伊藤忠エネクスに転職するには？中途採用の難易度や年収レンジを解説

企業情報カード
企業名	伊藤忠エネクス株式会社
業界	化学、石油、ガラス、セラミック
本社所在地	東京都千代田区霞が関三丁目2番5号
設立	1961年
従業員数	579人（2024年度）
平均年齢	43.2歳
平均勤続年数	16.8年
平均年収	990万円
中途採用比率	10.5%（2024年度）
平均残業時間	月9.01時間
有給取得率	78.6%
離職率	2.42%

伊藤忠エネクス株式会社は、伊藤忠グループのエネルギー専門商社です。

LPガス・石油製品・熱供給事業・車関連・生活関連サービスなど、幅広い事業を展開しています。

平均年収は990万円と高水準で、ワークライフバランスも整っている魅力的な企業です。

本記事では、伊藤忠エネクスへの転職難易度や転職を成功させるポイント、おすすめの転職エージェントを紹介します。

伊藤忠エネクスはどんな会社？

伊藤忠エネクスは、伊藤忠グループのエネルギー専門商社として1961年に設立されました。

LPガスや石油製品の販売を中核に、熱供給事業、車関連サービス、生活関連サービスなど幅広い領域を手がけています。

拠点は全国にあり、地域に密着したエネルギーインフラを支える役割を担っている企業です。

資本金は約199億円、従業員数は連結で5,191名、単体で449名と、安定した規模を誇ります。

また、伊藤忠グループの一員として、総合商社のネットワークを活かしたビジネス展開ができる点も大きな強みです。

さらに、環境配慮や再生可能エネルギー事業にも注力しており、時代のニーズに応じた取り組みが評価されています。

伊藤忠エネクスの転職難易度は？中途採用で受かるのは厳しい？

伊藤忠エネクスへの転職は、高い難易度があると考えられます。

なぜなら、中途採用枠が限定的であり、伊藤忠グループという高い知名度から多くの転職希望者が集まるためです。

公式サイトの人事関連データによると、2024年度の中途採用比率は10.5%（採用合計19人のうち中途採用2人）となっています。

年度	新卒採用	中途採用	採用合計	中途採用比率
2020年度	30人	4人	34人	11.8%
2021年度	26人	0人	26人	0.0%
2022年度	27人	3人	30人	10.0%
2023年度	26人	2人	28人	7.1%
2024年度	17人	2人	19人	10.5%

