日本政策金融公庫は、政府系金融機関として中小企業・小規模事業者、農林水産事業者などの資金調達を支援する特殊法人です。
一般の金融機関が行う金融を補完することを目的とし、国民一般、中小企業者及び農林水産事業者の資金調達を支援するための金融機能を担っています。
本記事では、日本政策金融公庫の平均年収や年代・役職別の年収を解説します。
編集部日本政策金融公庫への転職・就職を考えている方は、ぜひ本記事を参考に情報を集めてくださいね。
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| サービス名 | 特徴 |
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日本政策金融公庫の平均年収は？
有価証券報告書によると、日本政策金融公庫の平均年収は約893万円です。
平均年齢42.2歳、平均勤続年数19.2年となっています。
日本政策金融公庫の年代別年収は？
| 年代 | 平均年収 |
|---|---|
| 25歳 | 394万円 |
| 35歳 | 680万円 |
| 45歳 | 932万円 |
年功序列の傾向があり、年齢とともに着実に年収が上がる給与体系です。
日本政策金融公庫の中途採用率は？
中途採用に関する情報は公開されていません。
しかし、平均年齢42.2歳、平均勤続年数19.2年のため、中途採用を積極的に行っていると考えられます。
日本政策金融公庫の平均年収は893万円｜同業他社との比較
日本政策金融公庫の平均年収は、有価証券報告書によると893万円となっています。
政府系金融機関としての安定した経営基盤と公共性の高い業務内容を反映した水準といえるでしょう。
平均年齢42.2歳、平均勤続年数19.2年という数値からも、長期にわたって安定したキャリアを築ける環境が整っていることが分かります。
日本政策金融公庫と他社の年収を比較
同業他社との比較では、日本政策金融公庫の年収水準は高い位置にあることが分かります。
| 企業名 | 平均年収 | 引用元 |
|---|---|---|
| 日本政策金融公庫 | 893万円 | 有価証券報告書 |
| 三菱UFJ信託銀行 | 812万円 | OpenWork |
| 三井住友信託銀行 | 724万円 | OpenWork |
| みずほ信託銀行 | 864万円 | OpenWork |
| 農林中央金庫 | 816万円 | OpenWork |
信託銀行や政府系金融機関と比較しても競争力のある水準を維持しており、特に農林中央金庫（816万円）や三菱UFJ信託銀行（812万円）を上回っています。
編集部政府系金融機関としての安定性と、高度な専門性を要求される業務内容が反映された結果といえるでしょう。
日本政策金融公庫における給与体系｜年代別・役職別の年収は？
日本政策金融公庫の給与体系について、詳細なデータを基に見ていきましょう。
政府系金融機関としての特性を反映した安定的な給与制度が特徴となっています。
役職別の年収
日本政策金融公庫では職種や役職によって年収水準に差があります。
営業職では平均555万円、総合職では平均561万円となっています。
事務職では平均473万円、融資業務では平均498万円、審査業務では平均515万円という水準です。
編集部管理職に昇進すると年収1,000万円を超えるケースもあり、長期的なキャリア形成による収入アップが期待できるでしょう。
年代別の年収
日本政策金融公庫の年代別年収を詳しく見ると、年功序列の色合いが強い給与体系となっています。
| 年齢 | 平均年収 |
|---|---|
| 25歳 | 394万円 |
| 30歳 | 542万円 |
| 35歳 | 680万円 |
| 40歳 | 815万円 |
| 45歳 | 932万円 |
| 50歳 | 959万円 |
25歳で394万円からスタートし、30歳では542万円、40歳で815万円と着実に上昇していく傾向が見られます。
目安として、残業込みで30代＝550～600万円、40代で800万円ほど。
引用：OpenWork｜年収・給与制度｜金融事務、在籍3年未満、退社済み、新卒入社、男性
残業が多い人は管理職でなくても1,000万円を超えると聞く。
30代から40代にかけての伸び幅が大きく、この時期に責任ある業務を任されることで年収アップが期待できるでしょう。
50歳で959万円となっており、長期勤続によるメリットを得られる環境といえます。
残業代
OpenWorkによると日本政策金融公庫の月間残業時間は平均18.6時間となっており、金融業界としては比較的少ない水準です。
残業は、組織的に20時間位を目安としていると思います。
