JACリクルートメントの評判・口コミは？門前払いされる？真相とハイクラス転職のコツを解説

JACリクルートメント（ジェイエイシーリクルートメント）は、ハイクラス・ミドルクラス転職に特化した転職エージェントです。

管理職・エグゼクティブ・専門職の転職支援に強みを持ち、業界・職種に精通したコンサルタントが質の高いサービスを提供しています。

本記事では、JACリクルートメントの良い評判と悪い評判、門前払いの真相やハイクラス転職のコツを詳しく解説しました。

そのほかのハイクラス向け転職エージェントについては以下の記事で紹介しているので、気になる方はぜひ参考にしてください。

JACリクルートメントの良い評判・口コミ

JACリクルートメントの良い評判・口コミから見ていきましょう。

ハイクラス求人に特化していて質が高い

JACリクルートメントは、ハイクラス・ミドルクラスの転職に特化したサービスを提供しています。

管理職やエグゼクティブ、専門職といった高年収ポジションの求人を豊富に取り扱っているため、キャリアアップを目指す転職者から高く評価されています。

業界に精通したコンサルタントがサポートしてくれる

JACリクルートメントには、各業界・職種に特化した約1,400名のコンサルタントが在籍しています。

医療業界出身の医薬・バイオ専門コンサルタントや、金融業界に精通した担当者など、専門性の高いプロフェッショナルが揃っているのが特徴です。

外資系・グローバル企業の実績が豊富

JACリクルートメントは、ロンドン発祥の日系転職エージェントとして、国際的な企業の求人を多数保有しています。

グローバル転職支援のノウハウは長年にわたって蓄積され、所属するコンサルタントに共有されています。

企業との条件交渉を依頼できた

JACリクルートメントでは、転職希望者に代わって企業との条件交渉を行ってくれます。

年収などの待遇面だけでなく、入社時期や勤務条件の調整まで、転職希望者が直接言いにくい内容についても、コンサルタントが適切にサポートしてくれるでしょう。

企業側との信頼関係を築いているからこそ可能な交渉力であり、転職希望者にとって心強いサービスといえます。

＼管理職・専門職のハイクラス転職に特化／

公式サイト：https://www.jac-recruitment.jp/

JACリクルートメントの悪い評判・口コミ

JACリクルートメントには良い評判が多い一方で、改善を求める声もあります。

転職サービスを検討する際は、悪い評判についても事前に把握しておくことが大切でしょう。

求人紹介の基準が厳しい

JACリクルートメントは取り扱い求人数が他の大手転職エージェントと比べて少ないという声があります。

幅広い職種を検討したい方や、地方での転職を希望する方にとっては、選択肢が限られる可能性があるでしょう。

また、経験やスキルが求人の要求レベルに達していない場合は、紹介される求人数がさらに少なくなることも考えられます。

コンサルタントによって対応に差がある

JACリクルートメントの評判を確認したところ、担当者によって対応の質に差が生じる場合がありました。

経験豊富で専門性の高いコンサルタントもいれば、経験が浅いコンサルタントもおり、サポートの質にばらつきが出ることは避けられません。

また、コンサルタントとの相性の問題もあるため、初回面談で違和感を感じた場合は、担当者の変更を検討してください。

コンサルタントからの連絡が遅れる場合がある

一部の利用者からは、コンサルタントからの連絡が遅れるケースがあるという声も聞かれます。

特に転職活動の繁忙期や、コンサルタントが多くの転職希望者を担当している場合、レスポンスが遅くなることがあるでしょう。

複数のコンサルタントが関わることで情報が分散し、一貫したサポートが受けにくいという課題があるようです。

JACリクルートメントの特徴

JACリクルートメントの基本情報とともに、特徴や強みを詳しく見ていきましょう。

項目	内容
サービス名	JACリクルートメント
求人数	30,330件
拠点	国内12拠点、海外11ヶ国
運営会社	株式会社JACリクルートメント
有料職業紹介事業許可番号	13-ユ-010227
公式サイト	https://www.jac-recruitment.jp/