過去5年間の推移を見ると、中途採用者数は年間0〜4人と非常に少なく、2021年度は中途採用が0人という年もありました。

2024年度は中途採用比率が10.5%と一定の水準を保っていますが、採用人数は2人にとどまっています。

最大の理由は、中途採用枠が極めて限定的であることです。

2024年度でわずか2人、過去5年間を見ても年間0〜4人という数字が示すように、中途採用による入社は非常に狭き門となっています。

加えて、伊藤忠グループという信頼性の高いブランド力により、限られた採用枠に対して多くの応募者が集まる傾向があります。

さらに、平均年収990万円という高水準の給与や、月9.01時間という少ない残業時間、離職率2.42%という高い定着率など、働きやすい環境が整っています。

これらの魅力的な条件が、競争率をさらに高める要因となっているでしょう。

従業員数579人（2024年度）と比較的少ないこと、そして平均勤続年数が16.8年と長いことから、欠員補充以外での採用は極めて少ないと考えられます。

転職を成功させるには、エネルギー業界での豊富な実務経験や専門知識、商社ビジネスへの深い理解など、即戦力として高いレベルのスキルが求められるでしょう。

伊藤忠エネクスの第二新卒における転職難易度は？

第二新卒での伊藤忠エネクスへの転職は、非常に高い難易度があるといえます。

なぜなら、中途採用者数が年間2人程度（2024年度）と極めて限定的であり、第二新卒向けの採用枠はほとんど存在しないと考えられることが理由です。

過去5年間の推移を見ても、年間0〜4人という非常に限定的な採用状況が続いており、第二新卒が優先的に採用される可能性は低いでしょう。

そのため、第二新卒の場合は、新卒採用に準じた高いポテンシャルと成長意欲に加えて、即戦力としてのスキルも求められる可能性が高いでしょう。

前職での実績や学んだことを、伊藤忠エネクスでどう活かせるかを具体的に説明できることが重要です。

また、平均勤続年数が16.8年と非常に長く、離職率も2.42%と低いことから、長期的なキャリア形成を前提とした志望動機が求められますよ。

第二新卒として転職する際は、なぜ前職を離れ、伊藤忠エネクスで何を実現したいのかを明確に語れるよう準備しましょう。

伊藤忠エネクスの中途採用（キャリア採用）における選考フロー・倍率

伊藤忠エネクスの中途採用における具体的な倍率は公開されていません。

しかし、年間2人程度という極めて限定的な採用人数と、高い年収水準・働きやすい環境から、非常に高い競争率があると予想されます。

選考フローは、公式採用サイトの情報によると、以下の4つのステップで進められます。

選考では、エネルギー業界やモビリティ事業への理解、伊藤忠グループの事業に対する知識が重視されます。

また、「社会とくらしのパートナー」という企業理念への共感や、長期的なキャリアビジョンも重要な評価ポイントになるでしょう。

伊藤忠エネクスの選考対策・受かるためのポイント

伊藤忠エネクスの選考を突破するには、入念な準備が不可欠です。

エネルギー業界や商社ビジネスへの理解を深めることはもちろん、自身のキャリアを伊藤忠エネクスでどう活かせるかを明確に示す必要があります。

ここでは、選考対策の具体的なポイントを3つにわけて解説します。

企業研究を徹底する

伊藤忠エネクスへの転職を成功させるには、企業研究が最も重要です。

なぜなら、面接では事業内容への理解度や企業文化への共感が必ず問われるためです。

特に、以下のポイントは必ず確認しておきましょう。

事業の特徴は、公式サイトやIR情報、有価証券報告書を読み込むことで把握できます。

特に、LPガス・石油製品・熱供給・車関連・生活関連サービスという多角的な事業展開について理解を深めることが大切です。

また、エネルギー業界全体のトレンドや、脱炭素化への対応など、業界が直面している課題についても知識を持っておくと良いでしょう。

履歴書・職務経歴書を作り込む

書類選考を通過するには、履歴書と職務経歴書の質が重要です。

採用担当者は多くの応募書類に目を通すため、簡潔かつ具体的に実績を示す必要があります。

職務経歴書では、これまでの業務内容を時系列で整理し、各職務での役割と成果を明確に記載しましょう。

特に、売上向上やコスト削減、業務効率化など、定量的な成果があれば必ず数値で示してください。

また、志望動機では「なぜ伊藤忠エネクスなのか」を具体的に説明することが重要です。

単に「安定している」「待遇が良い」といった理由ではなく、事業内容や企業理念への共感、自身のキャリアビジョンとの一致を示しましょう。

面接の回答を準備する

面接では、これまでの経験やスキルだけでなく、人柄や価値観も評価されます。

そのため、よく聞かれる質問への回答を事前に準備し、自信を持って答えられるようにしておきましょう。

自己紹介では、これまでのキャリアの流れと伊藤忠エネクスへの志望動機をつなげて話すと効果的です。

志望動機を答える際は、企業研究で得た知識を活かし、具体的な事業内容や取り組みに触れながら説明しましょう。

