ログラスの年収は？平均給与・年代別・中途採用率を徹底解説

ログラスは、経営管理・データ分析を専門とするシステム開発企業です。

「Loglass 経営管理」を2020年から提供開始し、企業の中に散在する経営データの収集・統合・一元管理まで効率化できるクラウド経営管理システムとして注目を集めています。

本記事では、ログラスの平均年収や年代別・役職別の年収、中途採用の難易度について解説します。

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ログラスの平均年収は約600万円｜同業他社との比較

ログラスの平均年収については、有価証券報告書や公式な発表がないため具体的な数値は公開されていません。

dodaの情報によると役職によって大きく異なり、予定年収は400～2,000万円まで幅がありました。

ワンキャリア転職の情報では、平均年収は約600万円とのことです。

しかし、口コミ数が少ないため、情報が偏っている可能性があります。

ログラスと他社の年収を比較

ログラスと同業他社の年収水準を比較すると、以下のとおり平均的な位置づけになります。

企業名	平均年収	引用元
ログラス	約600万円	ワンキャリア転職
freee株式会社	約644万円	Openwork
株式会社マネーフォワード	約607万円	Openwork
ラクス	約573万円	Openwork

システム開発・SaaS業界の平均年収は一般的に500万円から700万円程度とされており、ログラスもこの範囲内で競争力のある給与を提供していると考えられます。

特に、経営管理という企業の核心部分に関わるシステムを開発している点で、高い専門性が評価され、相応の報酬が期待できる環境といえるでしょう。

ただし、具体的な比較については、転職サイトや口コミサイトの情報を参考にしながら、個別に確認することが重要です。

ログラスにおける給与体系｜年代別・役職別の年収は？

ログラスの給与体系について、OpenWorkの口コミや業界の一般的な傾向から詳しく解説します。

給与制度：
通常の月給＋固定割増給与に加え、半期に1度評価連動型信託ストックオプションが付与される制度。

評価制度：
全社、全社員OKRをベースに評価マネジメントしており、等級ｘ評価ランクでストックオプション付与量が決まる。高い等級で、高いパフォーマンスを出した方が、多く報われる制度であり、早く入社し長くはたらく（評価を受ける）ことによっても、ストックオプションが付与されるため、納得度は高く感じる。

引用：OpenWork｜年収・給与制度｜カスタマーサクセス、在籍3年未満、男性

役職別の年収

ログラスの役職別年収について、OpenWorkの口コミから推測される情報をお伝えします。

一般的なIT企業と同様に、エンジニアやコンサルタント職では実力に応じた昇進・昇格が可能で、マネージャークラスになると年収800万円以上も期待できるとされています。

特に、経営管理システムの専門知識を持つシニアポジションでは、クライアントへの価値提供が直接評価されるため、高い報酬が期待できる環境です。

また、リードエンジニアやプロダクトマネージャーなどの専門職においても、技術力と業務知識の両方を備えた人材には相応の処遇が用意されているようです。

年代別の年収

ログラスの年代別年収について、業界の一般的な傾向とOpenWorkの情報を基に詳しく解説します。

20代では新卒・第二新卒として400万円から600万円程度でスタートし、スキルの習得と実績の積み重ねによって着実に年収が上がっていく傾向があります。

30代になると、プロジェクトリーダーやマネージャー候補として600万円から800万円程度の年収が期待でき、専門性の高い業務を担当するようになります。

40代以降は、エグゼクティブポジションやシニアコンサルタントとして800万円以上の高額年収も可能で、経験と実績に基づいた適切な評価が受けられる環境といえるでしょう。

残業代

ログラスは固定残業代制度を採用しており、60時間分の残業代が月給に含まれています。

超過した分については別途支給されるため、サービス残業の心配はありません。

賞与（ボーナス）

ログラスの賞与制度について正確な情報は得られませんでした。

男女の年収差

ログラスにおける男女の年収差について、同社は実力主義を重視する企業文化があることから、性別による不当な格差は少ないと考えられます。

IT業界全般の傾向として、技術力やスキルが直接評価される環境であり、男女問わず能力に応じた適切な処遇が期待できます。

特に、経営管理システムという専門性の高い分野では、知識と経験が重視されるため、性別よりも個人の能力と実績が年収に大きく影響する傾向があります。

また、ワークライフバランスの改善や多様な働き方への対応も進められており、長期的なキャリア形成において男女平等な機会が提供されている環境といえるでしょう。

ログラスの働き方｜残業時間・離職率・福利厚生は？

ログラスの働き方について、残業時間や職場環境、福利厚生制度などを詳しく解説します。

成長段階にある企業として、社員のモチベーション向上と働きやすい環境づくりに力を入れており、現代的な働き方改革が進められています。

残業時間

ログラスの残業時間について、OpenWorkの口コミ情報を基に現状をお伝えします。

月平均の残業時間は30時間程度とされており、IT業界の平均的な水準と比較して適正な範囲内に収まっているといえます。

プロジェクトの進行状況やクライアントとの調整により一時的に残業が増加することもありますが、計画的な工数管理により過度な長時間労働の抑制が図られています。

また、リモートワークの導入により通勤時間の削減が実現し、実質的な労働時間の最適化が進められており、働きやすい環境の整備が進んでいるといえるでしょう。

離職率・平均勤続年数

ログラスの離職率や平均勤続年数について、成長企業としての特徴を踏まえて解説します。

創業から比較的日が浅い企業であるため、平均勤続年数は短めの傾向がありますが、これは企業の成長段階による自然な現象といえます。

離職率については、IT業界の平均的な水準内に収まっており、特に極端に高い数値は見られません。

社員のスキルアップ支援やキャリア開発プログラムの充実により、長期的な定着率の向上を目指した取り組みが進められており、安定した職場環境の構築が図られているといえるでしょう。

