株式会社リーディングマークは、人材サービス業界でPersonality Techを活用したHR事業を展開する企業です。
「ミキワメ適性検査」「ミキワメウェルビーイングサーベイ」などのサービスを提供し、急成長を遂げています。
本記事では、リーディングマークの平均年収や年代別・役職別の年収、中途採用の難易度についても解説します。
編集部リーディングマークへの転職・就職を考えている方は、ぜひ本記事を参考に情報を集めてくださいね。
＼ あなたに合ったサイトがわかる ／
転職エージェントは…
ハイクラス向け転職エージェント3選
| サービス名 | 特徴 |
|---|---|
 JACリクルートメント | 【圧倒的な顧客満足度】 ・7年間オリコンNo.1(※) ・43万人の支援実績あり |
 パソナキャリア | 【年収アップ率61.7%】 ・35〜45歳の転職に強い ・年収800万円の求人多数 |
 ASSIGN | 【若手ハイクラス向け】 ・20代の転職に強い ・支援実績は2,000人以上 |
本記事の要点はこちら
リーディングマークの平均年収は？
リーディングマークの平均年収は547万円です。
年収範囲は350万円〜1000万円と幅広く、平均年齢は30歳となっています。
リーディングマークの年代別年収は？
年代別の詳細なデータは公開されていませんが、口コミによると新卒で420万円程度です。
その後2年目で440万円、3年目で500万円の年収モデルとなっています。
営業職では、400万円〜800万円の年収レンジです。
リーディングマークの中途採用率は？
具体的な中途採用率は公開されていませんが、社内には多様なバックグラウンドを持つ中途入社者が多数在籍しています。
リーディングマークの平均年収は547万円｜同業他社との比較
OpenWorkによると、リーディングマークの平均年収は547万円です。
年収範囲は350万円～1000万円と幅広く、平均年齢は30歳と比較的若い組織構成となっています。
OpenWorkによると、営業職の平均年収は540万円となっており、高い年収水準を実現していることが分かります。
編集部同社は急成長フェーズにあり、年間で平均9%の昇給率を実現しているため、業界内でも高い年収水準を維持しています。
リーディングマークと他社の年収を比較
リーディングマークの年収を同業他社と比較すると、人材系スタートアップの中では平均的な水準であることが確認できます。
なお、同社は累計30億円の資金調達を実現しており、事業の成長性や将来性を背景に今後の年収アップも期待できる環境です。
ベンチャー企業でありながら、実力次第で大手企業並みの待遇が目指せる点は、キャリア志向の若手人材にとって大きな魅力といえます。
リーディングマークにおける給与体系｜年代別・役職別の年収は？
リーディングマークの給与体系は基本給や残業代、諸手当で構成されており、半期ごとの評価による昇給・昇格の機会が設けられています。
実力主義の評価制度により、年齢に関係なく能力のある社員が登用される文化が根付いています。
役職別の年収
リーディングマークの役職別の年収は明確に公表されているわけではありませんが、求人ページから以下の年収目安であることがわかります。
| 企業名 | 想定年収 |
|---|---|
| フィールドセールス/リーダー・マネージャー候補 | 600〜820万円 |
| マーケティングマネージャー | 600〜820万円 |
| アソシエイトプロダクトマネージャー | 450〜650万円 |
| シニアプロダクトマネージャー | 600〜1,000万円 |
なお、リーディングマークでは、バンド制度による等級が設けられており、1～7段階の給与レンジが設定されています。
OpenWorkの口コミには、以下の声がありました。
バンド制度があり1~7段階まであるが、それぞれで給料レンジは決まっている。6か月に1回査定があり、ここで5段階中4以上をとると昇進が見える。バンド内でも給料の上下はあるため、好成績を続ければ年20万はほぼ確実にあがり、バンドをこえると50万程度はあがるイメージ。なので、給料を上げたければどんどん結果を出してバンドを上げていくのをお勧めする。
引用：OpenWork｜年収・給与制度｜営業、在籍3年未満、退社済み、中途入社、男性