また、退職理由を聞かれた場合は、ネガティブな内容ではなく、前向きなキャリアチェンジの理由として伝えることが大切です。

さらに、「入社後にやりたいこと」を聞かれたら、自身のスキルや経験を伊藤忠エネクスでどう活かせるかを具体的に示してください。

面接では、質問への回答だけでなく、逆質問も重要な評価ポイントです。

事業戦略やキャリアパスについて質問することで、企業への関心の高さをアピールできます。

伊藤忠エネクスへの転職に向いている人の特徴

伊藤忠エネクスへの転職を成功させるには、企業が求める人物像を理解することが重要です。

ここでは、伊藤忠エネクスへの転職に向いている人の特徴を5つにわけて解説します。

エネルギー業界出身の人

エネルギー業界での実務経験がある人は、伊藤忠エネクスへの転職で有利です。

なぜなら、LPガスや石油製品、熱供給事業といった主力事業に関する知識があれば、即戦力として活躍できるためです。

業界特有の商習慣や規制への理解があることも、大きなアドバンテージになります。

特に、エネルギー卸売や小売、インフラ整備などの経験がある方は、伊藤忠エネクスの事業領域と重なる部分が多いでしょう。

また、近年注目されている再生可能エネルギーや脱炭素化への取り組みに関わった経験があれば、さらに評価が高まります。

業界知識があることで、入社後のキャッチアップも早く、スムーズに業務に取り組めるでしょう。

どこの会社でも通用するスキルを持っている人

業界を問わず活躍できる汎用性の高いスキルを持っている人も、伊藤忠エネクスへの転職に向いています。

商社ビジネスでは、営業力・交渉力・プロジェクトマネジメント能力など、多様なスキルが求められることが理由です。

例えば、法人営業で数字を作ってきた経験や、複数の関係者を巻き込んでプロジェクトを推進した実績は高く評価されます。

また、財務分析やデータ分析、システム開発など、専門性の高いスキルも歓迎されるでしょう。

さらに、グローバルビジネスの経験や英語力があれば、伊藤忠グループの海外ネットワークを活かした業務でも活躍できます。

エネルギー業界未経験でも、これまで培ったスキルを伊藤忠エネクスでどう活かせるかを具体的に示せれば、十分にチャンスはありますよ。

異業界からの転職を考えている方は、自身のスキルがどの事業領域で役立つかを明確にしておきましょう。

【20代・第二新卒】吸収力が高い人

20代や第二新卒で伊藤忠エネクスへの転職を目指す場合、吸収力の高さが重要です。

若手のうちは即戦力よりも、成長ポテンシャルや学習意欲が評価される傾向があります。

伊藤忠エネクスでは、平均勤続年数が14.8年と長く、長期的に人材を育成する環境が整っていることが考えられます。

そのため、新しい知識やスキルを積極的に学び、成長し続ける姿勢が求められるでしょう。

また、若手のうちは評価に差がつきにくいという口コミもあるため、焦らず着実にキャリアを積み重ねる姿勢が大切です。

さらに、エネルギー業界の専門知識や商社ビジネスの仕組みを素早く理解し、実務に活かせる柔軟性も必要になります。

5年間在籍したが、5年目までに同期内での評価の差はほとんどなかったように感じる。全社での相対的な評価であり、若手のうちは評価に差はあまりない

引用：Openwork｜年収・給与制度、営業、在籍5～10年、男性

年収を上げたい人

年収アップを目指して転職したい人にとって、伊藤忠エネクスは魅力的な選択肢です。

平均年収990万円という高水準の給与は、業界内でもトップクラスといえます。

さらに、口コミによると給与自体に加えて賞与が多く、借り上げ住宅補助も月8万円近く支給されるため、実質的な収入はより高くなります。

ただし、若手のうちは給料が伸びにくい傾向があるという声もあるため、長期的な視点で年収向上を見据えることが大切です。

一方で、待遇面での満足度はOpenWorkで4.1と高評価を得ており、安定した収入を得られる環境が整っています。

現職の年収に不満があり、より高い報酬を得たいと考えている方には、伊藤忠エネクスへの転職は有力な選択肢になるでしょう。

借り上げ住宅補助は特に厚く、月8万円近く補填がある。それを考慮すると、年収は思う程より高くなる。

引用：Openwork｜年収・給与制度、営業、在籍10～15年、男性

自分の市場価値を上げたい人

伊藤忠エネクスでの経験は、自分の市場価値を高めるうえで大きなメリットがあります。

なぜなら、伊藤忠グループという信頼性の高いブランドで働いた経験は、将来的なキャリアでも評価されるためです。

エネルギー専門商社としての知見や、多角的な事業展開の中で培われるビジネススキルは、他社でも通用する強みになります。

また、伊藤忠グループのネットワークを活かした幅広い業務経験を積めることも、市場価値向上につながるでしょう。

さらに、エネルギー業界は今後も需要が続く分野であり、専門性を高めることで長期的なキャリア形成が可能です。

将来的に独立や起業を考えている方、より大きなフィールドで活躍したい方にとって、伊藤忠エネクスでの経験は貴重な財産になります。

