九州電力の年収は807万円｜年代別・職種別の給与や福利厚生を徹底解説

九州電力は、九州・沖縄地域を中心とした電力事業者として、発電事業や電力の小売事業の他、海外電気事業や再生可能エネルギー事業にも注力している大手電力会社です。

近年では電力自由化に伴う競争激化の中でも、再生可能エネルギーの推進や新たなエネルギーサービスの展開により事業領域を拡大しています。

本記事では、九州電力の平均年収や年代別・役職別の年収、中途採用の難易度について解説します。

本記事の要点はこちら

九州電力の平均年収は807万円

有価証券報告書によると、九州電力の年収は約807万円と公表しています。

電力業界は安定した事業基盤を持つため、一般的に高い年収水準を維持しており、九州電力もその例外ではありません。

九州電力の平均手取り年収・月収

九州電力の平均年収807万円から税金や社会保険料を差し引くと、手取りの年収は約596万円、手取りの月収は約50万円です。

九州電力に転職した場合の参考にしてみてください。

手取り計算ツール

九州電力と他社の年収を比較

企業名	平均年収
九州電力	807万円
東北電力	833万円
関西電力	832万円
中部電力	855万円
東京電力	860万円
JERA	879万円

九州電力の年収水準を他の電力会社と比較すると、大手電力会社の中では標準的な水準にあることが分かります。

電力業界全体では、地域独占的な事業特性により安定した収益基盤を持っているため、他の業界と比較しても高い年収水準を維持している傾向があります。

九州電力の807万円という平均年収は、日本の平均年収と比較すると約350万円程度高く、九州地域の企業の中でも上位の水準にあるといえるでしょう。

特に電力業界では、高度な技術力と安全性が求められるため、専門性の高い人材に対して相応の処遇を提供している企業が多く、九州電力もその例に漏れません。

また、九州電力は電力自由化後も地域の基幹インフラを担う重要な役割を果たしており、社会的責任の大きさに見合った給与体系を構築しているといえるでしょう。

九州電力における給与体系｜年代別・役職別の年収は？

九州電力の給与体系について、年代別・役職別の詳細な年収構造を見ていきましょう。

口コミによると、基本的に年功序列で昇進し、給与は基本給と成果給によって構成されているとのことです。

給与制度：
年功序列。基本給と成果給があり、年齢プラス一万ほどである。家賃補助は雀の涙ほどであるが、寮や社宅があるためである。

引用：OpenWork｜年収・給与制度｜営業、在籍3～5年、男性

役職別の年収

九州電力では、役職別に以下のような年収水準となっています。

役職	年収イメージ	年次イメージ
役職なし	400-550万円	1-7年目
主任	600-800万円	8-15年目
課長	800-1,000万円	16年目以降
副長	1,000-1,200万円	20年目以降
部長	1,200万円以上	評価次第

OpenWorkによると、管理職クラスになると年収が大幅に上昇し、副長級では1,000万円を超える水準に達することもあるとのことです。

特に電力技術の専門知識を持つエンジニアや、事業企画に携わる管理職は高い処遇を受けているようです。

30歳ごろに主任試験というペーパー試験があり、それに受かれば管理職までは年功序列でなれる。部長以上への昇進は限られており一部のみ。管理職で1000万から1300万（残業次第）、部長は1500くらいか

引用：OpenWork｜年収・給与制度｜事務・管理職、在籍10～15年、男性

給与制度：
給与は基本的には年次で上がっていくが、最近成果報酬の部分が若干大きくなった。

評価制度：
最初は主務から始まり、主任以降は上司からの評価によって昇進スピードがそこそこ変わる。

引用：OpenWork｜年収・給与制度｜企画、在籍5～10年、男性

年代別の年収

九州電力の年代別年収は、年功序列の要素が強く反映された体系となっています。

年齢	平均年収	年収レンジ
25歳	414万円	320万円～535万円
30歳	507万円	392万円～656万円
35歳	669万円	517万円～865万円
40歳	909万円	703万円～1176万円
45歳	1171万円	905万円～1514万円
50歳	1248万円	965万円～1614万円

20代から30代前半にかけては比較的緩やかな昇給ですが、30代後半から40代にかけて大幅な年収上昇が見られるのが特徴的です。

特に40代以降では管理職への昇進機会が増え、50歳で1,248万円と高い年収水準を実現できるため、長期的なキャリア形成に適した環境といえるでしょう。

給与制度：
年功序列。成果なくとも昇級するため、特段の努力は不要。30歳前後で主任試験を受験することが可能であり、合格すると出世が早くなり、給与水準が上がる。合格せずともスピードは落ちるが昇給はしていく。

