JERAの年収は879万円！年代別・職種別の給与水準や働き方を徹底解説

JERAは、東京電力フュエル&パワーと中部電力が出資する電気・ガス事業に強みを持つ企業です。

液化天然ガス（LNG）の取扱量は世界トップクラスを誇り、エネルギー関連事業で国内外の火力発電・ガス供給を主力事業としています。

本記事では、JERAの平均年収や年代別・役職別の年収、中途採用の難易度について解説します。

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JERAの平均年収は879万円

有価証券報告書によると、JERAの平均年収は約879万円と報告されています。

OpenWorkのデータでは、JERAの平均年収は761万円となっており、エネルギー業界の中でも高い水準を維持しているといえるでしょう。

JERAと他社の年収を比較

企業名	平均年収
JERA	879万円
関西電力	832万円
東京電力	860万円
中部電力	855万円

JERAの平均年収879万円は、同業他社と比較しても高い水準にあることが分かります。

東京電力の833万円、関西電力の832万円、中部電力の855万円を上回っており、エネルギー業界の中でもトップクラスの待遇の高さが際立っています。

これは、JERAが液化天然ガス（LNG）の取扱量で世界トップクラスの実績を持ち、国内外での事業展開において重要な役割を担っていることが背景にあるといえるでしょう。

口コミでも、同業他社より給与が良いとの意見がありました。

同業他社と比べても一番良いと思います。賃上げにも積極的であり、今後も賃上げがなされるのではと期待しております。

引用：Openwork｜年収・給与制度、技術、在籍10～15年、男性

JERAにおける給与体系｜年代別・役職別の年収は？

JERAの給与体系について、役職別や年代別の詳細な年収水準を見ていきましょう。

エネルギー業界の中でも高い年収水準を誇るJERAでは、どのような給与体系が構築されているのでしょうか。

Openworkの情報によると、JERAの給与は「基本給+勤続給+残業代+賞与」であり、20万相当のポイントがもらえるとのことです。

給与制度：

基本的な給与制度は、基本給+勤続給+残業代+賞与なります。その上で、20万相当のポイントが会社からもらっています。手当は、扶養手当なども充実してます。年一回昇給(毎年の4月)

評価制度：

年2回のパフォーマンス評価を行います。
4月は上期目標設定し、9月末評価
10月は下期目標設定、来年の3月末評価

引用：Openwork｜年収・給与制度、専門職、在籍3～5年、男性

役職別の年収

職種	年収イメージ	年次イメージ
役職なし	400-600万円	1-7年目
主任	600-800万円	8-12年目
課長代理	800-1,000万円	13-17年目
課長	1,000-1,200万円	18年目以降
部長	1,500万円以上	評価次第

JERAの役職別年収では、課長代理以降のクラスになると年収1,000万円に到達する見込みです。

基本的に半年ごとの5段階評定により、職級が決まるようです。

給与制度：
給料は比較的よいと感じている。課長で1200万円前後もらえる。また適度にやっていれば、課長または課長代理までのポジションはいける。

引用：Openwork｜年収・給与制度、IT、課長、在籍3～5年、男性

給与制度：
一般職は職級に応じて給与が決定。管理職はポジションによって給与が決定。基本的には半年ごとに5段階評定。評定結果により賞与や昇級などが決められていく

評価制度：
パフォーマンスが高い人材は評価され抜擢されており、評価制度は機能していると感じる
ただし、それ以外の人材に対しては一定の年功序列要素は残っているようにも見える<

引用：Openwork｜年収・給与制度、事務、在籍15～20年、男性

年代別の年収

年齢	平均年収	年収レンジ
25歳	500万円	380万円〜658万円
30歳	642万円	488万円〜845万円
35歳	802万円	610万円〜1055万円
40歳	941万円	715万円〜1238万円
45歳	1002万円	762万円〜1319万円

JERAの年代別年収は、25歳の500万円から順調に上昇し、45歳で1002万円に達する安定した成長カーブを描いています。

特に30代から40代にかけての年収の伸びが顕著で、30歳の642万円から40歳の941万円まで約300万円の大幅な上昇が見られます。

これは実力主義を重んじているようで、正直な価格査定のレベルが高すぎて、相対評価による査定を受けているとの口コミも見られました。

初任給が上がり、若手にはそれなりに納得の行く給与であると思う。一方で、事業投資など、商社に近い業務の担当者と、所謂ルーチンワークの担当者の給与がさほど変わらないことには不満を感じる。

引用：Openwork｜年収・給与制度、事務職、在籍3年未満、男性

基本的には年功序列の給与体系であり、年齢を重ねなければ昇進は難しい。若手の給与はその他のエネルギー企業と比べると相対的に低い。その代わり借上げ社宅を含めた福利厚生は充実しているため、年収の低さをカバーして納得できる範囲ではある。

