エグゼクティブとは企業における経営層や上級管理職を指す言葉であり、求められる条件や役割が高度なポジションです。
そのため、一般的な転職活動とは一線を画す部分があり、転職を成功させるには適切な転職エージェントの利用が欠かせません。
本記事では、エグゼクティブ向けの転職エージェント9選についてわかりやすく解説します。
また、エグゼクティブ向け転職エージェントの選び方や利用するメリットデメリット、利用する際のコツについても紹介します。
編集部エグゼクティブとしてハイクラスの転職を成功させたい人は、ぜひ本記事を参考にしてみてください。
エグゼクティブ向け転職エージェント9選
エグゼクティブ向けの転職を成功させるには、最適な転職エージェントを活用する必要があります。
ここでは、エグゼクティブ向け転職エージェントを、厳選して9社紹介します。
編集部それぞれの転職エージェントの概要やエグゼクティブ向けにおすすめする理由も解説しているので、ぜひ参考にしてください。
ビズリーチ
- 年収1,000万円以上のハイクラス求人が4割以上
- 基準を満たしたヘッドハンター数8,400人以上
- 登録するだけで直接スカウトが来るので転職活動の効率化が可能
ビズリーチは、登録するだけでヘッドハンターや優良企業からスカウトが届く方式の転職エージェントです。
厳選された34,700社以上の企業と直接コンタクトが取れるので、転職活動の手間を減らせる点は魅力的です。
ビズリーチは経営幹部や管理職といった年収1,000万円以上のエグゼクティブ求人を豊富に取りそろえています。
編集部転職のプロである優秀なヘッドハンターも多数在籍しているので、ビズリーチを使うと効率的に転職を進められるでしょう。
| 概要 | |
|---|---|
| サービス名 | ビズリーチ |
| 運営会社 | 株式会社ビズリーチ |
| ハイクラス向けの求人数 | 131,890件 |
| 対応地域 | 全国 |
| 公式サイト | https://www.bizreach.jp/ |
リクルートダイレクトスカウト
- 経験やスキルを選択するだけでレジュメの作成が可能
- 企業やエージェントとのやり取りはチャットで実施
- AIによる分析が高いマッチングを実現
リクルートダイレクトスカウトは、エグゼクティブ求人のスカウトがもらえる転職エージェントです。
経験などの基本情報を選択するだけでレジュメを作成できる簡単さは、他の転職エージェントにはない特徴です。
また、AIを駆使した分析により、転職者と企業の双方にとって最適なマッチングを実現できる点も大きな魅力になります。
編集部転職活動にかかる負荷を最小限にしつつ、エグゼクティブ転職を効率的に達成したい人は、リクルートダイレクトスカウトの利用がおすすめです。
＼年収800万～2000万円の求人が多数／
公式サイト：https://directscout.recruit.co.jp/
| 概要 | |
|---|---|
| サービス名 | リクルートダイレクトスカウト |
| 運営会社 | 株式会社リクルート |
| ハイクラス向けの求人数 | 166,514件（年収800万以上） |
| 対応地域 | 全国 |
| 公式サイト | https://directscout.recruit.co.jp/ |
type転職エージェントハイクラス
- 大企業のリーダーやスタートアップの役員まで幅広いエグゼクティブ求人を保有
- ハイクラス・エグゼクティブ求人保有数1万件以上
- エージェントとの面談満足度83％
type転職エージェントハイクラスは、ハイクラスとミドル領域に特化したエグゼクティブ転職に強みを持つ転職エージェントです。
転職者と企業の双方を同一のアドバイザーが担当するため、転職の質とスピードの速さに強みを持ちます。
また、ハイクラス・エグゼクティブ求人を1万件以上保有しているため、キャリアの選択肢も広がります。
編集部20年以上にわたって蓄積した企業データをもとにサポートしてくれるため、転職の成功率を高められるでしょう。
＼年収800～1000万以上の求人多数／
公式サイト：https://type.career-agent.jp/
| 概要 | |
