ジョーシスの年収は600〜2,000万円！役職別・働き方・同業他社との比較も解説

ジョーシス株式会社は、SaaS ID管理プラットフォームを提供するB2B SaaSスタートアップです。

2022年2月設立と新しい企業ながら、「Simplify IT & Empower Communities」をミッションに掲げ、リモートワーク普及に伴うITガバナンスの課題解決を目指しています。

本記事では、ジョーシス株式会社の平均年収や年代別・役職別の年収、働き方について詳しく解説します。

本記事の要点はこちら

ジョーシスの年収は600万円～2,000万円｜同業他社との比較

ジョーシス株式会社の年収は、職種やポジションにより大きく異なります。

職種	年収レンジ
フィールドセールス	600〜1,200万円
アカウントエグゼクティブ	600〜1,200万円
コーポレート戦略マネージャー	1,000〜1,500万円
M&A戦略財務マネージャー	1,200〜2,000万円

2022年設立のスタートアップとしては、比較的高い水準を提示しているといえるでしょう。

ジョーシスと他社の年収を比較

ここでは、ジョーシスと同じSaaS／プラットフォーム領域で活躍する企業の平均年収をご紹介します。

企業名	平均年収	参照
セールスフォース・ジャパン	1,200万円	OpenWork
ユーザベース	732万円	OpenWork
freee	647万円	OpenWork
マネーフォワード	607万円	OpenWork

一方で、ジョーシスの年収は営業職で600〜1,200万円、管理職クラスで1,000〜2,000万円台となっており、スタートアップとしては競争力のある水準です。

ただし、設立間もない企業のため、安定性を重視する方は慎重に検討する必要があります。

一方で、急成長企業での経験やストックオプションなどの将来性を重視する方には、魅力的な環境です。

ジョーシスにおける給与体系｜年代別・役職別の年収は？

ジョーシスの給与体系は、基本給に加えて固定残業代が含まれる形式となっています。

月給制を採用し、賞与についてはポジションや職種により異なる仕組みです。

評価制度については、360度評価と実績評価で構成されているとの口コミがあります。

役職別の年収

ジョーシスでは、役職・ポジションレベルにより年収が大きく階層化されています。

管理職クラスのコーポレート戦略・オペレーションマネージャーで1,000〜1,500万円、上級管理職レベルのM&A戦略財務マネージャーで1,200〜2,000万円という役職別の報酬体系です。

