30代ハイクラス転職を成功させるポイントとは？転職実情と合わせて解説

30代はキャリアの分岐点であり、年収アップや管理職への昇進など、次のステップへ向けた転職活動が重要になる時期です。

とはいえ、これまでの経験やスキルが企業から評価されるかどうか、不安を感じている人も多いのではないでしょうか。

そこで本記事では、30代でハイクラス転職を実現させるポイントを詳しく解説しました。

ハイクラス転職に強みを持つ転職エージェントの活用方法や、転職活動で注意すべき点も紹介しています。

ハイクラスにおすすめの転職エージェントを知りたい方は、以下記事も参考にしてください。

30代ハイクラス転職の実情とは？

ハイクラス人材を求める転職市場では、年代によって傾向や注意点は異なります。

30代におけるハイクラス転職の実情を解説しますので、これから転職活動を進める方は参考にしてください。

30代はハイクラス転職を目指す人が多い年代

30代hs社会人としてのスキルや経験が蓄積されているため、ハイクラス転職を目指す人は多くなります。

企業にとっても30代のビジネスパーソンは、即戦力かつ将来性のある人材として非常に魅力的です。

キャリアアップを目指す人材と、即戦力を求める企業のニーズが合致しやすく、30代はハイクラス転職におすすめの時期と言えます。

ハイクラス転職で失敗することもある

30代のビジネスパーソンは企業からの需要は高いものの、ハイクラス転職で失敗するケースも少なくありません。

ハイクラス転職では専門職や管理職向けの求人が中心となるため、採用人数は少なく競争倍率は高くなるからです。

また、多くの求職者は給与や役職といった条件面に注目し、企業文化や仕事内容を十分に検討しないこともあります。

企業のリサーチを十分に行わなかった結果、入社後にミスマッチを感じることもあるでしょう。

実際にハイクラス転職が難しいか知りたい方は、以下の記事も参考にしてください。

関連記事：ハイクラス転職は実際に難しい？理由や失敗を避けるコツを解説

30代ハイクラス転職を失敗せずに実現させる4つのポイント

30代でハイクラス転職を実現させるポイントを、具体的に4つ紹介します。

以下のポイントを意識して、転職活動を進めてください。

自分の市場価値を理解して、強みを明確化する

企業はハイクラス人材に即戦力での活躍を求めているため、自分の市場価値を理解して強みを明確化することは重要なポイントです。

ハイクラス転職では、これまでの職歴や経験年数だけでなく、具体的な実績や専門性が評価されます。

自分の市場価値と強みを理解するために、現職での実績や学んだスキルを客観的に分析してください。

市場価値診断サービスを利用したり、信頼できる同僚からフィードバックをもらったりすることも有効な手段です。

長期的な視点で転職活動をする

ハイクラス転職は、一般的な転職と比べて選考プロセスは複雑になり、内定までに時間がかかりやすい傾向があります。

そのため、すぐに内定を獲得しようとせず、長期的な視点で転職活動を進めることが重要です。

とくに専門性の高いポジションを募集する企業は、複数回の面接や課題提出を求めるため、意思決定までの期間は長くなります。

ハイクラス転職に必要な知識やスキルを身につける

ハイクラス求人では専門性の高い人材が高く評価されるため、企業が求めるスキルや知識を身につけることも重要です。

転職を希望するポジションにもよりますが、以下のスキルや知識を持つ人材は企業からの需要は高いでしょう。

年収を上げることだけを目的としない

ハイクラス転職を目指す際は、単に年収アップだけを目的にすると長期的な成功は難しくなるでしょう。

年収は確かに重要なポイントですが、仕事への充実感や成長機会、ワークライフバランスなども報酬と同じくらい重視すべきです。

とくに子育て中の方は、柔軟な働き方やリモートワークの可能性、有給休暇の取得のしやすさなども慎重に検討してください。

ハイクラス転職に困っている30代は転職エージェントを活用しよう！

現職での業務が忙しく転職活動に多くの時間を使えない方には、転職エージェントの活用をおすすめします。

転職のサポートを無料で受けられる

多くの転職エージェントでは、転職に関する幅広いサポートを無料で提供しています。

転職エージェントが無料で求職者をサポートできる理由は、企業から成功報酬を受け取るビジネスモデルを採用しているからです。

具体的には、転職活動に関する以下のサポートを受けられます。

非公開の求人も紹介してもらえる

転職エージェントに登録すると、企業の採用ページや他の転職サイトで公開されていない非公開求人を紹介してもらえます。

ひとりで転職活動を進める場合、非公開の情報にはアクセスしにくいため、転職エージェントを利用するメリットとなるでしょう。

また、非公開求人は一般公開されていないため、応募者が少なく競争率は低い傾向にあります。

転職活動がスムーズに進み、時間節約ができる