中途で伊藤忠エネクスに転職した場合の年収は？

伊藤忠エネクスの平均年収は990万円と、非常に高い水準です。

この数値は有価証券報告書に基づくもので、平均年齢41歳、平均勤続年数14.8年の社員を対象としています。

一方、OpenWorkの回答者データによると、平均年収は630万円（平均年齢31歳）となっており、年齢層による差が見られます。

年齢	想定年収
25歳	513万円
30歳	607万円
35歳	698万円
40歳	800万円前後
45歳	900万円前後

中途で伊藤忠エネクスに転職する場合、前職の経験やスキル、入社時の年齢によって年収は変動します。

口コミによると、給与自体は高くないものの、賞与が多いという特徴があります。

さらに、借り上げ住宅補助が月8万円近く支給されるため、実質的な収入はより高くなるでしょう。

ただし、若手のうちは給料が伸びにくい傾向があり、評価に差がつきにくいという声もあります。

給与自体はそこまで高くないが、賞与が多いのと家賃補助が充実している。自分と同じ世代、同じ年収レンジの中では良い家に負担なく住むことができるため、満足している。

引用：Openwork｜年収・給与制度、営業、在籍3～5年、女性

【中途採用】伊藤忠エネクスへの転職におすすめの転職エージェント

伊藤忠エネクスへの転職を成功させるには、転職エージェントの活用が効果的です。

ここでは、伊藤忠エネクスへの転職におすすめの転職エージェントを2つ紹介します。

JACリクルートメント｜30代・ミドルの転職に強い

JACリクルートメントは、30代・40代のミドル層に特化した転職エージェントです。

ハイクラス求人や管理職求人を豊富に扱っており、伊藤忠エネクスのような大手企業への転職支援に強みがあります。

業界専任のコンサルタントが在籍しているため、エネルギー業界や商社ビジネスに精通したアドバイスを受けられます。

また、企業との太いパイプを持っており、非公開求人の紹介や選考対策のサポートも充実しています。

キャリアアップを目指す30代以上の方や、年収アップを実現したい方にとって、JACリクルートメントは心強いパートナーになるでしょう。

ASSIGN｜20代で年収を上げたい人向けの転職エージェント

ASSIGNは、20代・若手のハイクラス転職に特化した転職エージェントです。

第二新卒や20代後半で年収アップを目指す方に最適なサービスを提供しています。

伊藤忠エネクスのような大手企業への転職支援実績も豊富で、若手向けのポジションを紹介してもらえます。

ASSIGNの強みは、単なる求人紹介にとどまらず、長期的なキャリア形成を見据えたアドバイスを受けられる点です。

キャリアの可能性を広げる提案をしてくれるため、自分では気づかなかった選択肢を発見できるかもしれません。

また、選考対策も丁寧で、面接での受け答えや自己PRの作り方まで細かくサポートしてくれます。

伊藤忠エネクスの転職元・伊藤忠エネクスからの転職先

伊藤忠エネクスへの転職元や、伊藤忠エネクスから転職する先の企業について見ていきましょう。

これらの情報は、伊藤忠エネクスの社員がどのようなキャリアパスを歩んでいるかを理解するうえで参考になります。

伊藤忠エネクスへ転職してくる方は、同業界出身者が多い傾向にあります。

エネルギー業界での実務経験があることで、スムーズに業務に適応できるためです。

一方で、異業界から転職してくるケースもあり、営業力や専門スキルを評価されて採用されることもあります。

伊藤忠エネクスから転職する場合、伊藤忠グループ内での異動や、他の大手商社への転職が多いようです。

また、エネルギー業界での経験を活かして、成長中のベンチャー企業や再生可能エネルギー分野に転職するケースも見られます。

伊藤忠エネクスはやばい？仕事がきつい？転職すると後悔する？

伊藤忠エネクスへの転職を検討する際、実際の労働環境や社員の評価が気になる方も多いでしょう。

OpenWorkのデータによると、伊藤忠エネクスの総合評価は3.70/5.00と、上位2%にランクインしています。

評価項目	スコア
待遇面の満足度	4.1
法令順守意識	4.4
風通しの良さ	4.1
人事評価の適正感	2.8
社員の士気	2.9
人材の長期育成	2.9

さらに、公式サイトのデータによると、以下のような働きやすい環境が整っています。

項目	数値
平均残業時間	月9.01時間
有給取得率	78.6%
離職率	2.42%
平均勤続年数	16.8年
平均年齢	43.2歳
育児休暇取得率	100%

待遇面の満足度が4.1と高く、平均年収990万円という高水準の給与に加え、福利厚生も充実しています。

また、法令順守意識が4.4と非常に高く、コンプライアンスが徹底されている企業文化があります。

風通しの良さも4.1と評価されており、上司や同僚とのコミュニケーションが取りやすい環境です。

さらに、月9.01時間という極めて少ない残業時間と、育児休暇取得率100%という数値から、ワークライフバランスが非常に整っていることが窺えます。

