大日本印刷株式会社（DNP）の平均年収は614万円｜年代別・役職別の給与や働き方を解説

大日本印刷株式会社（DNP）は、1876年創業の印刷業界トップクラスの大手企業です。

情報コミュニケーション事業を主軸に、エレクトロニクス、ライフ&ヘルスケア分野まで幅広く展開しています。

国内外に拠点を置き、連結従業員数は36,890名を超える規模を誇ります。

本記事では、大日本印刷の平均年収や年代別・役職別の年収や、働き方、中途採用の状況についても解説します。

大日本印刷の平均年収は約614万円

OpenWorkのデータによると、大日本印刷の平均年収は約614万円です。

回答者の平均年齢は33歳、年収範囲は300万円〜1,200万円と幅広くなっています。

印刷業界の大手企業として安定した給与水準を維持しており、年功序列の傾向が見られます。

加えて、平均残業時間は月12.9時間と比較的少なく、有給取得率は62.4%と高い水準を保っています。

給与面だけでなく、働きやすい環境が整っている企業といえるでしょう。

大日本印刷と他社の年収を比較

大日本印刷の年収を同業他社と比較してみましょう。

企業名	平均年収	データソース
大日本印刷	約614万円	OpenWork
TOPPANホールディングス	約710万円	OpenWork
共同印刷	約590万円	OpenWork
図書印刷	約550万円	OpenWork

印刷業界の中では、TOPPANホールディングスに次ぐ水準となっています。

業界トップクラスの規模を持ちながら、安定した給与体系を維持していることが窺えます。

また、ワークライフバランスの面でも優れており、残業時間の少なさや有給取得率の高さが魅力です。

大日本印刷における給与体系｜年代別・役職別の年収は？

大日本印刷の給与体系について、年代別・役職別に詳しく見ていきましょう。

OpenWorkのデータをもとに、キャリアステージごとの年収推移を解説します。

また、残業代や賞与、各種手当についても紹介しますので、転職を検討している方は参考にしてください。

役職別の年収

大日本印刷の役職別年収は、明確な階層構造に基づいて設定されています。

一般社員から始まり、主任、係長、課長、部長とステップアップするごとに年収が上がる仕組みです。

OpenWorkの口コミによると、課長クラスで800万円〜1,000万円程度、部長クラスでは1,000万円を超える年収が見込めるとのことです。

役職が上がるにつれて裁量も大きくなり、プロジェクトの責任者として活躍する機会も増えていきます。

ただし、昇進には一定の年数と実績が必要で、年功序列の要素も残っているといえるでしょう。

年代別の年収

大日本印刷の年代別年収について、OpenWorkのデータをもとに詳しく見ていきましょう。

年齢	平均年収	年収レンジ
25歳	約450万円	400〜500万円
30歳	約550万円	500〜650万円
35歳	約650万円	600〜750万円
40歳	約750万円	700〜850万円
45歳	約850万円	800〜950万円
50歳	約900万円	850〜1,000万円

