【2026年最新版】日本ロレアルの平均年収は605万円｜同業他社との比較や年代別年収も解説

日本ロレアルは、化粧品を扱うロレアルグループの日本法人で、数々のグローバルブランドを展開しています。

化粧品の輸入・製造・販売・マーケティングまで幅広く行い、日本市場に合う製品の導入や開発した製品・サービスを世界へ発信しています。

外資系化粧品メーカーとして働きやすい環境が整っており、キャリアアップを目指す方にとって魅力的な企業といえるでしょう。

本記事では、日本ロレアルの平均年収や年代別・役職別の年収や、中途採用の難易度についても解説します。

本記事の要点はこちら

日本ロレアルの平均年収は605万円

日本ロレアルの平均年収について、OpenWorkのデータをもとに詳しく見ていきましょう。

年代別の年収推移や、同業他社との比較も紹介しますので、転職を検討している方はぜひ参考にしてください。

日本ロレアルの年代別年収は？

OpenWorkによると、日本ロレアルの平均年収は605万円です。

回答者239人のデータに基づくもので、年収範囲は200万円〜1,800万円と幅広くなっています。

年代別の年収推移を見ると、年齢とともに着実に年収が上がる傾向が窺えます。

年齢	平均年収	年収レンジ
25歳	約450万円	350万円〜600万円
30歳	約550万円	450万円〜750万円
35歳	約680万円	550万円〜900万円
40歳	約800万円	650万円〜1,100万円
45歳	約900万円	750万円〜1,300万円

日本ロレアルは外資系企業でありながら、日本企業的な年功序列の要素も残る給与体系が特徴です。

20代後半では約450万円からスタートし、30代で550万円〜680万円、40代では800万円を超える水準に達します。

職種や担当ブランド、個人の業績によっても年収は大きく変動するため、実力次第でさらなる高収入も期待できるでしょう。

日本ロレアルと他社の年収を比較

日本ロレアルの年収水準を、同業他社と比較してみましょう。

化粧品業界の主要企業との比較により、日本ロレアルの給与面での魅力がより明確になります。

企業名	平均年収	平均年齢	データソース
日本ロレアル	605万円	34歳	OpenWork
資生堂	733万円	39.8歳	有価証券報告書
ユニリーバ・ジャパン	約650万円	35歳	OpenWork
P&Gジャパン	約900万円	38歳	OpenWork

同業他社と比較すると、日本ロレアルの平均年収605万円は、業界の中では中位に位置しています。

ただし、平均年齢が34歳と若いことを考慮すると、年齢相応の水準は確保されているといえるでしょう。

外資系企業として知られるP&Gジャパンが約900万円と高水準ですが、日本ロレアルも職種やポジションによっては同等以上の年収を得ることが可能です。

日本ロレアルの中途採用率は？

日本ロレアルの中途採用率に関する具体的な数値は公開されていません。

しかし、OpenWorkの職場情報によると、平均勤続年数は男性6.4年、女性7.9年となっています。

平均年齢34歳という数値と合わせて考えると、中途採用を積極的に行っている企業といえるでしょう。

日本ロレアルは職種別・少数精鋭の採用を実施しており、幹部候補生として新卒・中途採用を行っています。

マーケティング職、セールス職、ファイナンス職、サプライチェーン職、ヒューマンリソース職、研究開発職など、多様な職種で採用活動を展開しています。

入社後は最長12ヶ月の「ロレアルSEEDZ（シーズ）」というマネジメントトレーニープログラムに参加し、様々な部署を経験しながらキャリアを構築していきます。

日本ロレアルにおける給与体系｜年代別・役職別の年収は？

日本ロレアルの給与体系について、より詳しく見ていきましょう。

役職別の年収や賞与、各種手当など、実際の収入を構成する要素を具体的に解説します。

転職を検討している方は、これらの情報を参考にキャリアプランを立ててください。

役職別の年収

日本ロレアルの役職別年収について、OpenWorkの口コミ情報をもとに見ていきましょう。

同社では職種やブランド、個人の業績によって年収に幅がありますが、一般的な傾向として以下のような水準となっています。

一般社員からマネージャーに昇進すると、年収は大きく跳ね上がる傾向にあります。

マネージャー職に就くと、年収1,000万円の大台を超えることも珍しくありません。

外資系企業らしく、成果主義の要素が強く反映される給与体系となっており、担当ブランドの業績や個人の貢献度によって年収は大きく変動します。

マーケティング職やセールス職では、ブランドの売上目標達成度が年収に直結するため、実力次第で大幅な収入アップも期待できるでしょう。

年代別の年収

日本ロレアルの年代別年収について、さらに詳しく見ていきましょう。

OpenWorkのデータによると、同社では年齢とともに着実に年収が上昇する傾向が見られます。

年齢	平均年収	年収レンジ	月給目安
25歳	約450万円	350万円〜600万円	約38万円
30歳	約550万円	450万円〜750万円	約46万円
35歳	約680万円	550万円〜900万円	約57万円
40歳	約800万円	650万円〜1,100万円	約67万円
45歳	約900万円	750万円〜1,300万円	約75万円