評価制度：
上長に気に入られることが肝要

引用：OpenWork｜年収・給与制度｜事務系、在籍3～5年、男性

残業代

九州電力では、残業代は基本的に法定通りに支給されています。

OpenWorkの口コミによると、残業時間の管理は比較的厳格に行われているとのことです。

ただし、部署によっては時間外を付けづらいと感じるケースもあるようです。

給与水準は地域で見ても高いと思う。そこは数少ないモチベーションになっている。時間外もしっかりつけてもらえる。

引用：OpenWork｜年収・給与制度｜事務、在籍5～10年、男性

手当は多いです。新卒入社の場合最初は多くはないですが、基本給は長く在籍していれば自然と上がってきます。時間外は基本付けれられますが、付けづらい雰囲気があるところはサービス残業はよくあります。

引用：OpenWork｜年収・給与制度｜事務、在籍5～10年、女性

賞与（ボーナス）

九州電力の賞与制度について、OpenWorkの情報を見ると年2回の賞与支給が行われているようです。

電力業界は比較的安定した収益構造を持つため、賞与の支給は安定している傾向があり、大幅な減額リスクは低いとされています。

また、会社の業績が好調な年には賞与額の上乗せが期待できることもあり、従業員のモチベーション維持に寄与しているといえるでしょう。

ボーナスは4.5ヶ月程度。

引用：OpenWork｜年収・給与制度｜エネルギー管理、在籍5～10年、男性

初任給

九州電力の初任給は新卒採用情報で公開されており、約20～27万円とされています。

＜参考＞2024年４月新卒初任給（対前年）
大学院卒／270,000円 （+18,500円）
大学卒／250,000円 （+20,000円）
高専卒／220,000円 （+14,000円）
短大卒／210,000円 （+13,000円）
高校卒／200,000円 （+13,000円）

引用：九州電力｜新卒採用情報

男女の年収差

九州電力における男女の年収差については、具体的な数値データは公開されていませんが、電力業界全体の傾向として一定の格差が存在するのが現状のようです。

これは主に職種の違いや勤続年数の差によるもので、技術系職種に男性が多く、事務系職種に女性が多い傾向があることが影響していると考えられます。

ただし、近年は女性の管理職登用や多様な働き方の推進に力を入れており、男女格差の縮小に向けた取り組みが進められているとのことです。

今後は働き方改革の推進により、性別に関係なく能力や成果に応じた処遇が期待できる環境が整備されていくものと思われるでしょう。

育児休暇制度等の各種制度が整っており、男性と差異のない業務遂行が高水準で可能である。

引用：OpenWork｜女性の働きやすさ｜事務系、在籍3～5年、男性

女性管理職も多く、育児休暇や、時短勤務等を活用している女性社員は多い為、女性は働きやすい職場だと思う。

引用：OpenWork｜女性の働きやすさ｜営業部、在籍5～10年、男性

九州電力の働き方｜残業時間・離職率・福利厚生は？

九州電力の働き方について、残業時間や離職率、福利厚生制度などの労働環境を詳しく見ていきましょう。

電力業界特有の安定性と、社会インフラを支える責任感が働き方にも反映されています。

残業時間

九州電力の残業時間について、OpenWorkのデータを見てみましょう。

項目	時間
残業時間（月間）	18.7時間
有給休暇取得率	72.4%

月間残業時間は18.7時間と、一般的な企業と比較して適正な水準に収まっているようです。

有給休暇取得率も72.4%と比較的高く、ワークライフバランスに配慮した職場環境が整備されていることが伺えます。

電力業界は24時間体制での運営が必要な場合もありますが、適切なシフト制度や交代勤務体制により、過度な長時間労働を避ける工夫がなされているといえるでしょう。

離職率・平均勤続年数

九州電力の離職率については、具体的な数値は公開されていませんが、電力業界全体の特徴として非常に低い離職率を維持していることが知られています。

統合報告書2024によると、九州電力の平均勤続年数は全体で24.4年とのことです。

国税庁が発表した「民間給与実態統計調査」では平均勤続年数は「12.7 年」だったため、九州電力は長く務める方が多いと判断できます。

これは電力事業の安定性と、充実した福利厚生制度、長期的なキャリア形成が可能な環境によるものと考えられます。

OpenWorkの口コミからも、多くの従業員が長期間にわたって勤務しており、定年まで働き続ける人が多いという声が見られるようです。

福利厚生

九州電力の福利厚生制度は、大手電力会社らしい充実した内容となっています。

制度	内容
住宅関連	社宅・借上社宅制度、住宅資金融資
健康管理	定期健康診断、人間ドック補助
休暇制度	年次有給休暇、特別休暇、リフレッシュ休暇
教育支援	研修制度、資格取得支援、通信教育補助
その他	退職金制度、企業年金、財形貯蓄