|---|---|
| サービス名 | type転職エージェント ハイクラス |
| 運営会社 | 株式会社キャリアデザインセンター |
| ハイクラス向けの求人数 | 35,866件 |
| 対応地域 | 全国 |
| 公式サイト | https://type.career-agent.jp/ |
Myvision
- 累計支援実績1,000人以上
- 200社以上のコンサルファームとのコネクションあり
- 1,000件以上の紹介可能なポジションあり
Myvisionは、コンサル業界への転職に特化したエグゼクティブ向け転職エージェントです。
200社以上のコンサルファームとのコネクションがあり、紹介可能なポジションは1,000件を超えています。
Japan Business Research転職エージェント部門で6項目で高評価を獲得しており、信頼の高さが伺えます。
編集部コンサル業界のエグゼクティブ転職を目指す場合、Myvisionの活用が有効な選択肢になるでしょう。
＼コンサルファーム出身者がサポート／
公式サイト：https://my-vision.co.jp/
| 概要 | |
|---|---|
| サービス名 | Myvision |
| 運営会社 | 株式会社MyVision |
| ハイクラス向けの求人数 | 非公開 |
| 対応地域 | 非公開 |
| 公式サイト | https://my-vision.co.jp/ |
パソナキャリア
- 年収アップ率61.7％
- 累計転職支援実績59万人
- パソナ限定求人1,200件以上
パソナキャリアは、ハイクラス転職や管理部門転職に強みを持つ、エグゼクティブ転職エージェントです。
年収800万円以上の求人が半数以上、年収アップ率が61.7％を達成しているため、キャリアアップを達成しやすいでしょう。
業界専任のキャリアアドバイザーが親身にサポートしてくれるため、転職者の満足度の高さにも特徴があります。
編集部取引実績企業が30万社以上あるので、パソナキャリアを活用すると、キャリアの選択肢を広げられるでしょう。
| 概要 | |
|---|---|
| サービス名 | パソナキャリア |
| 運営会社 | 株式会社パソナ |
| ハイクラス向けの求人数 | 34,287件 |
| 対応地域 | 全国 |
| 公式サイト | https://www.pasonacareer.jp/ |
JACリクルートメント
- 転職支援実績約43万人
- 外資系・グローバル企業への転職支援実績多数
- 管理職・専門職のハイクラス転職に特化
JACリクルートメントは、管理職・専門職のハイクラス転職に特化したエグゼクティブ向けの転職エージェントです。
JACリクルートメントは東証プライム市場に上場しているため、企業としての信頼の高さが伺えます。
転職支援実績43万人、キャリアアドバイザーが約1,200人在籍など、転職活動をサポートする体制が整っています。
編集部外資系やグローバル企業への転職支援実績も豊富であるため、エグゼクティブ転職を目指す場合は利用を検討してみてください。
| 概要 | |
|---|---|
| サービス名 | JACリクルートメント |
| 運営会社 | 株式会社ジェイエイシー リクルートメント |
| ハイクラス向けの求人数 | 20,618件 |
| 対応地域 | 主に東京・横浜・埼玉・大阪・神戸・京都・名古屋・静岡・広島・福岡・仙台 |
| 公式サイト | https://www.jac-recruitment.jp/ |
doda X
- 年収600〜2,000万円台の求人を多数保有
- 7,300人のヘッドハンターが在籍
- スカウトだけでなく掲載求人への応募依頼も可能
doda Xは、年収600万円以上のハイクラス転職に強みを持つ転職エージェントです。
doda Xには7,300人のヘッドハンターが在籍しているため、希望や経験に合うスカウトを豊富に受け取れます。
また、doda Xではスカウトを待つだけではなく、自分から求人に応募依頼もできるため、自分に合った転職の進め方ができます。
編集部転職エージェントとして35年の実績を持つ転職エージェントのサービスなので、転職支援実績やノウハウが豊富な点も魅力的です。
