【2025年最新】岩谷産業の平均年収は1,024万円！年代別の給与も解説

岩谷産業は日本を代表する総合エネルギー企業であり、圧倒的な収益を誇っているのが特徴です。

本記事では、岩谷産業の平均年収のほか、年代・職種別の年収・残業時間・福利厚生などの気になる情報をまとめました。

本記事の要点はこちら

岩谷産業の平均年収は1,024万円｜同業他社と比較

岩谷産業は有価証券報告書にて平均年収を公開しています。

2024年度における岩谷産業の平均年収は約1,024万円と発表されていました。

岩谷産業の平均手取り年収・月収

岩谷産業の平均年収1,024万円から税金や社会保険料を差し引くと、手取りの年収は約739万円、手取りの月収は約62万円です。

岩谷産業に転職した場合の参考にしてみてください。

手取り計算ツール

岩谷産業と他社の年収を比較

ここでは、岩谷産業と他の総合エネルギー企業との年収を比較して紹介します。

企業名	平均年収	引用元
岩谷産業	約1,024万円	24年度有価証券報告書
伊藤忠エネクス	約993万円	23年度有価証券報告書
三愛オブリ	約959万円	23年度有価証券報告書
三谷商事	約841万円	23年度有価証券報告書
シナネンホールディングス	約712万円	23年度有価証券報告書
富士興産	約653万円	23年度有価証券報告書
カメイ	約635万円	23年度有価証券報告書

岩谷産業の年収は、他の総合エネルギー企業と比べてトップクラスの水準です。

岩谷産業における給与体系｜年代別・役職別の年収は？

岩谷産業の給与は基本給と残業代、賞与で構成されています。

役職別の年収

岩谷産業では、以下のような職群をもとに年収が決定されます。

基本的には年功序列で上がっていく。昇格に必要な資格の取得とある程度仕事をこなしていれば昇格は間違いなくできる。

引用：openwork｜年収・給与制度｜ 営業、在籍5～10年、現職、男性

上位の役職になるためには、昇格要件があるが、難易度は非常に低く、90％以上の社員は昇格する。基本的には、年功序列で40歳前後で年収は1000万円となる。業績の評価によって給料の前後はあるが、同年代の年収差も10％以内におさまると思われる。

引用：openwork｜年収・給与制度｜ 営業、在籍5～10年、現職、男性

岩谷産業の職群別年収イメージは下記の通りですので、ぜひ参考にしてください。

役職（グレード）	年収イメージ	年次イメージ
役職なし	400～700万円	1～7年目
主任	700～800万円	8～11年目
課長代理	800～1,000万円	12年目以降
課長	1,000万円～1,100万円	16年目以降
部長	1,100万円～1,200万円	評価次第

年代別の年収

openworkによれば、岩谷産業の年代・年齢別の年収は以下の通りです。

年齢	平均年収
25歳	540万円
30歳	667万円
35歳	801万円
40歳	913万円

会社・個人の業績にもよりますが、順当に昇格すれば40歳には年収800万円を突破できる可能性が高いといえそうです。

残業代

岩谷産業では、残業代は全額支給されます。

残業代はやっただけしっかりともらえる。

引用：openwork｜年収・給与制度｜営業事務、在籍5〜10年、現職、女性

なお管理職に就くと、基本給が上がる代わりに残業代はつかなくなります。

40歳ぐらいまでは順調に給与はあがり、1000万円を超えますが、そこからの上がり幅は部長クラスになるまでは非常に小さい印象があります。残業代がつかない管理職になると手取りが減ったという声もよく聞きます。