特に住宅関連の支援制度が充実しており、社宅や借上社宅制度により住居費の負担を軽減できるメリットがあります。

また、電力技術者としての専門性向上を支援する研修制度や資格取得支援も手厚く、長期的なキャリア形成をサポートする環境が整っています。

キャリアパス

九州電力では、技術系・事務系それぞれの専門性に応じたキャリアパスが用意されています。

技術系職種では、現場での実務経験を積んだ後、設計・企画業務や管理職への昇進が可能で、最終的には技術部門の責任者クラスまでのキャリアを描くことができるようです。

事務系職種では、営業・企画・管理などの幅広い業務経験を通じて、ゼネラリストとしてのスキルを身につけ、管理職や経営陣への道筋が用意されているとのことです。

また、海外事業展開に伴い、国際的な業務経験を積む機会も増えており、グローバルな視点を持った人材育成にも力を入れています。

九州電力はどんな会社？｜年収が高い理由・今後の展望も解説

九州電力の事業内容や企業特性について詳しく見ていき、年収水準の背景にある要因を探っていきましょう。

電力業界のリーディングカンパニーとして、安定した事業基盤と将来への成長戦略を併せ持つ企業です。

主な事業・サービス内容

九州電力の主要事業について、会社概要を通じて詳しく見ていきましょう。

項目	内容
会社名	九州電力株式会社
設立年月日	昭和26年5月1日
本店所在地	福岡県福岡市中央区渡辺通2丁目1番82号
代表者	代表取締役会長　池辺 和弘 代表取締役　社長執行役員　西山 勝
資本金	2,373億円

九州電力は昭和26年設立の歴史ある電力会社で、九州・沖縄地域を中心とした電力供給を主力事業としています。

近年では従来の電力事業に加えて、再生可能エネルギー事業、海外エネルギー事業、電気・ガス・エネルギーサービス事業など、エネルギー分野全般への事業領域拡大を図っているとのことです。

特に環境配慮型のエネルギー供給体制の構築や、デジタル技術を活用したスマートグリッドの展開など、時代のニーズに応える新たな取り組みを積極的に推進しています。

年収が高い理由

九州電力の年収水準が高い背景には、いくつかの要因が考えられます。

まず、電力事業という社会インフラを支える事業の公共性と重要性が挙げられます。

安定した電力供給は社会生活の基盤であり、高い専門性と責任感が求められる業務に対して相応の処遇が提供されています。

また、電力業界は参入障壁が高く、安定した収益基盤を持つため、従業員に対する長期的な雇用保障と昇給制度を維持できる財務基盤があることも要因の一つです。

さらに、エネルギー自由化に伴う中で、優秀な人材を確保・維持するための人材投資の側面もあり、市場競争力のある処遇体系を構築していることが高年収の背景にあるといえます。

今後の展望

九州電力の今後の事業展望は、脱炭素社会の実現に向けた取り組みが中心となります。

再生可能エネルギーの導入拡大、特に太陽光発電や風力発電の開発促進により、環境に配慮したエネルギー供給体制の構築を進めているようです。

また、DXの推進により、スマートグリッドやエネルギーマネジメントシステムの高度化を図り、より効率的で安定したエネルギー供給を目指しているとのことです。

海外事業展開も重要な成長戦略の一つです。

アジア地域を中心とした電力事業への参画により、国際的な事業基盤の拡大を図ることで、持続的な企業成長と従業員の処遇向上を両立していく方針です。

まとめ

九州電力の年収について詳しく見てきました。

有価証券報告書によると、九州電力の平均年収は807万円で、日本の平均年収と比較すると約350万円程度高い水準にあります。

年代別に見ると、25歳で414万円からスタートし、50歳で1,248万円まで上昇する年功序列的な昇給制度が特徴的です。

特に40代以降では大幅な年収上昇が期待でき、管理職への昇進により1,000万円を超える年収も実現可能となっています。

働き方の面では、月間残業時間18.7時間、有給取得率72.4％と適正な労働環境が維持されており、ワークライフバランスに配慮した職場づくりが進められています。

また、社宅制度や研修制度など充実した福利厚生により、従業員の生活基盤をしっかりとサポートする体制が構築されています。

九州電力の高い年収水準の背景には、社会インフラを支える事業の公共性と重要性、高い専門性が求められる業務内容、安定した収益基盤による長期雇用保障などがあります。

電力自由化後の競争環境においても、優秀な人材確保のための戦略的な処遇体系を維持していることが大きな要因となっています。

今後は脱炭素社会の実現に向けた再生可能エネルギー事業の拡大、デジタル技術を活用したスマートグリッドの構築、成長基盤の拡大など、新たな事業領域への挑戦が予定されています。