| 概要 | |
|---|---|
| サービス名 | doda X |
| 運営会社 | パーソルキャリア株式会社 |
| ハイクラス向けの求人数 | 61,983件 |
| 対応地域 | 全国 |
| 公式サイト | https://doda-x.jp/ |
ロバート・ウォルターズ
- 45以上の業界に精通した転職のプロが多数在籍
- 国内のグローバル企業からベンチャー企業まで多数の求人を保有
- 転職支援社数43,000人
ロバート・ウォルターズは、世界30カ国に拠点を持つ、グローバルで活動するエグゼクティブ向け転職エージェントです。
金融や自動車業界、マーケティングなど45以上の業界に精通した転職のプロが多数在籍している点は特徴の一つです。
転職支援実績43,000人、支援した採用企業数11,000社と、転職エージェントとしての豊富な実績を有しています。
編集部外資系やグローバル企業におけるエグゼクティブ転職を目指す場合、ロバート・ウォルターズは有力な選択肢になるでしょう。
| 概要 | |
|---|---|
| サービス名 | ロバート・ウォルターズ |
| 運営会社 | ロバート・ウォルターズ・ジャパン株式会社 |
| ハイクラス向けの求人数 | 2,050件 |
| 対応地域 | 非公開 |
| 公式サイト | https://www.robertwalters.co.jp/ |
JAC Executive
- ハイクラス・ミドルクラス転職オリコン顧客満足度7年連続1位
- 経営幹部などエグゼクティブポジションに特化
- 国内オーナー系企業の事業承継における実績も多数
JAC Executiveは、JACリクルートメントが展開するエグゼクティブ転職に特化した転職エージェントです。
各業界に精通し、長年専門に担当し続けているキャリアアドバイザーの人脈などを活用して、転職者の支援をサポートしています。
JAC Executiveでは世界11カ国のグループネットワークを活かし、幅広いエグゼクティブ求人の提案を行っています。
編集部エグゼクティブ転職をしてキャリアの選択肢を広げるうえで、JAC Executiveの利用は効果的に働くでしょう。
| 概要 | |
|---|---|
| サービス名 | JAC Executive |
| 運営会社 | 株式会社ジェイエイシー リクルートメント |
| ハイクラス向けの求人数 | 非公開 |
| 対応地域 | 非公開 |
| 公式サイト | https://www.jac-executive.jp/ |
エグゼクティブ向け転職エージェントを選ぶポイント
エグゼクティブ向けの転職エージェントは数多くありますが、どの転職エージェントを選ぶかで成功率は大きく変わります。
ここでは、エグゼクティブ向け転職エージェントを選ぶポイントとして、以下の3つについて解説します。
ポイントを押さえて、自分の条件に合う転職エージェントを見つけましょう。
高年収の求人が多いか
転職エージェントごとに保有する求人に差があるため、エグゼクティブ転職を目指す場合は高年収の求人の多さに着目しましょう。
エグゼクティブ層の転職は年収1,000万円を超えることも珍しくないため、高年収求人の保有率は重要です。
高年収求人の保有率が高い転職エージェントは、企業との信頼関係や独自のネットワークを持っているケースがほとんどです。
その結果、経営層や役員クラスのポジションの求人を独占的に多数保有している場合があります。
編集部高年収求人の保有率が高いとキャリアの選択肢も広がるため、転職エージェント選びの指標の一つとして活用しましょう。
経験豊富なキャリアアドバイザーが在籍しているか
キャリアアドバイザーの経験の豊富さは、エグゼクティブ転職の成功を左右する大きな要素になります。
一般的な転職と異なり、エグゼクティブ転職は狭き門になりやすいため転職エージェントのサポートが欠かせません。
また、エグゼクティブ求人は非公開求人の場合が多く、キャリアアドバイザーからの最適な提案が不可欠です。
非公開求人とは、転職エージェントを通じてのみアクセスできる求人のことです。
