ナレッジワークの平均年収は780万円！年代別の年収や口コミも解説

ナレッジワークは、システム開発を行う独立系IT企業で、主力製品の営業支援ツール「_KNOWLEDGE WORK」等の設計・開発・販売を行う企業です。

2020年4月設立と比較的新しい企業ながら、システム開発分野での専門性を活かした事業展開を行っています。

本記事では、ナレッジワークの平均年収や年代別・役職別の年収、中途採用の難易度について解説します。

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ナレッジワークの平均年収は780万円｜同業他社との比較

ナレッジワークの平均年収は、OpenWorkのデータによると約780万円となっています。

採用情報によると推定年収は「7,700,000円～16,100,000円」と表記があるため、より高い年収を得ている方も多くいる可能性があります。

ナレッジワークと他社の年収を比較

企業名	平均年収	引用元
ナレッジワーク	約780万円	Openwork
RevComm（レブコム）	約618万円	Openwork
株式会社マツリカ	約472万円	Openwork
スマートキャンプ株式会社	約534万円	Openwork

ナレッジワークの平均年収780万円は、業界の中でも高い水準にあります。

システム開発やソフトウェア開発を手がける企業として、専門性の高い技術者を適切に評価する給与体系が整備されていることが、この高い年収水準の背景にあると考えられます。

2020年設立という新しい企業でありながら、優秀な人材を確保するために競争力のある待遇を提供していることが、この年収水準からも読み取れるでしょう。

同業他社と比較しても高水準を維持しており、IT業界での転職を検討する際には魅力的な選択肢の一つといえます。

ナレッジワークにおける給与体系｜年代別・役職別の年収は？

ナレッジワークでは等級制度に基づく給与体系を採用しており、等級に応じた給与が設定されています。

給与制度：
等級が厳密に定義されていて、等級に応じた給与が設定される。
評価制度：
評価制度が半年に一度ある。
自分で希望する等級を指定でき、承認されれば新等級になる。

引用：OpenWork｜年収・給与制度｜エンジニア、在籍3年未満、男性

役職別の年収

ナレッジワークでは等級制度に基づく明確な給与体系が整備されており、各等級に応じた年収が設定されています。

システム開発を主力とする企業として、技術者のスキルレベルや経験年数に応じた適切な評価が行われているのが特徴です。

管理職クラスになると、技術的な専門性に加えてマネジメント能力も評価の対象となり、相応の年収アップが期待できる制度設計となっているでしょう。

等級が厳密に定義されているため、昇進・昇格の際の処遇も明確で、社員にとって将来的なキャリアパスが見えやすい環境です。

年代別の年収

ナレッジワークの年代別年収は、等級制度に基づく年功序列の傾向が見られます。

システム開発分野では、経験年数とともに技術力や業務遂行能力が向上することから、年齢とともに着実に年収が上がる給与体系が採用されています。

若手エンジニアの段階では、基本的な技術習得と実務経験の蓄積が重視され、中堅エンジニアになると、より高度な技術課題への対応や後輩指導といった役割も期待されるでしょう。

シニアエンジニアや管理職クラスでは、技術的なリーダーシップやプロジェクトマネジメント能力が評価され、それに見合った年収水準が設定されていることがうかがえます。

残業代

採用情報によると、ナレッジワークでは一定時間分の残業代を基本給に含める「みなし残業」制度を採用しています。

給与に45時間相当分の残業代が含まれているため、残業時間が45時間に満たない場合は残業代の支給はありません。

賞与（ボーナス）

ナレッジワークの賞与は、2月と8月の年2回支給されます。

等級制度に基づく評価体系が整備されていることから、賞与についても公正で透明性の高い査定が行われていると考えられます。

男女の年収差

ナレッジワークでは、等級制度に基づく公正な評価制度が導入されているため、性別による不当な年収格差は生じにくい環境にあると考えられます。

IT業界全体で女性エンジニアの活躍推進が重要視される中、同社においても技術力や成果に基づく公平な評価が行われているでしょう。

2020年設立の新しい企業として、現代的な価値観に基づく人事制度を導入している可能性が高く、ダイバーシティ&インクルージョンの観点からも配慮された制度運用が期待されます。