20代後半では約450万円からスタートし、30代で着実に年収が上昇していく給与カーブとなっています。

35歳前後で約680万円、40代では800万円を超える水準に達し、マネジメント職に就けば900万円〜1,000万円超も十分に視野に入るでしょう。

外資系企業でありながら、日本企業的な年功序列の要素も残っているため、長期的なキャリア形成を考えている方にとっても安心できる給与体系といえます。

残業代

日本ロレアルの残業代について、OpenWorkのデータによると、平均残業時間は月20.6時間となっています。

一般社員（非管理職）には残業代が支給され、労働時間に応じた適正な残業手当を受け取ることができます。

職種によって残業時間には差があり、マーケティング職やセールス職では繁忙期に残業が増える傾向にあるようです。

ただし、フレックスタイム制度（コアタイム設定なし、フレキシブルタイム5:00〜22:00）を導入しているため、個人の裁量で働く時間を調整できる柔軟性があります。

また、月10日間まで在宅勤務制度を利用できるため、ワークライフバランスを保ちながら働きやすい環境が整っています。

管理職（マネージャー以上）になると、みなし労働制が適用され、残業代は支給されなくなりますが、その分基本給が高く設定されています。

賞与（ボーナス）

日本ロレアルの賞与制度について見ていきましょう。

同社の賞与体系は、職位によって異なる仕組みとなっています。

非管理職の場合、年2回の固定賞与に加えて、会社および個人の業績に応じた業績賞与が年1回支給されます。

固定賞与は基本給の数ヶ月分が保証されており、安定した収入を得ることができるでしょう。

管理職になると、固定賞与はなくなり、完全に業績連動型の賞与体系となります。

担当ブランドや部門の業績、個人の評価によって賞与額が大きく変動するため、成果次第では基本給の数ヶ月分を大きく上回る賞与を得ることも可能です。

OpenWorkの口コミによると、業績評価と個人のパフォーマンス評価の二つで賞与額が決定されるとのことです。

各種手当

日本ロレアルでは、基本給や賞与に加えて、様々な手当制度が用意されています。

従業員の生活をサポートする充実した福利厚生制度も特徴の一つといえるでしょう。

特に注目すべきは、ワーキングペアレンツサポート制度です。

育児休業や産前産後休業はもちろん、復職後も柔軟な働き方ができるよう支援する制度が整っています。

育児休業の取得率は90%以上、復帰率も90%以上と高い水準を維持しており、女性が長期的にキャリアを築きやすい環境といえるでしょう。

また、全社員がロレアルの全ブランド製品を社員価格で購入できる制度は、美容業界で働く大きな魅力の一つです。

男女の年収差

日本ロレアルにおける男女の年収差について見ていきましょう。

OpenWorkの職場情報によると、女性労働者の割合は62.6%と女性社員が多数を占めています。

また、管理職の女性比率は53.5%と、半数以上が女性管理職という非常に高い水準を維持しています。

日本ロレアルは、ジェンダー平等を重視する企業文化が根付いており、ブルームバーグ男女平等指数2022に5年連続で選出されています。

同社では性別によって有利不利はなく、実力や成果に基づいた公平な評価制度が確立されているため、男女間の不当な年収差は存在しないといえるでしょう。

口コミでも「性別による差別は一切感じない」「女性管理職が多く、ロールモデルが豊富」という声が多く見られます。

日本ロレアルの働き方｜残業時間・離職率・福利厚生は？

日本ロレアルの働き方について、残業時間や離職率、福利厚生など、実際の職場環境を詳しく見ていきましょう。

年収だけでなく、働きやすさも転職先を選ぶ重要なポイントです。

長期的なキャリア形成を考える上で、これらの情報は欠かせません。

残業時間

日本ロレアルの残業時間について、OpenWorkのデータによると、平均残業時間は月20.6時間となっています。

また、職場情報によると月平均22時間という数値も公開されており、いずれも業界平均と比較して少なめの水準といえるでしょう。

項目	数値
平均残業時間（OpenWork）	月20.6時間
平均残業時間（職場情報）	月22時間
有給休暇取得率	74.5%（OpenWork） 76.3%（職場情報）
年間休日	125日

