【2025年最新版】クボタの平均年収は825万円！同業他社との比較や年代別年収、キャリアパスも解説

株式会社クボタは、農業機械や建設機械、水・環境関連機器の製造・販売を手がける総合機械メーカーです。

1890年の創業以来、135年以上の歴史を持ち、世界120か国以上でビジネスを展開しています。

本記事では、クボタの平均年収や競合他社との比較、年齢別・役職別の給与水準などを詳しく解説します。

本記事の要点はこちら

クボタの平均年収は825万円｜同業他社との比較

有価証券報告書によると、クボタの平均年収は825万円です。

同業他社との年収比較について、以下で詳しく解説します。

クボタと他社の年収を比較

企業名	平均年収	データソース
クボタ	825万円	有価証券報告書
小松製作所	704万円	OpenWork
ヤンマーホールディングス	611万円	OpenWork
井関農機	631万円	有価証券報告書

クボタの平均年収825万円は、同業他社と比較してトップクラスの水準にあることがわかります。

また、平均年齢が39.9歳と比較的若いにもかかわらず、この年収水準を実現している点も注目に値するでしょう。

これは、クボタのグローバル展開の成功と収益性の高さが給与水準に反映されていると考えられます。

クボタにおける給与体系｜年代別・役職別の年収は？

クボタの給与体系は、年齢や役職、残業時間などによって大きく異なります。

OpenWorkの社員口コミをもとに、年代別・役職別の年収イメージを詳しく見ていきましょう。

役職別の年収

クボタでは明確な等級制度が設けられており、等級が上がるごとに基本給と役職手当が増加する仕組みです。

OpenWorkの口コミによると、40歳までに課長職に昇進すれば年収1,000万円に到達することも可能とのことです。

30歳で600万円。賞与は夏冬100万円。 40歳までに管理職試験に受かると2年後に1000万円に届く。

引用：OpenWork｜年収・給与制度｜管理、在籍10～15年、現職、新卒入社、男性

なお、総合職の組合員は「ST職」（1〜6等級）、管理職は「EX職」と呼ばれているようです。

総合職の組合員はST職と呼ばれるもので、1〜6まである。 管理職はEX職と呼ばれる。

引用：OpenWork｜年収・給与制度｜海外マーケティング、在籍3年未満、中途入社、男性

年代別の年収

クボタの年代別年収を詳しく見ると、年功序列の要素が強い給与体系であることがわかります。

20代から着実にステップアップしていき、40代以降で大きく年収が伸びる傾向にあります。

年代	平均年収
25歳	514万円
30歳	634万円
35歳	744万円
40歳	859万円
45歳	975万円
50歳	1,048万円
55歳	986万円

特に注目すべきは、50歳前後で年収1,000万円を超える点でしょう。

これは機械メーカーの中でも高い水準であり、長期的なキャリア形成を考える上で魅力的な給与体系といえます。

ただし、年収レンジには幅があり、同じ年代でも配属部署や職種、個人の評価によって200万～300万円程度の差が生じることもあるようです。

残業代

OpenWorkの口コミによると、かつては裁量労働制が採用されていましたが、制度改定後は残業時間に応じて支給されるようになっています。

月30時間の残業で約10万円ほどの残業代が支給されるとの声も見られました。

残業代は、裁量労働が改良され、今は満額残業代がつきます。３０時間相当で１０万円程度となります。ただ、36協定の絡みで４５時間を超える残業は基本的に認められないので、残業代で稼ぐといった考え方は時代遅れになりつつあります。

引用：OpenWork｜年収・給与制度｜ 水環境事業本部、管理、平社員、在籍5～10年、新卒入社、男性

ただし、36協定の関係で45時間を超える残業は基本的に認められていないため、残業代で大きく稼ぐという働き方は難しくなっています。

賞与（ボーナス）

クボタの賞与は年2回、夏季（6月）と冬季（12月）に支給されます。

OpenWorkの口コミによると、賞与の水準は高めとの評価が多いようです。

月給は普通ぐらいだが 賞与はこんなにもらってもいいの？って ぐらい、年に2回、6月と12月に満額支給される。

引用：OpenWork｜年収・給与制度｜製造、在籍5～10年、退社済み、新卒入社、男性

ベースの月給は製造業の中ではそこそこだが、賞与の比重が非常に大きく年収換算すると国内製造業のトップレベルだと思う。

引用：OpenWork｜年収・給与制度｜建設機械事業部、営業、在籍3年未満、中途入社、男性

ただし、賞与は会社の業績に連動するため、業績が悪化した場合は支給額が減少する可能性もあります。

それでも、機械メーカーの中では高水準の賞与といえるでしょう。

男女の年収差

クボタの有価証券報告書によると、2024年12月期の男女間賃金差は全労働者で84.1％となっています。

ただし、有価証券報告書の注記にもあるように、この差異は等級制度や賃金体系における男女差ではなく、管理職層における男性の比率が女性と比べて高いことが主な要因です。

実際、クボタでは同一等級における男女の賃金差異は設けられておらず、給与体系は一律となっています。

また、クボタは女性活躍推進にも力を入れており、管理職に占める女性労働者の割合は4.7%、男性労働者の育児休業取得率は69.7%と、ダイバーシティ推進に積極的に取り組んでいます。

