大和総研(DIR)に転職するには？中途採用の難易度や年収レンジを解説

企業情報
企業名	株式会社大和総研
業界	SIer、ソフト開発、システム運用、コンサルティング、シンクタンク
本社所在地	東京都江東区冬木15-6（大和総研ビル）
設立	1989年8月1日
従業員数	1,669人（2025年3月末時点）
平均年収	723万円
中途採用比率	28%（2024年度）
平均残業時間	月28時間
有給取得率	75.4%
3年後定着率	非公開

株式会社大和総研は、大和証券グループのシステム開発企業大手です。

「システム」「リサーチ」「コンサルティング」の3分野を柱に、金融機関を中心としたIT戦略から開発・運用まで一貫したサービスを提供しています。

平均年収723万円、平均勤続年数15.6年と安定した就業環境が特徴です。

本記事では、株式会社大和総研への転職難易度や中途採用の選考フロー、転職を成功させるポイント、おすすめの転職エージェントを紹介します。

株式会社大和総研(DIR)はどんな会社？

株式会社大和総研は、大和証券グループのIT・リサーチ・コンサルティング機能を担う総合シンクタンクです。

1989年の設立以来、金融業界を中心にITソリューション、リサーチ、コンサルティングの3分野で事業を展開しています。

金融機関向けのシステム開発では業界トップクラスの実績を誇り、証券・銀行・保険・クレジットカード会社など幅広い顧客基盤が強みです。

また、経済・社会に関する調査研究や政策提言も行っており、日本のシンクタンクとしても高い評価を得ています。

株式会社大和総研(DIR)の転職難易度は？中途採用で受かるのは厳しい？

株式会社大和総研への転職難易度は中〜高レベルといえます。

大和証券グループという安定基盤、平均年収723万円という好待遇、そして金融ITのトップ企業としてのブランド力から、応募者が集まりやすい環境です。

大和総研は金融機関向けシステム開発で圧倒的なシェアを持ち、業界内での評価も非常に高い企業です。

そのため、同業他社からの転職希望者も多く、競争率は高めとなっています。

中途採用比率は28%（2024年度）と、一定数の中途採用を行っていますが、求められるスキルレベルは高く設定されています。

特に金融業界でのシステム開発経験や、ITコンサルティングの実績がある人材が優遇される傾向にあります。

また、大和証券グループの一員として、高いコンプライアンス意識やビジネスマナーも重視されるため、これらの素養も選考で評価されるポイントといえるでしょう。

株式会社大和総研の第二新卒における転職難易度は？

第二新卒での大和総研への転職は、ポテンシャル採用の枠があるという点で可能性があります。

ただし、完全な未経験者よりも、IT業界や金融業界での基礎経験がある人材が有利です。

第二新卒の場合、即戦力としてのスキルよりも、吸収力の高さや成長意欲、そして大和総研の企業文化に適応できる柔軟性が評価されます。

また、論理的思考力やコミュニケーション能力といった基礎的なビジネススキルも重要な選考ポイントとなるでしょう。

第二新卒での応募を検討している人は、前職での具体的な成果や学びを明確に言語化しておくことが大切です。

株式会社大和総研(DIR)の中途採用（キャリア採用）における選考フロー・倍率

大和総研の中途採用における選考フローは、応募から内定まで4つのステップで構成されています。

金融機関向けのシステム開発という特性上、コンプライアンス意識やビジネスマナーも厳しくチェックされる点が特徴です。

選考期間は応募から内定まで約1〜2ヶ月程度が目安です。

なお、選考フローはポジションや個々人の選考状況により変更になる可能性があります。

具体的な倍率に関する公式データは公開されていませんが、中途採用比率28%という数字から、一定の競争率があることが推測されます。

書類選考では、金融業界やIT業界での実務経験を具体的に示すことが重要です。

株式会社大和総研(DIR)の選考対策・受かるためのポイント

大和総研の選考を突破するには、金融IT分野での専門性と、大和証券グループの一員としての自覚が求められます。

ここでは、選考対策として押さえるべき3つのポイントを解説します。

企業研究を徹底する

大和総研への転職を成功させるには、企業理念や事業内容の深い理解が不可欠です。

単なる「金融系のIT企業」という表面的な理解ではなく、大和証券グループの中での役割や、金融業界のデジタル化における大和総研の位置づけを把握しておく必要があります。