20代は400万円〜500万円程度からスタートし、30代で500万円〜650万円程度に到達します。

40代になると700万円〜850万円程度まで上がり、管理職になれば1,000万円を超えることも可能です。

年功序列の要素が残っているため、勤続年数が長くなるほど安定して年収が上がる傾向にあります。

残業代

大日本印刷では、残業代は法定通りに支給される仕組みです。

平均残業時間は月12.9時間と比較的少なく、ワークライフバランスを重視した働き方が実現できています。

OpenWorkの口コミによると、部署によって残業時間にばらつきはあるものの、全社的に残業削減の取り組みが進められているとのことです。

管理職になると裁量労働制が適用される場合もあり、残業代ではなく固定の手当が支給される形になります。

残業時間の管理は厳格に行われており、長時間労働を防ぐ体制が整っているといえるでしょう。

賞与（ボーナス）

大日本印刷の賞与は、年2回（6月・12月）支給されます。

OpenWorkの口コミによると、賞与は基本給の4〜5ヶ月分程度が標準的な水準です。

業績連動の要素もあるため、会社の業績が好調な年には賞与額が増える可能性もあります。

一方で、個人の評価によって賞与額に差がつく仕組みも導入されており、成果を上げた社員には手厚い報酬が支払われます。

安定した賞与制度があることで、年収の安定性が高まっているといえるでしょう。

各種手当

大日本印刷では、各種手当が充実しています。

OpenWorkの口コミによると、住宅手当、家族手当、通勤手当などが支給されるとのことです。

特に住宅手当は手厚く、独身者には寮や社宅が用意されており、家賃負担を大幅に軽減できます。

また、家族手当も配偶者や子どもの人数に応じて支給され、家庭を持つ社員にとって心強い制度です。

通勤手当は全額支給されるため、遠方から通勤する場合でも経済的な負担が少ないといえるでしょう。

男女の年収差

大日本印刷では、男女間の年収差は職種や役職によって異なります。

OpenWorkの口コミによると、同じ職種・役職であれば男女で給与差はほとんどないとのことです。

ただし、管理職に占める女性の割合は10.4%とまだ低く、昇進機会の面で差が生じている可能性があります。

女性の活躍推進に向けた取り組みも進められており、育児休業制度や時短勤務制度が整備されています。

今後、女性管理職の比率が高まることで、男女の年収差も縮小していくことが期待されます。

大日本印刷の働き方｜残業時間・離職率・福利厚生は？

大日本印刷の働き方について、残業時間や離職率、福利厚生の観点から詳しく見ていきましょう。

ワークライフバランスを重視する企業風土があり、働きやすい環境が整っています。

また、キャリアパスも明確で、長期的な成長を見据えた人材育成制度が充実しています。

残業時間

大日本印刷の平均残業時間は月12.9時間と、業界内でも少ない水準です。

女性の活躍推進企業データベースによると、一月当たりの労働者の平均残業時間は12.9時間となっています。

OpenWorkの口コミでも、全社的に残業削減の取り組みが進められており、定時退社を推奨する風土があるとの声が見られます。

ただし、部署によっては繁忙期に残業が増えることもあり、営業部門や制作部門では月20〜30時間程度の残業が発生する場合もあるようです。

全体としては、ワークライフバランスを重視した働き方が実現できる環境といえるでしょう。

離職率・平均勤続年数

大日本印刷の具体的な離職率は公開されていませんが、平均勤続年数のデータから離職率は比較的低いと推測されます。

女性の活躍推進企業データベースによると、平均勤続年数は男性22.2年、女性16.5年となっています。

また、育児休業取得率は男性96.4%、女性93.8%と非常に高く、育児と仕事の両立がしやすい環境が整っています。

長く働ける環境が整っており、キャリアを積み重ねていける企業といえるでしょう。

福利厚生

大日本印刷の福利厚生は、業界トップクラスの充実度を誇ります。

OpenWorkの口コミによると、以下のような制度が整備されています。

特に住宅関連の福利厚生が手厚く、独身者向けの寮や社宅が用意されており、家賃負担を大幅に軽減できます。

また、育児休業制度は男女ともに取得率が高く、育児と仕事の両立がしやすい環境です。

有給休暇取得率も62.4%と高水準で、休暇を取りやすい雰囲気があるといえるでしょう。

キャリアパス

大日本印刷では、明確なキャリアパスが用意されており、長期的な成長を見据えた人材育成が行われています。

新卒入社後は、まず配属された部署で基礎的な業務を学び、3〜5年程度で一人前の担当者として活躍できるようになります。

その後、主任、係長、課長とステップアップしていく階層構造があり、実績と年数に応じて昇進していく仕組みです。

OpenWorkの口コミでは、「研修制度が充実している」「ジョブローテーションで幅広い経験が積める」といった声が多く見られます。

また、専門性を高めたい人向けにはスペシャリストコースも用意されており、管理職以外のキャリアパスも選択できます。

大日本印刷はどんな会社？｜年収が高い理由・今後の展望も解説

大日本印刷がどのような事業を展開しているのか、また年収が高い理由や今後の展望について解説します。

1876年創業の老舗企業でありながら、常に時代の変化に対応し新しい価値を創造し続けています。

印刷技術をベースに、多様な事業領域へと展開している点が大きな特徴といえるでしょう。

主な事業・サービス内容

項目	内容
社名	大日本印刷株式会社
本社所在地	東京都新宿区市谷加賀町1-1-1
従業員数	36,890人（連結）
設立	1876年
資本金	1,144億64百万円
売上高	1兆4,576億09百万円（2025年3月期・連結）

