北海道ガスの年収は722万円！年代別給与・働き方・福利厚生を徹底解説

北海道ガスは、北海道を本社を置く、ガス・電気企業大手。ガスの製造・供給を中心に電力販売事業を展開する他、電力販売事業も行う企業です。

都市ガス事業を主力としながら、電力小売事業や不動産事業など多角的な事業展開を行っています。

本記事では、北海道ガスの平均年収や年代別・役職別の年収、中途採用の難易度について解説します。

本記事の要点はこちら

北海道ガスの平均年収は722万円

有価証券報告書によると北海道ガスの平均年収は約722万円です。

ここからは、北海道ガスの平均年収について、有価証券報告書と転職口コミサイトのデータから詳しく解説していきます。

北海道ガスの平均手取り年収・月収

北海道ガスの平均年収722万円から税金や社会保険料を差し引くと、手取りの年収は約538万円、手取りの月収は約45万円です。

北海道ガスに転職した場合の参考にしてみてください。

手取り計算ツール

北海道ガスと他社の年収を比較

北海道ガスの年収水準を同業他社と比較してみましょう。

ガス業界全体の年収相場を把握することで、北海道ガスの位置づけが明確になります。

企業名	平均年収	平均年齢
北海道ガス	722万円	40.6歳
東京ガス	765万円	43.3歳
大阪ガス	738万円	43.8歳

北海道ガスは大手ガス会社の中では平均的な年収水準です。

しかし、北海道瓦斯では平均年齢が比較的若いにも関わらず高い給与水準を維持しているのが特徴です。

地域密着型の事業展開と安定した収益基盤が、従業員の高い処遇につながっています。

北海道ガスにおける給与体系｜年代別・役職別の年収は？

北海道ガスの詳細な給与体系について、年代別・役職別の年収や各種手当の仕組みを解説します。

口コミによると、北海道ガスは年功序列で昇進していき、昇給は年に一度とのことです。

給与制度：
年功序列と併せて個人の評価で給与が決まる。昇給は年に一度。手当についてはかなり手厚いと思う。特に結婚した、子供が産まれたとなれば給与プラスαで他の企業よりも多く貰えていると思う。また、現在も少しずつではあるが資格手当の幅は増えている。個人的にはかなり良いと思う。

評価制度：
評価方法は2つある。若手は上期下期それぞれに個人の課題を与えられ、ここまで達成できたらA、ここまでだとBのように評価される。もう一つは日頃の業務における評価。主体性やコミュニケーション能力、協調性なども上司から見られており、半期で一度評価を貰える。

引用：OpenWork｜年収・給与制度｜営業、在籍3年未満、男性

役職別の年収

役職	平均年収	年次イメージ
役職なし	350-450万円	1-5年目
主任	450-550万円	5-8年目
主査	550-650万円	8-10年目
係長	650-750万円	10-12年目
副課長	750-850万円	12-14年目
課長	850-950万円	評価次第
部長	1,000万円以上	評価次第

北海道ガスの役職別年収について、口コミデータから推定される年収水準を紹介します。

一般的な主任クラスで年収500万円台、課長クラスで800万円台、部長クラスで1,000万円台の年収が期待できるようです。

年功序列の色合いが強い給与体系となっており、勤続年数に応じて着実に昇給・昇格が見込める環境といえるでしょう。

入社4年目で年収500万。（残業してない人は450万くらいか）
5年目になると主任に昇格し基本給が31万超となる。
8年目になると主査に昇格したしか37万程度になる。
その後、係長▶︎副課長▶︎課長（管理職）▶︎部長（管理職）というステップである。
これらの情報と給与テーブルは社内の人事制度表に掲載されているため、誰がどの程度の報酬を得ているかは予想がつく。