キャリアアドバイザーの経験が不足していると、適切な求人の提案を受けられず、転職成功が難しくなります。
さらに、経験豊富なキャリアアドバイザーであれば、求人内容に合わせた面接対策を実施してくれます。
編集部エグゼクティブとしてのキャリアを進めたい場合は、実績豊富なキャリアアドバイザーが在籍しているエージェントを選びましょう。
希望業界・職種に特化しているか
転職エージェントは得意とする業界や職種に差があるため、自身の希望とエージェントの得意がマッチしていることも重要です。
特化型の転職エージェントは業界の最新トレンドや企業動向に精通しているため、状況に応じたサポートをしてくれます。
また、業界独自の選考ポイントや必要なスキルについても具体的にアドバイスができるため、選考の突破率が向上します。
編集部希望業界や職種に特化した転職エージェントを選ぶと、キャリアアップにつながるだけでなく、転職のミスマッチも防げるでしょう。
エグゼクティブ向け転職エージェントを利用するメリット
エグゼクティブ向けの転職エージェントを利用すると、以下の3つのメリットを受けられます。
転職エージェントを利用する前に、しっかりと得られるメリットを把握しておきましょう。
エグゼクティブに特化した選考対策を受けられる
エグゼクティブ転職を成功させるには、求人内容に特化した選考対策を行う必要があります。
エグゼクティブクラスの選考では、経営者としての視点やマネジメント能力、戦略立案力などが重視されます。
エグゼクティブ向け転職エージェントは、経営層の選考基準や面接の傾向を熟知しているため、求人に合わせた対策が可能です。
また、過去の事例をもとにした実践的なアドバイスや、経営課題への自分の考え方を効果的に伝える方法もサポートしてくれます。
編集部そのため、エグゼクティブ向けの転職エージェントを利用することで、転職活動の成功率を高められるでしょう。
非公開求人を紹介してもらえる
エグゼクティブ求人は非公開である場合が多いため、転職エージェントを通じて求人を提案してもらう必要があります。
非公開求人は年収やポジションが魅力的な場合が多く、経営戦略上重要な役割に関わるケースも珍しくありません。
また、非公開求人は公開求人と比べて選考の競争率が低くなりやすいので、キャリアアップを達成しやすいでしょう。
編集部エグゼクティブ転職を目指す場合は、転職エージェントを利用して非公開求人にアクセスする方法がおすすめです。
年収交渉を依頼できる
年収や待遇などの条件交渉は、転職で好条件を目指すうえで避けては通れない工程です。
しかし、年収や待遇を直接企業と交渉するのはハードルが高いと感じる場合も多いでしょう。
転職エージェントを活用すると、キャリアアドバイザーが代わりに企業との条件交渉を実施してくれます。
キャリアアドバイザーは交渉の実績とノウハウが豊富であるため、市場価値やスキルを踏まえて最適な条件の提案が可能です。
さらに、転職者自身は条件交渉に時間を使わなくて済むため、転職活動に専念できるメリットもあります。
編集部自分では伝えにくい希望もキャリアアドバイザーを通すことでスムーズに伝わりやすく、転職の満足度を向上させられるでしょう。
エグゼクティブ向け転職エージェントを利用するデメリット
転職エージェントを利用する際は、メリットだけでなくデメリットも押さえておく必要があります。
エグゼクティブ向け転職エージェントを利用するうえでの主なデメリットは、以下の2つです。
編集部デメリットを把握したうえで転職エージェントを活用すると、転職における失敗を抑制できるでしょう。
担当者と相性が合わない可能性がある
自分に最適な転職エージェントを利用しても、担当者と相性が合わなければ、スムーズに転職活動を進められません。
特にエグゼクティブ転職では、長期的なキャリア設計や非公開求人の紹介、年収交渉など担当者との信頼関係が重要です。
しかし、担当者との相性が合わないとコミュニケーションが上手く取れず、転職活動自体がスムーズに進みません。
さらに、希望と異なる求人紹介が続く可能性もあり、転職活動自体がストレスになる可能性もあります。
担当者に違和感を覚えた場合は、早めに担当者変更を申し出ることが重要です。
