伊藤忠商事に転職するには？中途採用の選考難易度を解説

企業情報カード
企業名	伊藤忠商事株式会社
業界	総合商社
本社所在地	東京都
設立	1949年12月1日
従業員数	4,114人
平均年収	1,805万円
中途採用比率	非公開
平均残業時間	月38.6時間
有給取得率	59.5%
3年後定着率	非公開
平均年齢	42.2歳
平均勤続年数	18.0年

伊藤忠商事は、五大商社の一角を担う日本を代表する総合商社です。

1858年の創業以来、繊維・機械・金属・エネルギー・化学品・食料・住生活・情報・金融など、幅広い分野でビジネスを展開しています。

なかでも食料や繊維、情報通信といった非資源分野に強みを持ち、現在は世界61か国・約90の拠点を構えるグローバル企業として知られています。

本記事では、伊藤忠商事の転職難易度をはじめ、選考フロー・内定を得るためのポイント・おすすめ転職エージェントについて詳しく解説します。

伊藤忠商事はどんな会社？

伊藤忠商事は、1858年に近江商人・伊藤忠兵衛が創業した「麻布商」を起源とする、日本を代表する総合商社です。

現在は、繊維・機械・金属・エネルギー・化学品・食料・住生活・情報・金融の9つのディビジョンカンパニー制を採用し、それぞれの分野で専門性の高いビジネスを展開しています。

なかでも食料分野では、ファミリーマートとの経営統合やプリマハムとの資本業務提携など、消費者に近いビジネスモデルを構築している点が特徴です。

また、繊維分野では創業以来の強みを活かし、国内外のアパレルブランドとの取引を通じて、業界をリードする存在となっています。

さらに近年は、デジタルトランスフォーメーション（DX）の推進やESG（環境・社会・ガバナンス）への取り組みを強化し、時代の変化に合わせた経営を進めています。

伊藤忠商事の転職難易度は？中途採用で受かるのは厳しい？

伊藤忠商事への転職は、総合商社の中でも難易度が非常に高い部類に入ります。

そのため、中途採用で入社を目指す場合は、相当な準備と戦略が必要になるでしょう。

伊藤忠商事の転職難易度が高い理由は、主に以下の3点に集約されます。

特に注目すべきは、OpenWorkの総合評価スコアが4.36と、上位に入る極めて高い水準を誇っている点です。

待遇面の満足度は4.6、法令順守意識は4.8と非常に高く、働きやすい環境と企業のコンプライアンス意識の高さがうかがえます。

こうした環境の良さが、多くの優秀な人材を惹きつける要因となっているのでしょう。

さらに、平均年収1,805万円という業界トップクラスの報酬水準も、応募者が殺到する理由のひとつです。

そのため、書類選考から最終面接まで、あらゆる段階で高い評価を得ることが求められます。

単なる実務経験だけでなく、伊藤忠商事の企業文化にフィットし、グローバルな環境で成果を出せる人物であることを示す必要があります。

伊藤忠商事の第二新卒における転職難易度は？

第二新卒での伊藤忠商事への転職は、中途採用の中でも特に難易度が高いといえます。

なぜなら、総合商社は新卒一括採用を重視する傾向があり、第二新卒向けの採用枠が限られているためです。

とはいえ、近年は若手人材の柔軟性や成長ポテンシャルを評価する動きもあり、チャンスがまったくないわけではありません。

第二新卒で伊藤忠商事への転職を成功させるには、前職での具体的な成果や、短期間で身につけたスキルを明確にアピールすることが重要です。

たとえば、営業職であれば売上目標の達成率や新規顧客開拓の実績、企画職であればプロジェクト推進や課題解決の事例など、数値を交えた具体的なエピソードを用意しておきましょう。