引用：OpenWork｜年収・給与制度｜営業、在籍3～5年、現職、新卒入社、男性
年収に占める残業代の割合は約11%で、基本給ベースの安定した給与構造となっています。
編集部政府系金融機関として働き方改革にも積極的に取り組んでおり、長時間労働の抑制に努めているのが特徴です。
残業代はしっかりと支給される制度となっており、労働環境の透明性も高く評価されています。
賞与（ボーナス）
日本政策金融公庫の賞与は年1回の昇給制度に加えて、業績に応じた賞与制度が整備されているのが特徴です。
政府系金融機関として経営の安定性が高いため、賞与の支給が不安定になるリスクは低いといえます。
個人の業績評価や組織全体の成果に応じて賞与額が決定され、モチベーション向上にも寄与している制度でしょう。
賞与は年間4.5か月くらいだったと記憶しています。
引用：OpenWork｜年収・給与制度｜総合職、在籍3～5年、退社済み、新卒入社、男性
各種手当
日本政策金融公庫では通勤手当、扶養手当、住宅手当などの各種手当制度が充実しています。
住宅宿舎制度（独身用、世帯用）も整備されており、地域総合職については本拠地勤務の場合は一定の制約があるものの、生活面でのサポートも手厚くなっています。
編集部雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険などの法定福利厚生も完備されており、安心して働ける環境が整っているでしょう。
男女の年収差
日本政策金融公庫は政府系金融機関として、男女共同参画の推進に積極的に取り組んでいます。
基本的な給与制度は男女で差がなく、同じ職種・同じ勤続年数であれば同等の処遇が受けられる仕組みとなっています。
女性の管理職登用も進んでおり、キャリア形成の機会は男女問わず平等に提供されているのが特徴です。
育児休業制度や時短勤務制度なども充実しており、女性が長期的にキャリアを継続しやすい環境が整備されているといえるでしょう。
制度が整っており産休、育休は100％取得できます。
引用：OpenWork｜女性の働きやすさ｜融資審査、在籍20年以上、現職、新卒入社、女性
日本政策金融公庫の働き方｜残業時間・離職率・福利厚生は？
日本政策金融公庫の働き方について、具体的なデータを基に分析していきます。
政府系金融機関としての安定性と働きやすさの両立が図られているのが特徴です。
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残業時間
日本政策金融公庫の月間残業時間は18.6時間と、金融業界の中では比較的少ない水準となっています。
| 項目 | 時間・日数 |
|---|---|
| 月間残業時間 | 18.6時間 |
| 年次有給休暇 | 20日 |
政府系金融機関として働き方改革にも積極的に取り組んでおり、長時間労働の改善に努めているのが特徴です。
基本的に、水曜日と金曜日はノー残業デイとなり、残業はできない。
引用：OpenWork｜ワーク・ライフ・バランス｜金融事務、在籍3年未満、退社済み、新卒入社、男性
完全週休2日制で土・日・祝日が休日となっており、プライベートの時間も確保しやすい環境といえます。
編集部勤務時間も8:50～17:10と標準的で、規則正しい生活リズムを維持しながら働くことができるでしょう。
離職率・平均勤続年数
日本政策金融公庫の平均勤続年数は19.2年と非常に長く、職員の定着率の高さがうかがえます。
政府系金融機関としての安定性と、やりがいのある業務内容が長期勤続につながっていると考えられます。
中小企業や農林水産業者への資金供給という社会的意義の高い業務に従事できることで、職員のモチベーション維持にも寄与しているでしょう。
長期勤続のメリットとして、年功序列による着実な昇進・昇給や、豊富な経験を活かしたキャリア形成が可能となっています。
福利厚生
| 制度名 | 内容 |
|---|---|
| 住宅宿舎 | 独身用・世帯用の宿舎を完備 |
| 各種保険 | 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険 |
| 教育制度 | 各種研修、資格取得支援制度、国内外大学院派遣等 |
| 有給消化率 | 77.4% |
日本政策金融公庫の福利厚生制度は非常に充実しており、職員の生活面をしっかりとサポートしています。
編集部住宅宿舎制度では独身用・世帯用の宿舎が完備されており、地方勤務の際には大きなメリットとなるでしょう。
教育制度も手厚く、各種研修や資格取得支援、国内外の大学院への派遣制度など、職員のスキルアップを積極的に支援しています。