引用：openwork｜年収・給与制度｜営業、在籍10〜15年、男性

賞与（ボーナス）

岩谷産業のボーナスは、年2回6月と12月に支給され、年収に占める賞与の割合も高いです。

ボーナスは年間で7.2ヶ月分程である。賞与の割合が非常に大きい。

引用：openwork｜年収・給与制度｜事務、在籍10～15年、現職、女性

給与は非常に恵まれていると思います。しっかり賞与ももらえますし、まずまずの生活を送ることができます。

引用：openwork｜年収・給与制度｜事務、在籍10～15年、退社済み、男性

ボーナス比重がたかく、今は業績も良いので十分な額をもらえている。

引用：openwork｜年収・給与制度｜企画、在籍10～15年、退社済み、男性

初任給

岩谷産業の初任給は、職種によって異なります。

職種	初任給（大卒）
総合	29万円
事務	22万2千円～23万5千円
研修所	29万円
エンジニア	29万円

各種手当

岩谷産業では、住宅手当やライフプラン手当、通勤手当や資格手当などを受け取れます。

資格手当等の手当も充実している。

引用：OpenWork｜年収・給与制度｜事務、在籍10～15年、現職、新卒入社、女性

ただし、住宅手当の金額が少ないと不満を感じる社員の口コミも見られました。

住宅手当は出るが、少ない。

引用：OpenWork｜年収・給与制度｜営業事務、在籍5～10年、現職、新卒入社、女性

男女の年収差

岩谷産業は、多様な人材が力を発揮できる職場環境づくりに注力しており、女性社員が安心して長く働ける制度を整えています。

制度としては整っているため、家庭と仕事を両立して仕事をしていきたいと思う人にとっては、非常に働き続けやすい会社だと言えます。

引用：OpenWork｜女性の働きやすさ｜事務、在籍10～15年、現職、新卒入社、女性

産前産後休暇や育児休業制度の充実はもちろん、復職後の短時間勤務制度や在宅勤務など柔軟な働き方を選択できる点も大きな特徴です。

キャリア形成の面でもジェンダーにとらわれない評価と昇進制度を導入しており、実際に管理職として活躍する女性社員も年々増加しています。

一般職として入社した女性に対しても、総合職への転換を進める制度があり、どの様な人材にもチャンスがある仕組みとなっている。

引用：OpenWork｜女性の働きやすさ｜営業、在籍3～5年、現職、新卒入社、男性

岩谷産業の働き方｜残業時間・離職率・福利厚生は？

この章では、岩谷産業の残業時間、福利厚生などの基本情報を紹介します。

残業時間

岩谷産業は、公式サイト「人事データ」で残業時間を公開しています。

厚生労働省が発表した「毎月勤労統計調査」によれば、2024年度の正社員の平均残業時間は13.9時間となっています。

岩谷産業は全国平均と比べるとさほど差異はなく、平均的な労働時間で高い年収を得られる企業といえるでしょう。

離職率・平均勤続年数

岩谷産業の「人事データ」によれば、離職率・平均勤続年数は以下の通りです。

年度	自己都合退職率	平均勤続年数
2022年度	4.1%	15.5年
2023年度	4.2%	15.3年
2024年度	3.7％	15.3年

自己都合退職率（自分の意志で退職する割合）は、2024年度に3.7％まで減少しました。

福利厚生

岩谷産業は、福利厚生も充実しています。

社員やその家族が、より健康で安定した生活が送れるようにさまざまな取り組みを実施する企業です。

柔軟な働き方や継続就業に関する選択肢を増やすことで、社員の満足度と意欲の向上、ワークライフバランスの実現をサポートしています。

一例を挙げますので、ぜひ参考にしてください。

福利厚生	内容
テレワーク	一定の条件の中で、在宅勤務などのテレワーク勤務を行うことが可能
休暇取得	「年次有給休暇」「子の看護休暇」「介護短期休暇」について、時間単位で柔軟に取得可能
勤務形態	ライフイベントの事（結婚・配偶者の転勤・介護など）による勤務形態変更および希望に沿った勤務地への異動申請が可能
早期復職	子が1歳に達するまでに復職した場合、育児サービスに関する費用を月額50,000円を上限として実費支給
介護休業	最大186日まで(最大3回まで分割可能) ※法定では93日まで
部活動支援	健康増進やオフタイムの充実、活発なコミュニケーションの場とすることを目的に、さまざまなクラブ活動を支援
社員寮	大阪の寮は堺市、東京の寮は吉祥寺などにあり、施設内にはトレーニングジムや大浴場を完備

