三菱重工から転職して後悔しないために！人気の転職先や転職成功のポイントを解説

三菱重工業株式会社は、三菱グループの中核企業として日本を代表する総合重機メーカーです。

航空宇宙、エネルギー、防衛など幅広い事業を展開し、高い技術力を誇ります。

一方で、事業再編や早期退職の実施など、近年は組織変革の渦中にあるのも事実です。

本記事では、三菱重工から転職を考える理由や人気の転職先、転職を成功させるポイントについて詳しく解説します。

三菱重工から転職を考える理由は？社員がキャリアを見直す背景

三菱重工は幅広い事業を展開する大手企業ですが、中にはキャリアや働き方について見直す社員もいるようです。

その背景には、給与体系や事業の方向性など、さまざまな要素が関係しています。

以下では、三菱重工の社員が退職を考える主な理由について詳しく見ていきましょう。

年功序列の給与体系で昇給スピードが緩やかなため

三菱重工は伝統的な日本企業として、年功序列型の給与体系を採用しています。

一部、成果主義の要素もありますが、年功序列を重んじる安定的な給与体系が特徴であり、一方で短期的な成果が反映されにくい面もあります。

有価証券報告書によると、三菱重工の平均年収は約1,018万円で、平均年齢は42.5歳です。

20代や30代前の社員の平均年収は以下となっており、外資系やIT企業のように、成果に応じて早期に報酬が上がる仕組みとは異なります。

年代	平均年収
25歳	482万円
30歳	643万円
35歳	783万円

早期に成果を反映してもらえる環境を求めて、転職を検討する若手社員もいるようです。

事業の将来性に不安を感じるから

三菱重工は、エネルギーや防衛、航空宇宙など幅広い事業で堅調な業績を維持しており、近年は売上・利益ともに右肩上がりの傾向にあります。

一方で、国産ジェット旅客機「スペースジェット」の開発中止や、脱炭素の流れによる石炭火力発電事業の縮小など、主要事業の構造変化も進んでいます。

業績自体は好調でも、事業ポートフォリオの再編や配置転換の動きにより、「今後、自分のスキルをどの分野で活かせるのか」「このまま同じ領域にいて成長できるのか」といった不安を抱く社員もいるようです。

特に火力部門では事業縮小への懸念から、長期的なキャリア形成を見据えて成長分野への転職を検討する人も見られます。

大型事業の造船、火力、航空宇宙の事業は、規模が大きいのでブレ幅も大きく、成否がボーナスや今後の成長に大きな影響を与えます。社内にいるからこそ分かる危機感を強く感じました。今後事業縮小されるのであれば、大きな仕事をする機会というのも減ってきます。

引用：Openwork｜退職検討理由｜製造業、在籍5～10年、退社済み、新卒入社、男性

配置転換や転勤で希望のキャリアを築けないこともあるから

三菱重工では、全国に事業拠点を持っていたり、幅広い事業を展開しているため、配置転換や転勤の機会が多くなります。

しかし、自分が希望する専門分野での経験を積めなかったり、家族の事情で転勤が難しかったりするケースもあり、希望するキャリアパスと合わない場合に悩む方もいるようです。

特に若手社員の間では、特定の技術分野を深く追求したいという志向も見られ、ジョブローテーション中心の人事制度とのギャップを感じる人もいます。

週の半分は全国出張でホテル暮らし。数年で全国転勤。戸建てを買うのはまず無理。一般的に激務と言われており、ここだけの話高卒枠で工場の職人をやっている人のほうが暮らしぶりが良い。