編集部また、複数の転職エージェントを併用することで、信頼できる担当者と出会える可能性も高まるでしょう。
求人を紹介してもらえないリスクがある
エグゼクティブ求人は要求されるスキルや経験がハイレベルである場合が多いため、求人を紹介してもらえないリスクが生じます。
エグゼクティブ向け求人の絶対数が少ない傾向もあるため、希望する求人がタイミングによってはないことも珍しくありません。
登録情報が不足していたりキャリアの棚卸しが不十分だったりする場合も、マッチする求人を紹介がされない可能性が生じます。
編集部求人を紹介してもらうためにも、自分の希望条件を明確にし、長期的に転職活動を実施するなどの対策を取りましょう。
エグゼクティブ向け転職エージェントを利用する流れ
エグゼクティブ向け転職エージェントを利用する場合、以下の流れを意識しましょう。
- キャリアの棚卸しをして、転職の目的を定める
- 転職エージェントに登録して、ヒアリングを実施する
- 希望や適性に合った求人を紹介してもらう
- 応募書類の添削・面接対策を受ける
- 内定後の条件交渉をしてもらう
転職エージェントに登録した後は、キャリアアドバイザーと面談をして、非公開求人を提案してもらいましょう。
提案された求人を精査し、応募する求人に合わせた書類を準備して、面接対策を行います。
書類選考や面接対策はキャリアアドバイザーと入念に行い、企業の傾向に合わせて実施すると選考通過率を高められます。
編集部内定後は、条件交渉などをキャリアアドバイザーに実施してもらうことにより、安心して転職活動を続けられるでしょう。
エグゼクティブ向け転職エージェントを活用するコツ
エグゼクティブ向けの転職エージェントを上手に活用するには、以下のコツを押さえておくと効果的です。
コツを押さえ、転職活動を効率よく進めましょう。
面談前にキャリアの棚卸しをする
今までの職務経歴や実績、培ったスキルを棚卸しすると、転職エージェントとの面談時に最適な提案を受けやすくなります。
エグゼクティブポジションを目指す場合、どのような課題を解決して価値を提供したかを言語化することが重要です。
キャリアの棚卸しをしておくことで、希望条件にマッチした求人を紹介してもらいやすくなります。
また、自分自身の強みやアピールポイントを明確にできるため、自己PRの説得力を高められます。
編集部転職エージェントの効果を最大限に高めるためにも、面談前のキャリアの棚卸しを入念に行いましょう。
希望条件を明確にする
希望条件を明確にしておくと、転職エージェントから提案される求人の質を高められます。
年収や役職、勤務地や働き方など転職の軸を明確にし、どんなポジションで最大限力を発揮できるかを具体化しましょう。
希望条件が曖昧だったり正確に伝えられていなかったりすると、転職後のミスマッチにつながりかねません。
正確に希望条件を伝えていないと希望に合わない求人を紹介される可能性が高まり、転職活動の効率も悪くなります。
編集部自分にとって譲れないポイントを明確にして希望条件を正確に伝えることが、転職エージェントを上手に利用するコツです。
担当者とこまめに連絡を取る
エグゼクティブ求人は絶対数が少ないため、タイミングを逃すと募集自体が締め切られる可能性があります。
担当者とのコミュニケーションが上手くできていないと、良い求人を取り逃がしてしまう可能性が生じるでしょう。
また、希望条件に変化があった際も、速やかに担当者に共有することで、より自分にあった求人を提案してもらいやすくなります。
担当者とのコミュニケーションをこまめに取ることで、信頼関係も構築でき、手厚いサポートを受けやすくなります。
編集部転職活動を有利に進めるためにも、積極的かつ丁寧に担当者と連絡を取りましょう。
担当者と相性が合わない場合は変更する
転職エージェント自体に問題はなくても、担当者との相性が合わない可能性はあります。
担当者との相性が合わないまま転職活動を進めてしまうと、転職の成否に大きな影響を与えてしまうでしょう。
エグゼクティブへの転職の場合、キャリアや希望条件を深く話し合い、長期間にわたって信頼関係を構築するケースが多くなります。
編集部担当者との相性が合わない場合は率直に担当者変更の意思を伝えることが、満足度の高い結果につながるでしょう。