有給休暇消化率も77.4%と高水準で、ワークライフバランスの取れた働き方が実現できる環境が整っています。
有給は年間で消化が義務化されている日数があり、かなりの人が100％近く消化している。
引用：OpenWork｜ワーク・ライフ・バランス｜金融事務、在籍3年未満、退社済み、新卒入社、男性
キャリアパス
日本政策金融公庫では総合職と地域総合職の2つのキャリアコースが用意されており、それぞれ異なる成長機会が提供されています。
総合職では全国転勤を前提とした幅広い業務経験を積むことができ、将来的な管理職への道筋が明確に示されています。
地域総合職では、特定の地域を拠点として専門性を深めていくキャリア形成が可能です。
編集部どちらのコースでも長期的な視点でのキャリア開発が行われ、個人の適性や希望に応じた成長支援が受けられます。
日本政策金融公庫はどんな会社？｜年収が高い理由・今後の展望も解説
日本政策金融公庫の事業内容と年収水準の背景について詳しく分析していきます。
政府系金融機関としての特殊な役割を理解して、転職・就職の判断材料にしてください。
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主な事業・サービス内容
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 名称 | 株式会社日本政策金融公庫 |
| 本社所在地 | 東京都千代田区大手町1-9-4 大手町フィナンシャルシティ ノースタワー |
| 従業員数 | 7,200人 |
| 設立 | 平成20年10月1日 |
| 資本金 | 11兆67,686億円 |
日本政策金融公庫は、中小企業者および農林水産事業者の資金調達を支援するための政府系金融機関です。
主な事業として、国民生活事業、中小企業事業、農林水産事業の3つの事業を展開しています。
セーフティネット機能の発揮、新しいものを生み出そうとするチャレンジ精神に溢れた方への支援を通じて、日本経済の成長・発展や国民生活の向上に貢献することを目的としています。
全国152支店を通じて、地域に密着した金融サービスを提供し、民間金融機関では対応困難な分野での資金供給を行っているのが特徴でしょう。
年収が高い理由
日本政策金融公庫の年収が高い理由として、政府系金融機関としての安定した経営基盤が挙げられます。
民間金融機関では対応が困難な分野での資金供給を担っており、公共性の高い業務に従事する職員に対して適切な処遇を提供する必要があるためです。
また、中小企業支援や農林水産業支援など専門性の高い業務を行うため、高度な知識とスキルを持つ人材を確保・維持する必要があることも年収水準に反映されています。
編集部長期勤続による年功序列の要素も強く、安定したキャリア形成を通じて年収アップが見込める制度設計となっていることも特徴です。
今後の展望
日本政策金融公庫は今後も政府系金融機関として重要な役割を担い続けることが予想されます。
中小企業のデジタル化支援、グリーン投資への資金供給、事業承継支援など、時代のニーズに応じた新たな金融サービスの展開が期待されています。
地方創生や持続可能な社会の実現に向けた取り組みにおいて、同公庫の果たす役割はますます重要になっていくでしょう。
社会的意義の高い業務に継続的に取り組むことで、職員の処遇改善や働きがいの向上も図られ、より魅力的な職場環境の構築が進むと考えられます。
まとめ
日本政策金融公庫の平均年収は893万円（有価証券報告書）と、政府系金融機関として高い水準にあります。
平均年齢42.2歳、平均勤続年数19.2年という数字からも、長期的に安定したキャリアを築ける環境が整っていることが分かるでしょう。
中小企業や農林水産業者への資金供給という社会的意義の高い業務に従事でき、専門性を活かしながら長期的なキャリア形成が可能です。
福利厚生制度も充実しており、住宅宿舎制度や教育制度など、職員の生活とスキルアップを包括的にサポートする体制が整備されています。
編集部転職・就職を検討している方は、公共性の高い業務への使命感と長期的なキャリア形成への意欲を持って挑戦してください。
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| サービス名 | 特徴 |
|---|---|
JACリクルートメント | 【圧倒的な顧客満足度】 ・7年間オリコンNo.1(※) ・43万人の支援実績あり |
パソナキャリア | 【年収アップ率61.7%】 ・35〜45歳の転職に強い ・年収800万円の求人多数 |
ASSIGN | 【若手ハイクラス向け】 ・20代の転職に強い ・支援実績は2,000人以上 |