エクソンモービルの年収は？給与体系や福利厚生を詳しく解説

エクソンモービル・ジャパン合同会社は、世界最大級の石油・エネルギー企業であるエクソンモービルの日本法人として、ブチルゴムや化学合成油などの化学製品事業を中心に展開している企業です。

国際的なエネルギー企業の日本拠点として、高い技術力と専門性を要求される業務が特徴となっています。

本記事では、エクソンモービル・ジャパン合同会社の平均年収や年代別・役職別の年収、中途採用の難易度について解説します。

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エクソンモービル・ジャパン合同会社の平均年収は約970万円

有価証券報告書による公開データはありませんが、OpenWorkの3人の回答者によるデータでは平均年収は約970万円となっています。

回答者によって年収範囲は700万円から1,500万円と幅広い分布を示しており、経験や職種によって大きく異なるのが特徴です。

エクソンモービル・ジャパン合同会社と他社の年収を比較

エクソンモービル・ジャパン合同会社と同業他社の年収を比較することで、エネルギー業界における位置づけを確認できます。

企業名	平均年収	引用元
エクソンモービル・ジャパン合同会社	約970万円	OpenWork
ENEOS	約1,069万円	有価証券報告書
石油資源開発（JAPEX）	約1,032万円	有価証券報告書
コスモエネルギーホールディングス	約1,151万円	有価証券報告書
出光興産	約994万円	有価証券報告書
INPEX	約1,168万円	有価証券報告書

同業他社との比較では、やや低い水準となっていますが、それでも高水準を維持しています。

エクソンモービルは事業規模が大きく、多様なキャリアパスが用意されているため、長期的なキャリア形成を考える上では非常に魅力的な企業といえるでしょう。

エクソンモービル・ジャパン合同会社における給与体系｜年代別・役職別の年収は？

エクソンモービル・ジャパン合同会社の給与体系について、OpenWorkの口コミデータを基に詳しく分析していきます。

外資系エネルギー企業として、専門性と経験に応じた報酬体系が特徴的であり、長期的なキャリア形成により高い年収水準を実現できる環境が整っています。

給与制度：
減額は基本的にないため、良い会社と思う。

評価制度：
評価制度は、上司次第というところもあったが、比較的クリアであった。

引用：OpenWork｜年収・給与制度｜営業、在籍15～20年、男性

役職別の年収

エクソンモービル・ジャパン合同会社の役職別年収について、OpenWorkの口コミデータからは具体的な役職別の詳細データは確認できませんでした。

しかし、職種と経験年数による年収差が明確に表れています。

エンジニア職では15～20年の経験で1,500万円に達しており、技術系の専門職として高い評価を受けていることが分かるでしょう。

営業職においては、3～5年の経験で700万円から750万円程度となっており、経験年数に応じて段階的な昇給が期待できる体系となっています。

外資系企業らしく実力主義的な側面も強く、専門性の高さと成果に応じて報酬が決定される傾向にあるようです。

同社では長期的なキャリア形成を通じて、管理職やシニアエンジニアといった上位ポジションへの昇進が可能であり、それに伴って年収水準も大幅に向上する可能性があります。

評価は同クラスの社員を並べて順位付けされた、ランキングで決まる。ランキングは1～ビリまで、全員が並べられることになり、業績と能力を加味して決定される。このため評価はきわめて公平。いわゆる実力主義だが同僚を出し抜くようなスタンドプレーは厳禁。もしスタンドプレーで実績を上げても評価上は重要視されない。むしろ、周りをどれだけサポートしたかなど、チームへの貢献度がランキング上は重要な評価点となる。