離職率2.42%、平均勤続年数16.8年という数字は、社員が長期的に働き続けられる環境があることを示しています。

一方で、人事評価の適正感が2.8と低く、評価制度に不満を持つ社員もいるようです。

口コミによると、目標設定後の考課は相対評価で、目立った実績がない限り平均的な評価になる傾向があります。

また、評価制度が形骸化しており、人間的な好き嫌いで判断されることも少なくないという声もありました。

さらに、若手のうちは評価に差がつきにくく、年功序列的な側面が強いという意見もあるため、短期的な成長やキャリアアップを求める方には物足りなく感じるかもしれません。

社員の士気や人材の長期育成のスコアも2.9と低めですが、これは安定志向の社員が多いことの裏返しともいえるでしょう。

総合的に見ると、伊藤忠エネクスは待遇面やワークライフバランスに優れた企業ですが、評価制度や成長機会については改善の余地があるといえます。

目標設定の後、自己評価と面談などで考課されるが、相対評価のため特に目立った実績がない限り平均的な評価。

引用：Openwork｜年収・給与制度、営業、在籍10～15年、男性

多くの評価者（管理職）が目標管理や評価についての知見を持っておらず、制度が完全に形骸化している。人間的な好き嫌い、合う合わないで判断されていることも少なくない。優秀にも関わらず不当な評価を受けているように見える社員も居る。

引用：Openwork｜年収・給与制度、ゼネラル職、在籍5～10年、男性

伊藤忠エネクスの採用大学は？

伊藤忠エネクスの採用大学に関する情報が公開されています。

マイナビ2026のデータによると、幅広い大学から採用が行われていることがわかります。

区分	主な採用大学
大学院	鹿児島大学、九州大学、京都大学、慶應義塾大学、神戸大学、埼玉大学、中央大学、筑波大学、東京大学、東京工業大学、東京農工大学、東北大学、名古屋大学、新潟大学、広島大学、北海道大学、横浜国立大学、立命館大学、早稲田大学
大学	青山学院大学、大分大学、大阪大学、大阪市立大学、大阪府立大学、鹿児島大学、金沢大学、関西大学、関西学院大学、九州大学、京都大学、京都府立大学、慶應義塾大学、神戸大学、神戸市外国語大学、国際基督教大学、埼玉大学、滋賀大学、静岡大学、上智大学、高崎経済大学、千葉大学、中央大学、筑波大学、東京海洋大学、東京外国語大学、東京理科大学、東北大学、同志社大学、長崎大学、名古屋大学、奈良女子大学、法政大学、北海道大学、明治大学、山口大学、横浜市立大学、立教大学、立命館大学、和歌山大学、早稲田大学、東京都立大学

採用実績を見ると、旧帝大（東京大学、京都大学、大阪大学、東北大学、九州大学など）や早慶上智（早稲田大学、慶應義塾大学、上智大学）からの採用が多いようです。

また、GMARCH（学習院大学、明治大学、青山学院大学、立教大学、中央大学、法政大学）や関関同立（関西大学、関西学院大学、同志社大学、立命館大学）からも採用されています。

さらに、国公立大学も幅広く採用対象となっており、横浜国立大学、神戸大学、筑波大学、東京都立大学、大阪府立大学などからも実績があります。

過去3年間の採用実績（人数）を見ると、以下のような推移となっていました。

年度	採用人数
2022年	27名
2023年	26名
2024年	17名

伊藤忠エネクスは伊藤忠グループの一員として、一定レベル以上の大学からの採用が中心ですが、学歴だけでなく、実務能力やポテンシャルも重視されています。

特に中途採用の場合は、出身大学よりも前職での実績や専門性が重視されるでしょう。

伊藤忠エネクスの中途採用・転職難易度まとめ

伊藤忠エネクスへの転職は、中途採用枠が極めて限定的であることから、難易度が高いといえます。

しかし、適切な準備と高いスキルレベルがあれば、転職を成功させる可能性はあります。

伊藤忠エネクスは、平均年収990万円という高水準の給与に加え、月9.01時間という少ない残業時間、離職率2.42%という高い定着率を誇ります。

そのため、年収アップとワークライフバランスの両立を目指す方には理想的な転職先といえるでしょう。

2024年度の中途採用比率は10.5%と一定の水準を保っていますが、実際の採用人数はわずか2人です。

過去5年間を見ても、年間0〜4人という限定的な採用状況が続いており、中途採用での入社は非常に狭き門となっています。

また、平均勤続年数が16.8年と非常に長く、離職率も2.42%と低いことから、長期的なキャリア形成を前提とした転職を検討することが大切です。

転職を成功させるには、まず企業研究を徹底することが最も重要です。

伊藤忠エネクスの事業内容や企業理念、業界動向について深く理解し、面接で説得力のある回答ができるよう準備しましょう。

また、履歴書・職務経歴書では、これまでの実績を数字や具体的な事例で示すことが大切です。

さらに、JACリクルートメントやASSIGNといった転職エージェントを活用すれば、非公開求人の紹介や選考対策のサポートを受けられます。

伊藤忠エネクスへの転職は非常に困難ですが、エネルギー業界での豊富な経験と高いスキルレベルがあれば可能性はあります。