また、前職を短期間で離れた理由についても、キャリアアップや挑戦意欲など、前向きな理由で説明できることが望ましいです。

さらに、伊藤忠商事のような総合商社では、グローバルな視点やビジネスへの強い関心も重視されます。

伊藤忠商事の中途採用（キャリア採用）における選考フロー・倍率

伊藤忠商事の中途採用における選考プロセスは、複数の段階を経て慎重に進められます。

各段階で求められる能力や適性が異なるため、それぞれのステップに応じた準備が必要です。

伊藤忠商事の標準的な選考フローは以下の通りです。

このプロセスは通常、応募から内定まで1〜2ヶ月程度を要します。

伊藤忠商事の選考対策・受かるためのポイント

伊藤忠商事の選考を突破するためには、単なる業務経験のアピールだけでは不十分です。

ここでは、伊藤忠商事の選考に受かるためのポイントを詳しく解説します。

企業研究を徹底する

伊藤忠商事への転職を成功させるには、徹底的な企業研究が不可欠です。

単に会社概要を把握するだけでなく、事業戦略や業界での位置づけ、最近の取り組みまで深く理解する必要があります。

特に、応募する部門やポジションに関連する事業内容については、詳細に調べておくことが重要です。

確認すべきポイントは以下を参考にしてください。

これらの情報は、公式ウェブサイトやIR資料、業界誌、ニュースサイトなどから収集できます。

また、可能であればOB・OG訪問を行い、実際に働いている社員から生の情報を得ることも非常に有効です。

面接では、こうした企業研究の成果を活かし「なぜ他の商社ではなく伊藤忠商事なのか」を明確に説明できるようにしておきましょう。

履歴書・職務経歴書を作り込む

書類選考は、伊藤忠商事との最初の接点となる重要なステップです。

企業が求める人物像を正確に理解し、それに沿った準備を進めることが成功のコツとなります。

経歴を並べるだけでなく、応募ポジションに対して「自分がどのような価値を提供できるのか」を具体的に示すことが大切です。

応募書類は以下のポイントを意識して作成しましょう。

特に志望動機は、「なぜ転職したいのか」「なぜ伊藤忠商事なのか」「入社後何をしたいのか」の3点を論理的につなげて記載しましょう。

書類作りにおいて最も重要なのは、伊藤忠商事の企業文化や価値観を深く理解し、自分がその一員としてどのように貢献できるかを具体的に示すことです。

数値やデータを交えながら、論理的かつ説得力のあるストーリーで自己PRを組み立てることが、選考通過の可能性を高めますよ。

面接の回答を準備する

面接では、書類では伝えきれない人柄や熱意、コミュニケーション能力が評価されます。

そのため、想定される質問に対する回答を事前に準備し、何度も練習しておくことが重要です。

特に伊藤忠商事のような大手企業では、複数回の面接を通じて多角的に応募者を評価するため、各段階に応じた準備が必要になります。

これらの質問には、具体的なエピソードを交えながら、簡潔かつ論理的に答えることが求められます。

特に「なぜ伊藤忠商事なのか」という質問には、企業研究の成果を活かし、他社との違いを明確に説明できるようにしておきましょう。

また、逆質問の時間は、自分の関心の高さや理解度をアピールする絶好の機会です。

事業戦略や部門の課題、キャリアパスなど、深掘りした質問を準備しておくと良い印象を与えられます。

さらに、グローバルな環境で活躍するために必要な語学力や異文化理解力も、重要な評価ポイントです。

商社ビジネスの特性上、複数の関係者を巻き込んで成果を上げた経験や、困難を乗り越えたエピソードを用意しておくと良いでしょう。

伊藤忠商事が重視しているのは、「三方よし」の精神に基づいた誠実なビジネス姿勢と、変化に柔軟に対応できる力です。

伊藤忠商事への転職に向いている人の特徴

伊藤忠商事への転職を成功させるには、企業が求める人物像と自分の特性がマッチしていることが重要です。

総合商社という特殊なビジネスモデルでは、特定のスキルや経験だけでなく、柔軟性やコミュニケーション能力なども高いレベルで求められます。

ここでは、伊藤忠商事への転職に向いている人の特徴を詳しく紹介します。

総合商社出身の人

総合商社での勤務経験がある人は、伊藤忠商事への転職において大きなアドバンテージを持っています。

商社特有のビジネスモデルや企業文化、業務の進め方をすでに理解しているため、入社後のキャッチアップが早く、即戦力として期待されやすいからです。

特に、三菱商事や三井物産、住友商事、丸紅といった五大商社での経験は、高い評価につながるでしょう。

商社ビジネスでは、トレーディング業務から事業投資まで幅広い知識が求められます。

そのため、複数の関係者を巻き込みながらプロジェクトを推進した経験や、海外拠点との協業経験などは大きな強みです。

また、収益を生み出す感覚である「稼ぐ力」を備えていることも重要です。

一方、同業他社からの転職を目指す場合は「なぜ伊藤忠商事を選ぶのか」を明確に語れるかどうかが求められます。