引用：OpenWork｜年収・給与制度｜エンジニア、在籍10～15年、男性

年代別の年収

経験年数	職種	年収
15～20年	エンジニア（退社済み）	1,500万円
3～5年	営業（現職）	750万円
3～5年	営業（現職）	700万円

エクソンモービル・ジャパン合同会社の年代別年収データを詳しく見ると、経験年数による年収の伸び幅が非常に大きいことが特徴的です。

3～5年の経験では700万円台ですが、15～20年の経験を積むことで1,500万円まで到達しており、倍以上の年収増加が確認できるでしょう。

この年収上昇は、同社が技術者の専門性向上を重視し、長期的なキャリア形成を支援していることの表れといえます。

特にエンジニア職では、専門知識の蓄積と実務経験の深化により、外資系企業らしい高い報酬水準を実現できる環境が整っているでしょう。

営業職においても、経験年数に応じた着実な昇給が期待でき、中長期的なキャリアプランを描きやすい給与体系となっているといえます。

給与制度：
年齢給＋職階給です。現場職は基本、駅員→車掌→運転手の順に進んでいきますが、乗務員試験に受かり、次の業種にならないと職階が上がらないため給料を上げるには嫌でもやらなくてはいけないシステムです。

評価制度：
基本的に大きなミスをしなければ普通にボーナス査定には響きません。

引用：OpenWork｜年収・給与制度｜営業係、在籍3年未満、男性

残業代

エクソンモービル・ジャパン合同会社の残業代について、OpenWorkの口コミデータからは具体的な残業代支給額の詳細は確認できません。

しかし、外資系企業として適切な労働時間管理が行われていることが推測されます。

一般的な外資系エネルギー企業では、管理職レベルでは年俸制が採用されることが多く、一定の役職以上では残業代の概念よりも成果に基づく報酬体系が重視される傾向があります。

一方で、一般社員レベルでは適切な残業代支給が行われているものと考えられるでしょう。

全体的に社員の残業が少ない
効率よく仕事している社員が多く、プライベートの時間を確保できている社員が多い

引用：OpenWork｜ワーク・ライフ・バランス｜営業、在籍3～5年、男性

賞与（ボーナス）

エクソンモービル・ジャパン合同会社の賞与制度について、OpenWorkの口コミデータからはエンジニア職で600万円という高額な賞与支給実績が確認できます。

この水準は、外資系エネルギー企業として非常に競争力のある賞与制度を整備していることを示しているでしょう。

年収1,500万円のエンジニアにおいて賞与が600万円ということは、年収全体に占める賞与の割合が約40％と非常に高く、業績連動型の報酬体系が充実していることが分かります。

これは同社が成果を重視し、優秀な人材に対して適切な報酬を支払う姿勢の表れといえるでしょう。

男女の年収差

エクソンモービル・ジャパン合同会社の男女別年収格差について、OpenWorkの口コミデータからは具体的な男女別の年収比較データは確認できません。

しかし、外資系企業としてダイバーシティ&インクルージョンを重視している企業であることが推測されます。

一般的に外資系エネルギー企業では、性別に関係なく能力と成果に基づく評価制度が整備されており、同一労働同一賃金の原則が徹底されている傾向があります。

同社においても、職種や経験年数、専門性に応じた適切な評価が行われているものと考えられるでしょう。

特に技術系職種では、専門知識と実務経験が重視されるため、性別による差よりも個人の能力と貢献度が年収決定の主要な要因となっていると予想されます。

同社では多様な人材が活躍できる環境作りに取り組んでいる可能性が高いといえるでしょう。

とても働きやすいと思う
女性管理職の数も日本企業に比べて多い
産休、育休などの制度も充実している
優秀な女性社員が数多くいる

引用：OpenWork｜女性の働きやすさ｜営業、在籍3～5年、男性

エクソンモービル・ジャパン合同会社の働き方｜残業時間・離職率・福利厚生は？

エクソンモービル・ジャパン合同会社の働き方について、労働環境や福利厚生制度の詳細を見ていきましょう。

残業時間

エクソンモービル・ジャパン合同会社の残業時間について、OpenWorkの口コミデータからは具体的な月間残業時間の詳細は確認できません。

しかし、外資系企業として効率的な業務遂行を重視している傾向が見受けられます。

国際的なエネルギー企業の日本法人として、グローバルスタンダードに基づいた労働時間管理が行われており、適切なワークライフバランスの維持を図っていることが推測されます。

