【2025年最新版】ゼネラルリンクの平均年収は389万円！年代別・役職別年収やキャリアパスを解説

株式会社ゼネラルリンクは、人材紹介やWEB広告、マーケティングを主軸とする企業です。

東京都渋谷区に本社を構え、インターネット業界と人材サービス業界で事業を展開しています。

カンボジアで学校建設プロジェクトを行うなど、社会貢献事業にも力を入れている点が特徴です。

本記事では、ゼネラルリンクの平均年収や年代別・役職別の年収について解説します。

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ゼネラルリンクの平均年収は389万円｜同業他社との比較

ゼネラルリンクの平均年収は389万円です。

ゼネラルリンクの平均年齢は28歳と若く、成長過程にある企業であることがわかります。

職種別では営業職の平均年収が390万円となっており、全体平均とほぼ同水準です。

ゼネラルリンクと他社の年収を比較

ゼネラルリンクの平均年収389万円は、人材サービス業界の中では標準的な水準です。

人材紹介業界では、成果報酬型の給与体系を採用している企業が多く、個人の実績によって年収が大きく変動する傾向があります。

ゼネラルリンクも同様の給与体系を採用しており、定量評価と定性評価の2軸で評価が行われています。

平均年齢28歳で389万円という水準は、若手が多い組織構成を考慮すると妥当な範囲です。

ゼネラルリンクにおける給与体系｜年代別・役職別の年収は？

ゼネラルリンクの給与体系について、年代別・役職別の詳細を解説します。

同社では年俸制を採用しているため、賞与はありません。

半年に1回の査定があり、定量評価と定性評価の2軸で昇給が決定される仕組みです。

グレード制が設けられており、グレードに応じて給与水準が定められています。

役職別の年収

ゼネラルリンクでは、役職よりもグレード制度が給与水準を決定する重要な要素となっています。

メンバークラスからマネージャークラスまで、グレードに応じて段階的に給与が上がる仕組みです。

事業部長クラスの一歩手前まで到達すると、相応の待遇を受けられるでしょう。

また、新卒入社でもポジションを狙える環境が整っており、実力次第で早期のキャリアアップが可能です。

年代別の年収

年代	平均年収	年収レンジ
20代前半	330万円	300～360万円
20代後半	380万円	360～400万円
30代	450万円	400～504万円

ゼネラルリンクの年代別年収を見ると、20代前半では300万円台からスタートします。

20代後半になると、年収は360～400万円のレンジに入ります。

30代では実績や役職によって400～500万円程度まで上昇する傾向です。

半年に1回の査定で着実に昇給するため、長期的にキャリアを築きたい方にとっては魅力的な環境といえるでしょう。

残業代

ゼネラルリンクでは、残業代は基本給とは別に支給されます。

口コミによると、月間の残業代は3～13万円程度と、個人の業務量によって大きく変動します。

平均残業時間は月54時間となっており、業界水準としてはやや多い傾向です。

ただし、残業代はしっかりと支給されます。

ゼネラルリンクでは年俸制を採用しているため、基本給に一定の残業代が含まれている可能性もありますが、超過分については別途支給されます。

賞与（ボーナス）

ゼネラルリンクでは賞与制度がありません。

年俸制を採用しているためであり、年間の給与を12分割して毎月支給される仕組みです。

賞与がない分、月々の基本給が高めに設定されているという口コミが複数見られました。

ボーナスがない分、月の給料は良い。

引用：OpenWork｜年収・給与制度｜メディア、WEBメディア、在籍3年未満、新卒入社、女性

なた、表彰制度があるなど、優秀な成績を収めた社員にはインセンティブが支給されることがあるでしょう。

さらに四半期ごとにアワードが開催され、表彰されることでモチベーション維持も可能です。

賞与がないことに対しては賛否両論ありますが、安定した月収を重視する方には適した制度といえます。

各種手当

ゼネラルリンクでは、若手社員向けに家賃補助制度があります。

会社の最寄駅から2駅以内に住む場合、2万円弱の家賃補助が支給されます。

また、リモート手当も設けられており、在宅勤務時の環境整備に活用可能です。

その他の福利厚生については、口コミでは具体的な情報が少ないものの、基本的な社会保険は完備されています。

さらに交通費は全額支給されるため、通勤にかかる費用負担はありません。

男女の年収差

ゼネラルリンクでは、性別による年収差は基本的にありません。

評価制度は定量評価と定性評価の2軸で構成されており、性別に関係なく実績にもとづいて判断されます。

また、女性社員の口コミも複数見られ、男性と同等の環境で働けているという声が確認できました。

女性だからということはなく、結果を残せば評価してもらえるためそこは良かった点。

引用：OpenWork｜女性の働きやすさ｜営業、在籍3年未満、新卒入社、女性

人材紹介事業という業種柄、個人の営業成績が重視されるため、性別よりも実力が評価される文化があります。

ただし、平均年齢が28歳と若い組織のため、ライフイベントを経験した女性社員のキャリア事例はまだ少ない可能性があります。

