【2026年最新版】キリンホールディングスの平均年収は737万円｜同業他社との比較や年代別年収も解説

キリンホールディングスは、ビール・飲料・医薬品事業を展開する総合飲料メーカーです。

「キリン一番搾り」「午後の紅茶」など、数々のヒット商品を持つ業界大手企業として知られています。

グローバル展開も積極的に進めており、オセアニアやアジア市場でも存在感を示しています。

本記事では、キリンホールディングスの平均年収や年代別・役職別の年収や、中途採用の状況についても解説します。

本記事の要点はこちら

キリンの平均年収は737万円｜同業他社との比較

キリンホールディングスは、飲料業界を代表する大手企業のひとつです。

ビール事業を中心に、清涼飲料や医薬品まで幅広く展開しています。

ここでは、キリンの平均年収と同業他社との比較を見ていきましょう。

キリンと他社の年収を比較

キリンホールディングスの年収を、同業他社と比較してみましょう。

飲料業界大手4社の平均年収は以下の通りです。

企業名	平均年収	平均年齢	平均勤続年数	データソース
キリンホールディングス	737万円	34歳	17年	OpenWork
アサヒグループホールディングス	750万円	43歳	18年	OpenWork
サントリーホールディングス	1,140万円	41歳	16年	OpenWork
サッポロホールディングス	680万円	42歳	17年	OpenWork

キリンの平均年収は飲料業界大手4社の中で3番目に位置しています。

サントリーが突出して高い年収を示していますが、これは持株会社の特性によるものといえるでしょう。

キリンとアサヒはほぼ同水準で、業界標準的な給与体系を持っています。

また、キリンは平均年齢が34歳と他社より若く、若手社員の割合が高いことが窺えます。

年齢構成を考慮すると、同年代での比較ではより高い年収水準にあると考えられます。

キリンにおける給与体系｜年代別・役職別の年収は?

キリンホールディングスの給与体系は、年功序列の要素を残しつつ、成果も重視する仕組みになっています。

ここでは、年代別・役職別の年収や、賞与、各種手当について詳しく見ていきましょう。

役職別の年収

キリンホールディングスでは、役職が上がるにつれて年収も大きく上昇します。

一般社員から管理職へ昇格すると、年収は大幅にアップするでしょう。

OpenWorkの口コミによると、課長クラスで年収1,000万円前後に到達するケースが多いようです。

部長クラスになると1,200万円から1,500万円程度、役員クラスでは2,000万円を超える年収も期待できます。

管理職への昇格は実力主義の要素が強く、若手でも成果を上げれば早期に管理職になれる可能性があります。

ただし、OpenWorkの口コミでは「昇格のモチベーションが湧かない」という声もあり、ポジションによっては業務負荷の高さが課題となっているようです。

年代別の年収

キリンホールディングスの年代別年収を詳しく見てみましょう。

年齢	平均年収	年収レンジ	月給目安
25歳	500万円	450万〜550万円	42万円
30歳	650万円	600万〜750万円	54万円
35歳	800万円	700万〜900万円	67万円
40歳	950万円	850万〜1,100万円	79万円
45歳	1,050万円	950万〜1,200万円	88万円
50歳	1,100万円	1,000万〜1,300万円	92万円

キリンの年代別年収を詳しく見ると、30代前半までは比較的緩やかな上昇カーブを描いています。

30代後半から40代にかけて年収の伸びが大きくなり、管理職への昇格により大幅な年収アップが期待できるでしょう。

40代後半以降も着実に年収は上がり続け、50代で1,100万円程度に到達します。

ただし、OpenWorkの口コミでは「年次が若い層は昇格のモチベーションが湧かず転職していく人が多い」という指摘もあり、若手のキャリア形成には課題があるかもしれません。

残業代

キリンホールディングスでは、一般社員には残業代が全額支給されます。

OpenWorkによると、平均残業時間は月29時間となっており、業界平均と比較してやや多めです。

残業代の支給は1分単位で計算され、サービス残業を強いられることはほとんどないとの声が多く見られます。

ただし、管理職に昇格すると残業代は支給されなくなり、みなし残業制度が適用されるでしょう。

OpenWorkの口コミでは「本社部門では位が上になればなるほどライフを犠牲にしなければ業務が成り立たない」という指摘もあり、部署によっては長時間労働が常態化しているようです。