日本ロレアルでは、ワークライフバランスを重視した働き方改革に積極的に取り組んでいます。

フレックスタイム制度（コアタイム設定なし）を導入しており、個人の裁量で労働時間を調整できる柔軟性があります。

また、月10日間まで在宅勤務が可能なため、通勤時間を削減し、効率的に働ける環境が整っているといえるでしょう。

口コミでは「プレミアムフライデーや計画年休など、休暇を取りやすい雰囲気がある」「働くときは働き、休むときは休むというメリハリのある文化」という声が多く見られます。

離職率・平均勤続年数

日本ロレアルの離職率に関する具体的な数値は公開されていません。

しかし、OpenWorkの職場情報によると、平均勤続年数は男性6.4年、女性7.9年となっています。

外資系企業としては比較的長い勤続年数であり、一定の定着率を維持していることが窺えます。

口コミを見ると、退職理由として挙げられているのは主に以下のような内容です。

特に、店舗スタッフからは「人員不足による業務負荷の増加」を理由に退職を検討する声が見られました。

一方で、オフィススタッフからは「キャリアアップのため」「新しい挑戦のため」といったポジティブな理由での退職が多い傾向にあります。

育児休業の取得率90%以上、復帰率90%以上という数値からも、長期的にキャリアを築きやすい環境が整っていることが分かるでしょう。

福利厚生

日本ロレアルの福利厚生制度について、詳しく見ていきましょう。

同社では従業員の生活をサポートする充実した福利厚生が用意されています。

カテゴリ	内容
休暇制度	年間休日125日、有給休暇、結婚休暇、弔慰休暇、 配偶者出産休暇、生理休暇、産前産後休業、育児休業、介護休業
働き方支援	フレックスタイム制度、在宅勤務制度（月10日間）、 プレミアムフライデー、計画年休
育児支援	ワーキングペアレンツサポート（労働時間の柔軟性および財政的支援）
社員割引	ロレアル全ブランド製品を社員価格で購入可能
保険・年金	健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、 団体保険（所得保障保険、団体定期生命保険、医療保険）、退職金制度
その他	福利厚生クラブ（ベネフィットワン・東京化粧品健康保険組合）、 保養施設、財形貯蓄、結婚祝金、出産祝金、社内カフェテリア

特に注目すべきは、ワーキングペアレンツサポート制度の充実ぶりです。

育児休業の取得率90%以上、復帰率90%以上という高い水準を維持しており、仕事と育児の両立がしやすい環境が整っています。

また、全社員がロレアルの全ブランド製品を社員価格で購入できる制度は、美容業界で働く大きな魅力の一つといえるでしょう。

フレックスタイム制度や在宅勤務制度により、個人のライフスタイルに合わせた柔軟な働き方が可能です。

キャリアパス

日本ロレアルのキャリアパスについて見ていきましょう。

同社では、画一的なキャリアパスは存在せず、個々人に合わせた多様なキャリア形成が可能です。

多様性を尊重する企業文化のもと、メトロのように様々な経路があるキャリア設計ができるのが特徴といえるでしょう。

実力をつけていくことで、より規模の大きく戦略的な業務を担当したり、視野を広げるプロジェクトに携わる機会が増えていくでしょう。

口コミによると、新卒からマネージャーになるには10年程度必要とされていますが、実力次第で早期昇進も可能です。

また、自身のキャリアの中で海外経験が必要な場合や、管轄が日本だけでなくなった際には、海外で活躍する機会も得られるでしょう。

日本ロレアルはどんな会社？｜年収が高い理由・今後の展望も解説

日本ロレアルがどのような企業なのか、事業内容や企業文化について詳しく見ていきましょう。

年収が高い理由や今後の展望を知ることで、転職先としての魅力をより深く理解できます。

企業研究を進める際の参考にしてください。

主な事業・サービス内容

項目	内容
社名	日本ロレアル株式会社
本社所在地	東京都新宿区西新宿3-7-1 新宿パークタワー
従業員数	2,350人（2024年12月31日現在）
設立	1996年7月1日
事業内容	化粧品の輸入・製造・販売およびマーケティング

