レバレジーズの年収は533万円！年代別・職種別の給与や福利厚生も解説

レバレジーズ株式会社は、人材領域を軸とする事業を展開し、企業と個人の成長を促進することを目指している企業です。

「関係者全員の幸福を追求する」という企業理念のもと、レバテック、ハタラクティブなど多くのサービスブランドを展開しています。

本記事では、レバレジーズ株式会社の平均年収や年代別・役職別の年収、中途採用の難易度について解説します。

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レバレジーズの平均年収は533万円

OpenWorkの正社員252人の回答者によるデータではレバレジーズの平均年収は533万円です。

年収範囲は300万円から1200万円と幅広い分布を示しており、職種や勤続年数、役職によって大きく異なる傾向があります。

レバレジーズと他社の年収を比較

企業名	平均年収	引用元
レバレジーズ	約533万円	Openwork
パーソルキャリア	約536万円	Openwork
エス・エム・エス	約547万円	Openwork
パソナ	約499万円	Openwork

同業他社との比較では、標準的な水準となっています。

国税庁が発表した「民間給与実態統計調査」では、全国の平均年収は460万円でした。

レバレジーズにおける給与体系｜年代別・役職別の年収は？

レバレジーズの給与体系は、年功序列よりも成果主義を重視した制度が採用されています。

また、成果だけでなく過程も評価につながるため、制度に満足している口コミが目立ちました。

評価制度：
成果だけでなくコンピテンシーとして過程も評価してくれる。コンピテンシーに則った行動をしていると自然と市場価値の高い人材になれるようプログラムされているため、良い評価制度だと感じる。

引用：OpenWork｜年収・給与制度｜営業、在籍3～5年、女性

役職別の年収

レバレジーズの役職別年収について、口コミ情報を基に分析すると、役職に応じて明確な年収差が設けられています。

役職	推定年収	等級
メンバークラス	400万円～500万円	1～2
リーダークラス	500万円～700万円	2～3
マネージャー・部長クラス	700万円～1,000万円	3～4
役員クラス	1,000万円以上	5～6

レバレジーズは1～6の等級制になっているようです。

営業職では個人の売上成績によって大きく年収が変動し、トップセールスの場合は1,000万円を超える年収を得ている社員もいるとのことです。

1～6の等級制となっております。
目安として
5・6等級：役員
3・4等級：部長、マネージャー
2・3等級：リーダー、メンバー
1・2等級：メンバー
となっております。

引用：OpenWork｜年収・給与制度｜営業、在籍3年未満、男性

リーダー以上の管理職になると、役職手当が出るため年収は上がりやすい。

引用：OpenWork｜年収・給与制度｜営業、在籍3～5年、男性

年代別の年収

年齢	推定年収	年収範囲
25歳	493万円	378万円～647万円
30歳	550万円	422万円～718万円
35歳	655万円	493万円～870万円

レバレジーズの年代別年収データを詳しく見ると、30歳前後で500万円台に到達し、35歳で600万円台後半に達する給与体系となっています。

20代後半から30代前半にかけて年収の伸び率が高く、この期間に積極的にスキルアップや成果創出に取り組むことで、大幅な年収アップが期待できるでしょう。

また、年収レンジが広いことから、同年代でも個人の能力や成果によって年収に大きな差が生まれることが特徴的です。

特に営業職やコンサルタント職では、個人の成果が直接年収に反映される仕組みが整っているため、高いモチベーションを持って働く環境が用意されているといえるでしょう。

残業代

レバレジーズの残業代制度について、口コミ情報によると固定残業代制度を採用しているとのことです。

月80時間分の固定残業代を含む給与のため、パッと見の給与は同年代の社会人と比較して高くなる傾向がある。

引用：OpenWork｜年収・給与制度｜営業、在籍3～5年、男性

賞与（ボーナス）

レバレジーズの賞与制度は、会社業績と個人成績の両方を反映した評価制度が採用されています。

年2回（夏季・冬季）の賞与支給が基本となっており、業績好調時には特別賞与が支給されることもあるとのことです。

営業職においては、目標達成率や顧客獲得数などの明確な指標に基づいて賞与額が決定され、高い成果を上げた社員には手厚い賞与が支給される仕組みとなっています。

また、会社全体の業績向上に貢献した社員に対しては、MVP制度なども設けられており、モチベーション向上につながる制度が充実しているでしょう。

部署によって異なると聞きますが、賞与に関しては、営業であれば売った分だけしっかりと返ってくるような感じでした。

引用：OpenWork｜年収・給与制度｜営業、在籍3年未満、男性

男女の年収差

レバレジーズにおける男女の年収差について、口コミ情報では性別による明確な格差は少ないとの意見が多く見られます。

同社は成果主義を重視した評価制度を採用しているため、性別に関係なく能力や成果に応じた評価・処遇が行われているようです。

女性管理職の登用も積極的に行われており、ダイバーシティ推進の観点からも男女平等な職場環境づくりに取り組んでいます。

男女比が調度良いように見える。女性でも男性でも結果を残せばその分の評価はしっかりと貰える。

引用：OpenWork｜女性の働きやすさ｜インフラ、在籍3年未満、女性

男女関係なく活躍できる環境です。管理職における女性比率が高い部署もあります。

引用：OpenWork｜女性の働きやすさ｜営業、在籍3～5年、男性

レバレジーズの働き方｜残業時間・離職率・福利厚生は？

レバレジーズの働き方について、残業時間や福利厚生制度を詳しく解説します。

同社は「関係者全員の幸福を追求する」という理念のもと、従業員が働きやすい環境づくりに積極的に取り組んでいます。

残業時間

項目	時間
残業時間（月間）	45.0時間
有給休暇消化率	80.1%

レバレジーズの月間残業時間は45.0時間となっており、業界平均と比較してやや多めの水準です。

営業職では顧客対応や案件獲得のために、時期によっては残業が発生することが多いようですが、近年は働き方改革の推進により、残業時間削減に向けた取り組みが強化されています。

