【2026年最新版】江崎グリコの平均年収は845万円！同業他社との比較や年代別・役職別年収、働き方も解説

江崎グリコは、菓子・食品製造業を営む大阪府に本社を置く企業です。

「ポッキー」「プリッツ」などのロングセラー商品を多数展開し、国内外で高い知名度を誇ります。

健康志向の高まりを背景に、栄養機能を持つ食品の開発にも注力しています。

本記事では、江崎グリコの平均年収や年代別・役職別の年収についてまとめました。

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江崎グリコの平均年収は844万円｜同業他社との比較

有価証券報告書によると、江崎グリコの平均年収は844万円です。

食品・飲料業界の平均年収533万円と比較すると、江崎グリコの年収水準は業界内でも高い位置にあることがわかります。

江崎グリコと他社の年収を比較

江崎グリコの年収水準を理解するために、同業他社との比較を見ていきましょう。

企業名	平均年収	平均年齢	平均勤続年数	データソース
江崎グリコ	844万円	43.9歳	13.5年	有価証券報告書
明治ホールディングス	910万円	42.7歳	18.5年	有価証券報告書
森永製菓	815万円	43.4歳	19.1年	有価証券報告書
カルビー	820万円	39.6歳	13.9年	有価証券報告書

江崎グリコの平均年収844万円は、菓子・食品メーカーの中でも高水準にあります。

明治ホールディングスには及ばないものの、森永製菓やカルビーと比較すると同等以上の水準を維持しています。

また、平均勤続年数13.5年は業界内では比較的短く、人材の流動性があることを示しています。

江崎グリコにおける給与体系｜年代別・役職別の年収は？

江崎グリコの給与体系は、年功序列の要素を残しながらも、職務等級制度を導入しています。

基本給と賞与のバランスが取れており、賞与の比重は約28％程度です。

年代別に見ると、30歳で600万円を超え、40歳で800万円台に到達する給与カーブを描いています。

役職別の年収

江崎グリコでは、職務等級制度にもとづいて給与が設定されています。

OpenWorkによると、管理職の平均年収は858万円となっており、非管理職と比較して高い水準にあります。

経営職（部長クラス以上）になると、1,000万円を超える年収を得ることも可能です。

一方で、管理職への昇格試験は年々難易度が上がっており、適切な評価を受けることが重要になっています。

年代別の年収

江崎グリコの年代別年収を詳しく見ると、30歳から35歳にかけての伸びが最も大きくなっています。

年齢	平均年収	年収レンジ	月給目安
25歳	514万円	390～676万円	43万円
30歳	617万円	468～812万円	51万円
35歳	733万円	557～966万円	61万円
40歳	826万円	627～1,087万円	69万円
45歳	869万円	660～1,144万円	72万円
50歳	872万円	662～1,148万円	73万円
55歳	881万円	669～1,160万円	73万円