日本ロレアルは、110年以上にわたり「美」の創造を使命としてビジネスを展開するロレアルグループの日本法人です。

化粧品を扱うロレアルグループの一員として、数々のグローバルブランドを日本市場に展開しています。

主な事業は、化粧品の輸入・製造・販売・マーケティングまで幅広く、日本市場に合う製品の導入や、日本で開発した製品・サービスを世界へ発信する役割も担っています。

事業部は以下の4つに分かれており、それぞれ異なるビジネスモデルで展開しています。

研究開発にも力を入れており、川崎市のかながわサイエンスパークに「日本ロレアル リサーチ＆イノベーションセンター」を設置しています。

200名以上の研究者を擁し、うち女性研究者は56%を占めており、日本をはじめアジアの研究開発の中心的な役割を担っているといえるでしょう。

年収が高い理由

日本ロレアルの年収が高い理由について、いくつかの要因を見ていきましょう。

同社の年収水準は、業界の中では中位に位置していますが、年齢相応の給与は確保されています。

まず、グローバル企業としての給与水準の高さが挙げられます。

ロレアルグループは世界有数のビューティーカンパニーであり、国際競争力のある給与体系を維持しています。

外資系企業として、日本企業と比較して高めの給与水準を設定しているといえるでしょう。

OpenWorkの口コミによると、業績評価と個人のパフォーマンス評価の二つで年収が決定されます。

非管理職は固定賞与年2回に加えて業績賞与年1回、管理職は業績賞与年1回が支給され、基本給以外の収入も充実しているといえるでしょう。

今後の展望

日本ロレアルの今後の展望について見ていきましょう。

ロレアルグループは2021年に歴史的な業績を達成し、売上高322億8,000万ユーロ（前年同期比+16.1%）という記録的な成長を遂げました。

美容市場成長率の2倍という驚異的な成長率を達成し、世界中で強固なポジションを確立しています。

日本市場においても、デジタル化とEコマースの拡大が続いています。

2021年、ロレアルグループのEコマース売上は+25.7%増加し、売上高の28.9%を占めるまでに成長しました。

店頭のデジタル化も継続しており、統合的なオムニチャネル戦略の一環として、新しいデジタルチャネルが提供する機会を最大限に活用しています。

特に注目すべきは、ビューティーテックへの積極的な投資です。

2022年1月には、Verily社との独占ビューティーパートナーシップを発表し、肌や髪の老化メカニズムの理解と特徴づけを目的としたプログラムを開始しました。

また、サステナビリティへの取り組みも強化されています。

ロレアルは、気候変動への取り組み、森林保護、水保全における環境リーダーシップが評価され、CDPから6年連続でAAAスコアを獲得している世界で唯一の企業です。

日本市場においても、これらのグローバル戦略が展開されることで、さらなる成長が期待できるでしょう。

日本ロレアルへの転職におすすめの転職エージェント

日本ロレアルへの転職を成功させるには、転職エージェントの活用が効果的です。

外資系企業や化粧品業界に強い転職エージェントを利用することで、非公開求人の紹介や選考対策のサポートを受けられます。

ここでは、日本ロレアルへの転職に特におすすめの転職エージェントを紹介します。

JACリクルートメント

JACリクルートメントは、外資系企業や日系グローバル企業への転職支援に特化した転職エージェントです。

30年以上にわたる転職支援の実績があり、特にミドル・ハイクラス層の転職において高い評価を得ています。

日本ロレアルのような外資系化粧品メーカーへの転職においても、豊富な実績とノウハウを持っているといえるでしょう。

JACリクルートメントの最大の強みは、両面型のコンサルタント体制です。

非公開求人も多数保有しているため、一般には出回らないポジションの紹介を受けられる可能性も高いといえます。

ASSIGN

ASSIGNは、20代〜30代のハイクラス転職に特化した転職エージェントです。

若手ハイキャリア層の転職支援において高い評価を得ており、日本ロレアルのような成長機会豊富な企業への転職に強みを持っています。

ASSIGNの特徴は、コンサルティングファーム出身のキャリアアドバイザーが多数在籍していることです。

論理的思考力と高いコミュニケーション能力を持つアドバイザーが、求職者のキャリアビジョンを丁寧にヒアリングし、最適なキャリアパスを提案してくれるでしょう。

日本ロレアルの選考プロセスに合わせた具体的な対策も行ってくれるため、選考通過率を高めることができるでしょう。

オーダーメイド型の転職支援により、あなたのキャリアゴールに最適な転職を実現できます。

まとめ

日本ロレアルの平均年収は約605万円で、年齢や職種、役職によって幅広い年収レンジがあります。

外資系企業でありながら日本企業的な年功序列の要素も残しており、着実にキャリアを築ける環境が整っています。

ぜひ、本記事の情報を参考に、日本ロレアルへの転職を検討してみてください。