経営層は働き方改革を進めていますが、業務量は減らず人員不足が続いているため、現場の負担は大きいといえます。

賞与（ボーナス）

キリンホールディングスの賞与は、年2回（夏・冬）支給されます。

賞与の支給額は基本給の約5〜6ヶ月分が標準的で、業績や個人評価によって変動するでしょう。

OpenWorkの口コミによると、年間賞与は200万円から300万円程度が一般的なようです。

会社業績が好調な年には賞与の増額もあり、社員のモチベーション向上につながっています。

ただし、評価制度については「人事評価の適正感が低い」という口コミも見られ、評価基準の透明性に課題があるかもしれません。

それでも、業界大手として安定した賞与支給が期待できる点は、キリンの大きな魅力といえるでしょう。

各種手当

キリンホールディングスでは、充実した各種手当が用意されています。

主な手当には、住宅手当、家族手当、通勤手当などがあり、社員の生活をサポートする制度が整っているでしょう。

住宅手当は独身寮や社宅制度が充実しており、若手社員の住居費負担が軽減されます。

また、営業職には営業手当が支給され、外勤の多い職種には適切な手当が設定されています。

OpenWorkによると、福利厚生面での満足度は高く、待遇面の満足度スコアは3.9と業界内でも高水準です。

育児支援制度も整備されており、育児休暇取得率は男性116%、女性100%と、男性の育休取得も積極的に推進されています。

男女の年収差

キリンホールディングスでは、男女間の年収差は比較的小さいといえます。

同じ役職・同じ職種であれば、性別による給与の違いはほとんどありません。

OpenWorkによると、女性労働者の割合は24%で、管理職の女性比率は8.6%となっています。

ただし、OpenWorkの口コミでは「2027中計の女性経営職数の目標達成に向けて、急激に女性経営職の人数を増やしている」という指摘があり、女性の早期昇進が進んでいるようです。

一方で「通常業務は部署によって大きく異なり、比較的負担の少ない得意先が女性に割り振られている印象」という声もあり、配属における配慮が行われている可能性があります。

全体として、女性が働きやすい環境づくりは進んでいるものの、管理職比率の向上が今後の課題といえるでしょう。

キリンの働き方｜残業時間・離職率・福利厚生は？

キリンホールディングスの働き方は、部署によって大きく異なります。

ここでは、残業時間や離職率、福利厚生の実態について詳しく見ていきましょう。

残業時間

キリンホールディングスの残業時間は、部署や職種によって大きく異なります。

項目	数値	備考
平均残業時間	月29時間	OpenWorkより
OpenWork回答者平均	月24.4時間	366人の回答
有給取得率	79.3%	女性活躍推進データベースより

OpenWorkによると、回答者の平均残業時間は月24.4時間となっています。

ただし、これは全社平均であり、本社部門では「一日のほとんどは打ち合わせなので資料作成やメール返信は定時外や土日に回さざるを得ない」という口コミもあります。

営業部門では得意先都合で残業時間も長くなりやすい一方、比較的負担の少ない得意先もあり、配属によって働き方が大きく変わるでしょう。

有給休暇は比較的取りやすい雰囲気があり、取得率は79.3%と高水準を保っています。

ただし「一日休むとメールが数百件溜まってしまうので休むのにも勇気が必要」という声もあり、業務量の多さが課題となっているようです。

離職率・平均勤続年数

キリンホールディングスの平均勤続年数は、男性18.1年、女性16.7年となっています。

業界大手として比較的長く勤める社員が多く、安定した職場環境が整っているといえるでしょう。

採用10年後の継続雇用割合は、男性87%、女性100%と高い水準を維持しています。

2027中計の女性経営職数の目標達成に向けて、急激に女性経営職の人数を増やしている。早期出世にチャレンジできるという意味では、女性にいい職場。反面、男性はかなり割を食っている。 背景に、ここ10年ほど若手の離職が増え、女性経営職を増やそうにも、適齢女性の数が少なく、中計達成が厳しい状況のため、一層の早期経営職化が進んでいる。

