日本政策投資銀行の年収は1,135万円！政府系金融機関での働き方を徹底解説

日本政策投資銀行は、政府系金融機関として投融資業務を展開する特殊な金融機関です。

社会課題の解決と企業の成長支援を両立させる独自のビジネスモデルを持っています。

政府100%出資の政策金融機関として、民間金融機関では対応が困難な長期・安定的な資金供給を担っています。

本記事では、日本政策投資銀行の平均年収や年代別・役職別の年収を解説しました。

本記事の要点はこちら

日本政策投資銀行の平均年収は1,135万円｜同業他社との比較

日本政策投資銀行の平均年収は1,135万円と、金融業界でも高水準です。

高い年収水準は、政府系金融機関としての特殊な役割と、高度な専門性を要求される業務内容によるものです。

日本政策投資銀行と他社の年収を比較

企業名	平均年収	参照
日本政策投資銀行	1,135万円	有価証券報告書
UBS銀行東京支店	1,204万円	OpenWork
シティバンク エヌ・エイ東京支店	1,080万円	OpenWork
みずほフィナンシャルグループ	893万円	OpenWork

日本政策投資銀行の平均年収は、国内金融機関の中では非常に高い水準にあります。

キャリアの安定性を重視する場合、政府系金融機関としての日本政策投資銀行は魅力的な選択肢といえます。

長期的なキャリア形成を重視する方にとって、理想的な職場環境が整っているといえます。

日本政策投資銀行における給与体系｜年代別・役職別の年収は？

日本政策投資銀行の給与体系について、年代別・役職別の年収を詳しく見ていきましょう。

長期的な視点での人材育成を重視しており、年功序列的な要素も残している一方で、実力主義的な評価制度も導入されています。

役職別の年収

職種別では総合職と営業職が1,000万円を超える高水準となっています。

役職	平均年収レンジ
総合職	1,108万円（500万円～1,800万円）
営業	1,085万円（550万円～1,800万円）
業務職	596万円（484万円～700万円）