JACリクルートメントは、ハイクラス・ミドルクラス転職に特化した転職エージェントとして30年以上の歴史を持ちます。

ロンドン発祥の日系転職エージェントとして、イギリス、ドイツ、アメリカ、そしてアジア8ヶ国に広がるグローバルネットワークを持っています。

約1,400名のコンサルタントが在籍しているため、あなたの希望職種に合った求人を提案してもらえるでしょう。

＼管理職・専門職のハイクラス転職に特化／

公式サイト：https://www.jac-recruitment.jp/

JACリクルートメントを利用するメリット

数ある転職エージェントの中で、なぜJACリクルートメントが多くのハイクラス層から選ばれているのでしょうか。

その理由は、単なる求人紹介にとどまらず、転職者のキャリアを長期的な視点で考えた質の高いサポートがあるからです。

ここでは、他のエージェントとは一線を画すJACリクルートメントならではの具体的なメリットを4つ紹介します。

企業担当と求職者担当が同じ「両面型」で情報が濃い

一般的な大手転職エージェントでは、企業担当と求職者担当が分かれている「分業制」を採用していることがほとんどです。

しかし、JACリクルートメントでは、企業と求職者の双方を一人のコンサルタントが担当する「両面型」の体制をとっています。

この体制により、コンサルタントは企業の採用背景や求める人物像、さらには社風といった深い情報を直接把握しています。

求職者に対して、又聞きではない「生きた情報」を提供できるため、入社後のミスマッチを防ぎやすいのが特徴です。

また、企業側との信頼関係も強固なため、あなたの経歴やスキルを企業の担当者に熱量を持って直接アピールしてもらえます。

30代〜50代の管理職・専門職転職に強い

JACリクルートメントは、利用者の年齢層において30代以上の方が中心となっているのが特徴です。

これは、実務経験や培ってきた専門スキルを活かした「即戦力」としての転職支援に特化しているためです。

特に、管理職やエグゼクティブ層、特定の技術に特化した専門職の求人が豊富で、キャリアアップを目指す方には最適な環境が整っています。

20代向けのポテンシャル採用が中心のエージェントとは異なり、あなたの実績を正当に評価してくれる企業と出会いやすいでしょう。

英文レジュメ添削など外資系サポートが手厚い

ロンドン発祥の日系転職エージェントであるJACリクルートメントは、独自のグローバルネットワークを持っており、外資系企業への転職支援に定評があります。

外資系企業の選考では、英語での職務経歴書(レジュメ)や英語面接が求められることが一般的です。

JACリクルートメントでは、英文レジュメの添削や英語面接の対策など、グローバルスタンダードに対応した実践的なサポートを受けられます。

長年にわたって蓄積されたグローバル転職のノウハウがあるため、初めて外資系企業に挑戦する方でも安心して選考に臨めるでしょう。

年収交渉力が強くキャリアアップを実現しやすい

転職活動において、自分からは切り出しにくいのが「年収交渉」ではないでしょうか。

JACリクルートメントを利用するメリットの一つに、この条件交渉を代行してくれる点が挙げられます。

コンサルタントは企業側と直接信頼関係を築いているため、あなたの市場価値を客観的な根拠に基づいて企業に提示し、説得力のある交渉を行ってくれます。

希望額だけでなく入社時期や勤務条件も踏まえ、納得のいく条件での合意が期待できるでしょう。

個人では難しい交渉も、プロの力を借りることでスムーズに進められます。

結果として、前職からの年収アップや、より好条件でのキャリアアップを実現できるはずです。

JACリクルートメントのデメリット

JACリクルートメントは質の高いサービスで評判ですが、利用する人によってはデメリットと感じられる部分も存在します。

しかし、これらはJACリクルートメントが「ハイクラス転職」に特化しているからこその特徴ともいえるものです。

事前にこれらの特徴を理解しておくことで、自身の状況と照らし合わせ、ミスマッチを防ぎながらより効果的にサービスを活用できるでしょう。

総合型の大手エージェントに比べると求人総数は少ない

「思っていたよりも紹介される求人数が少ない」と感じる方もいるかもしれません。

実際に、あらゆる職種や年収帯を網羅する総合型の大手エージェントと比較すると、JACリクルートメントが保有する求人の総数は控えめに見えることがあります。