引用：OpenWork｜年収・給与制度｜企画、在籍3～5年、男性

主任→主査までは年功序列。係長になるのは差がつくイメージ。

引用：OpenWork｜年収・給与制度｜営業、在籍5～10年、男性

年代別の年収

年齢	平均年収	年収レンジ
25歳	476万円	360～600万円
30歳	784万円	580～990万円

北海道ガスの年代別年収を見ると、20代後半から30代前半にかけて大幅な年収アップが期待できる給与体系となっています。

これは同社の昇格・昇進制度が功を奏しており、若手社員でも着実にキャリアアップできる環境があることを示しているでしょう。

入社20年程度、年収600万円程度。

引用：OpenWork｜年収・給与制度｜技術、在籍20年以上、男性

四季報に書かれている額よりは相当高い
家族手当などがあれば30代で700万超えは普通

引用：OpenWork｜年収・給与制度｜技術、在籍5～10年、男性

残業代

北海道ガスでは、残業代の支払いはされているものの制限があるといった口コミが見られます。

口コミ数が少なく、正確な情報が得られなかったため、転職や就職を検討している方は確認が必要です。

残業代については問題あり

引用：OpenWork｜年収・給与制度｜事務職、在籍3年未満、女性

年収事例：新卒入社2年目、360万円

給与制度の特徴：残業代や各種手当て込み。年々福利厚生は減っているらしく、住宅手当も雀の涙のような額しか出ない上入社後数年でなくなってしまう。ほとんどの部署で残業代は過少申告していると思う。

引用：OpenWork｜年収・給与制度｜営業、在籍3年未満、男性

賞与（ボーナス）

北海道ガスの賞与は年2回（6月、12月）支給されており、基本給の3～5か月分程度が支給されているようです。

業績連動の要素もあるため、会社の業績が好調な年は賞与額も増加する傾向にあります。

安定したインフラ事業を展開しているため、賞与の支給額も比較的安定しており、従業員にとって収入の予見性が高い環境となっているでしょう。

賞与は会社の業績にもよるが90万程度、近年の物価高にも対応してくれるが物価高のスピードが早く追いついている気はしないが、社員の気持ちには応えようとしていると感じる。

引用：OpenWork｜年収・給与制度｜製造業、在籍3～5年、男性

賞与は平均3、4カ月

引用：OpenWork｜年収・給与制度｜営業、在籍5～10年、男性

初任給

北海道ガスの初任給は募集要項/採用フローで公開されており、約24～27万円とされています。

大卒：月給243,600円（2024年度実績＋12,000円）

院卒：月給268,700円（2024年度実績＋12,000円）

引用：北海道ガス　募集要項/採用フロー

各種手当

北海道ガスでは、子ども手当、通勤手当、時間外勤務手当などの各種手当が充実しています。

特に北海道という地域性を考慮した手当制度も整備されているとのことです。

社員持株会、退職金制度、長期所得補償保険、共済会制度なども完備されており、従業員の生活基盤をしっかりとサポートする制度が整っているといえるでしょう。

①子1人につき25,000/月の手当支給がある。子3人以上になると1人につき35,000/月となる。

②保険適用で負担した医療費の7割を手当として支給。
家賃補助が無い点は不満と言われるが、北海道の家賃は安く、東京都心の狭小賃貸のようなものなら3万程度で借りれるのではないか。
それよりも、冬の光熱費がかなり高いので、ガス会社の福利厚生としてガス代補助を検討して欲しい。

引用：OpenWork｜年収・給与制度｜企画、在籍3～5年、男性

男女の年収差

北海道ガスでは、男女間の基本給に差はなく、同一労働同一賃金の原則が適用されているようです。

ただし、技術系職種に男性が多く、事務系職種に女性が多いという傾向があります。

近年は女性の管理職登用も積極的に進められており、性別に関係なくキャリアアップできる環境づくりに取り組んでいる状況です。

そもそもこの会社において男女の不平等さを感じない。

引用：OpenWork｜女性の働きやすさ｜営業、在籍3年未満、男性

事務系にいる方は働きやすいのかなと思いましたが、営業や技術系は女性の働きやすさはいまひとつな気がします。

引用：OpenWork｜女性の働きやすさ｜総合職、在籍3年未満、女性

北海道ガスの働き方｜残業時間・離職率・福利厚生は？

北海道ガスの働き方の実態について、残業時間や離職率、充実した福利厚生制度などの観点から詳しく解説します。

同社のワークライフバランスへの取り組みを確認していきましょう。

残業時間

項目	時間・率
残業時間（月間）	19.3h
有給休暇消化率	62.8%

北海道ガスの月間残業時間は19.3時間と、業界平均と比較しても適正な水準を維持しています。

有給休暇の消化率も62.8％と高く、従業員のワークライフバランスに配慮した職場環境が整備されているといえるでしょう。

離職率・平均勤続年数

北海道ガスの離職率は詳細なデータが見つかりませんでした。

有価証券報告書によると北海道ガスの平均勤続年数は18.6年と発表されており、これは従業員の満足度の高さと安定した雇用環境を示しています。

インフラ事業の安定性と充実した待遇が、従業員の定着率の高さにつながっているといえるでしょう。

福利厚生

制度	内容
休日休暇	完全週休2日制（125日）、祝日、年末年始、お盆、特別休暇
福利厚生	社員持株会、退職金制度、長期所得補償保険、共済会制度など
諸手当	子ども手当、通勤手当、時間外勤務手当など