ゼネラルリンクの働き方｜残業時間・離職率・福利厚生は？

ゼネラルリンクの働き方について、残業時間や離職率などの実態を解説します。

社員の口コミをもとに、実際の働き方を詳しく見ていきましょう。

残業時間

ゼネラルリンクの平均残業時間は月54.0時間です。

人材紹介業界は顧客対応の時間帯が広いため、一定の残業は避けられない傾向にあります。

ただし、部署や担当業務によって残業時間には大きな差があるでしょう。

残業が少ない場所は月の残業時間が20時間ほどのイメージだが、多い場所(基本は多い)は毎日終電近くまで働き土日も働く人が多くいた。

引用：OpenWork｜ワーク・ライフ・バランス｜営業、メンバー、在籍3年未満、新卒入社、男性

営業職では成果を追求するために残業が多くなりがちですが、クリエイティブ職では比較的コントロールしやすいという声もありました。

離職率・平均勤続年数

ゼネラルリンクの離職率に関する具体的な数値は公開されていません。

ただし、平均年齢28歳という若い組織構成から、入社後数年で転職する社員も一定数いると推測されます。

成果主義の色が強い企業文化のため、実績を出せない社員にとっては厳しい可能性があるでしょう。

一方で、5年以上在籍している社員の口コミもあり、長期的にキャリアを築いている人も存在します。

自分の成長を実感できる環境であれば、定着率も高まる可能性があります。

福利厚生

ゼネラルリンクの福利厚生は、必要最低限の項目がそろっています。

社会保険は完備されており、健康保険や厚生年金、雇用保険や労災保険が適用されます。

若手社員向けには家賃補助制度があり、会社の最寄駅から2駅以内に住む場合は2万円弱の補助が受けられるでしょう。

また、リモート手当も設けられているため、在宅勤務時の環境整備に活用可能です。

キャリアパス

ゼネラルリンクでは、実力次第で早期のキャリアアップが可能です。

新卒入社でも、事業部長クラスの一歩手前まで到達できる環境が整っています。

また、グレード制度が明確に設けられており、各グレードで求められる成果を達成すれば昇格できる仕組みです。

特にG3以降の昇給幅は他社と比較しても高く、上位グレードに到達すれば相応の待遇が期待できます。

営業職からマネージャー職へのキャリアパスが一般的ですが、専門職としてのキャリアも選択可能です。

総合職と専門職で等級が分かれているため、自分に合ったキャリアを選べる点は魅力といえます。

ゼネラルリンクはどんな会社？｜年収が高い理由・今後の展望も解説

ゼネラルリンクがどのような事業を展開し、どのような将来性を持つ企業なのかを解説します。

人材紹介事業を主軸としながら、WEB広告やマーケティング事業も手がける同社の特徴を見ていきましょう。

主な事業・サービス内容

ゼネラルリンクは、人材紹介やWEB広告、マーケティングを主軸とする企業です。

人材紹介事業では、企業と求職者をマッチングさせるサービスを提供しており、特にIT業界やインターネット業界に強みを持ちます。

WEB広告事業では、デジタルマーケティング全般のサポートを行っており、企業の集客支援に貢献しています。

また、カンボジアで学校建設プロジェクトを実施するなど、社会貢献活動にも力を入れている点が特徴です。

年収が高い理由

ゼネラルリンクの年収は、業界平均と比較して特別高いわけではありません。

ただし、半年に1回の査定で着実に昇給できる仕組みがあるため、長期的には年収アップが期待できるでしょう。

特にグレード制度が明確であり、G3以降の昇給幅は他社と比較しても高い水準です。

人材紹介事業という高収益ビジネスモデルを採用しているため、成果を出せば相応の報酬を得られる環境も整っています。

また、年俸制を採用しているため、賞与がない分、月々の基本給が高めに設定されている点も特徴です。

実力主義の評価制度により、年齢や社歴に関係なく成果に応じた報酬を得られる点が、若手社員にとっては魅力といえます。

今後の展望

ゼネラルリンクは、人材紹介とデジタルマーケティングの両軸で事業を展開しており、今後も成長が期待されます。

人材業界は慢性的な人手不足を背景に需要が高く、IT人材の紹介需要は継続的に伸びる見込みです。

また、デジタルマーケティング事業も、企業のDX推進に伴い拡大する可能性があります。

さらに社会貢献事業にも注力しており、CSR活動を通じて企業ブランドの向上を図っている点も注目されます。

平均年齢28歳という若い組織のため、今後は組織の成熟に伴い、より安定した経営基盤を築いていく段階にあるでしょう。

新しいプロジェクトにも積極的に取り組む姿勢があるため、挑戦的な環境で働きたい方には魅力的な企業といえます。

まとめ

ゼネラルリンクの平均年収は389万円です。

平均年齢28歳と若い組織構成で、人材紹介とデジタルマーケティングを主軸に事業を展開しています。

年俸制を採用しているため賞与はありませんが、半年に1回の査定で着実に昇給できる仕組みが整っています。

また、グレード制度が明確で、実力次第で早期のキャリアアップが可能な環境です。

ゼネラルリンクは若手社員向けに家賃補助制度を提供しているため、会社の最寄駅から2駅以内に住む場合は2万円弱の補助が受けられます。

実力主義の評価制度により、年齢や社歴に関係なく成果に応じた報酬を得られる点が特徴です。