エクサウィザーズの年収は812万円！年代別・役職別の給与や転職難易度を徹底解説

エクサウィザーズは、AIを活用したサービス開発による産業革新と社会課題の解決を目指す企業です。

「Empathy（共感）」「Evolve（進化）」「Execute（実装）」の3つのバリューを軸に、独自の福利厚生制度を整えています。

本記事では、エクサウィザーズの平均年収や年代別・役職別の年収、中途採用の難易度について解説します。

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エクサウィザーズの平均年収は812万円｜同業他社との比較

エクサウィザーズの平均年収は812万円です。

IT・AI業界の中では高水準の給与レベルとなっています。

エクサウィザーズと他社の年収を比較

企業名	平均年収	引用元
エクサウィザーズ	約812万円	有価証券報告書
PKSHA Technology	約1,064万円	Openwork
Preferred Networks	約1,324万円	Openwork
ABEJA	約906万円	有価証券報告書

エクサウィザーズの年収を同業他社と比較すると、AI・IT業界ではやや劣るものの、競争力のある水準となっています。

特に、AIエンジニアやコンサルタントなどの専門職においては、市場価値に見合った高水準の給与を提供している企業といえるでしょう。

また、成長企業として今後の業績拡大に伴い、給与水準のさらなる向上も期待できる環境です。

他社と比較して、エクサウィザーズは福利厚生制度も充実しており、総合的な待遇面でも魅力的な企業といえるでしょう。

エクサウィザーズにおける給与体系｜年代別・役職別の年収は？

エクサウィザーズの給与体系は、年齢やスキル、役職に応じて決定される仕組みとなっています。

特に、専門性の高いAIエンジニアやコンサルタントは高い評価を受ける傾向があります。

給料はコンサルファームに比べるとかなり見劣りするが、ベンチャー企業の中では高い方。

引用：OpenWork｜年収・給与制度｜コンサルタント、在籍3年未満、女性

役職別の年収

役職	年収イメージ	年次イメージ
コンサルタント	540~700万円	1~2年目
シニアコンサルタント	700~800万円	3~5年目
マネージャー	800～1,000万円	6~8年目
シニアマネージャー	1,000~1,300万円	評価次第
グループリーダー	1,300万円~	評価次第

エクサウィザーズの役職別年収は上記の表を参考にしてください。

同社ではマネージャークラスまで昇進することで、年収1,000万円に到達するみこみです。

年代別の年収

年代	平均年収	年収レンジ
20代	約600万円	550～700万円
30代	約800万円	700～1000万円
40代	約1000万円	800～1200万円

エクサウィザーズの年代別年収を詳しく見ると、年齢とともに着実に年収が上がる傾向があります。

20代では550～700万円と、新卒や若手でも比較的高い水準からスタートし、30代では700～1000万円と大幅に上昇します。

40代になると800～1200万円と、管理職やシニアエンジニアとして高い年収を得ることが可能です。

特に、AIやデータサイエンス領域の専門性を持つ人材は、年齢に関係なく高い評価を受ける傾向があり、実力次第では若手でも高収入を期待できる環境でしょう。

残業代

エクサウィザーズは年俸制を採用しているため、残業代の支給はないようです。

同社では「フレキシブルな働き方」を推奨しており、裁量労働制やフレックス勤務制度を導入することで、効率的な働き方を支援しています。

また、過度な残業を抑制するための施策も講じられており、ワークライフバランスを重視した働き方が可能な環境といえるでしょう。

年俸制で残業代無し。

引用：OpenWork｜年収・給与制度｜AIコンサルタント、在籍3年未満、男性

賞与（ボーナス）

エクサウィザーズは年俸制を採用しているため、残業代と同様に賞与の支給もないようです。

しかし、プロジェクトの成功や個人の貢献度に応じて、追加のインセンティブが支給される可能性があります。

また、株式会社として将来的にはストックオプションなどの制度導入も検討されており、長期的な成長を共有できる仕組みづくりが進められています。

年俸制、賞与はなし

引用：OpenWork｜年収・給与制度｜ソフトウェアエンジニア、在籍3～5年、男性

男女の年収差

エクサウィザーズの男女の年収差については、具体的な数値は公開されていませんが、同社では多様性と公平性に関する活動を推進しています。

DEIコミュニティの設置など、性別に関係なく公正な評価と処遇を行う取り組みが行われており、スキルと成果に基づいた給与体系を目指しています。

IT業界全体では男女の年収差が課題となることがありますが、エクサウィザーズでは能力と実績を重視した評価制度により、性別による格差の解消に取り組んでいます。

今後も、ダイバーシティ＆インクルージョンの推進により、より公平で働きやすい環境づくりが進められていくでしょう。

男女で差は特別感じないので、実力や目標があれば特に影響することはないと思う。

引用：OpenWork｜年収・給与制度｜Biz、在籍3～5年、女性

エクサウィザーズの働き方｜残業時間・離職率・福利厚生は？

エクサウィザーズは、「ワークライフハーモニー」を重視した働き方を推進しており、従業員の働きやすさを重視した制度が整備されています。

特に、AI企業らしい柔軟な働き方と、充実した福利厚生制度が特徴的です。

残業時間

項目	数値
平均残業時間	39.0時間
有給消化率	58.9%

エクサウィザーズの平均残業時間は39.0時間で、IT業界の平均と比較して標準的な水準となっています。

同社では「フレキシブルな働き方」を推進しており、裁量労働制やフレックス勤務制度の活用により、効率的な働き方を支援しています。

また、有給消化率は58.9%となっており、プロジェクトの繁忙期を除いて休暇を取得しやすい環境が整えられています。

さらに、リモートワークの導入も進んでおり、場所にとらわれない柔軟な働き方が可能となっているでしょう。

離職率・平均勤続年数

エクサウィザーズの離職率や平均勤続年数の具体的な数値は公開されていませんが、平均年齢34歳という若い企業であることから、比較的短期間での転職が多い傾向にあると考えられます。