これらの情報は公式サイトや採用ページ、IR情報から収集できます。

また、面接では「なぜ大和総研なのか」という質問に対し、同業他社との違いを明確に説明できるよう準備しておくことが重要です。

履歴書・職務経歴書を作り込む

書類選考は最初の関門であり、ここで落ちてしまっては面接のチャンスすら得られません。

履歴書と職務経歴書は、それぞれ異なる目的を持つ重要な応募書類です。

履歴書では基本情報や学歴・職歴を正確に記載し、志望動機では大和総研を選んだ理由を明確に示すことが大切です。

一方、職務経歴書では、金融業界やIT業界での具体的な実績を数値化して記載することが重要になります。

履歴書の志望動機では、単なる企業への憧れではなく、自身のキャリアビジョンと大和総研の事業内容を結びつけて説明することが重要です。

また、職務経歴書では「何をしたか」だけでなく「どのような成果を出したか」を数値で示すことで、採用担当者に即戦力としての価値をアピールできます。

転職エージェントを利用する場合は、応募書類の添削サービスも活用し、より完成度の高い書類を作成しましょう。

履歴書と職務経歴書は、あなたの第一印象を決める重要な書類です。

面接の回答を準備する

大和総研の面接では、技術的なスキルだけでなく、コミュニケーション能力やビジネスマナー、そして大和証券グループの一員としての適性も評価されます。

そのため、想定質問に対する回答を事前に準備し、論理的かつ簡潔に説明できるよう練習しておくことが重要です。

特に「なぜ大和総研なのか」という質問には、同業他社との違いを踏まえた上で、大和総研だからこそ実現したいことを明確に伝えられるよう準備しておきましょう。

また、金融業界のトレンドや最新のIT技術動向についても、最低限の知識を持っておくことが望ましいといえます。

株式会社大和総研(DIR)への転職に向いている人の特徴

大和総研への転職が向いているのは、金融ITの専門性を高めたい人や、安定した環境で長期的なキャリアを築きたい人です。

ここでは、大和総研で活躍できる人材の特徴を5つ紹介します。

金融業界・IT業界出身の人

大和総研は金融機関向けのシステム開発を主力事業としているため、金融業界またはIT業界での実務経験がある人材は即戦力として評価されます。

特に証券・銀行・保険といった金融機関でのシステム開発経験や、金融業界特有の規制対応（コンプライアンス、セキュリティ要件）に関する知識は大きな強みになるでしょう。

また、SIerやITコンサルティング会社で金融案件に携わった経験がある人も、大和総研のプロジェクトにスムーズに参画できます。

さらに、金融業界のデジタル化やフィンテックといった最新トレンドへの理解があれば、将来的な事業展開においても重要な役割を担える可能性が高まりますね。

どこの会社でも通用するスキルを持っている人

大和総研では、特定の技術だけでなく、汎用性の高いビジネススキルを持つ人材が求められています。

例えば、プロジェクトマネジメント能力、クライアントとの折衝力、チームをまとめるリーダーシップなどは、どの業界・企業でも通用する普遍的なスキルです。

また、論理的思考力や問題解決能力といった基礎的な能力も、大和総研で長期的に活躍するためには欠かせません。

さらに、ITコンサルタントとして顧客の課題を理解し、最適なソリューションを提案できる能力があれば、大和総研のコンサルティング部門でも活躍できるでしょう。

【20代・第二新卒】吸収力が高い人

20代や第二新卒で大和総研への転職を目指す場合、即戦力としてのスキルよりも、学習意欲と吸収力の高さが評価されます。

金融業界やIT業界の知識がまだ浅い段階でも、新しい技術や業務知識を積極的に学ぶ姿勢があれば、入社後の成長が期待できるためです。

また、大和総研では研修制度や自己啓発支援制度が充実しているため、意欲的に学び続けられる環境が整っています。

特に、ITの基礎知識（プログラミング、データベース、ネットワーク等）を持ちつつ、金融業界の知識を深めたいと考えている若手人材にとっては、最適なキャリアステップといえるでしょう。

