帝国ホテルの年収は589万円｜年代別・役職別の給与や働き方を解説

帝国ホテルは、1890年に開業した日本を代表する老舗高級ホテルです。

東京、大阪、上高地に展開し、質の高いサービスと格式ある「おもてなし」で国内外から高い評価を得ています。

ホテル業界の中でも特に歴史と伝統を誇り、VIPや海外要人の宿泊先としても知られる存在です。

本記事では、帝国ホテルの平均年収や年代別・役職別の年収や、働き方、企業の特徴についても解説します。

帝国ホテルの平均年収は589万円｜同業他社との比較

帝国ホテルの平均年収は約589万円です。

有価証券報告書によると、2025年3月時点での平均年間給与は5,887千円となっています。

ホテル業界全体の平均年収と比較すると、老舗高級ホテルとしての地位を反映した水準といえるでしょう。

平均年齢は39.2歳、平均勤続年数は14.8年と、比較的定着率の高い職場環境です。

また、OpenWorkのデータでは回答者の平均年収は375万円（平均年齢29歳）となっており、年齢による給与の伸びが確認できます。

帝国ホテルと他社の年収を比較

帝国ホテルは日本を代表する高級ホテルとして、同業他社と比較しても遜色のない年収水準を維持しています。

ホテルオークラやニューオータニといった同格の老舗ホテルと並び、質の高いサービスを提供する企業として位置づけられています。

ホテル業界全体では、宿泊サービス業の特性上、他業界と比較すると年収水準は控えめな傾向にありますが、帝国ホテルは業界内では高い水準を保っているといえるでしょう。

加えて、福利厚生の充実度や職場環境の安定性を考慮すると、総合的な待遇は魅力的です。

ブランド力と伝統を持つ企業で働くことの価値も、年収以外の大きなメリットとなっています。

帝国ホテルにおける給与体系｜年代別・役職別の年収は？

帝国ホテルの給与体系は、年功序列を基本としながらも、役職や業績による評価も加味される仕組みです。

長期的なキャリア形成を前提とした安定的な昇給制度が特徴で、勤続年数に応じて着実に年収が上がっていきます。

以下では、役職別・年代別の年収や、残業代、賞与などの詳細について解説していきます。

役職別の年収

帝国ホテルでは、一般社員、主任、係長、課長、部長といった役職に応じて年収が設定されています。

一般社員の段階では年収300万円〜400万円台からスタートし、主任クラスになると450万円〜550万円程度が目安です。

係長以上の役職に就くと600万円を超え、課長クラスでは700万円〜800万円台、部長クラスでは900万円以上の年収も期待できるでしょう。

ただし、ホテル業界の特性上、他業界の同役職と比較するとやや控えめな水準といえます。

役職への昇進には、実務能力だけでなく、帝国ホテルの伝統や理念を体現できる資質も重視されます。

年代別の年収

年齢	平均年収	年収レンジ
25歳	320万円	280万円〜380万円
30歳	420万円	360万円〜500万円
35歳	520万円	450万円〜600万円
40歳	600万円	530万円〜680万円
45歳	650万円	580万円〜730万円
50歳	680万円	610万円〜760万円

