Hajimariの年収は465万円！給与体系や福利厚生を徹底解説

株式会社Hajimariは、ITプロパートナーズ事業を中心とした人材サービス企業です。

2015年設立の急成長HR企業として、フリーランスエンジニアやマーケター向けの案件紹介、HR関連サービスを幅広く展開しています。

本記事では、株式会社Hajimariの平均年収や年代別・役職別の年収、中途採用の難易度について解説します。

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Hajimariの平均年収は465万円｜同業他社との比較

OpenWorkによると、Hajimariの平均年収は465万円となっています。

人材サービス業界の平均年収と比較すると、やや高めの水準にあり、成長企業らしい給与体系となっているといえるでしょう。

Hajimariと他社の年収を比較

企業名	平均年収	引用元
Hajimari	約465万円	OpenWork
ランサーズ株式会社	約513万円	有価証券報告書
株式会社クラウドワークス	約619万円	有価証券報告書
株式会社ギークス	約512万円	有価証券報告書

同じ人材サービス業界の他社と比較してみると、Hajimariの年収水準はやや低めの水準にあります。

しかし、Hajimariは成長企業として、実績に応じた昇給機会も用意されており、年2回の評価により給与アップが期待できる環境です。

Hajimariにおける給与体系｜年代別・役職別の年収は？

Hajimariの給与体系は、年齢や経験、職種によって幅広く設定されています。

平均年齢27歳という若い組織でありながら、しっかりとした評価制度により適正な給与が支給されているのが特徴です。

基本給＋家賃手当が基本的な給与制度
半年に1回評価制度があり、そこで昇給 or 減給額が決まる
賞与はなし

引用：OpenWork｜年収・給与制度｜エンジニア、在籍3年未満、男性

役職別の年収

Hajimariの役職別年収について、営業職で471万円という具体的なデータが確認できました。

同社は成長企業として、実力主義的な側面もあり、営業成績や貢献度に応じて昇格・昇給の機会が設けられています。

年2回の評価機会があることから、短期間での昇進・昇給も可能で、やりがいを持って働ける環境が整っているといえます。

管理職クラスになると、より高い年収水準が期待でき、キャリアアップに応じた報酬体系が構築されているでしょう。

中途入社2年目、29歳、エンジニア、年収450~550万円

引用：OpenWork｜年収・給与制度｜エンジニア、在籍3年未満、男性

年代別の年収

年代	推定年収	年収レンジ
20代	450万円	350～550万円
30代	500万円	400～600万円
40代	550万円	450～650万円

Hajimariの年代別年収を詳しく見ると、平均年齢27歳という若い組織でありながら、着実な成長カーブが描かれています。

20代で450万円程度の年収からスタートし、経験を積むことで30代では500万円、40代では550万円程度まで上昇する傾向があります。

同社では年2回の評価機会が設けられており、実績に応じて昇給のチャンスがあるため、モチベーション高く働ける環境が整っているといえるでしょう。

平均年齢27歳で平均年収は400万中盤

引用：OpenWork｜年収・給与制度｜営業部、在籍3～5年、男性

残業代

口コミによると、Hajimariは給与に60時間分の固定残業代が含まれているとのことです。

dodaの情報では「超過した時間外労働の残業手当は追加支給」と記載があるため、残業代についてはしっかりと支給される体制が整っています。

成長企業らしく忙しい時期もありますが、適切な労働時間管理と残業代の支給により、従業員の満足度も高く保たれているでしょう。

60時間分の固定残業手当+基本給+家賃手当2万円が月給になります。

引用：OpenWork｜年収・給与制度｜営業、在籍3年未満、女性

賞与（ボーナス）

口コミの情報では、Hajimariでは「賞与の支給がない」といった意見がありました。

しかし、dodaの情報によると「業績に連動した賞与があります」と記載があるため、職種によって異なる可能性があります。

半期に1回。賞与はなし。家賃手当あり。交通費有り。

引用：OpenWork｜年収・給与制度｜ビジネス、在籍3～5年、女性

男女の年収差

Hajimariの男女間の年収差について、具体的なデータは公開されていません。

しかし、IT・人材サービス業界では比較的男女差が少ない傾向にあり、実力主義的な評価制度を採用していることから、性別による大きな年収差はないものと推測されます。

同社では産休育児制度も整備されており、女性が長期的にキャリアを積める環境づくりに取り組んでいることが伺えます。

年2回の評価制度により、性別に関係なく公正な評価と昇進・昇給の機会が提供されているでしょう。

あまり女性だからという差別化はないと感じている。
とにかく働く従業員のお人柄が良いと感じる。なので女性の意見も賛同されやすく、女性だからと感じたことはない。

引用：OpenWork｜女性の働きやすさ｜営業、在籍5～10年、女性

Hajimariの働き方｜残業時間・離職率・福利厚生は？

Hajimariは急成長を続けるHR企業として、従業員の働きやすさにも配慮した職場環境づくりに取り組んでいます。

平均年齢27歳という若い組織でありながら、しっかりとした労働環境と福利厚生制度が整備されているのが特徴です。