引用：Openwork｜ワーク・ライフ・バランス｜主任、在籍5〜10年、退社済み、新卒入社、男性

残業時間が多い部署があるから

三菱重工では、働き方改革が進められているものの部署によっては業務量が多く、残業する場合もあります。

特に大型プロジェクトの納期前や、設計・製造の現場では長時間労働が常態化している部署も存在します。

「事業主行動計画書」では平均残業時間が月21.5時間と公表されていますが、あくまで平均値であり、実際には部署間で大きな差があるのが実情です。

ワークライフバランスを重視したい社員はこのような働き方に限界を感じ、柔軟な勤務環境を提供する企業への転職を検討するケースがあります。

残業時間は比較的長めと言えます。私の場合、45時間を超える月は年に3〜4回あります。どうしても深夜にかかる業務もあるため、タクシーで帰ることもそこまで珍しくありません。

引用：Openwork｜ワーク・ライフ・バランス｜コーポレート、在籍5〜10年、現職、中途入社、男性

三菱重工の将来性は？事業転換期における今後の展望

三菱重工は近年、事業環境の変化に直面しており、国産ジェット事業の撤退や火力発電事業の縮小などを背景に「三菱重工 もうだめ」と検索する人もいるようです。

一部の事業では構造改革が進行中であり、転職を考えるタイミングとしては重要な時期といえるでしょう。

しかし実際には、近年の業績は向上しており、完全に将来性がないわけではありません。

以下では、三菱重工の現状と転職を検討すべきタイミングについて解説します。

国産ジェット事業からの撤退

三菱重工が長年注力してきた国産ジェット旅客機「スペースジェット」(旧MRJ)事業は、2023年2月に正式に撤退が発表されました。

開発開始から約15年、累計で1兆円近い投資を行ってきた大型プロジェクトの中止は、同社の挑戦的な取り組みの難しさを示す一方で、今後の事業選択における大きな経験となりました。