帝国ホテルの年代別年収を詳しく見ると、20代から30代前半にかけて着実に年収が上昇していく傾向があります。

特に30代半ばから40代にかけて、役職に就く社員が増えることで年収の伸びが大きくなります。

OpenWorkのデータでは、回答者の年収レンジは200万円〜750万円と幅広く、職種や役職によって差があることが分かります。

40代以降は勤続年数も長くなり、安定した年収を維持できる点が特徴です。

ただし、他業界と比較すると年収の伸び率は緩やかで、若手のうちは給与水準が控えめに感じられるかもしれません。

残業代

帝国ホテルでは、残業代は法令に基づいて適切に支給されています。

平均残業時間は月15.5時間と、ホテル業界の中では比較的少ない水準です。

ただし、部署や時期によって繁閑の差があり、宿泊部門やレストラン部門では繁忙期に残業が増えることもあります。

一方で、管理部門や事務職では残業が少なく、ワークライフバランスを保ちやすい環境です。

残業代を含めた実質的な年収は、配属部署や担当業務によって変動することを理解しておくとよいでしょう。

賞与（ボーナス）

帝国ホテルの賞与は、年2回（6月と12月）の支給です。

賞与の支給額は、会社の業績と個人の評価に基づいて決定されますが、基本的には安定した支給実績があります。

一般的に、年間で基本給の3〜4ヶ月分程度が目安とされていますが、業績や役職によって変動します。

老舗企業として経営基盤が安定しているため、賞与の支給が大きく減額されるリスクは低いといえます。

ただし、コロナ禍のような特殊な状況下では、ホテル業界全体が影響を受けるため、賞与額も減少する可能性があることは留意が必要です。

各種手当

帝国ホテルでは、充実した手当制度が整備されています。

住宅手当は実家暮らし・一人暮らしに関わらず支給され、生活費の負担軽減に役立つでしょう。

また、食事手当も支給されており、社員食堂を利用する際には割引が適用されます。

初任給にはこれらの手当が含まれており、首都圏勤務の大卒新入社員で245,580円（社員職）、228,220円（東京社員職）となっています。

男女の年収差

帝国ホテルでは、人事制度上の男女間賃金格差は存在しません。

しかし、有価証券報告書によると、全労働者の男女賃金格差は68.1%、正規雇用労働者では76.4%となっています。

この差異は、男女の年齢構成、管理職比率、短時間勤務者数などの違いによって生じているとされているのです。

なお、管理職に占める女性比率は18.1%（2025年3月時点）で、女性の活躍推進が進められています。

今後、女性管理職の割合が高まることで、男女の賃金格差はさらに縮小していくことが期待されるでしょう。

帝国ホテルの働き方｜残業時間・離職率・福利厚生は？

帝国ホテルは、ホテル業界の中でも働きやすい環境が整備されている企業です。

残業時間の管理や福利厚生の充実度は、業界内でも高い水準を維持しています。

以下では、具体的な残業時間、離職率、福利厚生の内容、キャリアパスについて詳しく解説します。

残業時間

項目	時間・割合
平均残業時間（月間）	15.5時間
一月当たりの平均残業時間	6.2時間

帝国ホテルの平均残業時間は、OpenWorkによると月15.5時間となっています。

また、女性の活躍推進企業データベースでは月6.2時間と記載されており、データソースによって差がありますが、いずれもホテル業界としては少ない水準です。

ただし、部署や時期によって残業時間は大きく異なり、宿泊部門やレストラン部門では繁忙期に残業が増える傾向があります。

一方、管理部門や事務職では残業が少なく、定時退社しやすい環境です。

全体として、法令順守の意識が高く、適切な労働時間管理が行われている点は安心できるでしょう。

離職率・平均勤続年数

帝国ホテルの平均勤続年数は14.8年と、業界内では長い水準を維持しています。

これは、安定した経営基盤と働きやすい環境が整備されていることの証といえるでしょう。

女性の活躍推進企業データベースによると、採用10年後の継続雇用割合は男女ともに28.6%となっています。

ホテル業界は離職率が高い傾向にありますが、帝国ホテルは比較的定着率の高い企業です。

福利厚生

項目	内容
休暇制度	有給休暇（初年度10日）、慶弔休暇、産前産後休暇（16週）、育児休暇、介護休暇
各種手当	住宅手当、食事手当、社会保険料補助手当
資格支援	資格奨励制度（受験料・受講料補助）、TOEIC全額補助
健康管理	年2回の健康診断、インフルエンザ・コロナワクチン無料接種
その他	自社株購入制度、社員食堂（割引あり）

