株式会社ファイントゥデイホールディングスの年収は880万円！同業他社比較・役職別給与・働き方も徹底解説

ファイントゥデイホールディングスは、資生堂から独立して誕生したパーソナルケア製品の企業です。

「TSUBAKI」「fino」「SENKA」など、多くの人に愛されるブランドを展開しています。

2023年の設立以降、独自の成長戦略でアジア市場を中心に事業を拡大しており、転職市場でも注目を集める企業といえるでしょう。

そんなファイントゥデイホールディングスへの転職を検討する際、年収水準は重要な判断材料になります。

本記事では、ファイントゥデイホールディングスの平均年収や年代別・役職別の年収や働き方、企業の特徴についても紹介します。

ファイントゥデイホールディングスの平均年収は880万円｜同業他社との比較

ファイントゥデイホールディングスの平均年収は、OpenWorkのデータによると約880万円です。

年収範囲は600万円〜1,350万円と幅があり、職種や役職によって大きく異なります。

平均年齢は40歳で、年齢とともに着実に年収が上がる給与体系が特徴といえるでしょう。

同業他社と比較すると、業界内でも高い水準の年収を提供していることがわかります。

ファイントゥデイホールディングスと他社の年収を比較

ファイントゥデイホールディングスの年収を、同業他社と比較してみましょう。

企業名	平均年収	平均年齢	平均勤続年数	データソース
ファイントゥデイホールディングス	880万円	40歳	–	OpenWork
花王	823万円	41歳	18年	有価証券報告書
資生堂	733万円	40歳	14年	有価証券報告書
コーセー	818万円	42歳	17年	有価証券報告書

上記の表から、ファイントゥデイホールディングスの年収は、日用品・化粧品業界の大手企業と比較しても高い水準にあることがわかります。

特に花王やコーセーといった業界トップ企業と同等、または上回る年収水準を提供している点が特徴です。

資生堂から独立した企業として、優秀な人材を確保するための競争力のある給与体系を整えていることがわかります。

ファイントゥデイホールディングスにおける給与体系｜年代別・役職別の年収は？

ファイントゥデイホールディングスの給与体系は、年齢や役職に応じて段階的に上がる仕組みになっています。

20代から着実にキャリアを積むことで、30代・40代と年収を伸ばしていけるでしょう。

役職に就くことで、さらに大きく年収がアップする可能性があります。

ここでは、年代別・役職別の年収や、賞与・各種手当について詳しく見ていきましょう。

役職別の年収

ファイントゥデイホールディングスでは、役職に応じて年収が大きく変動します。

特に管理職になると、基本給に加えて役職手当が支給されるため、年収が大きくアップしていくでしょう。

OpenWorkの口コミによると、マネージャークラスでは900万円〜1,100万円、部長クラスでは1,200万円以上の年収を得ている社員もいるようです。

年代別の年収

ファイントゥデイホールディングスの年代別年収を見てみましょう。

年齢	平均年収	年収レンジ	月給目安
25歳	600万円	550万円〜700万円	38万円
30歳	750万円	650万円〜850万円	47万円
35歳	850万円	750万円〜1,000万円	53万円
40歳	950万円	850万円〜1,150万円	60万円
45歳	1,050万円	900万円〜1,250万円	66万円
50歳	1,100万円	950万円〜1,350万円	69万円

上記の表から、年齢とともに着実に年収が上がる給与体系であることがわかります。

25歳で600万円からスタートし、30代で750万円、40代で950万円と、キャリアを積むことで確実に年収を伸ばせるでしょう。

特に30代から40代にかけての伸び率が高く、この時期に管理職へのキャリアアップを実現することで、さらに高い年収を目指せます。

50歳では1,100万円程度まで到達する可能性があり、長期的なキャリア形成を見据えた給与設計になっています。

残業代

ファイントゥデイホールディングスでは、残業代は別途支給される仕組みになっています。

OpenWorkのデータによると、平均残業時間は月42.7時間です。

残業代は1分単位で計算され、適切に支給されるため、働いた分はしっかりと給与に反映されます。

ただし、管理職になると残業代の支給対象外となるため、役職が上がるにつれて基本給と役職手当が年収の中心になります。

非管理職の場合、残業時間に応じて月に10万円〜15万円程度の残業代が加算されることもあり、年収の大きな部分を占めるケースもあるようです。

資生堂の一部門が独立した経緯から制度を引き継いだところが多く、公休日が他に比べると多いと思います。 有休消化も法令遵守の観点から消化を強く勧められますが、休めるかどうかは業務の都合次第なところもあり、年末に仕方なく最低限の日数をまとめて消化せざるを得ない事象も散見されました。