これは、JACリクルートメントが紹介する求人を「厳選」しているためです。

大量の求人を機械的に送るのではなく、年収やポジション、企業としての成長性など、一定の基準を満たした質の高い案件のみを取り扱っています。

そのため、とにかく数多くの求人を見てみたいという方には物足りなさを感じる場面があるかもしれません。

しかし、裏を返せば、紹介される求人はどれも質が高く、キャリアアップにつながる可能性が高いものばかりといえます。

未経験やキャリアが浅い場合は紹介されにくい

「登録したけれど求人を紹介してもらえなかった」という声が一部で見受けられます。

JACリクルートメントは、企業に対して「即戦力となる人材」を紹介することを強みとしているエージェントです。

そのため、未経験の職種への挑戦や、社会人経験が浅い段階での利用では、どうしても紹介のハードルが高くなってしまいます。

企業側も「JACリクルートメントからの紹介なら、高いスキルを持った人材に違いない」という期待を持って依頼をしています。

この高い信頼関係を維持しているからこそ、独自の非公開求人や好条件の案件が集まってくるのです。

もし紹介が難しいと判断された場合は、現時点でご自身の市場価値とJACリクルートメントの得意領域がマッチしていないだけの可能性があります。

その場合は、未経験支援に強いエージェントで経験を積み、キャリアを重ねてから再度JACリクルートメントに挑戦するのも一つの戦略ですよ。

JACリクルートメントは「門前払い」される？紹介されない理由と対策

「JACリクルートメントに登録したのに求人を紹介されなかった」「門前払いされた」という噂を聞き、不安を感じている方もいるのではないでしょうか。

結論からお伝えすると、JACリクルートメントは求職者を不当に選別しているわけではありません。

紹介できる求人がない場合には、正直にその旨を伝えてくれる誠実なエージェントといえます。

ここでは、紹介が見送られる主な理由と、その背景にある事情について解説します。

現在のスキルや経験が求人要件に満たないから

最も多い理由は、現在のスキルや経験が、JACリクルートメントが保有するハイクラス求人の要件に届いていないケースです。

JACリクルートメントは、年収600万円以上や管理職、高度な専門職といった「即戦力」を求める企業の求人をメインに取り扱っています。

そのため、企業側が求めるハードルはどうしても高くなりがちです。

もし紹介を断られたとしても、それはあなた自身の能力を否定されたわけではありません。

「現時点では、JACリクルートメントが強みを持つ領域とあなたのキャリアがマッチしなかった」というだけに過ぎません。

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特殊な職種で紹介できる案件がないため

希望職種や業界がニッチ、または特殊なスキルの場合、タイミングによっては紹介できる案件がないこともあります。

JACリクルートメントは幅広い業界に対応していますが、それでも時期によって求人の動向は変動します。

特に地方勤務の求人や、専門性が極めて高い分野の求人は、大手であっても常時扱っているとは限りません。

無理に合わない求人を紹介するより「今は案件がない」と正直に伝える姿勢は、求職者のキャリアを真剣に考えている証ともいえます。

転職回数が多く定着性が懸念されるから

転職回数が多い場合、企業側が「採用してもすぐに辞めてしまうのではないか」と懸念を抱くことがあります。

JACリクルートメントが扱う求人は、企業が高いコストをかけてでも採用したい重要なポジションが多いため、定着性は特に重視されるポイントです。

ただし、単に回数が多いことだけが理由で断られるわけではありません。

それぞれの転職に明確な目的があり、キャリアに一貫性があれば、それは「豊富な経験」として評価されることもあります。

JACリクルートメントはこんな人におすすめ

JACリクルートメントの利用がおすすめな人の特徴を詳しく解説します。

管理職・エグゼクティブへのキャリアアップを目指す人

JACリクルートメントは、管理職・エグゼクティブ・専門職の転職支援に特化しているため、キャリアアップを目指す転職者に最適です。

上級管理職レベルの求人に対して幅広い提案が行えるため、現在の役職からさらなるステップアップを目指す方にとって理想的な選択肢となるでしょう。