引用：Openwork｜年収・給与制度、事業開発、在籍5～10年、男性

残業代

JERAの残業代については、基本的には法定通りに支給される体制が整っているようです。

給与制度については、働いた分だけの給与を高めていくことができるとの口コミがあり、商社への転職も視野に入れているという声も見られます。

一般的なエネルギー業界と同様に、36協定に基づいた適切な残業代支給が行われており、長時間労働に対する配慮も見られるとのことです。

ただし、職種や部署によって残業時間に差があるため、入社前に詳細な労働条件を確認することが重要でしょう。

口コミでは「サービス残業が基本的にない」との意見がありました。

給与制度：
同業他社と比較しても高水準な給与。サービス残業も基本的にはなく、住宅手当等の手当も充実している。

評価制度：通常業務をそつなくこなすことは評価されるべき内容だが、やって当たり前の扱いで評価対象としては薄く、プレゼンや大型案件の担当等、目立った人が評価されるような仕組み

引用：Openwork｜年収・給与制度、技術、主任、在籍10～15年、男性

その一方で、「他社よりも対価が低い」と感じている方もいました。

時間外労働への手当が他社と比較して、また業務量に対する対価として考えると、割と低いように感じる。

引用：Openwork｜年収・給与制度、事務職、在籍3～5年、男性

賞与（ボーナス）

JERAの賞与制度については、年2回（夏・冬）の支給が基本となっているようです。

口コミ情報によると、基本給の数か月分が支給される水準で、会社の業績に応じて支給額が決定される傾向があるとのことです。

エネルギー業界の特性上、安定した事業基盤を持つJERAでは、比較的安定したボーナス支給が期待できるといえるでしょう。

ただし、近年のエネルギー市場の変動や脱炭素化への取り組みなどが業績に影響を与える可能性もあり、今後の動向に注目が必要でしょう。

賞与も年に2回設けられており、近年の物価高による影響を考慮して多少の補助もあるが、期ずれによる影響を受けて四半期ごとの利益によって左右される。

引用：Openwork｜年収・給与制度、事務職、在籍3～5年、男性

給与制度：
概ね満足。中部県の平均的な収入と比べればかなり高く、ボーナスもしっかり確保されている。

引用：Openwork｜年収・給与制度、営業、在籍3年未満、男性

男女の年収差

JERAにおける男女の年収差については、具体的な統計データは公開されていませんが、一般的なエネルギー業界の傾向が反映されている可能性があります。

技術系職種が多いエネルギー業界では、従来男性の比率が高い傾向にありましたが、近年では女性の採用や活躍推進にも力を入れているようです。

JERAでも多様性を重視した人事制度の整備が進んでおり、能力や成果に基づいた公平な評価制度の構築に取り組んでいるとのことです。

今後はより一層、性別に関係なく能力を発揮できる職場環境の整備が進むものと期待されるでしょう。

「女性だから差別されている」と全く感じていない。ただし、自分のチームでは毎日出社している人が多くて、その空気からリモートワーク制度を利用しづらいなど、働くお母さんが少し不利になることもある。

引用：Openwork｜女性の働きやすさ、バックオフィス、在籍3年未満、女性

男女で業務に差はなく、育休制度なども整っているため働きやすいように感じる

引用：Openwork｜女性の働きやすさ、事務、在籍15～20年、男性

JERAの働き方｜残業時間・離職率・福利厚生は？

JERAの働き方について、残業時間や離職率、福利厚生の充実度を詳しく見ていきましょう。

高い年収水準を誇るJERAですが、働きやすさの面ではどのような環境が整備されているのでしょうか。

残業時間

項目	データ
残業時間（月間）	26.3時間
有給休暇取得率	66.3%

JERAの月間残業時間は26.3時間となっており、エネルギー業界の中では標準的な水準といえます。

有給休暇取得率は66.3%と、まずまずの水準を保っているものの、さらなる改善の余地があるといえるでしょう。

口コミ情報によると、部署や職種によって残業時間に差があり、特に技術系の部署ではプロジェクト期間中の業務量増加が見られる傾向があるようです。

ただし、働き方改革への取り組みも進んでおり、長時間労働の抑制に向けた制度整備が行われているとのことです。

離職率・平均勤続年数

JERAの離職率や平均勤続年数については、具体的な統計データは公開されていませんが、エネルギー業界の特性を考慮すると比較的安定した雇用環境にあると推測されます。

口コミ情報からは、中途入社者も多く活躍しており、多様なバックグラウンドを持つ人材が長期的に勤務している様子が伺えます。

特に技術系職種では専門性を活かした長期的なキャリア形成が可能な環境が整っており、離職率は比較的低い水準にあると考えられます。

有価証券報告書によると、平均勤続年数は「19.1年」と公表しています。

国税庁が発表した「民間給与実態統計調査」では平均勤続年数は「12.7 年」だったため、平均よりも長く勤め続ける人が多いと判断できます。

福利厚生

福利厚生項目	内容
社会保険	健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
退職金制度	企業年金制度あり
住宅関連	住宅手当、社宅制度
休暇制度	年次有給休暇、特別休暇
研修制度	新入社員研修、専門技術研修