引用：Openwork｜ワーク・ライフ・バランス｜サプライチェーン、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ファイントゥデイ

賞与（ボーナス）

ファイントゥデイホールディングスの賞与は、年3回（非管理職）または年1回（管理職）支給されます。

賞与の額は、会社の業績と個人の評価によって決まる仕組みです。

個人の評価は、目標達成度や貢献度によって決まるため、日々の業務で成果を出すことが賞与アップにつながります。

資生堂グループ時代の評価制度を引き継いでいる部分もあり、透明性の高い評価システムが整っています。

各種手当

ファイントゥデイホールディングスでは、基本給や賞与に加えて、各種手当が充実しています。

主な手当としては、通勤手当、住宅手当、家族手当、地域手当などがあります。

地域手当は、勤務地によって異なり、東京勤務の場合は最大9,000円が支給されます。

また、福利厚生として確定給付年金や確定拠出年金、カフェテリア制度なども整備されており、長期的な資産形成をサポートする仕組みが整っています。

男女の年収差

ファイントゥデイホールディングスでは、男女の年収差に関する具体的なデータは公開されていません。

ただし、OpenWorkのデータによると、女性労働者の割合は38.5%と一定の比率を占めており、女性が活躍できる環境が整っているといえるでしょう。

管理職の女性比率は18.5%となっており、女性のキャリアアップを推進する取り組みが行われています。

ファイントゥデイホールディングスの働き方｜残業時間・離職率・福利厚生は？

ファイントゥデイホールディングスの年収水準を理解したところで、次に気になるのは働き方や職場環境ではないでしょうか。

どれだけ年収が高くても、過度な残業や離職率の高さがあれば、長く働き続けることは難しいでしょう。

ここでは、残業時間や離職率、福利厚生、キャリアパスについて詳しく見ていきます。

残業時間

ファイントゥデイホールディングスの平均残業時間は、月42.7時間です（OpenWorkのデータより）。

これは1日あたり約2時間程度の残業に相当し、業界平均と比較すると標準的な水準といえるでしょう。

項目	時間・割合
平均残業時間（月間）	42.7時間
有給休暇取得率	62.7%
年間休日数	129日（2025年度予定）

残業時間は部署や職種によって異なり、マーケティングや営業部門では繁忙期に残業が増える傾向があります。

一方で、フレックスタイム制度が導入されており、コアタイムの設定がないため、柔軟な働き方が可能です。

有給休暇取得率は62.7%と、まずまずの水準であり、計画的に休暇を取得しやすい環境といえます。

離職率・平均勤続年数

ファイントゥデイホールディングスの離職率や平均勤続年数に関する具体的なデータは公開されていません。

ただし、2023年1月に設立されたばかりの新しい企業であり、多くの社員は資生堂グループから移籍してきた経歴を持っています。

OpenWorkの口コミでは、「資生堂時代の制度を引き継いでいる部分が多く、働きやすい環境」といった評価が見られます。

設立から間もないため平均勤続年数のデータは少ないものの、資生堂グループでの経験を活かしながら新しい組織で働ける点が魅力といえるでしょう。

独立したばかりの企業だからこそ、組織づくりや新しい挑戦に関わる機会が多く、やりがいを感じられる環境が整っています。

福利厚生

ファイントゥデイホールディングスは、資生堂グループ時代の充実した福利厚生を引き継いでいます。

主な福利厚生制度をまとめると以下の通りです。

制度	内容
確定給付年金	退職後の生活を支える年金制度
確定拠出年金	選択制で資産形成をサポート
カフェテリア制度	ポイント制で福利厚生サービスを選択
育児・介護休業	最大3年の休業が可能
ケア休暇	生理・PMS・つわり・不妊治療等に対応
事業所内マッサージルーム	健康管理のサポート
健康サポート	ルナルナオフィス、office de yasai等