転職エージェントへの登録後は、担当キャリアアドバイザーからサポートを受けられるため、スムーズに転職活動を進められます。

企業分析や求人紹介を依頼できるので、自分で調べる時間を節約できることも転職エージェントを利用するメリットと言えそうです。

転職に限らないキャリアの相談が可能である

転職エージェントでは、求人紹介だけでなくキャリア全般に関する相談も受け付けています。

今すぐに転職を考えていない方でも、キャリアプランや市場価値の把握などの相談が可能です。

ハイクラス転職では求人数が限られるため、転職を希望するタイミングで適切な求人が見つからないことも少なくありません。

30代ハイクラス転職におすすめの転職エージェント3選

30代でハイクラス転職を検討している方に、おすすめの転職エージェントを紹介します。

サービスごとに特徴は異なりますので、登録する際の参考にしてください。

ASSIGN

ASSIGNは、20代・30代のハイクラス転職に強みを持つ転職エージェントです。

4,000名以上の転職支援実績があり、高年収の求人も豊富に取り扱っています。（参考｜ASSIGN公式サイト）

ASSIGNに登録すると、一人ひとりの経歴にあわせたキャリアプランを作成してもらえる点が魅力的です。

概要
サービス名	ASSIGN
運営会社	株式会社アサイン
ハイクラス向けの求人数	非公開
対応地域	首都圏・関西圏が中心
公式サイト	https://assign-inc.com/agent/

＼20代・30代のハイエンドに特化／

公式サイト：https://assign-inc.com/agent/

Myvision

Myvisionは、コンサルティング業界への転職に特化した転職エージェントです。

コンサルティングファームへの転職後は高年収が期待できるため、年収アップを目指している30代の方におすすめできます。

Myvisionへの登録後は求人へ直接応募するだけでなく、スカウトを受け取ることも可能です。

概要
サービス名	MyVision
運営会社	株式会社MyVision
ハイクラス向けの求人数	非公開
対応地域	非公開
公式サイト	https://my-vision.co.jp/

＼コンサルファーム出身者がサポート／

公式サイト：https://my-vision.co.jp/

ビズリーチ

ビズリーチは、ハイクラス求人を多数取り扱う転職サイトです。

経営幹部や管理職のポジションも用意されており、年収1,000万円以上の求人が全体の3分の1以上を占めています。（参考｜ビズリーチ公式サイト）

ビズリーチに登録すると、企業やヘッドハンターから直接スカウトが届くため、受け身型の転職活動も可能です。

概要
サービス名	ビズリーチ
運営会社	株式会社ビズリーチ
ハイクラス向けの求人数	148,477件
対応地域	全国
公式サイト	https://www.bizreach.jp/

30代がハイクラス転職をする際に注意すべき点とは？

30代のハイクラス人材が転職活動を進めるうえで、注意すべき点を3つ紹介します。

即戦力としてのスキルや経験が求められる

企業はハイクラス人材に即戦力としての活躍を求めているため、採用段階では専門的なスキルや経験が重視されます。

30代は20代と比べて、即戦力としての期待値が高いことに注意が必要です。

そのため、転職活動では自分の強みを具体的にアピールし、採用担当者に良い印象を与えてください。

未経験だと厳しい部分もある

企業にもよりますが、未経験の職種に応募すると不採用になるケースは少なくありません。

ハイクラス求人では即戦力を求める傾向が強く、実務経験のない候補者は書類選考の段階で落とされることもあるでしょう。

しかし、コンサルティング業界やIT業界など一部の分野では、未経験でもポテンシャル採用をする企業があります。

スキルによっては受けられる求人が限定される

一般的にハイクラス転職では、特定のスキルや経験が求められます。

そのため、あなたが保有するスキルによっては、応募できる求人の範囲は限られる可能性もあるでしょう。

とくに金融アナリストやマーケティングディレクターなどの職種は、具体的なスキルや経験が必須条件になりやすいです。

ハイクラス転職に悩む30代によくある質問

ハイクラス転職を検討している30代の方から、よく聞かれる質問を6つ紹介します

まとめ：30代でハイクラス転職をするなら転職エージェントを活用しよう！

本記事では、30代におけるハイクラス転職の実情や転職を成功させるポイントを解説しました。

30代の転職では企業から高いスキルや経験を求められますが、適切に準備を進めることで内定を獲得できる可能性は高まります。

本記事で紹介した転職エージェントを利用すれば、効率的な情報収集や転職に関する支援を受けられます。

スムーズに転職活動を進められるので、転職エージェントの利用を検討してみてください。