【2026年最新版】ジャフコの年収・給与を解説！平均年収1,266万円

ジャフコグループは、国内大手のベンチャーキャピタルとして長い歴史を持つ企業です。

「新事業の創造にコミットし、ともに未来を切り開く」をミッションに掲げ、ベンチャー投資とバイアウト投資を中心に事業を展開しています。

1973年の創業以来、数多くのスタートアップ企業への投資を通じて、日本の産業発展に貢献してきました。

投資業界では高い専門性が求められるため、年収水準についても注目を集めています。

本記事では、ジャフコグループの年代別・役職別の年収や働き方、中途採用の情報についても解説します。

ジャフコグループへの転職・就職を検討している方は、ぜひ本記事を参考に情報収集を進めてくださいね。

本記事の要点はこちら

ジャフコグループの平均年収は1,266万円｜同業他社との比較

ジャフコグループの平均年収は、同業他社と比較してどのような水準にあるのでしょうか。

有価証券報告書のデータとOpenWorkの情報をもとに、詳しく見ていきましょう。

ジャフコと他社の年収を比較

企業名	平均年収	データソース
ジャフコグループ	1,266万円	有価証券報告書
日本アジア投資	779万円	OpenWork
SMBCベンチャーキャピタル	800万円	OpenWork
マーキュリアインベストメント	850万円	OpenWork

ジャフコグループの平均年収1,266万円は、同業他社と比較して高い水準です。

他社の年収が800万円前後であるのに対し、ジャフコグループは400万円以上も高くなっています。

この高い年収水準の背景には、長年にわたって蓄積された投資実績と業界内での地位・影響力があります。

1973年の創業以来、日本のベンチャーキャピタル業界をリードしてきた実績が、高い給与水準を支えているといえるでしょう。

ジャフコグループにおける給与体系｜年代別・役職別の年収は？

ジャフコグループの具体的な給与体系について詳しく見ていきましょう。

年代別・役職別の年収データから、キャリアアップに伴う収入の変遷が分かります。

役職別の年収

ジャフコグループでは、役職に応じて年収が大きく変わる体系となっています。

年収事例：アソシエイト年収500万円〜（別途家賃補助 100万円/年）階級はアソシエイト→シニアアソシエイト→プリンシパル

引用：OpenWork

アソシエイトクラスでは年収500万円台からスタートし、プリンシパルレベルでは1,000万円を超える水準に達します。

投資実績によってボーナスが大きく変動するため、同じ役職でも個人の成果によって数百万円の差が生まれることもあります。

年代別の年収

年齢	平均年収	年収レンジ	月給目安
25歳	550万円	500～600万円	35万円
30歳	900万円	800～1,000万円	58万円
35歳	1,200万円	1,000～1,400万円	75万円
40歳	1,400万円	1,200～1,600万円	88万円

ジャフコグループの年代別年収を詳しく見ると、年功序列の要素が強いことが分かります。

20代中盤で550万円程度からスタートし、30歳前後で年収1,000万円の大台に乗るケースが多いです。

40代になると平均1,400万円まで上昇し、投資業界の中でも高い水準を維持しています。

ただし、投資成果によって個人差が大きいのも特徴で、同期入社でも数百万円の年収差が生まれることがあります。

残業代

ジャフコグループでは、みなし残業代制度が採用されています。

基本給に一定時間分の残業代が含まれており、それを超過した分については別途支給される仕組みです。

ベンチャー企業への投資案件では、案件の進行状況によって業務量が変動するため、時期によって残業時間にばらつきが生まれることもあります。

賞与（ボーナス）

ジャフコグループの賞与制度は、個人の成果と会社業績の両方を反映する仕組みになっています。

OpenWorkの情報では、年間賞与が200万円～600万円と幅広いレンジで支給されていました。

特に担当した投資先企業のIPOやM&Aが成功した場合、キャピタルゲインに応じた特別賞与が支給されることもあり、数千万円規模のボーナスを受け取るケースも報告されています。

上記と別途、個別の投資実績によって、ファンド収益への寄与度に応じて、キャリー的な賞与も支払われる制度。 こちらは、簡単に実現できるものではないが、計算上は数千万円～億円になる可能性もある。