特に注目すべきは、育児・介護休業制度の充実ぶりです。

最大3年の休業が可能で、子の看護休暇や介護休暇も整備されており、ライフステージに応じた働き方ができるでしょう。

また、ケア休暇は生理やPMS、つわり、不妊治療などにも対応しており、女性が長く働きやすい環境が整っています。

カフェテリア制度やWELBOXといったポイント制の福利厚生サービスもあり、社員のライフスタイルに合わせた柔軟な利用が可能です。

キャリアパス

ファイントゥデイホールディングスでは、明確なキャリアパスが設定されています。

一般社員から主任、課長、部長と段階的に昇進する仕組みがあり、実力次第で早期のキャリアアップが可能です。

特に2023年に独立したばかりの企業であるため、新しい組織づくりに携わるチャンスが多く、若手でも責任のある役割を任されることがあります。

OpenWorkの口コミでは、「資生堂時代よりも裁量が大きく、自分の意見を反映しやすい」といった声が見られました。

また、マーケティングや営業、研究開発など、多様な職種でキャリアを積むことができ、ジョブローテーションを通じて幅広い経験を得られるでしょう。

海外展開も積極的に進めているため、グローバルなキャリアを目指す方にとっても魅力的な環境といえます。

ファイントゥデイホールディングスはどんな会社？｜年収が高い理由・今後の展望も解説

ファイントゥデイホールディングスへの転職を考える際、企業の事業内容や特徴を理解することは重要です。

どのような事業を展開し、なぜ高い年収を提供できるのか、そして今後の成長性はどうなのか。

ここでは、ファイントゥデイホールディングスの主な事業内容と、年収が高い理由、今後の展望について解説します。

主な事業・サービス内容

項目	内容
社名	株式会社ファイントゥデイホールディングス
本社所在地	東京都港区港南二丁目16番3号 品川グランドセントラルタワー18階
設立	2023年1月1日
事業内容	パーソナルケア製品の生産・マーケティング・販売等
従業員数	443人（2024年11月時点）

ファイントゥデイホールディングスは、資生堂のパーソナルケア事業が独立して誕生した企業です。

ヘアケア、スキンケア、ボディケアの3つの分野で、多くの人に愛されるブランドを展開しています。

代表的なブランドとしては、「TSUBAKI」「fino」「SENKA」「uno」「エージーデオ24」「KUYURA」などがあり、日本国内だけでなくアジア各国でも高いシェアを誇っているでしょう。

特に「TSUBAKI」は18年、「fino」は20年以上の歴史を持つリーディングブランドであり、消費者から高い支持を得ています。

2023年の売上構成比を見ると、ヘアケアが46.4%、スキンケアが25.4%、ボディケアが25.8%となっており、バランスの取れた事業ポートフォリオといえますね。

また、日本国内だけでなく、中国・香港、APAC地域（東南アジア等）にも積極的に展開しており、グローバルな成長を目指しています。

年収が高い理由

ファイントゥデイホールディングスの年収が高い理由は、いくつかの要因が考えられます。

まず、資生堂グループから独立した企業として、優秀な人材を確保するために競争力のある給与水準を設定している点が挙げられるでしょう。

独立後も資生堂時代の給与体系や福利厚生を引き継いでおり、業界トップクラスの待遇を維持しています。

次に、売上規模の大きさも年収の高さを支える要因です。

2023年の売上高は1,001億円を超えており、安定した収益基盤があるため、社員への還元も充実しているといえるでしょう。

さらに、アジア市場での成長が期待されており、特に中国・香港やAPAC地域での売上拡大が進んでいます。

グローバル展開を加速する中で、高い専門性を持つ人材への需要が高まっており、それに見合った報酬を提供しているのです。

また、独立したばかりの企業だからこそ、組織づくりや新しい挑戦に関わる責任の大きい仕事が多く、それに応じた高い報酬が設定されています。

今後の展望

ファイントゥデイホールディングスは、今後もアジア市場を中心に積極的な成長を目指しています。

特に中国・香港市場では、年平均成長率5.1%の伸びが見込まれており、既存ブランドの強化と新規ブランドの投入を計画しているでしょう。

年平均成長率7.5%と高い成長が期待される市場であり、今後の業績拡大が見込まれます。

日本国内においても、既存ブランドのリニューアルやマーケティング強化により、シェア拡大を目指しています。

特にヘアケア市場では「TSUBAKI」や「fino」といったトップブランドをさらに成長させる戦略を打ち出しており、安定した収益基盤の強化が進むでしょう。

また、サステナビリティにも力を入れており、環境に配慮した製品開発や生産体制の構築を進めています。

これらの取り組みを通じて、長期的な企業価値の向上を目指しており、社員にとっても将来性のある企業といえます。

ファイントゥデイホールディングスの中途採用・年収まとめ

ファイントゥデイホールディングスは、資生堂から独立したパーソナルケア製品の企業です。

平均年収は約880万円と、業界内でも高い水準にあり、同業他社と比較しても競争力のある給与体系を提供しています。

ファイントゥデイホールディングスでのキャリアを検討している方は、ぜひこの機会に転職エージェントに相談してみてください。