30歳から35歳にかけて116万円の増加が見られ、キャリアの重要な成長期となっています。

40歳を超えると年収の伸びは緩やかになりますが、50歳代でも800万円台後半を維持しています。

年収レンジの幅が広いことから、個人の評価や職務内容によって大きな差が生まれることがわかるでしょう。

残業代

江崎グリコでは、残業代は基本給に対して適切に支給される仕組みです。

OpenWorkによると、月間の残業時間は26.4時間程度となっており、残業代は月給の約11％を占めています。

外勤者には日当も支給されるため、営業職などでは実質的な収入がさらに高くなる傾向があります。

ただし、管理職になると残業代が支給されなくなるため、年収の構成比が変化する点には注意が必要です。

賞与（ボーナス）

江崎グリコの賞与は、年収全体の約28％を占める重要な要素となっています。

OpenWorkによると、基本給×○ヶ月という一般的な計算方式ではなく、資格別に基本となる額が設定されています。

評価によって昨年比で±数万円の変動があり、個人の成果が賞与額に反映される仕組みです。

食品メーカーの中では賞与の水準は高く、年間で200〜300万円程度が支給されることが多いでしょう。

基本給は普通だがボーナスが高い。特に資格が高くなれば年間300万程度になる。

引用：Openwork｜年収・給与制度｜営業、在籍15〜20年、男性

各種手当

江崎グリコでは、住宅手当や家族手当など、福利厚生面での手当が充実しています。

特に住宅手当については、既婚世帯主には100〜200万円程度の年間支援があり、年収に大きく影響します。

一方、独身者には32歳以降は社宅の適用がなくなるため、実質的な収入格差が生まれる構造です。

男女の年収差

江崎グリコの男女間賃金格差について、有価証券報告書にもとづくデータを見ていきましょう。

雇用形態	男女の賃金差異
全労働者	47.3％
正規雇用労働者	74.3％
パート・有期労働者	36.1％

全労働者で見ると、女性の賃金は男性の47.3％となっていますが、主に雇用形態別の人員構成の差が影響しています。

正規雇用労働者に限定すると74.3％まで上昇しており、同一労働同一賃金の原則にもとづいた処遇が行われています。

管理職に占める女性労働者の割合は8.1％となっており、女性管理職の増加に向けた取り組みが進められているでしょう。

江崎グリコの働き方｜残業時間・離職率・福利厚生は？

江崎グリコの働き方について、残業時間や離職率、福利厚生の観点から見ていきましょう。

特に待遇面の満足度が高く、福利厚生の充実が評価されています。

残業時間

江崎グリコの月間残業時間は、OpenWorkによると平均26.4時間となっています。

項目	数値
月間残業時間	26.4時間
有給休暇消化率	69.0％

部署によって残業時間には差があり、営業部門やマーケティング部門では比較的残業が多い傾向です。

一方で、働き方改革の推進により、残業時間の削減に取り組む部署も増えています。

有給休暇消化率は69.0％と、比較的取得しやすい環境が整っていることがわかります。

離職率・平均勤続年数

江崎グリコの平均勤続年数は13.5年となっており、食品業界の中では比較的短い傾向です。

中途採用を積極的に行っていることや、キャリアアップを求めて転職する社員がいることを示しています。

離職率の具体的な数値は公開されていませんが、口コミによると、評価制度への不満や管理職登用の難しさから退職を検討する社員もいます。

マーケティング部主体の組織構造になっており、営業に対する社内評価が圧倒的に低すぎる。

引用：Openwork｜退職検討理由｜営業、在籍5〜10年、男性

一方で、福利厚生の充実や年収水準の高さから、長期的に働き続ける社員も多いでしょう。

離職率・平均勤続年数

江崎グリコの平均勤続年数は13.5年です。

食品業界の中では比較的短めの数値となっています。

中途採用を積極的に行っていることが、数値に影響していると考えられます。

一方で、離職率の具体的な数値は公開されていません。

OpenWorkの口コミを見ると、評価制度への不満や管理職登用の難しさから退職を検討する声もあります。

しかし、福利厚生の充実や年収水準の高さから、長期的に働き続ける社員も多く存在します。

福利厚生

江崎グリコの福利厚生は、特に住宅支援が充実しています。

若手社員にとって、社宅制度は大きなメリットです。

ただし、大阪の寮は立地が必ずしも良くないため、自己都合で退去する社員もいます。

近年は、子育て支援に重点を置いた福利厚生の見直しが進められています。

既婚者と独身者で受けられる手当に差があるため、ライフステージによって実質的な収入が変わる点には注意が必要です。

キャリアパス

江崎グリコでは、職務等級制度にもとづいてキャリアを積み上げていきます。

一般職から経営職（管理職）への昇格には、2年連続で一定以上の評価を受けることが必要です。

昇格試験では、成果評価とプロセス評価の両方が重視されます。

論文試験も課されるため、日頃から業務の振り返りと言語化が必要です。

近年は昇格試験の難易度が上がっており、管理職になれる人数は限られています。

適正に評価されるためには、日々の業務での成果と上司との良好な関係構築が重要です。

江崎グリコはどんな会社？｜年収が高い理由・今後の展望も解説

江崎グリコは、1922年の創業以来、100年以上の歴史を持つ食品メーカーです。

「ポッキー」「プリッツ」などのロングセラー商品を展開し、国内外で高い知名度を誇ります。

菓子事業を中心に、健康・食品事業や乳業事業、食品原料事業など、多角的な事業展開を行っています。

主な事業・サービス内容

江崎グリコの事業内容を理解するために、まず会社概要を見ていきましょう。

項目	内容
社名	江崎グリコ株式会社
本社所在地	大阪府大阪市西淀川区歌島四丁目6番5号
従業員数	1,452人
設立	1929年2月
資本金	7,773百万円
年間収入	186,702百万円（2024年12月期）

江崎グリコの事業は、大きく6つのセグメントにわかれています。

栄養菓子事業では「ポッキー」「プリッツ」「ビスコ」などのロングセラー商品を展開しています。

これらの商品は国内外で高いブランド力を誇り、安定した収益基盤です。

健康・食品事業では、レトルトカレーや健康関連商品を手がけており、「カレーZEPPIN」などの高付加価値商品が成長を牽引しています。

また、乳業事業では、牛乳・乳製品・洋生菓子の製造販売を行っています。

アイスクリーム分野でも存在感を示しており、幅広い商品ラインナップが特徴です。

食品原料事業では、小麦たん白や加工デンプン、着色料などを食品メーカー向けに供給しています。

BtoB事業としての基盤を築き、安定した収益を生み出しています。

年収が高い理由

江崎グリコの年収が高い背景として、以下の要因が挙げられます。

これらの要因により、江崎グリコの年収が高くなっています。

今後の展望

江崎グリコは、長期経営構想において「すこやかな毎日、ゆたかな人生」をパーパスに掲げています。

中期経営計画では、2025年から2027年度にかけて売上高年率5～10％、営業利益年率10～15％の成長が目標です。

事業戦略としては、国内市場でのお客様起点の価値創造に加え、海外市場での成長加速を掲げています。

そのため、中国・東南アジアを中心とした既存進出国でのブランド成長をグリコでは推進しています。

特に北米市場での事業基盤構築を新たな成長ドライバーとして位置付けており、グローバル展開の強化が進められているでしょう。

また、研究開発面では、5つの重点領域における研究を強化しています。

未病・予防や健康維持、栄養補給や食の楽しみ、サステナビリティに焦点を当て、科学的根拠にもとづいた商品開発を推進するでしょう。

さらに、デジタル・AI技術の活用によるビジネスモデルの進化にも取り組んでいます。

2024年4月には基幹システムの全面刷新を実施し、調達・生産・物流・ファイナンスなどの情報を統合しました。

人財戦略では、さまざまなバックグラウンドを持つ人材の活躍を促進しています。

まとめ

江崎グリコの平均年収は844万円と、食品業界の中でも高水準です。

年功序列の要素を残しながらも職務等級制度を導入しており、30歳で600万円、40歳で800万円台という給与カーブを描いています。

特に充実した福利厚生制度により、実質的な収入は年収以上の価値があります。

また、残業時間は月26.4時間程度と比較的管理されており、有給休暇消化率も69.0％と取得しやすい環境です。

管理職への登用は年々難易度が上がっていますが、成果とプロセスの両方を評価する仕組みがあります。

今後は、海外展開の加速とデジタル・AI技術の活用により、さらなる成長が期待されます。