年収を上げたい人

大和総研の平均年収は723万円（OpenWork）と、IT業界の平均を上回る水準です。

さらに、大和証券グループという安定した基盤があるため、給与体系も整備されており、年齢とともに着実に年収が上がる傾向にあります。

そのため、現職で年収に不満がある人や、スキルアップとともに収入も向上させたい人にとっては魅力的な転職先といえます。

また、OpenWorkに掲載されている中途採用の求人では年収600万円〜2,000万円という幅広いレンジが設定されており、経験やスキルに応じた柔軟な条件提示が期待できるでしょう。

自分の市場価値を上げたい人

大和総研での経験は、金融ITのスペシャリストとして市場価値を高める絶好の機会です。

金融業界のシステム開発は、高度な専門性と厳格なコンプライアンス対応が求められるため、大和総研で培ったスキルや知識は、他の金融機関やIT企業への転職時にも高く評価されます。

また、大和証券グループという国内有数の金融グループでの実績は、履歴書や職務経歴書に記載する際の大きなアピールポイントとなるでしょう。

さらに、リサーチ部門やコンサルティング部門での経験があれば、経営戦略やビジネス企画といった上流工程にも携わることができ、より幅広いキャリアパスが開けます。

中途で株式会社大和総研(DIR)に転職した場合の年収は？

大和総研に中途で転職した場合の年収は、経験やスキルによって大きく異なります。

OpenWorkによると、回答者の平均年収は723万円（平均年齢33歳）となっています。

ただし、年収範囲は300万円〜1,700万円と非常に幅広く、職種や経験年数、役職によって大きな差が生じています。

年齢	推定年収
25歳	488万円
30歳	668万円
35歳	841万円
40歳	937万円
45歳	933万円
50歳	878万円

大和総研の給与体系は年功序列の傾向があり、30歳で600万円を超え、40歳前後で900万円台に達することが多いようです。

また、職種別では、エンジニア・SEが716万円、総合職が664万円、システムが738万円、開発が808万円、営業が635万円となっています。

中途採用の求人では年収600万円〜2,000万円という条件が提示されているため、前職での実績や交渉次第では、現職よりも大幅な年収アップも期待できるでしょう。

年功序列の傾向が強く、仕事ができない人が評価されない（昇格できない）ということはあるが、飛びぬけて仕事ができる人でもそれにふさわしい評価を受けることはなく、年次によって横並びで昇格していく。

賞与についても、あまり差はつかない。

引用：OpenWork｜年収・給与制度、システムエンジニア、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性