総合職では投資案件の企画・実行、営業職では顧客企業との関係構築と投融資提案が主な業務内容です。

業務職についても約600万円と、一般的な金融機関の水準を上回る待遇が提供されています。

他社の事務職に比べて比較的高い給与となっています。

引用：OpenWork｜年収・給与制度｜業務職、在籍5～10年、退社済み、新卒入社、女性

専門性の高い業務に従事することで、キャリアアップとともに大幅な年収向上が期待できるでしょう。

年代別の年収

年代別に見ると、30歳時点で800万円を超え、35歳で1,100万円を突破する順調な昇給カーブを描いています。

年齢	平均年収
25歳	656万円
30歳	840万円
35歳	1,194万円
40歳	1,499万円
45歳	1,532万円
50歳	1,366万円

特に30代後半から40代前半にかけて大幅な年収アップが見込まれ、管理職への昇進とともに年収も大きく向上するようです。

50歳代では若干の調整が見られるものの、依然として1,300万円台という高水準を維持しています。

残業代

日本政策投資銀行では、残業代についても適切に支給される制度が整っています。

残業代もきちんと出る。

引用：OpenWork｜年収・給与制度｜業務職、在籍3～5年、現職、新卒入社、女性

OpenWorkの口コミによると、業務量に応じて残業代は支給されており、月額20万円程度の残業代を受け取っているケースも見られました。

ただし、役職によっては裁量労働制が適用される場合もあり、その際は固定の手当として支給される場合があります。

賞与（ボーナス）

賞与については年2回の支給が基本となっており、業績や個人評価に応じて支給額が決定されます。

年間で基本給の4～6ヶ月分程度が支給されることが多く、年収に占める割合も相当程度となっています。

賞与に関しては他社の一般職と比較するとかなり多く、前年度の評価が良ければ若手でも100万円を超えることもある。

引用：OpenWork｜年収・給与制度｜業務職、在籍5～10年、現職、新卒入社、女性

政府系金融機関としての安定性から、業績悪化による大幅な賞与カットのリスクは低く、安定した賞与支給が期待できます。

長期的な投資業務という性質上、短期的な業績変動に左右されにくい安定した賞与制度が特徴といえるでしょう。

各種手当

日本政策投資銀行では、基本給以外にも充実した手当制度が整備されています。

通勤手当、住居手当、扶養手当、昼食費補助などの基本的な手当に加え、転勤を伴う職種については転勤手当も支給されます。

住居手当が出るので都内で問題なく生活できるレベルではある。

引用：OpenWork｜年収・給与制度｜業務職、在籍5～10年、現職、新卒入社、女性

男女の年収差

日本政策投資銀行における男女の年収差は、基本的には職務内容や勤続年数、役職によって決定されており、性別による給与格差は小さいとされています。

政府系金融機関として、男女共同参画の推進にも積極的に取り組んでおり、女性管理職の登用も進められています。

ワークライフバランスの実現に向けた制度整備も充実しており、育児休業制度や時短勤務制度なども活用できる環境が整っています。

結婚し、子供がいる女性にとっては非常に働きやすいと思う。

産育休制度は整っているほか、不妊治療休職制度も導入の予定。

引用：OpenWork｜女性の働きやすさ｜総合職、在籍3～5年、現職、新卒入社、女性

様々な取り組みにより、性別に関係なく能力を発揮できる職場環境が構築されているといえるでしょう。

日本政策投資銀行の働き方｜残業時間・離職率・福利厚生は？

日本政策投資銀行の働き方について、残業時間や離職率、福利厚生の実態を詳しく見ていきましょう。

政府系金融機関という性質上、民間企業とは異なる働き方の特徴があります。

長期的な視点での投資業務を行うため、短期的な成果よりも持続可能な成長を重視した働き方が求められているでしょう。

残業時間

月間の残業時間は37.0時間と、金融業界としては標準的な水準となっています。

項目	時間数
残業時間（月間）	37.0時間
有給休暇取得率	52.2%

プロジェクトの進行状況や案件の繁忙期により変動はありますが、極端な長時間労働は避けられている状況です。

近年の働き方改革によって残業を減らそうとする意識は強くなっているように感じる。

引用：OpenWork｜ワーク・ライフ・バランス｜営業、在籍5～10年、現職、新卒入社、男性

政府系金融機関として働き方改革にも積極的に取り組んでおり、労働時間の適正化に向けた取り組みが継続的に行われています。

離職率・平均勤続年数

日本政策投資銀行の平均勤続年数は13.0年と、金融業界の中でも長期勤続者が多い職場環境となっています。

政府系金融機関としての安定性と、専門性を活かしたキャリア形成の機会が豊富であることが、長期勤続につながっていると考えられます。

長期的な視点での人材育成と、安定した雇用環境が従業員の定着率の高さに寄与しているといえそうです。

福利厚生

福利厚生制度は非常に充実した内容となっています。

制度	内容
休日制度	完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始、年次有給休暇
休暇制度	夏季休暇、5日間連続休暇、その他休暇（結婚、配偶者出産時、育児目的など）
社会保険	各種社会保険完備、独身寮・社宅※、社員食堂、提携保養所利用
手当	通勤手当、住居手当、扶養手当、昼食費補助など

住居支援制度は、独身寮や社宅の提供により、東京都内での生活コストを大幅に軽減できる点が魅力的です。

健康管理面でも定期健康診断や人間ドックの支援があり、従業員の健康維持に配慮された制度が整備されています。

キャリアパス

日本政策投資銀行では、入行後7～8年間は3～5年毎のローテーションの中で、幅広い業務を経験できるキャリアパスが用意されています。

総合職では投資業務からスタートし、フロント業務を含めた幅広い領域を経験した上で、自らの専門性と実務能力を養うことが可能です。

マネジメント職への昇格が可能となる制度も導入されており、リーダーシップを発揮する機会も豊富に提供されています。

支店・海外現地法人などへの転勤や、外部機関（投資先企業・省庁・海外機関等）への出向もあり、多様なキャリア経験を積めるでしょう。

海外案件に触れる機会も多いと思う。

引用：OpenWork｜働きがい・成長｜総合職、在籍15～20年、退社済み、新卒入社、男性

日本政策投資銀行はどんな会社？｜年収が高い理由・今後の展望も解説

日本政策投資銀行がどのような会社なのか、その特徴や事業内容について詳しく見ていきましょう。

政府系金融機関として独特な立ち位置にあり、民間金融機関とは異なるビジネスモデルを展開しています。

主な事業・サービス内容

項目	内容
社名	株式会社日本政策投資銀行
本社所在地	東京都千代田区大手町1丁目9番6号
設立	2008年10月1日
資本金	1兆4億円
総資産額	21兆2,181億円（2025年3月末）

日本政策投資銀行は、出資と融資を一体的に行う手法でその他高度な金融上の手法を用いることにより、長期の事業資金に係る投融資機能を発揮しています。

主な事業として、出資・融資・債務保証等の業務を基本として、新金融技術を活用した業務を展開しているのが特徴です。

社債や長期借入金による資金調達に加え、国の財政投融資計画に基づく財政投融資資金、政府保証債等の長期・安定的な資金調達を行っています。

多様な資金調達手法により、長期的な視点での投融資業務を実現し、企業の持続的成長を支援しているでしょう。

年収が高い理由

日本政策投資銀行の年収が高い理由として、政府系金融機関としての特殊な地位が挙げられます。

高度な専門知識と豊富な経験を要求される投融資業務に従事するため、優秀な人材を確保する必要があり、それに見合った報酬体系を採用しています。

長期的な視点での企業支援や社会課題解決という使命を担っており、短期的な利益追求とは異なる価値創造に貢献する責任の重さも反映されているようです。

今後の展望

日本政策投資銀行の今後の展望として、社会課題解決型の投融資業務がさらに重要性を増していくと予想されます。

脱炭素社会の実現、デジタル化の推進、地方創生など、国家的な課題解決に向けた投融資ニーズは今後も継続的に拡大していくでしょう。

また、国際的な投資案件への取り組みも強化されており、海外展開を目指す日本企業の支援や、国際的なプロジェクトファイナンスへの参画も期待されています。

まとめ

日本政策投資銀行の平均年収は1,135万円と、金融業界でもトップクラスの水準を誇る魅力的な企業です。

政府系金融機関としての安定性と、高度な専門性を要求される業務内容により、高い年収水準が実現されています。

年代別に見ると、30歳で840万円、40歳で1,499万円と、順調な昇給カーブを描いており、長期的なキャリア形成において安定した収入の増加が期待できそうです。

今後も社会課題解決型の投融資業務の重要性は高まり続けることが予想され、専門性の高い人材への需要は継続するでしょう。

日本政策投資銀行への転職・就職を検討している方は、高い年収水準だけでなく、社会的意義のある仕事に携わることができる貴重な機会として捉えてください。