北海道ガスでは、充実した福利厚生制度を完備しています。

特に退職金制度や長期所得補償保険など、従業員の将来の安心を支える制度が整備されており、安定した職業生活を送ることができるでしょう。

キャリアパス

北海道ガスでは、営業分野、エンジニアリング分野、研究開発分野、スタッフ分野の4つの分野でキャリアを積むことができます。

それぞれの分野で専門性を高めながら、管理職へのキャリアパスも用意されています。

社内教育制度も充実しており、資格取得支援や外部研修への参加機会も豊富に提供されています。

北海道ガスはどんな会社？｜年収が高い理由・今後の展望も解説

北海道ガスの事業内容や年収が高い理由、今後の事業展望について詳しく解説します。

同社の強みや将来性を理解することで、転職先としての魅力を確認していきましょう。

主な事業・サービス内容

事業分野	主な内容
会社名	北海道ガス株式会社
本社所在地	札幌市東区北7条東2丁目1番1号
代表取締役社長	川村 智郷
事業の内容	1.ガス事業 2.電気供給事業 3.熱供給事業 4.ガス機器の製作・販売およびこれに関連する建設工事 5.その他の関連事業
従業員数	865名
売上高	連結：1,703億円　個別：1,485億円

北海道ガスは、都市ガス事業を中核とした総合エネルギー企業として事業を展開しています。

ガス顧客数は約60万件、電力顧客数は約25万件を誇り、北海道全域で安定したエネルギー供給を担っているのが特徴です。

特に札幌、小樽、函館、千歳、北見、石狩などの主要都市を中心に都市ガス供給網を展開しており、北海道のライフラインを支える重要な役割を果たしています。

また、電力事業では北海道全域をカバーする電力小売事業も展開しているのが特色といえるでしょう。

年収が高い理由

北海道ガスの年収が高い理由として、まず安定したインフラ事業による収益基盤が挙げられます。

都市ガス事業は規制業種として安定した収益を確保しやすく、これが従業員の高い処遇につながっています。

また、電力自由化により新たな収益源を確保しており、事業の多角化による成長性も年収水準の維持・向上に寄与しています。

地域独占的な事業基盤と成長分野への展開が、同社の競争力の源泉となっています。

さらに、北海道という地域特性により競合他社が限定的であることも、安定した事業運営と高い収益性の維持に貢献していると考えられます。

今後の展望

北海道ガスは、カーボンニュートラル社会の実現と、北海道に新しいエネルギー社会を創造するというビジョンに向けて、様々な取り組みを進めています。

再生可能エネルギーの活用拡大や、水素エネルギーの普及促進などが重点分野となっています。

脱炭素社会への対応と新たなエネルギーサービスの展開により、持続的な成長を目指している企業です。

特に地球環境の未来を見据え、総合エネルギーサービス企業として挑戦を続ける北海道ガスの姿勢は、エネルギー業界の変革期において重要な競争優位性となっています。

長期的な視点での事業展開が、従業員のキャリア安定性にもつながっていることがうかがえます。

まとめ

北海道ガスの平均年収は有価証券報告書によると722万円（平均年齢40.6歳）と、ガス業界の中でも高水準を維持しています。

OpenWorkの口コミデータでは576万円（年収範囲360～990万円）となっており、職種や年齢によって幅広い年収分布を示しているのが特徴です。

年代別に見ると、25歳で476万円、30歳で784万円と、キャリアアップに伴い着実な年収増加が期待できる給与体系となっています。

働き方の面では、月間残業時間19.3時間、有給消化率62.8％と良好な水準を保っており、ワークライフバランスの取れた環境が整備されています。

平均勤続年数18.6年という数字も、従業員の満足度の高さを物語っているでしょう。

北海道ガスは都市ガス事業を中核とした安定したインフラ企業として、カーボンニュートラル社会の実現に向けた新たな事業展開も進めています。