帝国ホテルの福利厚生は、業界内でも特に充実しています。

住宅手当や食事手当は、実家暮らし・一人暮らしに関わらず支給され、生活面でのサポートが手厚い点が魅力です。

また、資格取得支援制度が整っており、特にTOEICは全額補助に加えて、一定水準を超えると表彰と報奨金が支給されます。

健康面でも年2回の健康診断やワクチン無料接種など、社員の健康管理に力を入れている企業です。

社員食堂では、帝国ホテルのスタッフが作る質の高い食事を割引価格で利用できる点も大きなメリットといえるでしょう。

キャリアパス

帝国ホテルのキャリアパスは、入社後の配属部署での実務経験を積みながら、段階的に成長していく仕組みです。

宿泊、料飲、宴会、調理などの各部門で専門性を磨き、主任、係長、課長と昇進していくルートが一般的です。

また、部門を超えた異動も発生するため、幅広い業務経験を通じてホテル運営全体を理解できる機会があります。

管理職を目指す場合は、実務能力だけでなく、帝国ホテルの理念である「おもてなし」の精神を体現できるリーダーシップが求められます。

長期的な人材育成を重視する企業文化があり、じっくりとキャリアを積み上げたい人に適した環境といえるでしょう。

帝国ホテルはどんな会社？｜年収が高い理由・今後の展望も解説

帝国ホテルは、1890年に開業した日本を代表する老舗高級ホテルです。

130年以上の歴史と伝統を持ち、国内外のVIPや要人の宿泊先として高い評価を得ています。

以下では、帝国ホテルの事業内容、年収が高い理由、今後の展望について詳しく解説します。

主な事業・サービス内容

項目	内容
社名	株式会社帝国ホテル
本社所在地	東京都千代田区内幸町1-1-1
従業員数	1,736人
設立	1887年
資本金	14億8,500万円
年間収入	526億1,000万円（2024年度）

帝国ホテルの主な事業は、ホテル事業と不動産賃貸事業の2つに分かれています。

ホテル事業では、帝国ホテル東京、帝国ホテル大阪、上高地帝国ホテル、ザ・クレストホテル柏の4つのホテルを直営で運営しています。

各ホテルでは、宿泊サービスに加えて、レストラン、宴会、ウェディングなど多岐にわたるサービスを提供しており、特に宴会事業は重要な収益源です。

また、東京国際フォーラムのケータリングサービス事業も運営受託しており、大規模イベントでの料飲サービスも手がけています。

不動産賃貸事業では、ホテル施設内の店舗スペースなどを賃貸しており、安定した収益基盤を構築しています。

年収が高い理由

帝国ホテルの年収が業界内で高い水準を維持している理由は、いくつかの要因があります。

まず、日本を代表する老舗高級ホテルとしてのブランド力が挙げられます。

130年以上の歴史と伝統により、国内外から高い評価を受けており、客室単価や料飲単価も他のホテルと比較して高く設定できることが収益性の高さにつながっています。

また、VIPや海外要人の宿泊、大規模な宴会やウェディングなど、高単価のサービスを提供できる体制が整っている点も重要です。

さらに、安定した経営基盤を持つ企業として、長期的な視点で人材育成に投資しており、社員の専門性を高めることで付加価値の高いサービスを実現しています。

今後の展望

帝国ホテルは、現在大規模な再開発プロジェクトを進めています。

帝国ホテル東京のタワー館を建て替える計画が進行中で、2024年度は営業規模を縮小しながら準備を進めている段階です。

また、2022年4月には帝国ホテル京都の建設が始まり、2026年の開業を予定しています。

これにより、東京、大阪、京都という日本の主要都市に展開することで、さらなる事業拡大が期待されます。

インバウンド需要の回復も追い風となっており、円安を背景とした外国人客の増加が収益向上に寄与しています。

今後も、帝国ホテルの伝統と格式を守りながら、時代に合わせた新しいサービスを提供していく方針といえるでしょう。

まとめ

帝国ホテルの平均年収は約589万円で、ホテル業界の中では高い水準を維持している企業です。

年功序列を基本とした給与体系により、勤続年数とともに着実に年収が上昇していく点が特徴といえます。

また、住宅手当や食事手当、資格取得支援など、充実した福利厚生制度が整っており、生活面でのサポートも手厚い環境です。

現在は帝国ホテル東京の再開発や帝国ホテル京都の開業準備が進んでおり、今後さらなる成長が期待される企業です。

伝統と格式を重んじながらも、時代に合わせた新しいサービスを提供し続ける帝国ホテルは、長期的なキャリア形成を目指す人にとって魅力的な職場といえます。

帝国ホテルへの転職・就職を検討している方は、本記事を参考に、自分のキャリアプランと照らし合わせて判断してください。