【2026年最新版】コーセーの平均年収は716万円！同業他社との比較や年代別・役職別年収、働き方も解説

株式会社コーセーは、化粧品の製造・販売を行う日本を代表する化粧品メーカーです。

「雪肌精」や「ヴィセ」などの人気ブランドを展開し、国内外で高い評価を得ています。

化粧品業界での競争力を維持しながら、グローバル市場への展開も積極的に進めています。

本記事では、コーセーの平均年収や年代別・役職別の年収、中途採用の状況についてまとめました。

本記事の要点はこちら

コーセーの平均年収は716万円｜同業他社との比較

有価証券報告書によると、コーセーの平均年収は716万円です。

化粧品業界の中でも高い水準にあり、従業員の処遇面では充実していることがわかります。

コーセーでは年功序列の要素が残っており、勤続年数とともに年収が上昇する傾向があります。

コーセーと他社の年収を比較

コーセーの年収を同業他社と比較してみましょう。

化粧品業界の大手企業との比較により、コーセーの給与水準の位置づけが明確になります。

企業名	平均年収	平均年齢	平均勤続年数	データソース
コーセー	716万円	40.5歳	13.0年	有価証券報告書
花王	811万円	40.8歳	17.0年	有価証券報告書
資生堂	721万円	38.9歳	10.8年	有価証券報告書
ライオン	674万円	44.6歳	17.2年	有価証券報告書
ファンケル	647万円	41.4歳	13.3年	有価証券報告書

コーセーの平均年収716万円は、化粧品・日用品業界の中では中堅からやや上位の水準です。

花王やライオンといった総合日用品メーカーには及びませんが、資生堂とほぼ同水準となっています。

コーセーにおける給与体系｜年代別・役職別の年収は？

コーセーの給与体系は、年齢と役職によって大きく変動します。

基本給に加えて残業代、賞与、各種手当が支給される仕組みです。

役職別の年収

コーセーでは、役職が上がるにつれて年収も大きく上昇します。

一般社員から管理職へのステップアップが、年収増加の重要な要素となっています。

OpenWorkによると、営業職の平均年収は581万円で最も高く、次いで企画職の542万円、マーケティング職の535万円となっています。

一方、販売職は316万円と他職種と比較して低めですが、百貨店などでの美容部員を含むためです。

管理職に昇進すると役職手当が加算され、年収は700万円を超えるケースも見られます。

ただし、OpenWorkの口コミでは「年功序列の色が強く、若手の昇給スピードは遅い」という声も多く、成果が短期的に給与に反映されにくい面があるようです。

年代別の年収

コーセーの年収は、年齢とともに着実に上昇していく傾向です。

OpenWorkをもとに、年代別の平均年収を詳しく見ていきましょう。

年齢	平均年収	年収レンジ	月給目安
25歳	375万円	265〜530万円	31万円
30歳	479万円	339〜677万円	40万円
35歳	551万円	390〜779万円	46万円
40歳	619万円	438〜875万円	52万円

