リブ・コンサルティングの年収は720万円！年代別・役職別の給与体系を徹底解説

株式会社リブ・コンサルティングは、総合経営コンサルティングとDXコンサルティングに強みを持つ企業です。

2012年に設立され、「100年後の世界を良くする会社」を増やすことを企業理念に掲げており、多数の企業の成長支援を行っています。

本記事では、リブ・コンサルティングの平均年収や年代別・役職別の年収、中途採用の難易度について解説します。

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リブ・コンサルティングの平均年収は720万円

OpenWorkの正社員50人の回答者によるデータではリブ・コンサルティングの平均年収は720万円（平均年齢32歳）となっています。

年収範囲は450万円から1400万円と幅広い分布を示しており、コンサルティング業界の中でも高水準の年収となっているのが特徴です。

リブ・コンサルティングと他社の年収を比較

企業名	平均年収	引用元
リブ・コンサルティング	約720万円	OpenWork
フロンティア・マネジメント	約1,210万円	有価証券報告書
アビームコンサルティング	約821万円	Openwork
コーチ・エィ	約818万円	有価証券報告書

同業他社との比較では、やや低い水準となっています。

しかし、国税庁が発表した「民間給与実態統計調査」では、全国の平均年収は460万円でした。

そのため、リブ・コンサルティングの年収は全国平均よりも大幅に高水準であることがわかります。

一般的に大手コンサルティングファームの平均年収は600万円から800万円程度とされており、リブ・コンサルティングはその中でも上位に位置しています。

また、年収レンジが450万円から1400万円と幅広いことから、個人の成果や能力に応じて大きく年収が変わる可能性があることも特徴です。

リブ・コンサルティングにおける給与体系｜年代別・役職別の年収は？

リブ・コンサルティングの給与体系について、より詳しく見ていきましょう。

年代別や役職別の年収、賞与制度などについて解説します。

評価制度は細かく設定されており、納得できるといった意見がありました。

評価制度：
評価制度はかなり細かく設定されています。そしてそのどれもが納得できています。

引用：OpenWork｜年収・給与制度｜コンサルタント、在籍3年未満、男性

役職別の年収

リブ・コンサルティングでは、コンサルタントの役職に応じて年収が大きく変わる体系となっています。

OpenWorkのデータによると、コンサルタント職の平均年収は722万円（450万円～1400万円）となっており、成果や経験に応じて大きく年収が変動することが分かります。

一般的には、アナリスト、コンサルタント、シニアコンサルタント、マネージャー、パートナーといった役職体系があり、昇進に伴って年収も大幅に上昇するケースが多いようです。

リブ・コンサルティングでも同様の体系を採用しており、キャリアアップと年収アップが連動した制度となっていることがうかがえます。

評価制度：
・コンサルタントとして求められるスキルやマネジメントスキル、営業スキルなど複数の項目について、どのレベルに達しているかを評価。
・合計点数によりグレードが決定する。

引用：OpenWork｜年収・給与制度｜コンサルタント、在籍3年未満、女性

年代別の年収

年齢	平均年収	年収レンジ
30歳	684万円	502～931万円
35歳	729万円	535～993万円

年代別の詳細データを見ると、30歳で684万円、35歳で729万円と、年齢とともに着実に年収が上昇していることが確認できます。

特に30代前半から600万円を超える年収を実現できる点は、他業界と比較しても非常に魅力的といえるでしょう。

年収レンジの幅が広いことから、同年代でも個人の能力や成果によって大きく年収が変わることが分かり、成果主義的な評価制度を採用していることが推測されます。

コンサルタントとしてのスキルを磨き、クライアントへの価値提供を継続することで、より高い年収を目指すことができるでしょう。

年2回行われる評価のタイミングでグレードに応じで基本給が決まる。

引用：OpenWork｜年収・給与制度｜コンサルタント、在籍3年未満、女性

残業代

リブ・コンサルティングは年俸制を採用しているため、残業代の支給がないようです。

残業代、住宅手当、休日出勤手当など、年俸以外の手当ては一切ない。

引用：OpenWork｜年収・給与制度｜コンサルタント、在籍3年未満、男性

賞与（ボーナス）

リブコンサルティングは年俸制のため、賞与の支給がありません。

年棒制で賞与はなし。

引用：OpenWork｜年収・給与制度｜チーフコンサルタント、在籍3～5年、男性

毎月、半年、年次、の表彰があれば賞与が与えられる。

引用：OpenWork｜年収・給与制度｜コンサルタント、在籍3年未満、女性

男女の年収差

リブ・コンサルティングでは、男女の年収差についても比較的小さいとされています。

コンサルティング業界全体として、能力と成果に基づく評価制度が一般的であり、性別による差別的な処遇は行われていないケースが多いとのことです。

同社でも女性コンサルタントが活躍しており、育児休暇制度や時短勤務制度なども整備されているため、ライフイベントに合わせて働き続けられる環境が整っています。

今後も女性の活躍推進に向けた取り組みが継続されることで、より働きやすい環境が構築されていくことが期待されるでしょう。

女性がやりがいを持って働き続けやすい会社だと思います。多くのリーダーポジションにもついており、また育児休暇などライフステージに応じた柔軟な働き方をっサポートする環境が出来ていると感じます。