この撤退により航空機事業に携わっていた多くの技術者が配置転換の対象となり、キャリアの見直しを迫られています。

脱炭素の流れで火力発電の需要が減少している

世界的な脱炭素の潮流により、火力発電設備の新規建設需要は大きく減少しています。

特に石炭火力発電は、環境規制の強化により欧米を中心に新規建設がほぼ停止している状況です。

三菱重工の火力発電事業は長年同社の収益を支えてきた主力事業でしたが、今後は事業規模の見直しが進む可能性があります。

実際に、同社は2020年に発表した中期経営計画で、民間航空機事業とともに石炭火力部門でも人員削減を実施しました。

事業転換期を迎え、人材強化が進んでいる

三菱重工は2020年に「2021事業計画」を発表し、当初は人員削減の可能性も取り沙汰されました。

しかし、希望退職は実施せず、配置転換や再教育を通じて人材を活用。

その後は、防衛・原子力・カーボンニュートラルといった成長分野で採用を拡大し、人材強化へと舵を切っています。

会社としては再成長フェーズにありますが、事業の方向転換によって担当業務やキャリアの方向性が変わる社員もいます。

市場での評価が高いうちに転職を検討する

三菱重工の社員は、転職市場において高い評価を受けています。

大規模プロジェクトのマネジメント経験や高度な技術力、グローバルな環境で培った経験は、多くの企業から求められるスキルです。

しかし、事業環境の変化が長期化した場合には、徐々に市場での評価が下がる可能性もあります。

特に20代から30代の若手社員にとっては、三菱重工でのキャリアが短いうちに転職した方が、ポテンシャル採用として有利に働くケースもあるでしょう。

また、40代以上のベテラン社員も、専門性やマネジメント経験を活かせる転職先を見つけやすい時期があります。

三菱重工からの転職先はどこ？人気の業界・企業

三菱重工から転職する社員は、どのような業界や企業を選んでいるのでしょうか。

同社で培った技術力やプロジェクトマネジメント能力、グローバルな経験は、幅広い業界で高く評価されます。

特に、外資系企業やコンサルティング業界、同業の製造業などが人気の転職先です。

以下では、三菱重工からの転職先として人気の高い業界と企業について、具体的に見ていきましょう。

外資系コンサルティングファーム

三菱重工から外資系コンサルティングファームへ転職する社員は少なくありません。

大規模プロジェクトのマネジメント経験や、複雑な技術課題を解決してきた実績は、コンサルタントとして高く評価されます。

特に以下のようなコンサルティングファームが人気です。

コンサルティング業界では、製造業出身者の技術的知見やオペレーション改善の経験が重宝されます。

年収も大幅にアップするケースが多く、若手のうちに1,000万円超えを実現できる可能性があります。

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総合商社

三菱商事、三井物産、伊藤忠商事などの総合商社も、三菱重工出身者にとって人気の転職先です。

特に三菱商事は同じ三菱グループであり、重工業製品の取り扱いも多いため、親和性が高いといえます。

商社では、製造業での技術的バックグラウンドを持つ人材が、プラント案件やインフラ輸出などのプロジェクトで活躍しています。

メーカー出身者は技術面での深い理解があるため、顧客やメーカーとの交渉において強みを発揮できるのです。

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同業の重工業メーカー

川崎重工業、IHI、日立製作所などの同業他社への転職も一定数見られます。

同じ重工業というフィールドであれば、これまでの専門知識や技術をそのまま活かせるでしょう。

特に、三菱重工で縮小傾向にある事業分野でも、他社では成長事業として位置づけられているケースがあります。

例えば、日立製作所は鉄道システムや電力事業で強みを持っており、三菱重工の技術者が活躍できる場が多いです。

IT・テック企業

近年、三菱重工からIT企業やテック企業への転職も増加傾向にあります。

製造業のデジタル化が進む中、製造現場を知るエンジニアの需要が高まっているためです。

特に、製造業向けのIoTソリューションやAI活用、デジタルツインなどの分野では、製造業出身者の知見が非常に重宝されます。

具体的には、以下の国内IT企業や外資系クラウド企業が挙げられます。

IT業界は成長性が高く、柔軟な働き方ができる企業も多いため、ワークライフバランスを重視する人にも適した転職先といえます。

外資系メーカー

GE、ボーイング、エアバス、シーメンスなどの外資系メーカーも、三菱重工出身者にとって魅力的な転職先です。

航空宇宙、エネルギー、産業機器などの分野でグローバルに事業を展開しており、三菱重工で培った技術や経験を直接活かせます。

外資系企業の特徴として、成果主義の評価制度や高い年収水準があり、実力次第で早期にキャリアアップできる環境が整っています。

また、グローバルなプロジェクトに携わる機会も多く、国際的なキャリアを築きたい人には理想的な選択肢です。

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三菱重工で培った経験はどう評価される？転職で有利なスキル

三菱重工で培った経験やスキルは、転職市場において高く評価されます。

特に、大規模プロジェクトの経験や高度な技術力、グローバルな環境での実績は、多くの企業が求めるスキルセットです。

以下では、三菱重工出身者が転職で有利になるスキルについて詳しく解説します。

航空宇宙分野の専門知識と技術力

三菱重工の航空宇宙部門で培った専門知識と技術力は、転職市場で高く評価されます。

航空機の設計、製造、整備などの経験は、他の航空宇宙メーカーはもちろん、防衛産業や宇宙開発企業でも強く求められるスキルです。

特に、ボーイングやエアバスなどとの国際共同開発に携わった経験があれば、グローバルな航空機産業での即戦力として評価されます。

大規模プロジェクトのマネジメント経験

三菱重工では、数百億円から数千億円規模の大型プロジェクトが日常的に進行しています。

このような大規模プロジェクトのマネジメント経験は、転職市場において極めて貴重なスキルです。

プロジェクト全体の工程管理、予算管理、リスク管理、ステークホルダーとの調整など、複雑な要素を統合してプロジェクトを成功に導く能力は、コンサルティングファームや事業会社のマネジメント層から高く評価されます。