同社は実力主義の文化が根付いており、24歳のマネージャーや27歳の役員が誕生するなど、若手の抜擢が目立っています。
成果を出せば年齢に関係なく、高いポジションへの昇進が可能な環境であることが分かります。
年代別の年収
リーディングマークの年代別年収の詳細なデータは公開されていませんが、OpenWorkによると全体の年収範囲は350万円〜1000万円となっています。
また、求人ページで公開されている年収モデルは以下のとおりです。
- 1年目：420万円
- 2年目：440万円
- 3年目：500万円
口コミには新卒で420万円程度という記載もあり、経験と実力に応じて昇給していく仕組みが整備されています。
営業職では400万円〜800万円の年収レンジが設定されており、成果に応じた報酬体系が構築されているといえるでしょう。
残業代
リーディングマークは年俸制を採用しており、求人情報によると見込み残業は45時間分が含まれています。
OpenWorkの口コミでは、残業代に関する言及は限定的でしたが、求人ページには「超過した時間外労働の残業手当は追加支給」と記載されています。
編集部2024年度の残業時間は月平均32.2時間となっており、業界他社と比較すると平均的な水準といえるでしょう。
賞与（ボーナス）
リーディングマークでは基本的に年俸制のため、定期的な賞与制度はありません。
ただし、OpenWorkの口コミによると、業績が好調な時期には臨時ボーナスが支給されることがあるとのことです。
また、半期ごとの評価で目標を達成した場合にはボーナスが出ることもあると報告されています。
年俸制のため安定した収入が見込める一方で、成果に応じた臨時収入の機会も用意されています。
ボーナスはないが、業績がいいとたまに臨時で出ることがある。
引用：OpenWork｜年収・給与制度｜営業、在籍3年未満、退社済み、中途入社、男性
男女の年収差
リーディングマークでは、実力主義の評価制度を採用しており、性別による年収差は基本的に発生しない仕組みとなっています。
同社は産休・育休制度も充実しており、2022年に子供を授かった社員の産休・育休取得率は100%を実現しています。
代表や取締役、副部長などの役職者や男性社員も、軒並み産休や育休を取得している環境があります。
編集部性別に関係なく能力を評価する文化が根付いており、男女平等な待遇を受けることができるでしょう。
リーディングマークの働き方｜残業時間・離職率・福利厚生は？
リーディングマークは急成長企業として、働く環境の整備にも力を入れています。
出社とリモートワークを組み合わせた働き方を実現し、メンバーの生産性向上を図っています。
※クリックすると読みたい箇所にスキップできます
残業時間
リーディングマークの月平均残業時間は32.2時間（2024年度）となっており、平均的な水準です。
OpenWorkによると有給消化率は64.5%で、まだ改善の余地があるものの、年間休日数は128日と充実しています。
勤務時間は9時〜18時を基本とし、社内規程に則り変更可能となっています。
編集部急成長企業として業務量が多い環境ですが、メンバーの働きやすさを重視した制度整備が進められています。
離職率・平均勤続年数
リーディングマークは過去に組織改革を実施し、従業員満足度の向上に取り組んできました。
過去には3年連続で離職率30%を超える時期がありましたが、現在は1桁台まで改善しています。
編集部組織運営・定着率を大幅に改善したことで、働きやすい環境が整備されており、長期的なキャリア形成が可能な職場環境となっています。が進められています。
福利厚生
| 制度名 | 内容 |
|---|---|
| 休日・休暇 | 完全週休二日制 年間休日128日（2023年） 年末年始休暇、夏期休暇 年次有給休暇（初年度10日：試用期間満了後翌日に付与） 慶弔休暇 産休・育休 子の看護休暇 介護休暇 生理休暇 ウェルビーイング休暇 |
| 働き方 | 週1回リモート勤務可能 私服通勤 |
| その他 | ストックオプション制度（全社員に対して付与） 月例会におけるAward制度 ピアボーナス制度 部活動制度（1回開催につき、1人あたり2000円の補助あり） シャッフルランチ（補助あり） オフィスランチ支援制度（補助あり） ウォーターサーバー・オフィスグリコ常設 交通費支給：上限3万円／月 |
