【2025年最新版】明治の平均年収は747万円！同業他社との比較や年代別・役職別年収も解説

株式会社明治は、牛乳・乳製品、菓子、栄養食品などを製造・販売する大手食品メーカーです。

「明治おいしい牛乳」や「明治ブルガリアヨーグルト」などの乳製品、「きのこの山」「たけのこの里」などの菓子類など、多くのロングセラー商品を展開しています。

食品業界を代表する企業として、高い技術力とブランド力を持ち、安定した経営基盤を築いています。

本記事では、株式会社明治の平均年収や年代別・役職別の年収、働き方についてまとめました。

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明治の平均年収は747万円｜同業他社との比較

株式会社明治の平均年収は747万円です。

食品業界全体の平均年収534万円と比較すると、明治の平均年収は213万円高く、業界内でも高い給与水準を誇っています。

明治と他社の年収を比較

明治の年収水準を理解するため、同業他社との比較を見てみましょう。

企業名	平均年収	データソース
明治	747万円	OpenWork
森永製菓	815万円	有価証券報告書
森永乳業	792万円	有価証券報告書
雪印メグミルク	766万円	有価証券報告書
江崎グリコ	845万円	有価証券報告書

同業他社と比較すると、明治の平均年収747万円は業界内で低めの水準にあることがわかります。

一方で、食品業界全体の平均年収534万円と比較すると高い水準にあります。

明治の給与水準は、明治が持つ強力なブランド力と安定した経営基盤、「明治おいしい牛乳」や「明治ブルガリアヨーグルト」などのロングセラー商品による収益性の高さが背景にあるといえるでしょう。

明治における給与体系｜年代別・役職別の年収は？

明治の給与体系は、年功序列の要素を残しながらも、成果に応じた評価も取り入れられています。

ここでは、年代別や役職別の詳細な年収データを見ていきましょう。

役職別の年収

明治では、役職によって年収に大きな差があります。

OpenWorkのデータによると、職種別の平均年収は以下のようになっています。

職種	平均年収
管理	843万円
技術	793万円
営業	725万円
事務	679万円
製造	622万円

管理職の平均年収は843万円と最も高く、次いで技術職の793万円となっています。

営業職は725万円、事務職は679万円、製造職は622万円という結果です。

最も高い管理職と最も低い製造職の差は221万円となっており、役職や職種による年収差が明確に存在することがわかります。

特に管理職への昇進は年収アップの大きなポイントとなりますが、社員クチコミによると昇格試験の合格率は約1割と狭き門となっています。

年代別の年収

明治の年収は、年齢とともに着実に上昇していく傾向があります。

年齢	平均年収	年収レンジ
25歳	564万円	383〜830万円
30歳	586万円	398〜862万円
35歳	656万円	446〜966万円
40歳	759万円	516〜1,117万円
45歳	877万円	596〜1,290万円
50歳	990万円	673〜1,456万円