福利厚生

ログラスの福利厚生制度について、現代的な働き方に対応した制度が整備されています。

制度名	内容
オフィスワーク補助	・業務中の労働環境を整え、生産性を高めるために補助手当を支給 ・オフィス用品（ヘッドセット、イヤホン、Webカメラ、PC付属品等）について経費精算が可能 ・入社年度は5万円まで／翌年度からは3万円まで
ベビーシッター補助制度	・仕事と子育てを両立するための支援制度 ・ベビーシッター利用時、お子様1人につき1回あたり4,400円割引になるチケットを提供
家事代行サービス補助	・家事代行サービスが通常料金の約70%オフで利用可能 ・お掃除代行、お料理代行、シェフ出張調理サービスなど
コミュニケーションサポート	・社員ランチ代補助 ・ニューフェイスパス（新入社員は入社後1ヶ月間、ランチ代補助を何回でも利用可能） ・チームビルディング補助
借り上げ社宅制度	・会社が従業員に代わり家賃の『振込』をするもの ・会社からの現金支給額が減ることにより、社会保険料や所得税・住民税が下がり、家賃支払い後の実質手取り額が増える

特に注目すべきは、さまざまな補助制度が整備されている点で、地方在住者や育児・介護と両立したい社員にとって働きやすい制度が用意されています。

また、コミュニケーションサポートが充実していることで、チーム内の信頼関係が深まり、生産性の向上にもつながっていると考えられます。

キャリアパス

ログラスにおけるキャリアパスについて、成長企業ならではの豊富な機会が用意されています。

エンジニア職では、開発メンバーからリードエンジニア、さらにはエンジニアリングマネージャーへの昇進ルートが確立されており、技術力とマネジメント力の両方を身につけることができます。

コンサルタント職においては、クライアントワークを通じて経営管理の専門知識を深め、シニアコンサルタントやプリンシパルレベルまでのキャリア形成が可能です。

また、事業の拡大に伴い新規プロダクトの立ち上げや海外展開などの機会も増えており、多様なキャリアチャレンジができる環境が整っているといえるでしょう。

ログラスはどんな会社？｜年収が高い理由・今後の展望も解説

ログラスがどのような会社なのか、事業内容や企業文化、将来性について詳しく解説します。

経営管理システムという企業の中核を支える重要な分野で事業を展開しており、高い専門性と技術力を背景に成長を続けている注目企業です。

主な事業・サービス内容

項目	内容
社名	株式会社ログラス
本社所在地	東京都港区三田3-11-24 国際興業三田第2ビル9階
代表	布川友也
設立	2019年5月30日
サービス	新しいデータ経営の在り方を生み出すDXサービスの企画・開発・販売
資本金	1億円

ログラスの主力事業は、経営管理・データ分析を専門とするシステム開発です。

「Loglass 経営管理」は企業の中に散在する経営データの収集・統合・一元管理までを効率化できるクラウド経営管理システムで、2020年から提供を開始し、多くの企業から注目を集めています。

また、経営者への意思決定支援から現場の業務効率化まで幅広くカバーしており、企業の競争力向上に直接貢献するソリューションを提供しているのが特徴です。

これらの事業を通じて、日本企業のデジタルトランスフォーメーション（DX）推進に重要な役割を果たしている企業といえるでしょう。

年収が高い理由

ログラスの年収が競争力のある水準にある理由について、以下の要因が挙げられます。

まず、経営管理システムという高い専門性が求められる分野で事業を展開していることから、専門知識を持つ人材に対して相応の対価が支払われる環境があります。

また、クラウドSaaSビジネスモデルにより安定した収益基盤が構築されており、従業員への還元も適切に行われているのが特徴です。

さらに、成長段階にある企業として優秀な人材の獲得と定着が重要であり、市場競争力のある給与水準を維持することで、質の高いチーム作りを実現していることも大きな要因といえるでしょう。

今後の展望

ログラスの今後の展望について、経営管理システム市場の成長性と同社の戦略から分析します。

企業のデジタル化が加速する中で、経営データの一元管理・分析ニーズは今後さらに拡大することが予想され、同社の主力事業である「Loglass 経営管理」の市場機会は非常に大きいといえます。

また、AIやビッグデータ技術の進歩により、より高度な分析機能や予測機能の開発が可能となり、サービスの付加価値向上が期待されています。

さらに、国内市場での地位確立後は海外展開も視野に入れており、グローバルな経営管理ソリューション企業としての成長可能性も十分に秘めているといえるでしょう。

まとめ

ログラスは、経営管理・データ分析システムの開発を専門とする成長企業で、IT業界の中でも特に専門性の高い分野で事業を展開しています。

年収水準については、具体的な平均年収は公開されていませんが、ワンキャリア転職の情報では平均年収は約600万円とのことです。

働き方についても、リモートワークの導入や現代的な福利厚生制度の整備により、ワークライフバランスを重視した職場環境が構築されており、長期的なキャリア形成に適した企業といえます。

中途採用も積極的に行われており、システム開発やコンサルティング分野での経験がある方にとって、スキルを活かし新たなキャリアを築く絶好の機会となるでしょう。