どこの会社でも通用するスキルを持っている人

伊藤忠商事が中途採用で重視しているのは、どの環境でも成果を出せる汎用性の高いスキルを持つ人材です。

特定の業界や企業でしか通用しない専門知識よりも、状況に応じて柔軟に対応できる力が求められます。

たとえば、論理的思考力・問題解決能力・コミュニケーション能力・プロジェクトマネジメント能力などは、事業分野を問わず発揮できる重要なスキルです。

加えて、財務分析・マーケティング・語学力（特に英語）といったビジネス基礎力も高い水準で求められます。

さらに、変化の激しいビジネス環境に対応できる柔軟性や、新しい知識を素早く吸収できる学習力も欠かせません。

伊藤忠商事では多様な事業が並行して進むため、一つの専門分野にとらわれず、幅広い視野でビジネスを捉えられる人材が評価されます。

面接では、これまでの経験を通じて培ったスキルが伊藤忠商事のどのような場面で活かせるかを、具体的に語れるよう準備しておくことが大切です。

【20代・第二新卒】吸収力が高い人

20代や第二新卒の応募者に対して、伊藤忠商事が特に重視するのは成長ポテンシャルと吸収力の高さです。

即戦力としての経験は限られていても、新しい知識やスキルを素早く習得し、環境に適応できる能力があれば、将来の幹部候補として評価される可能性があります。

吸収力の高さを示すには、前職での短期間での成果や、難易度の高い業務へのチャレンジ経験をアピールすることが効果的です。

例えば、入社1年目で新規プロジェクトのリーダーを任された経験や、短期間で専門知識を習得して成果を出した事例などは、学習意欲の高さを証明する材料となります。

また、伊藤忠商事のような総合商社では、グローバルな視野と柔軟な思考が求められるため、海外経験や語学学習への取り組みも重要なアピールポイントです。

面接では、自分の強みだけでなく、弱みや改善すべき点も素直に認め、それを克服するために何をしているかを説明できると、成長意欲の高さが伝わります。

年収を上げたい人

伊藤忠商事は、業界トップクラスの年収水準を誇る企業です。

平均年収1,805万円という数字は、日本企業の中でも最高水準であり、年収アップを目指す転職希望者にとって非常に魅力的な選択肢といえます。

OpenWorkのデータによると、30代半ばで1,500万円を超えることが確実とされており、40代では1,775万円という高水準に達します。

さらに、賞与や各種手当も充実しており、成果に応じたインセンティブ制度も整備されているため、実力次第でさらなる年収アップも期待できるでしょう。

ただし、高い年収に見合った成果を出すことが求められるため、プレッシャーも相応に大きくなります。

そのため「年収を上げたい」という動機だけでなく「高い報酬に見合う価値を提供できる」という自信と実績を持っていることが重要です。

面接では、年収アップを志望動機として挙げることは問題ありませんが、それと同時に「なぜ自分がその報酬に値するのか」を具体的な実績や能力で示す必要があります。

自分の市場価値を上げたい人

伊藤忠商事での勤務経験は、ビジネスパーソンとしての市場価値を大きく高めることが期待されます。

五大商社という日本を代表する企業での実績は、転職市場において非常に高く評価されるため、将来的なキャリアの選択肢が大きく広がるでしょう。

また、伊藤忠商事で培える能力は多岐にわたります。

例えば、大規模なプロジェクトマネジメント経験、グローバルな環境での交渉力、財務・投資判断のスキル、業界を超えた幅広いネットワークなどは、どの業界でも活かせる貴重な資産です。

伊藤忠商事という看板を持つことで、将来的に起業やベンチャー企業への転職、コンサルティングファームへの転身など、多様なキャリアパスが開けるケースも珍しくありません。

そのため「伊藤忠商事で自分を磨き、将来的にさらに大きなステージで活躍したい」という明確なキャリアビジョンを持っている人にとって、理想的な転職先といえるでしょう。

中途で伊藤忠商事に転職した場合の年収は？

中途入社者の年収は、前職での給与水準や保有スキル、応募ポジションによって異なります。

しかし、一般的には新卒入社者と比較して優遇されるケースが多いといえます。

伊藤忠商事の年収水準を具体的に見ていきましょう。

項目	金額	データソース
平均年収	1,805万円	有価証券報告書
平均年収（回答者ベース）	1,316万円	OpenWork
年収レンジ	450万円〜3,100万円	OpenWork

有価証券報告書による平均年収1,805万円は、全従業員の平均値です。

一方、OpenWorkの回答者による平均年収1,316万円は、実際の社員の声を反映した数値であり、より現実的な水準を示しているといえるでしょう。

以下は、年齢別の推定年収です。

年齢	推定年収	年収レンジ
25歳	802万円	600万円〜1,000万円
30歳	1,173万円	900万円〜1,400万円
35歳	1,563万円	1,200万円〜2,000万円
40歳	1,775万円	1,400万円〜2,500万円