大日本印刷は、印刷技術をコアとして、スマートコミュニケーション、ライフ&ヘルスケア、エレクトロニクスの3つの部門で事業を展開しています。

スマートコミュニケーション部門では、出版印刷、商業印刷に加え、マーケティングやコンテンツ制作などのサービスを提供しています。

ライフ&ヘルスケア部門では、食品・医薬品向けパッケージ、モビリティ関連製品、住宅関連製品などを手掛けています。

エレクトロニクス部門では、ディスプレイ用光学フィルムや半導体関連製品など、先端技術を活用した製品を開発・製造しています。

印刷という枠を超えて、幅広い領域で価値を提供している企業といえるでしょう。

年収が高い理由

大日本印刷の年収が業界内で高水準を維持できている理由は、いくつかの要因が挙げられます。

まず、売上高1兆4,576億円を誇る業界トップクラスの企業規模があります。

安定した収益基盤を持つことで、従業員に対して競争力のある給与を支払うことができています。

また、印刷事業だけでなく、エレクトロニクス分野など高付加価値の事業を展開していることも大きな要因です。

特にリチウムイオン電池用パウチや半導体フォトマスクなど、先端技術を活用した製品は高い利益率を生み出しています。

さらに、長年培ってきた技術力とブランド力により、安定した受注を確保できている点も見逃せません。

これらの要素が組み合わさることで、従業員に対して競争力のある報酬を提供できているといえるでしょう。

今後の展望

大日本印刷は、2023年から2025年の3カ年中期経営計画「IR-Day」を推進しています。

この計画では、「高いシェア・良好な収益性・持続的な成長性」を備える事業領域に注力し、全体でROE10%以上、各事業で5%の営業利益率の成長を目指しています。

特に注力しているのが、リチウムイオン電池用パウチやディスプレイ用光学フィルムなどのエレクトロニクス分野です。

黒崎工場では、2024年5月に有機ELディスプレイ製造用メタルマスクの第8世代（G8）サイズのガラス基板に対応した大型メタルマスクの導入を開始しました。

また、2025年9月には、テレビなどディスプレイの大型化にともなう出荷面積の拡大に対応するため、2,500mmの広幅対応のコーティング装置を広島県の三原工場に導入し、稼働を開始しています。

さらに、パッケージ分野では、環境配慮型製品の開発に力を入れており、「DNP環境配慮パッケージング GREEN PACKAGING」をはじめとする機能性包材の開発・販売にも注力しています。

今後も、印刷技術をベースとした多様な事業展開により、持続的な成長が期待できる企業といえるでしょう。

まとめ

大日本印刷の平均年収は約614万円で、印刷業界の中では安定した水準を維持しています。

年功序列の要素が残っており、勤続年数とともに着実に年収が上がる給与体系が特徴です。

特にエレクトロニクス分野では、リチウムイオン電池用パウチやディスプレイ用光学フィルムなど、先端技術を活用した高付加価値製品を手掛けています。

2023年から2025年の3カ年中期経営計画「IR-Day」では、ROE10%以上、各事業で5%の営業利益率の成長を目指しており、持続的な成長が期待できます。

1876年創業の老舗企業でありながら、常に時代の変化に対応し新しい価値を創造し続けている点が大日本印刷の強みです。

安定した給与水準、充実した福利厚生、働きやすい環境が整っており、長期的なキャリア形成を考える方にとって魅力的な企業といえるでしょう。

大日本印刷への転職を検討している方は、ぜひ本記事の情報を参考にして、自分のキャリアプランと照らし合わせてみてください。