25歳で564万円、30歳で586万円と、若手のうちから業界平均を上回る年収を得られることがわかります。

また、年収レンジを見ると、同じ年齢でも職種や役職によって大きな差があることがわかります。

50歳では最大で1,456万円に達する可能性があり、キャリアパスによって年収に大きな差が生まれることが示されているでしょう。

残業代

明治の残業代については、職種や部署によって大きく異なります。

OpenWorkによると、営業職では「みなし残業30時間分が含まれている」という声が複数見られました。

30時間を超えた場合、制度上は残業代を請求できることになっていますが、実際にはつけている人はほとんどいないという状況です。

営業はみなし労働時間で30時間分の残業代が含まれている。30時間を超えた場合、制度上は残業代をつけられることになってはいたが、誰もつけている人はいなかった。

引用：Openwork｜年収・給与制度｜営業、在籍5〜10年、女性

一方、工場勤務の製造職では、シフト制を採用しているため時差手当や夜勤手当が支給され、残業代も比較的きちんと支給されているという声が多く見られます。

賞与（ボーナス）

明治の賞与は年2回、6月と12月に支給されます。

OpenWorkによると、基本的には年5.75ヶ月分に加えて、半期ごとの業績評価による0.6〜1.4ヶ月分が上乗せされる仕組みです。

評価は五段階あり、評価によって基本給や、ボーナスがかわってきます。

引用：Openwork｜年収・給与制度｜製造、在籍3年未満、男性

また、賞与は会社の業績にも連動しているため、近年は物価高やコロナ禍の影響で業績が低迷した際には減額となったこともあります。

ただし、それでも食品業界の中では高水準を維持しているという声が多く見られます。

賞与の支給額は、個人の評価だけでなく会社全体の業績にも左右されるため、年によって変動があることを理解しておく必要があるでしょう。

各種手当

明治ではさまざまな手当が用意されており、福利厚生面でも充実した制度が整っています。

主な手当をまとめると以下のようになります。

単身の場合、家賃の約70〜80％を会社が負担してくれるため、実質的な自己負担は家賃の20〜30％程度で済みます。

ただし、住宅手当には年齢制限があり、一定年齢を超えると支給されなくなるため注意が必要です。

また、配偶者がいる場合は配偶者の年収によって住宅補助が受けられない場合があります。

さらに、持ち家の場合は住宅に関連する手当は全くないという点も、社員から不満の声が上がっているポイントです。

男女の年収差

明治では、同一雇用形態において男女の賃金に差は設けていないとされています。

しかし、実際の男女間の年収差は存在しており、主な原因は職種や役職の構成比の違いにあります。

「近年は女性の昇進が優遇されており男女間の評定に不平等さを感じる」という意見もあり、女性活躍推進の取り組みが進められている一方で、現場では複雑な受け止め方をされている様子がうかがえるでしょう。

また、管理職に占める女性の割合はまだ低く、給与の高い管理職ポジションに男性が多いことが、全体としての男女間年収差につながっていると考えられます。

今後、女性管理職の比率が高まることで、年収差は徐々に縮小していくことが期待されます。

明治の働き方｜残業時間・離職率・福利厚生は？

年収だけでなく、働きやすさも企業選びの重要なポイントです。

ここでは、明治の残業時間や離職率、福利厚生やキャリアパスについて詳しく見ていきましょう。

残業時間

明治の残業時間は、OpenWorkによると月平均19.7時間となっています。

食品業界の平均と比較すると少ない水準であり、ワークライフバランスを重視できる環境といえるでしょう。

ただし、残業時間は部署や職種によって大きく異なります。

また、「実残業時間をつけられる風潮は薄い」というコメントもあり、実際の労働時間と申告される残業時間に乖離がある可能性も示唆されています。

一方、工場勤務の製造職では「シフト制で働く場合、深夜手当などがつき、また二直時の残業はかなりお得」という声があり、比較的残業時間の管理がしっかりしているでしょう。

離職率・平均勤続年数

明治の離職率や平均勤続年数について、具体的な数値は公表されていませんが、社員クチコミからは比較的定着率の高い企業であることがうかがえます。

OpenWorkのデータでは、回答者の平均年齢が35歳となっており、若手から中堅層が多く在籍していることがわかります。

一方で、「50〜60代の人員が多く、30代後半から少し上の世代で優秀な人でも課長に上がれない」「昇格のハードルが厳しくなっている」といった不満の声も見られるでしょう。

昇進の停滞が、中堅社員の退職理由の一つとなっている可能性があるでしょう。

30〜50代の従業員が多い割にポジションが少なく、成果を出しても昇進することがかなり厳しくなっている。

引用：Openwork｜退職検討理由｜営業、在籍10〜15年、男性

また、「評価基準があいまいでわかりにくい」「明らかに仕事ができない人が昇格したり、昇格要件を満たしているにも関わらず10年以上昇格できなかったりする」といった評価制度への不満も、離職要因の一つとなっています。

全体としては、大手食品メーカーとしての安定性と高い給与水準により、長く働き続ける社員が多い一方で、キャリアアップの機会が限られていることに不満を持つ社員も一定数いるという状況といえます。

福利厚生

明治の福利厚生は、食品業界の中でも充実していると評価されています。

社員クチコミから主な福利厚生制度をまとめると、以下のような制度が整備されています。

特に評価が高いのが住宅関連の福利厚生です。

「単身だと家賃の約70〜80％を会社が負担してくれる」「実質的な自己負担は家賃の20〜30％程度で済む」という声が多く、若手社員にとっては大きなメリットです。

また、子育て世帯への支援も手厚く、「子育て世帯などへの手当ては比較的手厚い」「次世代育成手当として1人あたり2万円もらえる」といったコメントが見られます。

キャリアパス

明治のキャリアパスは、基本的には年功序列の要素が強く残っています。

社員クチコミを見ると「年功序列がベース」「年齢的に昇格のタイミングだと良い評価がつく」といった声が多く、年齢や勤続年数が昇進に大きく影響していることがわかります。