特に、複数の部門や協力会社を巻き込んだプロジェクトをリードした経験があれば、管理職候補としての採用も期待できるでしょう。

グローバルな環境で働いた経験

三菱重工はグローバルに事業を展開しており、海外拠点での勤務経験や国際プロジェクトへの参画機会が豊富にあります。

海外駐在や国際共同開発プロジェクトでの経験は、グローバル企業への転職において大きな強みとなります。

異文化コミュニケーション能力や、英語をはじめとする語学力、国際的なビジネスマナーなどは、外資系企業や海外展開を進める日本企業から高く評価されるスキルです。

高度な技術力と問題解決能力

三菱重工の技術者は、高度な技術課題に日々向き合っており、その技術力と問題解決能力は転職市場で高く評価されます。

特に、設計、解析、シミュレーション、実験などの技術開発経験は、製造業全般で求められるスキルです。

また、トラブルシューティングや品質改善の経験も、どの業界でも通用する汎用的なスキルといえます。

さらに、最新の技術トレンドを追いかけ、継続的に学習してきた姿勢も評価されるポイントです。

三菱重工で培った技術力を武器に、新しい分野でのキャリアを切り開くことも十分可能でしょう。

三菱重工からの転職を成功させるポイント

三菱重工からの転職を成功させるためには、いくつかの重要なポイントがあります。

転職理由の整理、実績の棚卸し、業界研究、転職エージェントの活用など、戦略的に進めることが大切です。

以下では、転職成功のための具体的なポイントについて解説します。

転職理由を前向きに伝える準備をする

面接では必ず転職理由を聞かれますが、ネガティブな理由だけを述べるのは避けるべきです。

「年収が低い」「事業の将来性がない」といった不満だけでは、採用担当者に良い印象を与えません。

転職理由は、前向きなキャリアビジョンと結びつけて説明することが重要です。

例えば、「三菱重工で培った技術力を、より成長性の高い分野で活かしたい」「グローバルな環境でさらにスキルを磨きたい」といった形で、自身の成長意欲と転職先での貢献をアピールしましょう。

三菱重工での実績を具体的に整理する

職務経歴書や面接では、三菱重工でどのような実績を上げてきたかを具体的に示すことが重要です。

「大規模プロジェクトに参画した」だけでは不十分で、プロジェクトの規模、自身の役割、達成した成果を数値やエピソードで説明しましょう。

例えば、「総額500億円の航空機部品開発プロジェクトにおいて、設計チームのリーダーとして10名のメンバーをマネジメントし、納期を3カ月短縮した」といった形で、定量的な成果を示すと説得力が増します。