25歳から30歳にかけての年収増加幅が最も大きく、約104万円の伸びが見られます。

入社後数年で基本的な業務をマスターし、徐々に責任ある仕事を任されるようになる時期だからです。

30代以降も順調に年収は上昇し、40歳で約620万円に達します。

ただし、OpenWorkの口コミでは「20代から30代前半の給与水準は低め」という意見も多く、若手社員にとっては物足りなさを感じる可能性があるでしょう。

年収レンジの幅が広いことから、職種や評価によって個人差が大きいことも特徴です。

残業代

コーセーでは、残業代は基本給とは別に支給されます。

OpenWorkによると、月間平均残業時間は21.7時間となっており、業界平均と比較してやや少なめです。

残業代は労働基準法にもとづき、時間外労働に対して適正に支払われる仕組みです。

月給30万円の社員が月20時間残業した場合、残業代は約5万円程度となり、年間では60万円前後の収入増につながります。

ただし、OpenWorkの口コミでは「残業しないと給与が低く感じる」という意見もあり、基本給だけでは満足度が低い社員もいます。

賞与（ボーナス）

コーセーの賞与は、年2回（夏・冬）支給されます。

OpenWorkによると、年収に占める賞与の割合は約20%で、年間で基本給の約4〜5ヶ月分が目安です。

賞与額は会社の業績と個人の評価によって変動し、業績が好調な年は増額される仕組みです。

年収500万円の社員の場合、賞与は年間約100万円程度となります。

OpenWorkの口コミでは「賞与の割合が大きいため、業績に左右されやすい」という声があり、安定性を求める人には不安要素となる可能性があります。

この会社の月々の給料は決して高いとは言えないが、その一方で念に2回あるボーナスはそこそこ充実しているため、年間を通じて見ると一定の年収が得られる。

引用：Openwork｜年収・給与制度｜社内情シス、在籍3〜5年、男性

一方で、「賞与は比較的充実している」という評価もあり、業績連動型の給与体系に魅力を感じる社員もいるでしょう。

各種手当

コーセーでは、基本給や賞与以外にも、さまざまな手当が支給されます。

代表的な手当として挙げられるのは、住宅手当や通勤手当、家族手当です。

特に注目されるのが住宅手当で、独身寮や借り上げ社宅制度が充実しています。

OpenWorkの口コミによると、「社員寮は月1万円で利用でき、経済的に大きな助けになる」という評価が多く見られます。

ただし、中途入社の社員には住宅手当が支給されないケースもあり、入社形態によって待遇に差があるでしょう。

通勤手当は実費支給で、家族手当は扶養家族の人数に応じて支給される仕組みです。

男女の年収差

コーセーでは、男女間の年収差について明確な数値は公表されていません。

しかし、有価証券報告書によると、管理職に占める女性労働者の割合は21.8%となっており、化粧品業界の中では比較的高い水準です。

OpenWorkの口コミでは、「女性の働きやすさは業界トップクラス」「育児休暇や時短勤務制度が充実している」という評価が多く見られます。

一方で、「管理職への昇進は男性が優先される傾向がある」という指摘もあり、キャリアアップの面では課題が残っています。

特に化粧品会社でありながらも女性管理職が少ないのはこの会社の課題かなとも思います。

引用：Openwork｜女性の働きやすさ｜営業、在籍10〜15年、男性

全体として、コーセーは女性が長く働ける環境が整っているものの、男女の年収差を完全に解消するには至っていない状況といえるでしょう。

コーセーの働き方｜残業時間・離職率・福利厚生は？

コーセーの働き方は、業界内でも比較的ワークライフバランスが取りやすいと評価されています。

残業時間は月平均21.7時間と、化粧品業界の中では標準的な水準です。

ここでは、コーセーの労働環境について詳しく見ていきます。

残業時間

コーセーの月間平均残業時間は21.7時間で、化粧品業界の平均と比較してやや少なめの水準です。

部署によってばらつきがあり、マーケティングや企画部門では繁忙期に残業が増える傾向があります。

一方、販売職や事務職は比較的定時で帰宅できるケースが多くあります。

ただし、「プロジェクトの進行状況によっては残業が増える」という声もあるため、時期や担当業務によって労働時間は変動するでしょう。

離職率・平均勤続年数

コーセーの平均勤続年数は13.0年で、化粧品業界の中では標準的な水準です。

離職率の具体的な数値は公表されていませんが、平均勤続年数から判断すると、人材の定着率は比較的良好といえるでしょう。

OpenWorkの口コミでは、「長く働ける環境が整っている」「福利厚生が充実しているため、安心して勤務できる」という評価が多く見られます。

一方で、「若手の早期離職が目立つ」「給与が低いため転職を考える社員も多い」という指摘もあり、特に20代から30代前半の社員の定着率には課題があります。

年齢に天井設定はないものの、将来性の不安さから30代半ばで退職するか、本社へキャリアチェンジする人が多い印象。

引用：Openwork｜退職検討理由｜美容部員、在籍3年未満、女性

中途採用社員については、OpenWorkの口コミで「給与が低く設定されるため、定着率が低い」という意見もあり、入社形態によって満足度に差があることがうかがえるでしょう。