引用：OpenWork｜年収・給与制度｜コンサルタント、在籍3年未満、男性

リブ・コンサルティングの働き方｜残業時間・離職率・福利厚生は？

リブ・コンサルティングの働き方について、残業時間や離職率、福利厚生制度などを詳しく見ていきましょう。

高い年収とともに、働きやすい環境が整っているかも重要なポイントです。

残業時間

Openworkの情報によると、リブ・コンサルティングの残業時間は72.3時間とのことです。

これは1日あたり約4時間の残業に相当し、プロジェクトの締切が近い時期にはさらに長時間となることもあるようです。

一方で、有給休暇消化率は77.0%と比較的高い水準を維持しており、プロジェクトの合間には適切に休暇を取得できる環境が整備されているといえるでしょう。

離職率・平均勤続年数

リブ・コンサルティングの離職率については、具体的な数値は公開されていませんが、比較的安定した組織運営が行われているようです。

平均年齢が32歳となっており、若手からベテランまでバランスの取れた組織構成となっていることが確認できます。

コンサルティング業界では転職が活発な傾向にありますが、同社では成長機会や研修制度が充実していることから、長期間働き続ける社員も多いとのことです。

組織の拡大に伴って安定的な採用を継続していることからも、働きやすい環境が整備されていることが推測されます。

福利厚生

制度名	内容
休日休暇	完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始、年次有給休暇、私傷病休
試用期間	3か月（期間中の給与・待遇に条件の変更なし）
受動喫煙対策	施設の敷地内又は屋内を原則禁煙とし、喫煙専用室を設置
勤務地	東京本社（日本橋）、海外勤務の可能性あり

リブ・コンサルティングでは、基本的な福利厚生制度が整備されています。

完全週休2日制や有給休暇制度に加えて、私傷病休制度なども設けられており、従業員の健康管理にも配慮していることが分かります。

また、海外勤務の機会もあることから、グローバルなキャリアを積みたい方にとっても魅力的な環境といえるでしょう。

試用期間中も給与・待遇に変更がないなど、入社時の不安を軽減する配慮も行われているようです。

キャリアパス

リブ・コンサルティングでは、コンサルタントとしてのキャリアパスが明確に設計されています。

また、プロジェクトマネジメントやプレゼンテーションなどのスキルに加えて、チームマネジメントや事業戦略といった高次元のスキルについても体系的に学べる環境が整っています。

さらに、海外での勤務機会もあることから、グローバルなコンサルタントとしてのキャリアを積むことも可能といえるでしょう。

かなり細かい評価指標が設定されている。過去、ミドルレイヤーが昇進・昇給するためのパスとしてマネージャーへの昇格試験に合格し職位を上げる選択肢しかなかったが、マネージャー職にならずともコンサルタント、PM、事業開発等各専門領域で実績を残せば昇給ができる仕組みが導入され、多様な働き方が認められるようになった。

引用：OpenWork｜年収・給与制度｜コンサルタント、在籍3年未満、女性

リブ・コンサルティングはどんな会社？｜年収が高い理由・今後の展望も解説

リブ・コンサルティングがどのような会社なのか、事業内容や企業の特徴について詳しく見ていきましょう。

年収が高い理由や今後の展望についても解説します。

主な事業・サービス内容

項目	内容
社名	株式会社リブ・コンサルティング
本社所在地	東京都中央区日本橋二丁目7-1 東京日本橋タワー20階
従業員数	350人
設立	2012年
代表者	関 厳
事業内容	総合経営コンサルティング業務 DXコンサルティング業務

リブ・コンサルティングは、「100年後の世界を良くする会社」を増やすことを企業理念に掲げ、総合経営コンサルティングとDXコンサルティングを主力事業としています。

主な事業領域としては、経営戦略立案から実行支援までを一貫して手がけており、企業の成長を総合的にサポートしています。

特にDXコンサルティングの分野では、デジタル変革に課題を抱える企業に対して、技術導入から組織変革まで幅広いソリューションを提供しています。

2012年の設立以来、急速に成長を続けており、現在では350名の従業員を擁する規模まで拡大しています。

年収が高い理由

リブ・コンサルティングの年収が高い理由として、いくつかの要因が考えられます。

まず、付加価値の高いコンサルティングサービスを提供していることが挙げられます。

同社のコンサルタントは、クライアント企業の経営課題を解決し、大きな成果を創出することで高い報酬を得ています。

また、成果主義的な評価制度を採用しており、優秀な成果を上げたコンサルタントには相応の報酬が支払われる仕組みとなっています。

さらに、DXコンサルティングという成長分野に注力していることも、高い年収水準を維持できる要因の一つといえるでしょう。

今後の展望

リブ・コンサルティングの今後の展望として、さらなる事業拡大と組織成長が期待されます。

特にDXコンサルティング分野は、今後も高い成長が見込まれる領域であり、同社の強みを活かした事業展開が継続されると考えられます。

また、海外展開にも積極的であり、タイ（バンコク）に海外拠点を設置するなど、グローバルなコンサルティングファームとしての発展も期待されています。

組織の拡大とともに、優秀な人材の採用と育成にも継続的に取り組んでおり、働きがいのある職場環境の構築が進んでいくことでしょう。

まとめ

リブ・コンサルティングの平均年収は720万円と、全国平均よりも大幅に高い水準にあります。

年代別では30歳で684万円、35歳で729万円となっており、30代前半から高い年収を実現できる点が大きな魅力といえるでしょう。

同社では成果主義的な評価制度を採用しており、個人の能力や成果に応じて年収が大きく変わる可能性があります。

働き方についても、フレックスタイム制度の導入や福利厚生の充実など、働きやすい環境が整備されています。

総合経営コンサルティングとDXコンサルティングという成長分野で事業を展開しており、今後も安定した成長が期待される企業です。