JERAの福利厚生は、大手エネルギー企業にふさわしい充実した内容となっています。

特に住宅関連の福利厚生が手厚く、住宅手当や社宅制度により従業員の生活基盤をしっかりとサポートしているのが特徴的です。

また、技術系企業として専門技術研修制度が充実しており、継続的なスキルアップを支援する体制が整っているといえるでしょう。

企業年金制度も導入されており、長期的な資産形成をサポートする制度が用意されているのも魅力の一つです。

給料だけではなく、福利厚生もよく、ひとり暮らしは、社員寮という名のマンションにすめる。7000円。

引用：Openwork｜年収・給与制度、IT、課長、在籍3～5年、男性

会社が手配する独身寮があり、ほぼ1割負担ですむことができる。

自己啓発であったり、自由に使えるポイントの付与がある。そのポイントは講座の受講や資格試験の受験費用に当てたりすることができる。

引用：Openwork｜年収・給与制度、事務、在籍3年未満、男性

キャリアパス

JERAのキャリアパスについては、技術系と事務系の両方で多様な成長機会が用意されているようです。

口コミ情報によると、評価制度については設定制度な査定に基づき評価されており、年功序列的な要素も残しつつ、実力主義の側面も重視されているとのことです。

特に技術系職種では、海外プロジェクトへの参加機会も多く、グローバルな視点でのキャリア形成が可能な環境が整っているといえるでしょう。

また、エネルギー業界の変革期において、再生可能エネルギーや新技術分野への挑戦機会も増えており、多角的な専門性を身につけることができる環境があると考えられます。

JERAはどんな会社？｜年収が高い理由・今後の展望も解説

JERAがどのような会社なのか、事業内容や年収の高さの背景、今後の展望について詳しく見ていきましょう。

エネルギー業界で注目を集めるJERAの特徴や将来性について理解を深めることで、転職・就職の判断材料にしていただけるでしょう。

主な事業・サービス内容

項目	内容
会社名	株式会社JERA
本社所在地	東京都中央区日本橋2丁目5番1号 日本橋髙島屋三井ビルディング25階
代表者	代表取締役会長　Global CEO　可児 行夫 代表取締役社長　CEO兼COO　奥田 久栄
設立	2015年4月30日
資本金	1,000億円
株主構成	東京電力フュエル&パワー株式会社 50% 中部電力株式会社 50%
主な事業	電気事業、ガス事業、熱供給事業 エネルギーインフラ資源の開発、採掘、加工、売買および輸送など

JERAは、東京電力フュエル&パワーと中部電力が50%ずつ出資する合弁会社として2015年に設立されました。

主な事業領域は電気事業、ガス事業、熱供給事業を中心とし、エネルギーインフラ資源の開発から輸送まで幅広く手がけています。

特に液化天然ガス（LNG）の取扱量は世界トップクラスを誇り、国内外での火力発電事業において重要な役割を担っているのが特徴です。

資本金1,000億円という規模からも分かるように、日本のエネルギー安定供給を支える重要な企業として位置づけられています。

年収が高い理由

JERAの年収が高い理由として、まず事業規模の大きさと収益性の高さが挙げられます。

液化天然ガス（LNG）の世界的な需要増加を背景に、JERAの事業は安定した収益基盤を確保しており、その結果として従業員への高い処遇を実現しています。

また、東京電力と中部電力という日本を代表する電力会社の合弁企業であることから、両社の技術力とネットワークを活かした競争優位性を持っていることも要因の一つです。

さらに、エネルギー業界の専門性が高く、高度な技術力や知識を持つ人材が求められることから、人材の希少性に応じた適切な報酬体系が構築されています。

今後の展望

JERAの今後の展望については、脱炭素化への取り組みと新エネルギー分野への参入が重要なキーワードとなっています。

従来の火力発電事業に加えて、再生可能エネルギーの開発や水素エネルギーの活用など、次世代エネルギーへの投資を積極的に行っているようです。

特にアジア地域での事業展開の拡大を進めており、成長著しいアジア市場でのエネルギーインフラ構築に注力していることが特徴的です。

まとめ

JERAの平均年収は879万円と、エネルギー業界の中でも高い水準を実現していることが分かりました。

年代別に見ると、25歳で500万円からスタートし、45歳で1002万円に到達する安定した成長カーブを描いており、長期的なキャリア形成において魅力的な給与体系が構築されています。

職種別では、企画職894万円、営業職787万円、エンジニア・SE職678万円、技術職672万円と、専門性に応じた適切な処遇が用意されているのが特徴的です。

働き方については、月間残業時間26.3時間、有給取得率66.3%と標準的な水準を保ちつつ、働き方改革への取り組みも進んでいる状況です。

JERAは東京電力フュエル&パワーと中部電力の合弁会社として、液化天然ガス（LNG）取扱量世界トップクラスの実績を持ち、日本のエネルギー安定供給を支える重要な役割を担っています。

今後は脱炭素化への取り組みや再生可能エネルギー分野への参入、アジア地域での事業展開拡大など、新しい事業領域への挑戦を通じて継続的な成長が期待されます。