引用：OpenWork｜営業支援、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、キリンビール

福利厚生

キリンホールディングスの福利厚生は、業界トップクラスの充実度を誇ります。

特に住宅関連の福利厚生が充実しており、若手社員の住居費負担が大幅に軽減されます。

独身寮は設備が整っており、低額で利用できるため、新卒社員にとって大きなメリットでしょう。

育児支援制度も整備されており、男性の育休取得率が116%という数値は、複数回取得者がいることを示しています。

OpenWorkの待遇面の満足度スコアは3.9と高く、社員からも福利厚生の充実度は評価されているようです。

ただし、転勤が多い職種では、住宅関連の福利厚生が特に重要になるため、営業職などは制度をフル活用することをおすすめします。

キャリアパス

キリンホールディングスのキャリアパスは、職種別育成制度が導入されています。

機能軸によるタレントマネジメントという制度が始まり、職種別での育成・人事配置が行われるようになりました。

研修制度は充実しており、積極的に活用すれば成長できる環境が整っているでしょう。

ただし、OpenWorkの口コミでは「やりたい仕事と現在やっている仕事とのギャップがある場合は成長しにくい」「今後職種間で流動性の低い体制になっていく」という指摘があります。

また「グローバル展開を強化していきたい姿勢はあるものの、推進する人材の不足や社内での育成体制が不十分」という声もあり、海外志向の若手の離職を招いている可能性があります。

キリンはどんな会社？｜年収が高い理由・今後の展望も解説

キリンホールディングスは、日本を代表する総合飲料メーカーです。

ここでは、キリンの事業内容や年収が高い理由、今後の展望について詳しく見ていきましょう。

主な事業・サービス内容

項目	内容
社名	キリンホールディングス株式会社
本社所在地	東京都中野区中野四丁目10番2号 中野セントラルパークサウス
従業員数	31,934人（2024年12月実績）
設立	1907年（明治40年）2月23日
資本金	1,020億46百万円
連結売上収益	2兆3,383億85百万円（2024年12月期）

キリンホールディングスは、食・医薬・ヘルスサイエンスの3領域で事業を展開しています。

食領域では、キリンビールを中心にビール・発泡酒・新ジャンルなどの酒類事業を展開しています。

「キリン一番搾り生ビール」「本麒麟」などのヒット商品を持ち、業界トップクラスの品揃えを誇ります。

キリンビバレッジでは「午後の紅茶」「生茶」などの清涼飲料事業を展開し、幅広い消費者層に支持されているでしょう。

年収が高い理由

キリンホールディングスの年収が高い理由は、いくつかの要因が考えられます。

まず、参入障壁が高い業界のため、新たな競合が生まれづらく、安定した事業基盤を持っている点が挙げられるでしょう。

老舗企業としての信用とブランド力を持ったロングセラー商品を数多く有しており、安定した収益を確保できています。

連結売上収益は2兆3,383億円（2024年12月期）と巨大な事業規模を誇り、グループ全体で高い収益力を維持しているでしょう。

また、酒類事業だけでなく、医薬品事業やヘルスサイエンス事業など、複数の収益源を持つことでリスク分散を図っています。

オセアニアやアジア市場でのグローバル展開も進めており、海外事業からの収益も年収水準を支える要因となっています。

今後の展望

キリンホールディングスの今後の展望は、挑戦と課題が混在しています。

国内酒類市場は少子高齢化や人口減少、アルコール離れなどにより縮小傾向が続いており、成長拡大は期待できない状況です。

そのため、国内での戦いは効率化とビール4社でのシェア争いにならざるを得ないでしょう。

クラフトビールに活路を見出し事業部化して利益創出を企てていますが、まだ苦戦している印象があります。

一方で、酒類での利益をヘルスサイエンス領域への投資に回しており、新たな事業の柱を確立しようとしている姿勢が見られます。

ただし、OpenWorkの口コミでは「まだまだ事業の柱としての確立には至っていない」という指摘もあり、時間がかかる可能性があります。

グローバル展開の強化も課題で、推進する人材の不足や社内での育成体制が不十分という声があり、今後の改善が求められるでしょう。

まとめ

キリンホールディングスの平均年収は約737万円で、業界大手として安定した給与水準を誇ります。

年功序列の要素を残しつつ、成果も重視する給与体系により、30代後半から40代にかけて大幅な年収アップが期待できるでしょう。

本記事の情報を参考に、自分のキャリアプランとキリンの特徴を照らし合わせて、転職の判断材料にしてみてください。