引用：OpenWork

各種手当

ジャフコグループでは、野村證券グループの福利厚生制度に準じた手厚い各種手当が特徴です。

住宅補助は月8万円以上ある点はありがたいが、個人的には廃止して定時出社・退社と時間外手当の支給が喜ばしい。

引用：OpenWork

その他にも英語学習支援（Skype英会話の補助率50～80%）や保養施設の利用など、多様な福利厚生が整備されています。

野村グループ共通の健康保険制度も利用でき、補助割合が高いことから、実質的な手取り収入が向上しているといえます。

男女の年収差

ジャフコグループの男女の年収差については、有価証券報告書に詳細な情報が記載されています。

男性労働者の育児休業取得率は50.0%と高い水準を示しており、ワークライフバランスの改善に取り組んでいることが分かります。

成果主義の要素が強い給与体系のため、性別による年収差は比較的少なく、投資実績や担当案件の成果によって評価される傾向があります。

ジャフコグループの働き方｜残業時間・離職率・福利厚生は？

高い年収水準を誇るジャフコグループですが、働き方の実態はどうなっているのでしょうか。

残業時間や離職率、福利厚生の詳細について、OpenWorkのデータを基に詳しく解説します。

残業時間

項目	数値	業界平均との比較
月間残業時間	52.8時間	やや高い
有給消化率	57.6%	標準的
労働環境満足度	4.0/5.0	高い

ジャフコグループの月間残業時間は52.8時間となっており、投資業界としては標準的な水準です。

投資案件の進捗によって業務量が変動するため、案件のデューデリジェンス期間中は残業が増加する傾向があります。

一方で、投資先企業との面談や外部との打ち合わせが多いため、オフィス外での活動時間も含めると実労働時間はさらに長くなる可能性があります。

有給消化率は57.6%と、金融業界の平均的な水準を維持しており、ワークライフバランスへの配慮も申し分ありません。

離職率・平均勤続年数

ジャフコグループの平均勤続年数は13.6年と、投資業界の中では比較的長期にわたって勤務する社員が多いことが分かります。

OpenWorkの口コミでは、「長期的なキャリア形成が可能」「投資実績を積み重ねることで評価が上がる」といった声が多く見られました。

5年目くらいまでの評価軸は、仕事への取り組みスタンス(＝”社内や投資先からの信頼度”)と、投資実績(投資実行の進捗)を見られている。

引用：OpenWork

評価制度： 実績を出していれば評価される。

引用：OpenWork

ベンチャーキャピタル業界のパイオニア企業としての安定性と、継続的な成長機会が、長期勤続につながっているといえるでしょう。

福利厚生

福利厚生項目	内容	特徴
住宅手当	月額8万円以上	若手社員に手厚い支援
健康保険	野村グループ共通	高い補助割合
英語学習支援	補助率50～80%	グローバル対応
保養施設	利用可能	リフレッシュ支援

ジャフコグループの福利厚生は、野村證券グループの制度に準じており、非常に充実した内容となっています。

特に住宅手当は月額8万円以上と手厚く、若手社員の生活基盤を手厚く支えているといえるでしょう。

英語学習支援では、Skype英会話の費用を50～80%補助する制度があり、グローバルな投資業務に必要なスキル向上を支援しています。

野村グループ共通の健康保険制度により、医療費の自己負担が軽減され、実質的な手取り収入の向上に寄与しています。

キャリアパス

ジャフコグループでは、専門性を深めながらキャリアアップしていく明確な道筋が用意されています。

投資実績を積み重ねることで昇進機会が与えられ、30代前半でプリンシパルクラスに到達するケースもあります。

多様な投資分野への関与機会があり、ベンチャー投資からバイアウト投資まで、幅広い経験を積むことができます。

投資先企業の成長支援を通じて、事業戦略や経営に関する深い知見を身につけることも可能です。

このことからジャフコグループでは、将来的な独立や他社での活躍にもつながるキャリア形成ができるといえます。

ジャフコグループはどんな会社？｜年収が高い理由・今後の展望も解説

ジャフコグループがなぜ高い年収水準を維持できるのでしょうか。

企業の事業内容や業界での立ち位置、将来性について詳しく解説します。

主な事業・サービス内容

項目	内容
社名	ジャフコグループ株式会社
本社所在地	東京都港区虎ノ門1-23-1 虎ノ門ヒルズ森タワー24階
従業員数	163人
設立	1973年
資本金	332億円
年間収入	296億円（2025年度）

ジャフコグループは、1973年の創業以来、日本のベンチャーキャピタル業界を牽引してきた老舗企業です。

主力事業はベンチャー投資とバイアウト投資の2つの柱から成り立っており、ファンドの運用を通じて企業の成長を支援しています。

ベンチャー投資では、スタートアップ企業の早期段階から投資を行い、IPOやM&Aによるエグジットを目指しています。

バイアウト投資では、成熟企業の経営改革や事業再編を支援し、企業価値の向上に着手中です。

これらの投資活動を通じて得られるキャピタルゲインや運用手数料が、同社の主要な収益源となっており、高い収益性を支えています。

年収が高い理由

ジャフコグループの年収が業界内でも際立って高い理由には、いくつかの要因があります。

第一に、50年以上にわたる投資実績により、業界内で確固たる地位を築いていることが挙げられます。

第二に、投資先企業の成功による高いキャピタルゲインが収益基盤を強固にしており、社員への利益還元が可能になっています。

そして野村證券グループの一員として、安定した経営基盤と豊富な資金力を背景に持っていることも大きな要因です。

これらの要素が組み合わさることで、優秀な人材の確保と長期的な事業成長を実現し、高い年収水準を維持できているといえるでしょう。

今後の展望

ジャフコグループは、2025年4月に発表した中期経営計画において、さらなる成長戦略を打ち出しています。

この目標達成に向けて、厳選集中投資の更なる進化と投資先企業への経営関与を深める方針を掲げています。

また、サステナビリティに関する取り組みも強化しており、ESG投資の観点を重視した投資判断を行っています。

デジタルトランスフォーメーション（DX）やカーボンニュートラル関連の成長分野への投資拡大も計画されており、時代の変化に対応した新たな価値創造に意欲的です。

アジア・太平洋地域での投資活動拡大も視野に入れており、グローバルな投資機会の獲得を通じて、さらなる収益向上を目指しています。

まとめ

ジャフコグループの年収について詳しく解説してきました。

有価証券報告書によると、平均年収は1,266万円と投資業界の中でも極めて高い水準にあります。

この高い年収水準の背景には、1973年の創業以来50年以上にわたって蓄積された投資実績と、業界内での確固たる地位があります。

投資実績に応じたボーナス制度により、担当案件の成功時には数千万円規模の特別賞与を受け取る可能性もあり、高い収入を実現できる環境が整っています。

中途採用については具体的な採用率は公開されていませんが、平均年齢や平均勤続年数から、中途採用者も積極的に受け入れていると推測されます。

ジャフコグループへの転職・就職を検討されている方は、投資業界での専門性と高い年収の両方を実現できる環境として、検討に値する企業といえるでしょう。