生命保険 医療保障保険 障害時収入サポート保険
健康支援	Maven（社員＆家族の健康ケアサポートプログラム） マッサージルーム メディカルルーム
その他	ベネフィットポイント 各種研修プログラム 語学研修 クラブ活動

日本マイクロソフトは、社員と家族の多様なニーズにこたえるために、充実した福利厚生プログラムを提供しています。

特に注目すべきは、家族のケアに関する休暇制度が手厚い点です。

傷病・ファミリーケア休暇（年10日）では、自身の疾病に加え、体調を崩した家族のケア、通院、予防接種等の付き添い、不妊治療のための通院にも利用できます。

また、有給の出産休業は20週間、育児休業は6週間と、長期的な休暇取得が可能です。

Mavenという社員と家族の健康ケアサポートプログラムでは、不妊治療やファミリービルディング、妊娠、出産、育児、更年期障害などの包括的なヘルスケアをサポートしています。

キャリアパス

日本マイクロソフトでは、社員一人ひとりのキャリア形成を支援するために、さまざまな研修プログラムが用意されています。

マネージャーとの定期的な面談を通じて、自分のキャリア目標を明確にし、成長機会を得られる環境が整っているでしょう。

また、口コミでは以下の声が見られました。

定期的に直属の上司や隣の部署の上司と1on1の機会があります。この中でキャリアパスについて言及があり、現状のポジションとの差分を考えながら成長機会を意識して活動が可能です。

引用：Openwork｜働きがい・成長｜営業、在籍3～5年、現職、中途入社、男性

日本マイクロソフトはどんな会社？｜年収が高い理由・今後の展望も解説

日本マイクロソフトは、IT領域における世界トップクラスの企業「マイクロソフトコーポレーション」の日本法人です。

ソフトウェアおよびクラウドサービス、デバイスの営業・マーケティングを提供しており、グローバルで展開する最新技術を日本市場に提供しています。

社員数は1,000人以上で、東京都港区港南の品川グランドセントラルタワーに本社を構えているのが特徴です。

主な事業・サービス内容

項目	内容
社名	日本マイクロソフト株式会社
所在地	東京都港区港南2-16-3 品川グランドセントラルタワー
設立	1986年2月
資本金	4億9950万円
社員数	3,219名（2025年4月1日現在）

日本マイクロソフトは、ソフトウェアおよびクラウドサービス、デバイスの営業・マーケティングを提供しています。

主力製品であるWindowsやOffice製品に加え、近年ではAzureなどのクラウドサービス、Microsoft 365、Copilotなどの最新技術を展開しているのが特徴です。

また、Surface製品などのハードウェアも手掛けており、幅広い製品ポートフォリオを持っています。

口コミによると以下の強みがあり、安定した顧客基盤を持っていることが分かるでしょう。

Active Directoryの大企業におけるシェアが高いところ。Windows/Officeは勿論だが、多くの大企業のID基盤を抑えているので、ユーザー側企業は基本的に付き合いを辞めたくても辞められない。

引用：Openwork｜企業分析｜法人営業、在籍3～5年、退社済み、中途入社、男性

年収が高い理由

日本マイクロソフトの年収が高い理由の一つは、グローバル企業としての収益力の高さです。

マイクロソフトは世界的に高い市場シェアを持ち、Windows、Office、Azure、Microsoft 365など、多様な製品・サービスで安定した収益を上げています。

次に、実力主義の評価制度が挙げられます。

口コミによると「インパクトを評価されることや、インパクトの内訳・考え方は概ね公開情報通り」という意見があり、成果に応じた適切な報酬が支払われる仕組みとなっています。

また、職種によってはインセンティブの比率が高く、高い成果を上げれば非常に高額な賞与が与えられるため、優秀な人材を惹きつけることができているでしょう。

今後の展望

日本マイクロソフトの今後の展望として、AI技術への注力が挙げられます。

口コミでは以下の意見が見られ、AI技術を軸にした事業展開が加速していることが分かります。

AIが社内戦略の中心に据えられてからは、最新技術やサービスに触れる機会が増え、学びの環境がさらに充実しました。

引用：Openwork｜働きがい・成長｜営業、在籍3～5年、現職、中途入社、男性

特にCopilotなどのAIアシスタント機能は、Microsoft 365やAzureと統合され、企業の生産性向上に大きく貢献しているのが特徴です。

また、クラウドサービスの拡大も重要な戦略の一つです。

Azureは世界的に高いシェアを持ち、日本市場でも多くの企業が採用しています。

ただし、口コミでは以下の課題も指摘されており、開発者コミュニティの強化が今後の課題となるでしょう。

AzureのDeveloper Networkが弱いところ。特に日本においては、クラウドインフラ技術者は大多数がAWSを選好する為、新規サービスのクラウド基盤選定において、何かしらの力学が働かない限りはAzureが選ばれることは少ない。

引用：Openwork｜企業分析｜法人営業、在籍3～5年、退社済み、中途入社、男性

まとめ

日本マイクロソフトの平均年収は1,297万円で、業界内でもトップクラスの水準にあります。

年代別に見ると、30歳で900万円を超え、35歳で1,100万円、55歳で1,800万円を超える水準となっており、長期的なキャリア形成において魅力的な環境です。

福利厚生も充実しており、有給の出産休業（20週間）や育児休業（6週間）、Maven（社員＆家族の健康ケアサポートプログラム）など、家族のケアに関する制度が手厚く整っています。

また、フレキシブルなワークスタイルが推奨されており、時間や場所に制限されない働き方が可能な環境です。