福利厚生

コーセーの福利厚生は、化粧品業界の中でも充実していると評価されています。

特に注目されるのが、独身寮や借り上げ社宅制度です。

OpenWorkの口コミでは、「社員寮が非常に安く、経済的に助かる」「育児休暇が取りやすく、女性が働きやすい」という評価が多く見られます。

一方で、「中途入社の社員には住宅手当がない」という不満の声もあり、入社形態によって待遇に差があります。

社内販売制度は、化粧品メーカーならではの福利厚生で自社製品を割引価格で購入できるため、美容に関心のある社員には好評です。

全体として、コーセーの福利厚生は充実しており、長く働きやすい環境が整っているといえるでしょう。

キャリアパス

コーセーのキャリアパスは、年功序列の要素が強く残っているのが特徴です。

一般社員からリーダー、マネージャー、部長と段階的に昇進していく仕組みで、勤続年数が重視される傾向です。

「長く勤めれば確実に昇進できる」「安定したキャリア形成ができる」という評価があり、安定志向の人には向いている企業といえるでしょう。

管理職への昇進には、総合職試験に合格する必要があり、特に中途入社の社員はこの試験を受けるまで数年かかるケースもあります。

コーセーはどんな会社？｜年収が高い理由・今後の展望も解説

コーセーは、1946年創業の化粧品メーカーで、「雪肌精」や「ヴィセ」などの人気ブランドを展開しています。

国内外で高い評価を得ており、特にアジア市場での存在感が強いのが特徴です。

2024年12月期の売上高は3,227億円、営業利益は216億円となっており、安定した業績を維持しています。

ここでは、コーセーの事業内容や年収が高い理由、今後の展望について詳しく見ていきます。

主な事業・サービス内容

項目	内容
社名	株式会社コーセー
本社所在地	東京都中央区日本橋3-6-2
従業員数	945人
設立	1948年
資本金	48億円
売上高	3,227億円（2024年度）

コーセーは、化粧品の製造・販売を主要事業としています。

主力ブランドには、スキンケアの「雪肌精」、メイクアップの「ヴィセ」、高級ラインの「コスメデコルテ」などがあり、幅広い価格帯で商品を展開しています。

事業セグメントは、化粧品事業とコスメタリー事業の2つに分かれており、化粧品事業が売上の大部分です。

国内市場では百貨店やドラッグストア、オンラインなど多様なチャネルで販売しており、海外ではアジアを中心に展開しています。

特に中国市場での売上が好調で、今後もグローバル展開を加速させる方針です。

研究開発にも力を入れており、東京都北区に研究所を構え、新製品の開発や品質向上に取り組んでいます。

年収が高い理由

コーセーの年収が高い理由は、安定した業績と高い収益性にあります。

2024年度の営業利益率は約6.7%で、化粧品業界の中では標準的な水準を維持しています。

特にアジア市場での売上拡大が収益に大きく貢献しており、海外事業の好調が給与水準の維持につながっているでしょう。

また、ブランド力の高さも年収の高さに寄与しています。

「雪肌精」や「コスメデコルテ」といった人気ブランドは、高い価格設定でも消費者に支持されており、利益率の確保が可能です。

さらに、福利厚生の充実も実質的な年収の高さにつながっています。

今後の展望

コーセーは、2030年をマイルストーンとした中長期ビジョン「Your Lifelong Beauty Partner」を掲げています。

このビジョンでは、売上高成長率CAGR+5%以上、営業利益率12%以上、EBITDA率18%以上などの財務目標を設定しています。

特に注力しているのが、グローバル市場への展開です。

現在の主力市場であるアジアに加え、欧米市場への進出も視野に入れており、グローバル人材の採用を強化しています。

また、デジタルマーケティングやEC販売の強化にも取り組んでおり、オンライン販売比率を高める戦略を推進中です。

サステナビリティへの取り組みも重要な柱で、CO2排出量削減や環境配慮型製品の開発を進めています。

これらの取り組みが成功すれば、今後も安定した業績と給与水準の維持が期待できるでしょう。

まとめ

コーセーの平均年収は約716万円で、化粧品業界の中では中堅からやや上位の水準にあります。

年功序列の要素が色濃く残っており、勤続年数とともに着実に年収が上昇していく特徴があります。

一方で、若手社員の給与水準は低めで、特に20代から30代前半の社員からは「給与が低い」という声も多く聞かれます。

福利厚生は充実しており、独身寮や借り上げ社宅制度は経済的に大きなメリットです。

残業時間は月平均21.7時間と業界平均並みで、ワークライフバランスは比較的取りやすい環境といえるでしょう。

コーセーは、グローバル展開やデジタル化を推進しており、今後の成長が期待できる企業です。

安定した業績と充実した福利厚生を重視する人には、魅力的な転職先となるでしょう。

一方で、早期のキャリアアップや高い給与を求める人には、物足りなさを感じる可能性があります。