また、技術的な課題をどのように解決したか、どのような工夫をしたかなど、プロセスも含めて説明できると、より高い評価を得られるでしょう。

転職先の業界研究を徹底する

転職を成功させるためには、応募先の業界や企業について深く理解することが不可欠です。

特に、三菱重工から異業種へ転職する場合は、業界特有のビジネスモデルや課題、競合状況などをしっかり調べておきましょう。

業界研究を怠ると、面接で的外れな回答をしてしまったり、志望動機が浅く見えたりする恐れがあります。

企業の決算資料、業界レポート、ニュース記事などを読み込み、その企業が今何に力を入れているのか、どのような人材を求めているのかを把握することが大切です。

複数の転職エージェントを併用する

転職活動を効率的に進めるには、複数の転職エージェントを併用することをおすすめします。

エージェントによって得意な業界や企業、保有する求人が異なるため、選択肢を広げることができます。

例えば、ハイクラス転職に強いエージェント、製造業に特化したエージェント、外資系企業に強いエージェントなど、それぞれの特性を活かして複数登録しておきましょう。

また、エージェントとの相性も大事です。

自分のキャリアをしっかり理解し、適切なアドバイスをくれる担当者を見つけることが、満足のいく転職につながります。

在職中に転職活動を進める

転職活動は、可能な限り在職中に進めることをおすすめします。

退職してから転職活動を始めると、収入が途絶えるため焦りが生じ、妥協した選択をしてしまうリスクがあります。

また、企業側から見ても、在職中に転職活動をしている候補者の方が、計画性があり信頼できると評価される傾向があります。

在職中の転職活動は時間的な制約もありますが、有給休暇を活用したり、オンライン面接を依頼したりすることで対応可能です。

三菱重工から転職する際の注意点

三菱重工からの転職を検討する際には、いくつか注意すべき点があります。

企業文化のギャップや年収以外の要素、退職交渉のタイミングなど、事前に理解しておくべきポイントを押さえましょう。

以下では、転職で失敗しないための注意点について詳しく解説します。

転職先の企業文化とのギャップを確認する

三菱重工は伝統的な日本企業の文化が残っており、年功序列や終身雇用的な価値観が根付いています。

一方、外資系企業やベンチャー企業は成果主義が徹底されており、企業文化が大きく異なります。

転職後に「こんなはずではなかった」と後悔しないためにも、事前に転職先の企業文化をしっかり確認しましょう。

面接時に働き方や評価制度について質問したり、社員の口コミサイトを参考にしたりすることで、企業文化のギャップを事前に把握できます。

年収だけでなく長期的なキャリアパスを考える

転職を考える際、目先の年収アップに目を奪われがちですが、長期的なキャリアパスも重要な判断基準です。

年収が高くても、キャリアの成長機会が少なかったり、数年後に行き詰まったりする可能性もあります。

転職先で自分がどのようなスキルを身につけられるか、5年後、10年後のキャリアがどう描けるかを考えることが大切です。

特に20代や30代の若手社員は、目先の収入よりも成長機会を優先することで、長期的には大きなリターンを得られる可能性があります。

また、ワークライフバランスや働きがい、企業の安定性なども含めて総合的に判断しましょう。

退職交渉は計画的に進める

退職の意思を伝えてから実際に退職するまでに一定の期間を要します。

就業規則では退職の1カ月前までに申し出ることが一般的です。

転職先の入社日が決まってから退職を申し出るのでは遅いケースもあるため、内定後は早めに上司に相談することをおすすめします。

また、三菱重工で活躍してきた方は引き留められることも想定されますが、転職の意思が固まっているなら、丁寧かつ毅然とした態度で臨むことが重要です。

引き継ぎ期間を十分に確保する

三菱重工での業務は専門性が高く、担当プロジェクトも長期にわたることが多いため、後任への引き継ぎには十分な時間が必要です。

引き継ぎが不十分なまま退職してしまうと、プロジェクトに支障をきたすだけでなく、同僚や上司との関係も悪化する可能性があります。

退職後も業界内で顔を合わせる機会があるかもしれませんし、将来的にビジネスパートナーとして再会することも考えられます。

そのため、引き継ぎ資料の作成や後任者への丁寧な説明を行い、円満に業務を引き継ぐことが大切です。

最後まで責任を持って業務を遂行する姿勢が、その後のキャリアにもプラスに働くでしょう。

三菱重工の退職金はいくらもらえる？

三菱重工から転職する際に気になるのが、退職金の金額です。

同社には退職金制度と企業年金制度があり、勤続年数や退職理由によって支給額が異なります。

以下では、三菱重工の退職金制度について、実際の社員の声をもとに解説します。