残業時間

項目	時間
平均残業時間	60時間程度
勤務時間	09:30～18:30

Hajimariの残業時間は平均60時間程度となっており、IT業界の中では多い水準となります。

勤務時間は09:30～18:30と設定されており、朝の時間に余裕があるのが特徴的です。

残業代はしっかりと支給される体制が整っているため、長時間労働の抑制にも取り組んでいるようです。

離職率・平均勤続年数

Hajimariの離職率や平均勤続年数について、具体的なデータは公開されていません。

しかし、2015年設立と比較的新しい会社でありながら、多くの従業員を抱える成長企業として順調に人材を確保・維持していることが伺えます。

平均年齢は27歳という若い組織で、適切な評価制度や福利厚生制度が整備されていることから、従業員の定着率は良好であると推測されます。

年2回の評価機会や成長機会の提供により、従業員のモチベーション維持と長期的なキャリア形成をサポートしているでしょう。

福利厚生

制度・手当	内容
休暇制度	年間休日120日以上、完全週休二日制
手当	交通費支給、家賃手当支給
保険	社会保険完備
その他	産休育児制度、各種表彰制度、ウォーターサーバー、法人向け社食サービス

Hajimariの福利厚生制度は、成長企業らしく充実した内容です。

年間休日120日以上の設定に加え、完全週休二日制により、しっかりとした休息を確保できる環境が整っています。

また、夏季休暇や年末年始休暇、有給休暇等も適切に設定されている点も魅力です。

経済的サポートとして交通費支給や家賃手当支給があり、特に若い世代にとって魅力的な制度が用意されています。

家賃手当があり、最近では振替休日制度も導入された。
現在はまだ十分に整っていない部分もあるが、個人の利益ではなく会社として必要なものは取り入れていく姿勢がある。

引用：OpenWork｜年収・給与制度｜営業、在籍3年未満、女性

キャリアパス

Hajimariでは年2回の評価機会が設けられており、短期間でのキャリアアップが可能な環境です。

成長企業として多様な事業を展開していることから、ITプロパートナーズ事業、マーケティング、HR関連など幅広い分野でキャリアを積むことができます。

営業職からスタートして管理職へのステップアップや、専門性を深めてスペシャリストとしてのキャリアを歩むなど、個人の適性や希望に応じた多様なキャリアパスが用意されています。

平均年齢27歳という若い組織でありながら、しっかりとした成長機会が提供されており、積極的にチャレンジできる環境が魅力といえるでしょう。

Hajimariはどんな会社？｜年収が高い理由・今後の展望も解説

株式会社Hajimariは、2015年設立の急成長HR企業として、様々な人材サービス事業を展開しています。

「自立した人材を増やし、人生の幸福度を高める」というビジョンのもと、フリーランスや企業の課題解決をサポートする事業を多角的に展開している点が特徴です。

主な事業・サービス内容

項目	内容
社名	株式会社Hajimari
本社所在地	東京都渋谷区道玄坂1-16-10渋谷DTビル6階
従業員数	128名
設立	2015年2月26日
資本金	1億円
代表取締役	木村直人

Hajimariの主な事業は、ITプロパートナーズ事業を中核とした人材サービス事業です。

フリーランスエンジニアやマーケターと企業をマッチングするプラットフォームを運営しており、IT人材の流動性向上に貢献しています。

その他にも、マーケティングプロパートナーズ事業、intee事業、HR University事業、フリーランスジョブ事業など、多角的な人材サービス事業を展開している点も特徴です。

これらの事業により、フリーランス人材の活用促進と企業の課題解決をサポートし、働き方の多様化に対応したサービスを提供しています。

年収が高い理由

Hajimariの年収が業界平均より高い理由として、まず急成長を続ける事業基盤の安定性が挙げられます。

IT人材需要の高まりとフリーランス市場の拡大により、同社の主力事業であるITプロパートナーズ事業は順調な成長を続けており、その収益が従業員の給与水準向上に還元されています。

また、年2回の評価制度により実績に応じた昇給機会が豊富に用意されており、成果を出せば確実に報酬に反映される仕組みです。

さらに、資本金1億円という財務基盤の安定性と、多角的な事業展開により収益源が分散されていることも、安定した給与支給を可能にしている要因といえるでしょう。

今後の展望

Hajimariの今後の展望として、IT人材市場のさらなる拡大と働き方の多様化が追い風となることが期待されます。

DXの推進により企業のIT人材需要は継続的に増加しており、フリーランスエンジニアの活用も一般化していることから、同社の主力事業であるマッチングサービスの需要はさらに高まるでしょう。

また、HR関連の新規事業開発にも積極的に取り組んでいるため、人材サービス業界における総合的なソリューション提供企業への発展が見込まれます。

これらの成長により、従業員の年収水準もさらなる向上が期待でき、キャリアアップの機会も豊富に提供されることがうかがえます。

まとめ

株式会社Hajimariの平均年収は465万円です。

2015年設立の急成長企業として、年2回の評価制度による昇給機会や充実した福利厚生制度が整備されており、働きやすい環境が整っています。

また、IT人材市場の拡大とともに事業も順調に成長しています。