クボタの働き方｜残業時間・離職率・福利厚生は？

年収だけでなく、働き方や職場環境も転職先を選ぶ上で重要なポイントです。

クボタの残業時間や離職率、福利厚生について詳しく見ていきましょう。

残業時間

OpenWorkによると、クボタの月間平均残業時間は26.7時間となっています。

これは機械メーカーの中では標準的な水準であり、部署や職種によって差はあるものの、全体としておおむね標準的な残業時間といえるでしょう。

また、クボタでは働き方改革の一環として残業時間の削減に取り組んでおり、ノー残業デーの設定やフレックスタイム制度の導入も進められています。

土日はほぼ出勤しなくてもよく、平日にNO残業デーがあるので決してキツくはない。

引用：OpenWork｜ワーク・ライフ・バランス｜生産技術、在籍3年未満、中途入社、男性

離職率・平均勤続年数

クボタの平均勤続年数は13.5年で、機械メーカーでは平均的な水準です（有価証券報告書より）。

離職率については具体的な数値は公開されていませんが、平均勤続年数の長さから、離職率は比較的低いと推測できます。

グローバル展開を積極的に進めているため、海外勤務のチャンスも豊富で、キャリアの選択肢が広いことも長く働き続けられる要因の一つでしょう。

福利厚生

クボタの福利厚生は、大手機械メーカーとして充実した内容となっています。

社員の生活をサポートする各種制度が整っており、長く安心して働ける環境が用意されています。

福利厚生の種類	内容
住宅制度	社宅、寮
貯蓄制度	財形貯蓄制度(財形年金)、クボタファンド(従業員持株会)
慶弔・保険	慶弔見舞金制度、ファミリーライフサポート保険、災害補償等
健康管理	カフェテリアプラン(スポーツ施設利用補助、旅行費補助等)、各種健康診断、人間ドック補助等

住宅制度では社宅や寮が整備されており、特に若手社員にとっては生活コストを抑えながら働ける点が魅力です。

また、カフェテリアプランでは、スポーツ施設の利用補助や旅行・健康診断の補助など、ライフスタイルに合わせて柔軟に利用できる仕組みが整っています。

キャリアパス

クボタでは、多様なキャリアパスが用意されており、社員の成長をサポートする体制が整っています。

技術職であれば、開発エンジニアとして専門性を深める道と、マネジメント職として組織を率いる道の両方が選択可能です。

また、グローバル展開を積極的に進めているため、海外勤務のチャンスも豊富にあります。

口コミでも、海外事業の拡大により、多くの社員に海外で活躍するチャンスがあるといった意見が見られました。

本社では古い体質からなかなか抜け出せないが、海外展開を急速に進めている為、どの部署にいても海外出向のチャンスがある。

引用：OpenWork｜働きがい・成長｜建設機械事業部、営業、在籍3年未満、中途入社、男性

クボタはどんな会社？｜年収が高い理由・今後の展望も解説

クボタへの転職を考える上で、企業の事業内容や強みを理解しておくことは重要です。

なぜクボタの年収が高いのか、そして今後どのような成長が期待できるのかについて詳しく見ていきましょう。

主な事業・サービス内容

項目	内容
社名	株式会社クボタ
本社所在地	大阪府大阪市浪速区敷津東一丁目2番47号
従業員数	52,094人（連結）、15,472人（単体）
設立	1890年
資本金	841億円

クボタは1890年創業、135年以上の歴史を持つ総合機械メーカーです。

主力の「機械事業」では、トラクタや建設機械、エンジンなどを手がけ、農業機械の累計生産台数は世界で590万台を突破しています。

一方の「水・環境事業」では、上下水道や水処理関連製品を提供し、国内高度浄水処理施設での膜採用率は約80％と非常に高い水準にあります。

世界120か国以上に拠点を構えるグローバル企業として、アジアや北米を中心に確かな存在感を示している企業といえるでしょう。

年収が高い理由

クボタの平均年収が825万円と高いのは、いくつかの理由があります。

まず、世界120か国以上で事業を展開し、海外売上が全体の約8割を占めるなど、グローバル展開による安定した収益基盤を持っている点が大きいでしょう。

また、建設機械や水処理などの分野で国内外トップクラスの実績を持ち、高い技術力と競争力を発揮していることも要因のひとつです。

こうした強みが収益性を高め、結果として社員の高い年収につながっていると考えられます。

今後の展望

クボタは、世界的な人口増加や気候変動への対応を背景に、食料・水・環境分野でさらなる成長が期待される企業です。

「For Earth, For Life」を掲げ、社会課題の解決に取り組む中でも特に力を入れているのがスマート農業の推進であり、自動運転トラクタやドローンを活用した精密農業など、ICT技術を活かした効率化を進めています。

こうした取り組みにより、クボタは持続的な成長が見込まれる将来性の高い企業といえるでしょう。

まとめ

クボタの平均年収は825万円と、同業他社と比較してもトップクラスの水準です。

年功序列の要素を残しつつも、実力主義の導入も進められており、成果を出せば適切に評価される環境が整いつつあります。

働き方改革も積極的に推進されているため、ワークライフバランスを保ちながら働ける環境といえるでしょう。

また、クボタは135年以上の歴史を持ちながらも、グローバル展開を積極的に進める成長企業です。

今後も食料・水・環境という社会課題の解決に貢献する事業を展開していくため、長期的な成長が期待できるでしょう。