三菱重工の退職金制度

三菱重工には、確定拠出年金とは別に退職金の支給制度があります。

OpenWorkに投稿された社員の口コミには、以下の事例がありました。

10年1カ月で自己都合退職。退職金200万円→年金引かれて100万でした。

引用：Openwork｜設計、在籍10〜15年

退職金の計算方法は、勤続年数やポジション（等級）に応じて付与される退職金ポイントに係数を掛けて算出されます。

自己都合退職の場合は係数が低く設定されているため、支給額が少なくなる傾向があります。

企業年金の扱いと注意点

三菱重工では確定拠出年金制度も導入されており、退職時には企業年金の扱いについても注意が必要です。

確定拠出年金は、退職後も運用を継続するか、他の企業の確定拠出年金制度に移管するか、個人型確定拠出年金（iDeCo）に移行するかを選択できます。

転職先に確定拠出年金制度がある場合は、そちらに移管することでスムーズに運用を継続できます。

ただし、手続きを放置すると自動的に国民年金基金連合会に移管され、運用ができなくなるだけでなく手数料がかかる場合もあるため、退職後は早めに手続きを行いましょう。

また、退職金や企業年金の受け取り方によっては税金の扱いも変わるため、事前に確認しておくことをおすすめします。

【三菱重工からの転職】おすすめの転職エージェント

三菱重工からの転職を成功させるには、信頼できる転職エージェントの活用が不可欠です。

特に、ハイクラス転職や製造業に強いエージェントを選ぶことで、自分に合った求人に出会える可能性が高まります。

以下では、三菱重工からの転職におすすめの転職エージェントを3つ紹介します。

JACリクルートメント

JACリクルートメントは、35歳以上のミドル・ハイクラス層の転職支援に特化した転職エージェントです。

製造業や重工業分野の求人に強く、三菱重工のような大手メーカーからの転職実績が豊富にあります。

特に、管理職クラスや専門性の高い技術職の転職において、業界に精通したコンサルタントが丁寧にサポートしてくれます。

外資系企業や海外駐在のポジションにも強いため、グローバルなキャリアを目指す方にもおすすめです。

オリコン顧客満足度調査のハイクラス転職部門で7年連続No.1に選ばれるなど、利用者からの評価も非常に高いエージェントです。

パソナキャリア

パソナキャリアは、製造業やメーカーの転職支援に強みを持つ大手転職エージェントです。

三菱重工のような大手メーカーからの転職者に対して、丁寧なキャリアカウンセリングと高いマッチング精度でサポートしてくれます。

特に、技術職から管理職へのキャリアチェンジや、同業他社への転職など、製造業内でのキャリアアップを目指す方に適しています。

また、年収800万円以上のハイクラス求人も豊富に取り扱っており、年収アップを実現したい方にもおすすめです。

オリコン顧客満足度調査では4年連続でNo.1を獲得するなど、利用者からの信頼も厚いエージェントといえます。

ASSIGN

ASSIGNは、20代・30代のハイキャリア層に特化した転職エージェントです。

三菱重工からコンサルティング業界やIT業界へのキャリアチェンジを目指す若手社員に特におすすめです。

未経験からでもコンサルタントやIT企業への転職を実現できるよう、キャリアプラン設計から選考対策まで手厚くサポートしてくれます。

また、全国のエージェントの中から『JAPAN HEADHUNTER AWARD』の最優秀賞を受賞するなど、サポートの質の高さに定評があります。

面談後には一人ひとりにオーダーメイドのキャリアプラン資料を作成してくれるなど、他のエージェントにはない丁寧なサービスが特徴です。

三菱重工からの転職に関するよくある質問

三菱重工からの転職を検討している方から、よく寄せられる質問をまとめました。

転職活動を始める前に、疑問点を解消しておきましょう。

まとめ

三菱重工からの転職を成功させるには、自身のキャリアプランを明確にし、戦略的に活動することが重要です。

年功序列の給与体系や事業の将来性、働き方の課題など、転職を考える理由は人それぞれですが、三菱重工で培った経験は転職市場で高く評価されます。

特に、航空宇宙分野の専門知識、大規模プロジェクトのマネジメント経験、グローバルな環境での実績は、多くの企業が求めるスキルです。

転職先としては、外資系コンサルティングファーム、総合商社、同業の重工業メーカー、IT企業、外資系メーカーなどが人気です。

転職を成功させるためには、転職理由を前向きに整理し、実績を具体的に示し、業界研究を徹底しましょう。

また、JACリクルートメント、パソナキャリア、ASSIGNなどの信頼できる転職エージェントを活用することで、自分に合った求人に出会える可能性が高まります。

三菱重工からの転職は、適切な準備と戦略があれば、キャリアアップの大きなチャンスとなります。