有給休暇消化率は80.1%と高い水準を維持しており、休暇を取得しやすい環境が整備されているといえます。

離職率・平均勤続年数

レバレジーズの離職率について、具体的な数値は公開されていませんが、口コミ情報によると成長企業特有の人材流動性の高さがあるようです。

その一方で、成果を出している社員の定着率は高い傾向があります。

平均勤続年数については、Openworkの情報によると「6年」とのことです。

これは会社の急成長に伴う新卒・中途採用の増加によるものであり、長期勤続する社員も多数在籍しています。

また、退職理由としては「更なるキャリアアップを求めて」「起業・独立のため」といったポジティブな理由も多く、同社での経験を活かして次のステップに進む社員が多いことも特徴的です。

福利厚生

制度名	内容
家賃補助制度	自宅購入時の会社での正社員年限が適用される住宅補助制度
ランチサポート制度	社内食堂・コンビニ弁当・コロッケ等の食事補助
資格取得支援制度	業務に関連する資格取得費用の会社負担
読書支援制度	書籍購入費用の会社補助

レバレジーズの福利厚生制度は、従業員の生活と成長をサポートする多様な制度が用意されています。

特に住宅補助制度や食事補助制度など、日常生活をサポートする制度が充実しており、従業員の経済的負担を軽減する取り組みが行われています。

また、資格取得支援制度や読書支援制度など、自己成長を促進する環境が整っているのも特徴です。

その他にも社内イベントや部活動なども活発で、従業員同士のコミュニケーション促進や職場の活性化にも力を入れています。

キャリアパス

レバレジーズのキャリアパスは、実力主義に基づいた昇進・昇格制度が特徴的です。

営業職では個人の売上成績や顧客満足度を基に評価が行われ、優秀な成績を収めた社員は年齢に関係なく早期昇進のチャンスがあります。

また、部署間の異動や職種転換も比較的柔軟に対応しており、幅広いキャリア形成が可能な環境が整っています。

管理職への登用については、マネジメント能力や組織貢献度を重視した選考が行われているようです。

レバレジーズはどんな会社？｜年収が高い理由・今後の展望も解説

レバレジーズの事業内容や企業特性について詳しく解説します。

同社がなぜ高い年収水準を維持できているのか、その理由と今後の成長戦略についても分析します。

主な事業・サービス内容

項目	内容
社名	レバレジーズ株式会社
代表者	岩槻 知秀
本社所在地	東京都渋谷区渋谷2-24-12 渋谷スクランブルスクエア24F・25F
従業員数	2007名（2023年）
設立	2005年4月6日
資本金	5000万円

レバレジーズは2005年に設立された、人材紹介・派遣事業を中心とする成長企業です。

主力事業として、ITエンジニア向けの転職支援サービス「レバテック」、若手向けの就職・転職支援サービス「ハタラクティブ」、看護師向け転職支援「レバウェル看護」などを展開しています。

近年では医療・介護領域、海外事業にも積極的に進出しており、幅広い分野でサービスを展開する総合人材サービス企業として成長を続けています。

また、自社メディアの運営やシステム開発なども手がけています。

年収が高い理由

レバレジーズが高い年収水準を維持できている理由は、成長市場での高収益ビジネスモデルにあります。

人材紹介業は成功報酬型のビジネスモデルであり、高い付加価値を提供することで高い収益率を実現しています。

また、成果主義の評価制度により、個人の成果が直接的に年収に反映される仕組みが整っているため、高いパフォーマンスを発揮する社員には相応の報酬が支払われています。

さらに、急成長を続ける企業であることから、優秀な人材の獲得・定着のために競争力のある給与水準を設定していることも、高年収の要因です。

今後の展望

レバレジーズの今後の展望として、既存事業の深化と新領域への展開が期待されます。

デジタル化の進展に伴い、AIやDXを活用したマッチング精度の向上、効率的な採用プロセスの構築など、テクノロジーを活用したサービス革新が進められています。

また、海外展開も積極的に推進しており、特にアジア圏での人材サービス事業の拡大を図っています。

グローバル人材の需要拡大に対応し、国際的な人材紹介プラットフォームの構築を目指しています。

さらに、医療・介護領域やエンジニア領域などの専門分野でのサービス深化を図り、より高付加価値なサービス提供を通じて、継続的な成長と従業員の処遇向上を実現していくと考えられます。

まとめ

レバレジーズ株式会社の年収について詳しく解説しました。

同社は平均年収533万円と、全国平均を上回る水準を維持しており、成果主義に基づいた公正な評価制度が特徴的です。

年代別では25歳で493万円、35歳で655万円と着実な年収上昇が期待できます。

人材紹介業という成長市場での高収益ビジネスモデルと、実力主義の評価制度により、優秀な人材には高い年収が支払われる環境が整っています。

今後もデジタル化推進や海外展開により継続的な成長が見込まれる企業として、キャリア形成を考える上で注目すべき企業です。