キャリアパス

岩谷産業では、「発揮能力の向上、役割の遂行、成果の拡大に軸足を置いた処遇と評価」を基本的な考え方としています。

社員による自律的なキャリアを支援することに注力し、社員一人ひとりが自律的にキャリアを形成できるよう「キャリアデザインBOOK」を発行しているのが特徴です。

研修は、全員参加の「必須研修」と、「選択・選抜研修」の二つを提供しています。

さらに、グローバル人材としての素養を高めるための海外インターンへの社員派遣や選抜型でのグローバルリーダー研修も実施する企業です。

海外大学から受け入れたインターン学生とともに商品拡販プロジェクトを実施するなど、実務を通じたグローバル人材の育成にも取り組んでいます。

公式サイトに、評価体系や研修制度について詳しい情報がまとめられていますので、気になる方はぜひ参考にしてください。

岩谷産業はどんな会社？｜年収が高い理由・今後の展望も解説

ここでは、岩谷産業の事業やサービス内容について改めて紹介します。

主な事業・サービス内容

岩谷産業株式会社は、1930年に創業された日本有数の総合エネルギー企業です。

会社概要
会社名	岩谷産業株式会社
英語名	Iwatani Corporation
資本金	350億9600万円
本社所在地	大阪本社：大阪市中央区本町3-6-4 東京本社：東京都港区西新橋3-21-8

LPガス、カセットこんろを中心としたエネルギー事業と、水素などの創業以来の産業ガス事業を基幹として、それらから派生した機械、溶材、電子機器、マテリアル、食品など幅広い分野で事業展開を図っています。

年収が高い理由

岩谷産業の年収が高い理由として、安定的な収益を挙げていることと、会社業績が賞与に反映されやすいことが挙げられます。

​​2025年3月期 第2四半期決算説明資料によれば、岩谷産業の売上高は増収、営業利益は増益。全ての利益項目で過去最高益を更新しています。

とくにセグメント別の売上実績を見ると「総合エネルギー事業」「産業ガス・機械事業」「マテリアル事業」が好調です。

今後の展望

岩谷産業は、2023年に発表した中期経営計画「PLAN27」において、今後の成長戦略を描いています。

重点施策は以下の通りです。

重点施策	具体的な取り組み
水素戦略	脱炭素関連の需要拡大を捉えた、液化水素ビジネスの拡大 CO2フリー水素サプライチェーンの構築
脱炭素戦略	低・脱炭素ソリューション事業の推進による事業拡大 脱炭素社会の実現に向けた投資
国内エネルギー・サービス戦略	LPガスの事業インフラを活用したシェア拡大、流通合理化 地域の社会課題解決に貢献するサービスの提供
海外戦略	各セグメントの強みを生かし、各地域の事業を拡大
非財務戦略	気候変動への対応 人材の獲得・成長・活躍を通した組織の成長を実現 イワタニの強みを活かす技術・保安力の強化

これらの取り組みにより、岩谷産業は企業価値をさらに高め、今後も発展を続けていくものと考えられます。

まとめ

本記事では、有価証券報告書や口コミをもとに岩谷産業の年収について紹介しました。

岩谷産業の平均年収は、2024年度時点で約1,024万円となっており、業界内でもトップクラスの年収水準です。

岩谷産業では会社業績が賞与に反映され、年収における賞与の割合も高いため、収益を上げるほど年収が上がっていくものと考えられます。

2024年度の中途採用率は22.3%と狭き門ではありますが、ワークライフバランスを保ちながら平均よりも高い水準の年収を目指している方や、自律的なキャリアパスを描いて自己成長していきたいと考える方に向いている企業といえるでしょう。