これは、IT業界全体の特徴でもあり、スキルアップやキャリアチェンジを目指す人材が多いことが要因の一つでしょう。

一方で、同社では働きやすい環境作りに注力しており、フレキシブルな働き方や充実した福利厚生により、従業員の定着率向上を図っています。

また、成長企業として新しい挑戦ができる環境があることも、人材の満足度向上に寄与していると考えられるでしょう。

福利厚生

制度	内容
ウェルビーイング支援	フレキシブルな働き方、健康保険組合
ファミリーライフ支援	産前産後休業、育児休業、子の看護休暇
コミュニティ形成支援	社内イベント、フリードリンク
実装インセンティブ	報奨金制度、資格取得支援

エクサウィザーズの福利厚生制度は、「Empathy」「Evolve」「Execute」の3つのバリューに基づいて設計されており、従業員の多様なニーズに対応しています。

ウェルビーイング支援では、フレキシブルな働き方を基本とし、裁量労働制やフレックス勤務制度により、個人の状況に応じた働き方が可能です。

また、ファミリーライフ支援として、産前産後休業や育児休業、子の看護休暇など、家庭と仕事の両立を支援する制度が充実しています。

さらに、報奨金制度や資格取得支援などの実装インセンティブにより、従業員のスキルアップとモチベーション向上を図っているでしょう。

ストックオプション等
博士課程支援制度や、書籍購入は会社負担

引用：OpenWork｜年収・給与制度｜ビジネス、在籍3～5年、男性

キャリアパス

エクサウィザーズでは、AIやデータサイエンス領域での専門性を高めるキャリアパスが用意されています。

エンジニアとしては、機械学習エンジニア、データサイエンティスト、AIアーキテクトなどの専門職へのキャリアアップが可能です。

また、コンサルタントとしては、業界特化型の専門コンサルタントや、プロジェクトマネージャーとしての成長機会があります。

さらに、社内の新卒メンター制度やエクサクエストなどの研修制度により、継続的なスキルアップと成長を支援する環境が整っているでしょう。

エクサウィザーズはどんな会社？｜年収が高い理由・今後の展望も解説

エクサウィザーズは、AIを活用したサービス開発により産業革新と社会課題の解決を目指す成長企業です。

同社の事業内容や今後の展望について詳しく解説します。

主な事業・サービス内容

項目	内容
社名	株式会社エクサウィザーズ
本社所在地	東京都港区芝浦4丁目2-8 住友不動産三田ファーストビル5階
従業員数	587名（2025年3月末時点）
設立	2016年2月
資本金	24億円（2025年3月末時点）
事業内容	AIを利用したサービス開発による産業革新と社会課題の解決

エクサウィザーズは、AI技術を活用したサービス開発により、産業革新と社会課題の解決を目指す企業です。

主な事業領域として、AIプロダクト事業、AIプラットフォーム事業、その他サービス事業を展開しており、多様な業界に対してAIソリューションを提供しています。

同社では、機械学習やデータサイエンスの専門知識を持つエンジニアと、業界に精通したコンサルタントが連携し、顧客企業のデジタル変革を支援しています。

また、自社プロダクトの開発にも注力しており、様々な業界向けのAIソリューションを提供することで、持続的な成長を実現しているでしょう。

年収が高い理由

エクサウィザーズの年収が高い理由は、AI・データサイエンス領域の専門性に対する市場価値の高さにあります。

AI技術の需要が急速に拡大する中、機械学習エンジニアやデータサイエンティストは希少な人材であり、市場価値が高く評価されています。

また、同社は成長企業として業績を伸ばしており、その成果が従業員の給与水準に反映されています。

さらに、実力主義の評価制度により、年齢や経験に関係なく、スキルと成果に応じた適切な報酬が支払われる仕組みが整っているでしょう。

今後の展望

エクサウィザーズの今後の展望は、AI技術の社会実装の拡大と、新たな事業領域への進出にあります。

AI技術の進歩により、より幅広い業界での活用が期待される中、同社は医療、金融、製造業など、様々な分野でのAIソリューション提供を拡大していく計画です。

また、自社プロダクトの開発にも注力し、SaaS型サービスの提供により、収益性の向上と事業の安定化を図っています。

このような成長戦略により、今後も高い年収水準を維持し、優秀な人材の確保と事業拡大を両立していくことが期待されるでしょう。

まとめ

エクサウィザーズは、平均年収812万円と高い水準の給与を提供するAI企業です。

年代別には20代で約600万円、30代で約800万円、40代で約1000万円と着実に上昇します。

働き方面では、平均残業時間39.0時間、有給消化率58.9%と標準的な水準を保ち、フレキシブルな働き方を重視した制度が整備されています。

充実した福利厚生制度と、AI技術の専門性を活かしたキャリアパスにより、長期的なキャリア形成が可能な環境が整っています。

AI・データサイエンス領域での専門性を高めたい方や、成長企業でのキャリアアップを目指す方にとって、エクサウィザーズは魅力的な転職先といえるでしょう。