年齢別の推定年収を見ると、25歳で802万円、30歳で1,173万円、35歳で1,563万円、40歳で1,775万円と、年齢とともに着実に上昇していく給与体系です。

中途入社の場合、これらの年齢別平均を基準としつつ、前職での実績や専門性を考慮した年収が提示されることが一般的でしょう。

特に、即戦力として期待されるポジションや、専門性の高い職種では、平均を上回る年収が提示されるケースもあります。

また、OpenWorkの口コミによると「給与水準は非常に高く、30代半ばで確実に1,500万円を超える」との評価があり、安定した高収入が期待できる環境であることがうかがえます。

ただし、年収レンジは450万円から3,100万円と幅広いため、ポジションや成果によって大きな差が生じる可能性があります。

【中途採用】伊藤忠商事への転職におすすめの転職エージェント

伊藤忠商事のような大手企業への転職を成功させるには、転職エージェントの活用が非常に効果的です。

特に、ハイクラス転職に強いエージェントは、非公開求人の紹介や選考対策のサポートなど、個人では得られない情報やサービスを提供してくれます。

ここでは、伊藤忠商事への転職におすすめの転職エージェントを2つ紹介します。

JACリクルートメント｜30代・ミドルの転職に強い

JACリクルートメントは、30代以上のミドル層やハイクラス転職に強みを持つ転職エージェントです。

伊藤忠商事のような大手企業や外資系企業との強固なネットワークを持ち、一般には公開されていない非公開求人を多数保有しています。

特に、管理職や専門職のポジションでは、JACリクルートメントの独占案件が多いため、キャリアアップを目指す方には最適な選択肢といえるでしょう。

また、コンサルタントは業界・職種別に専任制を採用しており、商社業界に精通した担当者から的確なアドバイスを受けられます。

履歴書や職務経歴書の添削、面接対策はもちろん、企業ごとの選考傾向や過去の質問例なども共有してもらえるため、効率的に準備を進められますよ。

さらに、年収交渉にも強く、現職よりも高い条件での転職を実現しやすいのも大きなメリットです。

ASSIGN｜20代で年収を上げたい人向けの転職エージェント

ASSIGNは、20代の若手ハイクラス層に特化した転職エージェントです。

特に、年収を大幅にアップさせたい、キャリアの早い段階で大手企業に挑戦したいという意欲的な20代に最適なサービスを提供しています。

ASSIGNの最大の特徴は、コンサルタントの多くがコンサルティングファームや大手事業会社出身であることです。

そのため、キャリア戦略の立案から選考対策まで、論理的かつ戦略的なアドバイスを受けられます。

また、単なる求人紹介にとどまらず「なぜ伊藤忠商事を選ぶのか」「どのようなキャリアパスを描くのか」といった本質的な問いに向き合うサポートを提供してくれるでしょう。

さらに、転職後のフォローアップも充実しており、長期的なキャリア形成を見据えた関係性を築けることも魅力です。

伊藤忠商事の転職元・伊藤忠商事からの転職先

伊藤忠商事への転職を目指すなら、どのような企業から人材が集まっているのか、そして退職後にどのようなキャリアを歩む人が多いのかを把握しておくことが大切です。

転職元・転職先の傾向を知ることで、自分のキャリアプランをより具体的に描けるようになります。

主な転職元は以下の通りです。

伊藤忠商事への転職者は、商社業界経験者が多い傾向にありますが、それ以外にもメーカーや金融機関など、幅広い業界から人材が集まっています。

特に、グローバルビジネスの経験や、事業開発・投資分野での実績を持つ人材が評価されやすい傾向があります。

続いて、主な転職先を見ていきましょう。

伊藤忠商事での経験は、転職市場において非常に高く評価されるため、退職後のキャリアの選択肢は多岐にわたります。

特に、大規模プロジェクトの推進経験や、グローバルなビジネス環境での実績は、投資ファンドや事業会社の経営企画部門などで強く求められる能力です。

また、伊藤忠商事で培った幅広いネットワークは、起業やベンチャー企業への転職においても大きな武器となります。

伊藤忠商事はやばい？仕事がきつい？転職すると後悔する？

伊藤忠商事への転職を検討する際、労働環境や企業文化について気になる方も多いでしょう。

「総合商社は激務」というイメージがある一方で、伊藤忠商事は働き方改革にも積極的に取り組んでいます。

ここでは、実際の労働環境データと社員の評価を基に、伊藤忠商事の実態を見ていきましょう。

項目	数値	評価
平均残業時間	月38.6時間	業界平均と比較して標準的
有給取得率	59.5%	改善の余地はあるが、一定の取得実績
総合評価スコア	4.36	上位の非常に高い評価
待遇面の満足度	4.6	業界トップクラスの高評価
法令順守意識	4.8	コンプライアンス意識が非常に高い
社員の士気	4.1	モチベーションの高い環境