特に専門性の高い業務が中心となるため、長時間労働よりも成果と効率性が重視される企業文化となっているでしょう。

また、外資系企業らしく時間管理に対する意識が高く、必要以上の残業を避ける傾向があり、社員の健康と生産性の両立を図る取り組みが行われていると考えられるでしょう。

離職率・平均勤続年数

エクソンモービル・ジャパン合同会社の離職率や平均勤続年数について、OpenWorkの口コミデータからは具体的な数値は確認できません。

しかし、長期勤続による年収向上の実例が確認できることから、比較的安定した雇用環境が整っていることが推測されます。

口コミに15～20年の経験を持つエンジニアの事例があることから、長期的なキャリア形成が可能な環境であることが分かります。

外資系企業としては珍しく、日本の雇用慣行も一部取り入れながら、安定した雇用を提供している可能性があります。

また、専門性の高い業務を通じてキャリアアップが図れることから、従業員の定着率も比較的高いと考えられます。

世界的なエネルギー企業での経験は転職市場でも高く評価されるため、キャリア形成の観点からも魅力的な職場環境といえるでしょう。

福利厚生

エクソンモービル・ジャパン合同会社の福利厚生制度について、OpenWorkの口コミデータからは詳細な制度内容は確認できません。

とはいえ、外資系エネルギー企業として競争力のある福利厚生を提供していることが推測されます。

一般的に外資系企業では、健康保険や退職金制度に加えて、国際的な研修制度や語学支援制度などが充実している傾向があります。

同社においても、グローバル企業としての経験を活かした人材育成プログラムや、専門性向上のための教育制度が整備されている可能性が高いでしょう。

また、高い年収水準に加えて、充実した賞与制度も福利厚生の一環として考えることができ、従業員のモチベーション向上と生活の安定に寄与していると考えられます。

キャリアパス

エクソンモービル・ジャパン合同会社のキャリアパスについて、OpenWorkの口コミデータから長期的なキャリア形成が可能であることが確認できます。

15～20年の経験で1,500万円という年収水準に到達している実例は、同社が従業員の専門性向上を支援し、適切な昇進機会を提供していることの証明といえるでしょう。

評価制度については「上司次第という点もあったが、比較的クリアであった」という口コミがあり、透明性の高い評価体系が整備されていることが分かります。

外資系企業らしく成果主義的な側面もありながら、日本法人として適切な人材育成も行われているようです。

特に技術系職種では、専門知識の蓄積と実務経験の深化により、シニアエンジニアや管理職への昇進が期待できる環境が整っています。

また、世界最大級のエネルギー企業での経験は、業界内での転職においても高く評価されるため、社内外を問わずキャリアアップの機会に恵まれます。

エクソンモービル・ジャパン合同会社はどんな会社？｜年収が高い理由・今後の展望も解説

エクソンモービル・ジャパン合同会社について、事業内容や企業としての特徴を詳しく見ていきましょう。

世界最大級のエネルギー企業の日本法人として、高い技術力と専門性を背景とした事業展開が特徴的であり、それが高い年収水準の背景にもなっています。

主な事業・サービス内容

項目	内容
社名	エクソンモービル・ジャパン合同会社
本社所在地	東京都港区港南二丁目16番4号
代表者	時里 恵子
設立	2012年6月1日
資本金	3億円
事業内容	・ブチルゴム、ポリオレフィン、化学合成油・石油樹脂・石油溶剤の輸入販売 ・触媒ライセンシング関連 ・日本ブチル株式会社の５０％の株式所有 ・エクソンモービルＬＮＧマーケットデベロップメントインクによる液化天然ガスの 市場開発活動 ・潤滑油関連 ・国際船舶用潤滑油関連 ・石油上流部門における日系企業や団体との共同技術開発

エクソンモービル・ジャパン合同会社は、世界最大級のエネルギー企業であるエクソンモービルの日本法人として、化学製品事業を中心とした多角的なビジネスを展開しています。