【中途採用】株式会社大和総研(DIR)への転職におすすめの転職エージェント

大和総研への転職を成功させるには、金融業界やIT業界に強い転職エージェントの活用が効果的です。

ここでは、大和総研のような金融IT企業への転職実績が豊富な2つのエージェントを紹介します。

JACリクルートメント｜30代・ミドルの転職に強い

JACリクルートメントは、30代以上のミドル・ハイクラス転職に特化したエージェントです。

金融業界やIT業界の求人に強く、大和総研のような大手金融系IT企業の非公開求人も多数保有しています。

また、コンサルタントの質が高く、業界や職種に精通した専門家が転職活動を丁寧にサポートしてくれます。

ASSIGN｜20代で年収を上げたい人向けの転職エージェント

ASSIGNは、20代〜30代前半の若手ハイクラス転職に特化したエージェントです。

コンサルティング業界やIT業界の求人に強く、大和総研のような金融IT企業への転職支援実績も豊富にあります。

また、単なる求人紹介だけでなく、長期的なキャリアプランの構築をサポートしてくれる点が特徴です。

株式会社大和総研(DIR)の転職元・株式会社大和総研からの転職先

大和総研への転職者は、金融業界やIT業界からの転職が多いと想定されます。

一方、大和総研から転職する場合は、金融IT分野でのスキルを活かせる企業や、より上流工程に携われる環境を選ぶケースが多いようです。

大和総研での経験は、金融ITのスペシャリストとして市場価値を高めるため、転職市場でも高く評価されます。

そのため、より高度な専門性が求められるポジションや、上流工程に携われる環境へのキャリアアップが可能になるでしょう。

株式会社大和総研(DIR)はやばい？仕事がきつい？転職すると後悔する？

大和総研の働き方について、OpenWorkのデータから実態を見てみましょう。

項目	数値
月間残業時間	28時間
有給休暇消化率	75.4%
法令順守意識	4.9/5.0
社員の士気	2.6/5.0
総合評価	3.29/5.0（上位7%）

残業時間は月28時間と、IT業界の中では平均的な水準にあり、有給取得率75.4%も比較的高い水準です。

また、法令順守意識が4.9/5.0と非常に高く、大和証券グループとしてのコンプライアンス意識の高さが窺えます。

大和総研は「やばい」企業ではなく、むしろ安定した環境で長期的にキャリアを築きたい人に適した企業といえます。

ただし、急速な成長やチャレンジングな環境を求める人には、やや物足りなく感じる可能性もあるでしょう。

転職後に後悔しないためには、自分が何を優先するか（安定性か挑戦か、ワークライフバランスか年収アップか）を明確にした上で判断することが重要です。

転職エージェントに相談し、実際に働いている社員の生の声を聞くことで、より具体的なイメージを持って意思決定できるでしょう。

株式会社大和総研(DIR)の採用大学は？

大和総研の新卒採用における主要採用大学のデータを見てみましょう。

採用実績（学校）
青山学院大学、岩手大学、宇都宮大学、大阪大学、大阪市立大学、大阪府立大学、岡山大学、お茶の水女子大学、学習院大学、鹿児島大学、関西大学、関西学院大学、九州大学、京都大学、近畿大学、群馬大学、慶應義塾大学、高知大学、神戸大学、国際基督教大学、埼玉大学、芝浦工業大学、上智大学、昭和女子大学、信州大学、成蹊大学、千葉大学、中央大学、筑波大学、津田塾大学、電気通信大学、東京大学、東京外国語大学、東京科学大学、東京工業大学、東京女子大学、東京都市大学、東京都立大学、東京農工大学、東京理科大学、同志社大学、東北大学、東洋大学、長崎大学、名古屋大学、名古屋工業大学、一橋大学、広島大学、福島大学、法政大学、北海道大学、明治大学、横浜国立大学、横浜市立大学、立教大学、立命館大学、早稲田大学

大和総研の採用大学を見ると、国公立大学および難関私立大学が中心となっています。

東京大学、京都大学、一橋大学、東京工業大学などのトップ校から、早慶上智、MARCH、関関同立まで幅広い大学から採用していることがわかります。

また、理系学部出身者が多い一方で、文系学部出身者も一定数採用されており、学部や専攻による制限は比較的緩やかといえるでしょう。

中途採用においては、新卒時の学歴よりも実務経験やスキルが重視されるケースが少なくありません。

株式会社大和総研(DIR)の中途採用・転職難易度まとめ

株式会社大和総研への転職難易度は中〜高レベルであり、金融IT分野での専門性と、大和証券グループの一員としての適性が求められます。

大和総研への転職は、金融ITのスペシャリストとして市場価値を高める絶好の機会です。

しっかりと準備を行い、自身の強みをアピールすることで、転職成功の可能性を高めることができるでしょう。

特に、企業研究と面接対策に時間をかけることで、他の候補者との差別化を図ることができます。

また、転職エージェントを活用することで、非公開求人へのアクセスや条件交渉のサポートを受けられるため、より有利に転職活動を進められるでしょう。

転職を検討しているなら、まずは転職エージェントに相談し、最新の求人情報や選考対策のアドバイスを受けることをおすすめします。

大和総研への転職は、安定性とキャリアアップの両方を実現できる魅力的な選択肢です。