特に最初の管理職である係長への昇格は大きなハードルとなっており、「係長に昇格するには社内試験をクリアしなくてはならない」「試験は年に1回で、合格率は1割強とハードルが高い」という状況です。

評価制度については、「今年から相対評価から絶対評価に変わったため、目標達成か否かでシビアに評価がつく」という声がある一方で、「評価基準があいまいでわかりにくい」「何をすれば良い評価が貰えるのか不透明」といった不満も多く見られます。

キャリア形成については、「研修制度は一定水準で整備されているが、キャリア形成は個人の努力に左右されやすい傾向にある」というコメントもあり、自主的なスキルアップが求められる環境です。

全体としては年功序列の要素が強く残る一方で、昇格試験の導入など実力主義的な側面も取り入れられつつあるものの、ポストの詰まりや評価基準の不透明さなど、キャリアアップに課題を抱えている状況といえるでしょう。

明治はどんな会社？｜年収が高い理由・今後の展望も解説

明治がどのような会社なのか、なぜ年収が高いのか、今後の展望はどうなのかについて解説します。

主な事業・サービス内容

株式会社明治は、1906年設立の長い歴史を持つ総合食品メーカーです。

乳製品や菓子、栄養食品など幅広い分野で事業を展開しています。

主力事業は以下の3つのセグメントにわかれています。

明治は、3つの事業を通じて「食と健康」を支える企業として、日本の食文化に深く根ざした事業展開を行っています。

年収が高い理由

明治の年収が食品業界の中でも高水準である理由として、以下の4つが挙げられます。

複数の要因が複合的に作用することで、明治は食品業界の中でも高い給与水準を実現しているといえるでしょう。

今後の展望

明治の今後の展望としては、国内市場では少子高齢化による人口減少が続く中、既存事業の深耕と新たな成長領域の開拓が重要な課題です。

特に、高齢者向けの栄養食品や機能性食品の分野では、高齢化社会の進展に伴い需要の拡大が見込まれます。

「明治メイバランス」などの介護食や流動食の市場は今後も成長が期待される分野であり、明治の強みを活かせる領域といえるでしょう。

また、健康志向の高まりを背景に、機能性ヨーグルトや高カカオチョコレートなど、健康価値を訴求した商品の開発にも注力しています。

「チョコレート効果」などの機能性チョコレートは好調に推移しており、今後も新たな健康価値を提供する商品開発が期待されるでしょう。

海外展開についても、アジアを中心に事業拡大を進めています。

特に中国やASEAN諸国では、経済成長に伴う所得水準の向上により、乳製品や菓子の需要が拡大しています。

現地のニーズに合わせた商品開発や生産体制の強化により、海外事業の収益貢献を高めることが重要な戦略となるでしょう。

一方で、原材料価格の高騰や物流コストの上昇など、コスト面での圧力が強まっており、価格転嫁と収益性の維持が重要な経営課題です。

また、社員クチコミでも指摘されているように、人事制度の改革やキャリアパスの明確化など、人材面での課題にも取り組む必要があるでしょう。

全体としては、国内での強固な事業基盤を維持しながら、成長領域への投資と海外展開を加速させることで、持続的な成長を目指していく方針といえます。

まとめ

株式会社明治の平均年収は747万円で、食品業界の中でもトップクラスの水準にあります。

年齢とともに着実に年収が上がる給与体系で、50歳では990万円に達します。

残業時間は月平均19.7時間と少なく、ワークライフバランスを重視できる環境です。

賞与は年2回で、基本的には年5.75ヶ月分に加えて評価による上乗せがあり、評価次第では年7ヶ月分以上の賞与を得られる可能性があります。

福利厚生面では、特に住宅手当が手厚く、家賃の70〜80％を会社が負担してくれます。

一方で、係長への昇格試験の合格率は約1割と狭き門であり、上のポストが詰まっているため昇進が難しい状況です。

評価制度についても「基準があいまい」という声があり、改善の余地があります。

今後は、高齢者向け栄養食品や機能性食品の拡大、海外展開の加速などが成長には不可欠です。