等級や職責が同じであれば、性別に関係なく同等の処遇が受けられる環境が整備されていることがうかがえます。

成果主義であり、性別による差はないと思われる。

引用：OpenWork｜女性の働きやすさ｜エンジニア、在籍3年未満、男性

ナレッジワークの働き方｜残業時間・離職率・福利厚生は？

ナレッジワークでは、社員の働きやすさと生産性向上を両立させる取り組みが行われています。

IT企業として現代的な働き方を推進し、社員のワークライフバランスにも配慮した環境づくりが進められているでしょう。

残業時間

ナレッジワークでは、システム開発業務の特性を理解した上で、適切な労働時間管理が行われていると考えられます。

プロジェクトの進行状況により業務量に波はあるものの、社員の健康管理と生産性向上の観点から、過度な長時間労働を避ける取り組みが実施されています。

IT業界全体で働き方改革が推進される中、同社においても効率的な業務遂行とワークライフバランスの両立を目指した制度運用が行われていると推測されます。

また、フレックスタイム制度やリモートワークなど、現代的な働き方制度の導入により、社員がより柔軟に業務に取り組める環境が整備されている点が魅力です。

コアタイムが設定されていて、それ以外の時間帯は自由に働けるためとてもバランスは調整しやすい。

引用：OpenWork｜ワーク・ライフ・バランス｜エンジニア、在籍3年未満、男性

離職率・平均勤続年数

ナレッジワークは2020年設立の比較的新しい企業のため、平均勤続年数はまだ短い状況にあると考えられます。

しかし、等級制度に基づく明確な評価制度や競争力のある年収水準により、社員の定着率向上を図る取り組みが行われているといえます。

同社では技術者としてのキャリア形成をサポートする環境を整備することで、長期的な雇用関係の構築を目指していると推測されます。

成長段階にある企業として、社員とともに会社が発展していく環境を提供し、やりがいのある職場づくりに注力しているといえるでしょう。

福利厚生

ナレッジワークでは、社員の生活安定と働きやすさ向上のための福利厚生制度が整備されていると考えられます。

家庭と仕事の両立を実現するために、産休・育休・介護休業は、入社年次に関わらずいつでも入ることが可能です。

IT企業として、健康保険や厚生年金などの法定福利厚生に加えて、現代的な働き方をサポートする制度が導入されています。

キャリアパス

ナレッジワークでは、等級制度に基づく明確なキャリアパスが設定されており、社員の成長段階に応じた昇進・昇格の機会が提供されています。

2020年設立の成長企業として、新規事業の立ち上げやプロジェクトリーダーとしての経験を積む機会も豊富にあり、幅広いスキルセットの獲得が期待できます。

等級が厳密に定義されているため、自身の現在のポジションと将来目標が明確で、計画的なキャリア形成を行いやすい環境が整備されていることがうかがえます。

口コミでは、「ここでしかできない体験ができる」との意見がありました。

働きがい：
日本では初めてとなるイネーブルメント領域でのチャレンジなので、ここでしかできない体験が多い。

成長・キャリア開発：
急成長中のスタートアップということもあり、組織体制や開発体制が目まぐるしく変わっていき様々なフェーズの経験が積める。大きな挑戦をしているスタートアップなので、視座の高いプロダクト開発の経験が積める。

引用：OpenWork｜働きがい・成長｜エンジニア、在籍3年未満、男性

ナレッジワークはどんな会社？｜年収が高い理由・今後の展望も解説

ナレッジワークは、システム開発を主力事業とする独立系IT企業として、専門性の高いサービスを提供しています。

2020年4月設立と比較的新しい企業ながら、確実な成長を続けており、IT業界での存在感を高めているといえるでしょう。

主な事業・サービス内容

項目	内容
社名	株式会社ナレッジワーク
本社所在地	東京都港区虎ノ門4-1-1神谷町トラストタワー23F
従業員数	210名
設立	2020年4月
資本金	61.3億円（資本準備金等含む）

ナレッジワークは、システム開発を行う独立系IT企業として、主力製品である営業支援ツール「_KNOWLEDGE WORK」をはじめとした各種システムの設計・開発・販売を手がけています。

同社の事業領域は、顧客企業の業務効率化や生産性向上を支援するシステム開発が中心となっており、特に営業活動の最適化に特化したソリューションの提供が強みです。

IT業界において重要性が高まっているデジタルトランスフォーメーション（DX）の推進支援も含め、企業の競争力向上に貢献するサービスを幅広く展開しています。

独立系企業として、特定の大手企業グループに属さない自由度の高い事業運営により、顧客ニーズに柔軟に対応しています。

年収が高い理由

ナレッジワークの年収が高い水準にある理由として、まず高い専門性を持つIT人材への適正な評価が挙げられます。

システム開発分野では、技術力と経験値の両方が重要視されるため、優秀な人材を確保・維持するために競争力のある給与水準を設定する必要があります。

また、2020年設立の成長企業として、優秀な人材獲得のための戦略的な報酬設計が行われていることも要因の一つでしょう。

等級制度に基づく明確な評価制度により、社員の成果や能力に応じた公正な処遇が実現されていることも、高い年収水準を支える要素として重要な役割を果たしているでしょう。

今後の展望

ナレッジワークは、システム開発分野での専門性を活かして、今後も継続的な成長が期待される企業です。

DXの進展により企業のIT投資が拡大する中、同社の主力である営業支援システムをはじめとした業務効率化ソリューションの需要は、今後さらに高まっていくと予想されます。

2020年設立という若い企業の強みを活かし、新しい技術トレンドへの迅速な対応や、顧客ニーズの変化に柔軟に応じたサービス開発を通じて、市場でのポジション向上を図っていくでしょう。

人材面においても、等級制度に基づく明確なキャリアパスと競争力のある処遇により、優秀なIT人材の採用と定着を進めることで、事業拡大の基盤を強化していくことが期待されます。

まとめ

ナレッジワークは、平均年収780万円という競争力のある水準を実現しているIT企業です。

比較的新しい企業でありながら、等級制度に基づく明確な評価制度や、技術者の専門性を適正に評価する給与体系により、IT業界で働く人材にとって魅力的な職場環境を提供しています。

システム開発を主力とする独立系企業として、今後のIT市場の拡大とともに更なる成長が期待される企業です。