いくつかの転職エージェントを併用して比較する
転職活動を成功させるためには、1社のみではなく、複数の転職エージェントを併用することが重要です。
転職エージェントごとに保有する求人や得意な領域、サポートが異なるため、複数社を利用するとキャリアの選択肢が広がります。
また、複数社を併用することで自分にあった転職エージェントやキャリアアドバイザーと出会える可能性を高められます。
各エージェントのアドバイスを受けることで視野が広がり、より客観的に自分の市場価値やキャリアを見極めやすくなるでしょう。
編集部効率的かつ満足度の高い転職活動を行うためにも、複数の転職エージェントを併用して活用しましょう。
エグゼクティブ転職に関してよくある質問
エグゼクティブ転職に関するよくある質問を、以下で4つ解説します。
エグゼクティブ転職に関する疑問を解消するためにも、しっかりと確認しておきましょう。
エグゼクティブ人事におすすめの転職エージェントは？
エグゼクティブ人事におすすめの転職エージェントは、以下の4つです。
- ビズリーチ
- リクルートダイレクトスカウト
- パソナキャリア
- ロバート・ウォルターズ
エグゼクティブ人事として転職する場合は、人事領域に強みを持つ転職エージェントの活用がおすすめです。
上記の3社は人事領域への転職実績が豊富なだけではなく、エグゼクティブ転職にも強みを持ちます。
編集部おすすめの転職エージェントを複数社併用することが、エグゼクティブ人事への転職を成功させるポイントです。
エグゼクティブ人材とはどんな人材ですか？
エグゼクティブ人材とは、企業の経営層や上級管理職など、組織の中枢で意思決定やマネジメントを担う人を指す言葉です。
エグゼクティブ人材には、以下のスキルが求められる傾向があります。
- 高い経営スキル
- マネジメントスキル
- リーダーシップ
- 高度な専門知識
- 戦略的思考
- 問題解決能力
また、変化の激しいビジネス環境でも柔軟に対応し、企業価値の向上に貢献できる能力も求められます。
編集部エグゼクティブ人材は年収1,000万円を超えることも珍しくなく、企業の成長や組織変革を牽引する役割があります。
50代・60代でもエグゼクティブ転職は可能ですか？
50代や60代は、長年のマネジメント経験や業界知識に長けている場合が多いため、エグゼクティブ転職は可能です。
企業によっては急成長や事業再生、新規事業立ち上げの局面で、実務経験が豊富なエグゼクティブ人材を求めています。
エグゼクティブ人材として転職するには、年齢ではなく、どんな課題に対してどのような成果を出したかが重要です。
編集部転職エージェントとキャリアの棚卸しを行い、強みを最大限アピールできると50代・60代でもエグゼクティブ転職が可能です。
30代後半でもエグゼクティブ転職はできますか？
30代後半でも、実務経験やスキルをしっかりアピールできるとエグゼクティブ転職は可能です。
特に外資系企業であれば、年齢に関係なく実務経験やスキル、成果が重視されるため、転職可能性は十分にあります。
一方で、エグゼクティブ求人は数が少なく競争が激しいため、転職の難易度は低くはありません。
そのため、課題に対してどう考えてどのような成果を出したのかを明確にしておく必要があります。
編集部エグゼクティブ転職に強みを持つ転職エージェントに相談し、棚卸しと対策を入念にすることが、転職成功への近道です。
まとめ
エグゼクティブ転職について、おすすめエージェントや利用するメリットデメリットについて解説しました。
エグゼクティブ転職は狭き門ではありますが、実務経験やスキルを上手にアピールすると転職は可能です。
また、転職を成功させるには、エグゼクティブ転職に強みを持つ転職エージェントの有効活用がポイントになります。
この記事で紹介している転職エージェント9社は、エグゼクティブ求人への豊富な転職支援実績を持ちます。
編集部自分に合った転職エージェントを利用してエグゼクティブ転職を達成し、キャリアアップを目指してください。
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