OpenWorkの口コミでは、営業職でも経験と実績により年収1,000万円に到達している事例も見られ、役職昇進による大幅な年収アップの可能性があります。

年代別の年収

ジョーシスでは具体的な年代別年収データは公開されていませんが、求人情報から職種別の年収レンジを確認できます。

設立間もないスタートアップのため、年功序列よりも実力・成果主義の色合いが強いと考えられます。

中途採用が中心であり、前職での経験やスキルが年収に大きく影響する傾向にあるようです。

非常にクリアで360度評価と実績評価で構成される。

引用：OpenWork｜｜年収・給与制度｜ビジネス、在籍3年未満、退社済み、中途入社、男性

残業代

ジョーシスの給与体系では、固定残業代が含まれています。

45時間分の固定残業代が月給に含まれており、職種により月額8万5,500円～28万6,000円ほどの幅があります。

超過した分については追加支給される仕組みです。

OpenWorkでは月間残業時間が40.0時間と報告されており、固定残業代の範囲内に収まっている状況のようです。

賞与（ボーナス）

ジョーシスの賞与制度は、ポジションや職種により異なる仕組みとなっています。

OpenWorkの口コミでは、営業職で年間280万円の賞与を受け取った事例が報告されています。

査定期間や支給時期については採用されるポジションにより異なるとのことで、入社時に詳細を確認することが重要です。

男女の年収差

ジョーシスでは、男女の年収差に関する具体的なデータは公開されていません。

設立間もないスタートアップということもあり、従来型の日本企業に比べて男女格差は少ない可能性があります。

職種や成果により年収が決まる傾向が強く、性別よりも実力・実績が重視される環境と考えられます。

性別を全く気にしない社風のため働きやすいと感じる。ただ、女性だから優遇や配慮されるべき。という考えを持っている方はまず合わない。

引用：OpenWork｜女性の働きやすさ｜ビジネス、在籍3年未満、退社済み、中途入社、男性

ジョーシスの働き方｜残業時間・離職率・福利厚生は？

ジョーシスの働き方について、残業時間や福利厚生などの観点から詳しく見ていきます。

スタートアップながら、リモートワークに対応するなど柔軟な働き方を推進している企業です。

一方で、急成長フェーズにあるため、ワークライフバランスについては慎重に検討する必要があります。

残業時間

OpenWorkによると、ジョーシスの月間残業時間は40時間となっています。

フレックスタイム制を採用しており、コアタイム（10時〜16時）を除けば比較的柔軟に勤務時間を調整できる環境です。

リモートワークにも対応しており、週2日のリモート勤務が可能な求人も見られます。

離職率・平均勤続年数

ジョーシスは2022年2月設立の新しい企業のため、離職率や平均勤続年数の具体的なデータは公開されていません。

創業から日が浅いこと、事業拡大に伴い採用を加速していることを踏まえると、平均勤続年数は相対的に短くなる傾向があるでしょう。

福利厚生

項目	内容
休日・休暇	土日・祝日 年間休日120日 夏季休暇（3日） 年末年始 入社時有休付与（5日） 産前産後休暇　など
働き方	フレックスタイム制度（コアタイムあり） リモートワーク相談可能
その他	交通費支給 確定拠出年金 ウォーターサーバー コーヒーマシン 食事・部活動費補助　など

ジョーシスの福利厚生は、スタートアップとしては標準的な内容です。

リモートワークにも対応しており、週2日程度の在宅勤務が可能な職種もあります。

年間休日120日と、IT業界としては標準的な水準を確保しているといえるでしょう。

キャリアパス

ジョーシスは急成長中のスタートアップとして、多様なキャリアパスを提供しています。

営業職からマネジメント職への昇進や、M&A戦略財務マネージャーからCFOへのキャリアパスも示されており、将来的な成長機会が豊富です。

9カ国に拠点を展開するグローバル企業として、海外展開に関わる経験も積むことができる環境です。

ジョーシスはどんな会社？｜年収が高い理由・今後の展望も解説

ジョーシス株式会社の事業内容や企業の特徴を詳しく解説します。

なぜスタートアップながら高い年収を提示できるのか、その理由や今後の成長可能性についても見ていきます。

転職を検討する際の重要な判断材料となる情報をお伝えします。

主な事業・サービス内容

項目	内容
会社名	ジョーシス 株式会社
設立	2022年2月1日
所在地	東京都港区麻布台1丁目3-1 麻布台ヒルズ 森ＪＰタワー23F
資本金	1億円 ※2022年2月1日時点

ジョーシス株式会社は、「Simplify IT & Empower Communities」をミッションに掲げるB2B SaaSスタートアップです。

主力製品のSaaS ID管理プラットフォーム「ジョーシス」をeBayで、SaaSの可視化・セキュリティ・アカウント管理・コスト最適化を一元的に行うサービスを提供しています。

リモートワークの普及や急速なデジタル化により、企業のITガバナンスが課題となっている現代において、その解決策を提供する注目企業です。

ラクスル創業者・松本恭攝氏による第二創業として設立され、グローバル展開を前提とした組織構築を行っているのが特徴です。

年収が高い理由

ジョーシスが高い年収を提示できる理由は、主に以下の2つです。

まず、シリーズAおよびBラウンドで累計2億1,800万ドル（約330億円）の資金調達に成功しており、十分な資金力を背景とした採用戦略を展開できています。

また、Salesforce、Google、キーエンスなどの大手企業出身者を多数採用する必要があるため、競争力のある報酬水準を設定していると考えられます。

今後の展望

ジョーシスの今後の展望は非常に明るいものと考えられます。

リモートワークの定着やSaaSアプリケーションの爆発的増加により、ITガバナンスの課題は今後ますます深刻化することが予想されます。

同社のサービスは、このグローバル規模の構造的課題を解決するポジションにあり、市場の拡大と共に大きな成長が期待できます。

まとめ

ジョーシス株式会社の年収は、職種により600～2,000万円と幅広い水準となっています。

実際の口コミでも営業職で年収1,000万円を達成している事例があり、成果次第では高い年収を期待できる環境です。

ジョーシスは、リモートワーク普及に伴うITガバナンス課題という巨大な市場を対象とし、累計330億円の資金調達に成功している有望なスタートアップです。

グローバル展開を前提とした組織構築により、将来的なIPOやM&Aの可能性も含め、大きな成長ポテンシャルを秘めています。