主力事業としては、ブチルゴムやポリオレフィン、化学合成油などの高付加価値製品の輸入販売を手がけており、日本市場における重要な化学製品サプライヤーとしての役割を担っています。

また、触媒ライセンシング関連事業や、日本ブチル株式会社の50％の株式所有を通じた国内パートナーシップの構築も重要な事業領域となっています。

さらに、LNG（液化天然ガス）市場での開発活動や、潤滑油関連事業、国際船舶用潤滑油事業も展開しており、幅広い専門性を活かした事業ポートフォリオを構築しています。

特に注目すべきは、石油上流部門における日系企業や団体との共同技術開発にも取り組んでおり、技術革新と国際協力を通じた事業拡大を図っていることです。

これらの多様な事業領域は、同社が単なる販売会社ではなく、技術力と専門性を重視した高付加価値企業であることの証明といえます。

年収が高い理由

エクソンモービル・ジャパン合同会社の年収が高い理由は、複数の要因が組み合わさった結果といえます。

まず第一に、世界最大級のエネルギー企業の日本法人として、グローバルスタンダードの報酬体系を導入していることが挙げられるでしょう。

外資系企業らしく、成果と専門性に応じた適切な報酬を支払う文化が根付いています。

第二に、同社が取り扱う事業領域の高い専門性と技術的難易度が年収水準を押し上げている要因となっています。

化学製品や石油関連技術、LNG事業などは、いずれも高度な専門知識と豊富な経験を要求される分野であり、そうした人材に対しては相応の報酬が支払われる仕組みとなっているでしょう。

第三に、業績連動型の賞与制度が充実していることも重要な要因です。

OpenWorkの口コミからエンジニア職で600万円という高額な賞与実績が確認できることからも、同社が優秀な人材に対して積極的な報酬を支払っていることが分かります。

このような報酬体系により、高いモチベーションと専門性を持つ人材が集まり、それがさらなる企業価値向上につながる好循環を生み出しているといえるでしょう。

今後の展望

エクソンモービル・ジャパン合同会社の今後の展望について、世界的なエネルギー転換の流れと日本市場の特性を踏まえると、持続可能なエネルギーソリューションへの取り組み強化が予想されます。

同社の親会社であるエクソンモービルは、低炭素技術への投資を拡大しており、日本法人においてもこうした流れに沿った事業展開が期待されます。

特に、LNG事業における市場開発活動は、日本のエネルギー安全保障と脱炭素化の両立を図る上で重要な役割を果たすことが予想されます。

また、化学製品事業における技術革新を通じて、より環境負荷の少ない製品開発や、循環型経済への貢献も重要なテーマです。

さらに、日系企業との共同技術開発を通じたイノベーション創出も、同社の競争優位性を維持・向上させる重要な要素です。

これらの取り組みにより、同社は今後も高い専門性を要求される事業領域でのリーダーシップを維持し、それに伴って従業員に対する競争力のある報酬体系も継続されると考えられます。

まとめ

エクソンモービル・ジャパン合同会社は、世界最大級のエネルギー企業の日本法人として、高い専門性と競争力のある報酬体系を兼ね備えた魅力的な企業であることが分かりました。

OpenWorkによると、平均年収は約970万円で、経験豊富なエンジニアでは1,500万円に達する高い年収水準を実現しています。

同社の年収が高い理由として、外資系企業らしいグローバルスタンダードの報酬体系、化学製品や石油関連技術における高い専門性、そして業績連動型の充実した賞与制度が挙げられます。

特に賞与については、エンジニア職で600万円という高額な支給実績があり、成果に応じた適切な報酬が期待できる環境が整っています。

働き方の面では、外資系企業として効率的な業務遂行とワークライフバランスの両立を重視しており、長期的なキャリア形成も可能な環境です。

評価制度については「比較的クリア」という口コミもあり、透明性の高い人事制度が整備されていることが伺えます。

今後は持続可能なエネルギーソリューションへの取り組み強化や、日系企業との共同技術開発によるイノベーション創出が期待されています。