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外資系・グローバル企業に転職したい人

ロンドン発祥の日系転職エージェントとして、JACリクルートメントは国際的な企業文化を持っています。

国内でビジネス経験を積みグローバル企業でキャリアアップを目指す方にとって、国内外の最新求人情報を幅広く紹介できるのが強みです。

JACリクルートメントは英文レジュメの添削や英語面接対策など、グローバルスタンダードに対応した転職支援も充実しています。

専門性を活かしてハイクラス転職したい人

JACリクルートメントには各業界や職種に精通した約1,400名のコンサルタントが所属しており、専門性の高い転職支援を提供しています。

コンサルタントは単なる求人紹介にとどまらず、応募者一人ひとりのキャリアや希望条件を丁寧にヒアリングし、最適なポジションを提案します。

業界ごとの最新動向や企業ごとのカルチャー、求められるスキルセットなど、表面的にはわかりにくい情報も詳しくアドバイスしてくれるでしょう。

＼管理職・専門職のハイクラス転職に特化／

公式サイト：https://www.jac-recruitment.jp/

JACリクルートメントを利用する流れ

JACリクルートメントを利用する流れを紹介します。

JACリクルートメントでは、ステップごとに丁寧なサポートを受けられます。

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公式サイト：https://www.jac-recruitment.jp/

JACリクルートメントを使いこなすコツ

JACリクルートメントを効果的に活用するためには、いくつかのポイントを押さえておくことが重要です。

転職成功率を高めるための具体的なコツを4つご紹介しますので、利用時の参考にしてください。

譲れない条件を決めておく

転職活動を始める前に、自分にとって絶対に譲れない条件を明確にしておくことが大切です。

年収、勤務地、職種、企業規模、働き方など、優先順位をつけて整理しておきましょう。

JACリクルートメントのコンサルタントは、転職希望者の条件をしっかりとヒアリングしたうえで最適な求人を提案してくれます。

提供されるサポートは全て活用する

JACリクルートメントでは、求人紹介以外にもさまざまなサポートサービスを提供しています。

キャリアコンサルティング、レジュメ添削、面接対策、条件交渉代行など、転職成功に必要なサポートが充実しているのが特徴です。

サービスは全て無料で利用できるため、積極的に活用してください。

レスポンスは早めに返す

転職活動において、迅速なレスポンスは非常に重要です。

コンサルタントからの連絡や企業からの面接案内には、可能な限り早めに返答するよう心がけましょう。

コンサルタントとの信頼関係を築く上でも、レスポンスの早さは重要な要素となるため意識して取り組みましょう。

複数の転職サービスを併用する

転職成功の確率を高めるためには、複数の転職サービスを併用することが効果的です。

JACリクルートメントはハイクラス転職に強みを持っていますが、他のサービスと組み合わせることで、より多くの求人情報にアクセスできます。

異なる転職エージェントから同じ企業の求人を紹介された場合は、必ず事前に申告するなど、適切な情報共有を行うことが大切です。

経歴・スキルの棚卸しをして市場価値を明確にする

ハイクラス転職を成功させるためには、これまでの経験やスキルを整理し、市場価値を正確に把握しておきましょう。

JACリクルートメントのコンサルタントは各業界のプロフェッショナルですが、あなたのキャリアのすべてを最初から知っているわけではありません。

面談の限られた時間の中で、あなたの強みや実績を余すことなく伝えるためには、事前の準備が重要です。

プロジェクト内容・役割・成果を具体化しておくことで、最適な求人を紹介されやすくなります。

また、詳細な実績データや具体的なエピソードは、コンサルタントが企業に対してあなたを推薦する際の強力な武器となります。

自分自身の強みを深く理解し、自信を持って語れる状態にしておくことが、好条件でのオファー獲得への近道といえるでしょう。

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公式サイト：https://www.jac-recruitment.jp/