リーディングマークの福利厚生は、メンバーの働きやすさとエンゲージメント向上を重視した制度設計となっています。
全社員にストックオプションを付与し、会社の成長と個人の成長を連動させる仕組みを構築しています。
また、ピアボーナス制度やLMile制度により、メンバー同士で称賛し合う文化が根付いています。
産休・育休制度も充実しており、ワークライフバランスを重視した働き方が可能です。
キャリアパス
リーディングマークでは、「社会変革事業家集団」として、メンバー一人ひとりの事業家精神を重視しています。
「NEXT」制度により、3年間同じ部署で働いた社員は、希望する部署への異動が可能となっています。
四半期に一度開催される「未来の事業家会議」では、マネージャー層が事業づくり・組織づくりについて学ぶ機会が提供されます。
編集部実力主義の文化により、若手でも早期にリーダーやマネージャーを目指すことができ、多様なキャリアパスが用意されています。
リーディングマークはどんな会社？｜年収が高い理由・今後の展望も解説
リーディングマークは、2008年に設立されたPersonality Techを活用したHR事業を展開する企業です。
「世界の人々の自己実現を支援する」をミッションに掲げ、急成長を続けています。
※クリックすると読みたい箇所にスキップできます
主な事業・サービス内容
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 会社名 | 株式会社リーディングマーク |
| 設立年 | 2008年1月 |
| 従業員数 | 165名（2025年5月時点） |
| 平均年齢 | 30.0歳（2025年5月時点） |
| 資本金 | 累計資金調達額30億円 |
| 所在地 | 東京都港区虎ノ門3-8-21 |
リーディングマークは、性格を可視化する独自技術「ミキワメ」を基軸に、多様なHRサービスを展開しています。
主要サービスには、採用ミスマッチを減らす「ミキワメ適性検査」や、離職防止のための「ミキワメウェルビーイングサーベイ」があります。
取引先には三菱商事、三井物産、楽天グループなど、大企業から外資系企業まで約2,000社が名を連ねています。
Personality Techとプと組み合わせることで、革新的なHRソリューションを提供しています。
年収が高い理由
リーディングマークの年収が高い理由の一つは、累計30億円の資金調達による財務基盤の安定性にあります。
事業の成長性が高く、直近4年間で売上成長と従業員数が共に5倍となる急成長を遂げています。
また、実力主義の評価制度により、成果を出した社員には適切な報酬が支払われる仕組みが整備されています。
編集部ストックオプション制度も全社員に付与されており、会社の成長と個人の報酬が連動するインセンティブ構造が構築されています。
今後の展望
リーディングマークは、2030年に800万人以上の労働人口不足が予測される日本の社会課題解決に取り組んでいます。
これまで蓄積したパーソナリティ情報とAIを掛け合わせ、日本全体の生産性向上に貢献することを目指しています。
「日本一のHR-Tech企業」を目標に掲げ、個人が持つ個性や強みを最大限に活かせる社会の実現に向けて事業を展開しています。
編集部今後も継続的な成長が期待される企業として、将来性の高い投資先として注目されています。
まとめ
リーディングマークの平均年収は547万円です。
年俸制を採用し、半期ごとの評価による昇給・昇格機会があり、実力主義の文化が根付いています。
累計30億円の資金調達を完了し、急成長を続ける同社は、将来性の高い企業として注目されています。
「日本一のHR-Tech企業」を目指し、社会課題の解決に取り組む同社では、高い年収と共に意義のある仕事に携わることができます。
編集部転職・就職を検討している方にとって、リーディングマークは成長性と安定性を兼ね備えた魅力的な選択肢といえます。
ハイクラス向け転職エージェント3選
| サービス名 | 特徴 |
|---|---|
JACリクルートメント | 【圧倒的な顧客満足度】 ・7年間オリコンNo.1(※) ・43万人の支援実績あり |
パソナキャリア | 【年収アップ率61.7%】 ・35〜45歳の転職に強い ・年収800万円の求人多数 |
ASSIGN | 【若手ハイクラス向け】 ・20代の転職に強い ・支援実績は2,000人以上 |