データを見ると、平均残業時間は月38.6時間と、総合商社としては比較的抑えられている水準です。

また、伊藤忠商事のESGデータによると月平均残業時間は以下の通り公表しています。

年度	月残業時間
2024年度	約11時間
2023年度	約12時間
2022年度	約13時間
2021年度	約16時間
2020年度	約25時間

近年では、伊藤忠商事の平均残業時間が年々減少しており、商社の中でも特に短い水準にあります。

これは、同社が推進している「朝型勤務」制度の効果が着実に表れている結果といえるでしょう。

次に、伊藤忠商事で働く主なメリットを整理してみます。

一方で、注意すべき点もあります。

特に、社内政治に関する口コミは注目すべきポイントです。

「意思決定者によく思われるか（アピール）が重要で、それができない人は埋もれていく印象がある」という指摘は、組織の大きさゆえの側面ともいえます。

しかし、自己アピールが苦手な方にとっては働きにくさを感じるかもしれません。

とはいえ、総合的に見れば、待遇面の満足度4.6、法令順守意識4.8という非常に高いスコアが示すように、伊藤忠商事は働く環境として高く評価されている企業です。

転職を後悔するかどうかは、自分の価値観やキャリア目標と企業文化がマッチするかどうかが重要といえます。

伊藤忠商事の採用大学は？

伊藤忠商事の新卒採用における採用大学のデータは、中途採用を検討する際にも参考になる情報です。

なぜなら、企業が求める人材の学歴レベルや、社内の学歴構成を把握することで、自分がその環境に適応できるかを判断する材料となるためです。

大学通信が発表した、2024年度における伊藤忠商事の大学別就職者数を見てみましょう。

順位	大学名	就職者数
1位	慶応義塾大学	28人
2位	早稲田大学	24人
3位	大阪大学	12人
4位	東京大学	10人
5位	一橋大学 京都大学	7人
7位	青山学院大学 上智大学 明治大学 同志社大学	5人

伊藤忠商事の新卒採用では、国内の難関大学出身者が多くを占めています。

特に、早稲田大学、慶應義塾大学、早稲田大学、大阪大学、東京大学などの国内トップクラスの大学からの採用が中心です。

ただし、中途採用においては、出身大学よりも実務経験や実績が重視される傾向があります。

そのため、新卒採用ほど学歴が絶対的な条件とはなりませんが、高学歴の社員が多い環境であることは認識しておく必要があるでしょう。

また、伊藤忠商事では語学力も重視されるため、TOEICスコア800点以上や、ビジネスレベルの英語力を持っていることが望ましいといえます。

特に、海外拠点での勤務を希望する場合や、グローバルな案件に携わりたい場合は、高い語学力が必須です。

伊藤忠商事の中途採用・転職難易度まとめ

伊藤忠商事への転職は、五大商社としての圧倒的なブランド力と、業界トップクラスの待遇であるため、極めて難易度が高いといわれています。

しかし、適切な準備と戦略を持って臨めば、決して不可能な挑戦ではありません。

本記事で解説した内容を振り返り、転職成功のポイントを改めて整理しましょう。

これらの難易度を乗り越えるためには、徹底的な準備が不可欠です。

特に重要なのは「なぜ他の商社ではなく伊藤忠商事なのか」を明確に説明できることです。

食料や繊維などの非資源分野への強み「三方よし」の企業理念、朝型勤務などの独自の働き方改革など、伊藤忠商事ならではの特徴を理解し、キャリアビジョンとどう合致するかを論理的に説明できるようにしておきましょう。

また、伊藤忠商事への転職は、単なる年収アップやブランド力だけを目的とするのではなく「ここで何を学び、何を成し遂げたいか」という明確な目的意識を持つことが大切です。

高い難易度ゆえに準備は大変ですが、それを乗り越えた先には、日本を代表する総合商社でのやりがいのあるキャリアが待っています。

本記事で紹介した情報を参考に、ぜひ伊藤忠商事への転職に挑戦してみてください。