JACリクルートメントと併用したい転職サービス

JACリクルートメントと一緒に利用することで、転職成功率を高められる転職サービスをご紹介します。

それぞれ異なる強みを持つサービスを組み合わせることで、より幅広い求人情報と充実したサポートを受けることができるでしょう。

ビズリーチ

ビズリーチは、年収1,000万円以上のハイクラス求人に特化した転職サイトです。

企業やヘッドハンターからの直接スカウト機能により、転職希望者は受け身の姿勢でも優良な求人情報を受け取れます。

管理職やエグゼクティブポジションを目指す方にとって、両サービスの併用は転職成功への近道となるかもしれません。

リクルートダイレクトスカウト

リクルートダイレクトスカウトは、年収800万円以上のハイクラス転職に特化したヘッドハンティングサービスです。

リクルートの豊富な求人データベースと、厳選されたヘッドハンターネットワークを活用した質の高いマッチングが期待できます。

JACリクルートメントと同様にハイクラス転職に強みを持つため、異なる角度からのアプローチで転職機会を広げることが可能です。

パソナキャリア

パソナキャリアは、手厚いサポートと親身な対応で知られる総合型転職エージェントです。

JACリクルートメントがハイクラス・ミドルクラスに特化している一方で、パソナキャリアは幅広い業界・職種の求人を取り扱っています。

JACリクルートメントと併用することで、ハイクラス求人から一般的な求人まで、より幅広い選択肢の中から最適な転職先を見つけられるでしょう。

ASSIGN

ASSIGN(アサイン)は、20代から30代の若手ハイエンド層の転職支援に特化したエージェントです。

約8万人以上の支援実績データに基づき、あなただけのキャリアプランを提案してくれます。

若手向けのキャリア形成に強いASSIGNと、管理職やグローバル案件に強いJACリクルートメントを併用することで、年代や目的に応じて選択肢を最大化できます。

MyVision

MyVision(マイビジョン)は、コンサルティング業界への転職支援で高い実績を誇る特化型エージェントです。

元コンサルタントが在籍しており、独自の面接対策資料や模擬面接を通じて内定獲得をサポートしてくれます。

コンサル業界を深く知るMyVisionと、グローバルネットワークを持つJACリクルートメントを組み合わせることで、ハイクラス転職の可能性を広げられるでしょう。

エンワールド

エンワールドは、外資系および日系グローバル企業への転職に特化したエージェントです。

年収1,000万円以上の案件やリモートワーク可能な求人を多数保有し、入社後の定着までサポートしてくれます。

英語力を活かしたい方は、外資系に強いエンワールドと国内管理職に強いJACリクルートメントを使い分けることで、より多くの好条件求人に出会えます。

JACリクルートメントの利用に関してよくある質問

JACリクルートメントを利用する際に、多くの方が疑問に思う点についてお答えします。

転職サービスを検討する際の参考にしてください。

まとめ

JACリクルートメントは、ハイクラス・ミドルクラス転職に特化した転職エージェントとして、30年以上の実績を持つ信頼できるサービスです。

管理職・エグゼクティブ・専門職の転職支援に強みを持ち、約1,400名の業界精通コンサルタントが質の高いサポートを提供しています。

外資系企業やグローバル企業への転職実績も豊富で、ロンドン発祥という背景を活かした国際的なネットワークが大きな強みとなっているでしょう。

一方で、ハイクラス転職に特化しているため、求人紹介の基準が厳しく、経験やスキルが不足している場合は十分なサポートを受けられない可能性もあります。

また、コンサルタントによって対応に差が生じることや、連絡が遅れる場合があるという声も聞かれますが、これらは多くの転職エージェントで共通する課題といえるかもしれません。

JACリクルートメントを効果的に活用するためには、譲れない条件を明確にし、提供されるサポートを積極的に利用することが重要です。

＼管理職・専門職のハイクラス転職に特化／

公式サイト：https://www.jac-recruitment.jp/

参考記事：JACリクルートメントの評判は最悪？20件の口コミを紹介します！｜経理屋さん