【2025年最新版】電通の平均年収は1,228万円！同業他社との比較や年代別・役職別年収も解説

電通は、広告業界で国内外トップクラスの規模を誇る大手広告企業です。

広告やマーケティング領域のみにとどまらず、事業変革・新規事業創出・企業価値の可視化・街づくりなど、あらゆる顧客の事業成長を手掛けています。

同社は業界をリードする企業として、高い年収水準を維持していることでも知られています。

本記事では、電通の平均年収や年代別・役職別の年収についてまとめました。

本記事の要点はこちら

電通の平均年収は1,228万円｜同業他社との比較

電通の平均年収は、広告業界において極めて高い水準を維持していることで知られています。

OpenWorkによると、電通の平均年収は1,228万円となっており、広告代理店・PR・SP・デザイン業界の平均年収570万円を658万円上回る高水準です。

平均年齢は37歳と比較的若く、年齢で電通ほど高い年収を実現している企業は日本でも限られているでしょう。

電通と他社の年収を比較

企業名	平均年収	平均年齢	データソース
電通	1,228万円	37歳	OpenWork
博報堂	1,017万円	34歳	OpenWork
ADKホールディングス	653万円	36歳	OpenWork
サイバーエージェント	882万円	34歳	有価証券報告書

同業他社と比較すると、電通は広告業界において圧倒的な年収水準を誇っていることがわかります。

博報堂やADKホールディングスといった大手競合他社と比較しても、100万円以上の差をつけており、業界での地位の高さがうかがえます。

また、平均年齢が37歳と相対的に若いにも関わらず高額な年収水準を実現している点も、電通の強みといえるでしょう。

電通における給与体系｜年代別・役職別の年収は？

電通の給与体系は、基本給をベースとしながらも成果に応じた評価制度を取り入れており、年代や職種によって大きく異なります。

特に6年目以降に導入される「ミッショングレード制度」により、従来の年功序列から脱却し、より実力主義的な側面が強くなっているのが特徴です。

役職別の年収

職種	平均年収	回答者数
企画	1,547万円	15人
プロデューサー	1,538万円	26人
営業	1,230万円	186人
マーケティング	1,130万円	65人
プランナー	1,048万円	49人

職種別の年収では、企画職が最も高い1,547万円となっており、続いてプロデューサー職が1,538万円と高い水準を示しています。

営業職は回答者数が最も多い186人で平均年収1,230万円となっており、電通の中核を担う職種として安定した高収入を得られることがわかります。

年代別の年収

年齢	推定年収	推定範囲
25歳	633万円	478～838万円
30歳	908万円	685～1,202万円
35歳	1,196万円	903～1,584万円
40歳	1,439万円	1,086～1,905万円
45歳	1,592万円	1,202～2,109万円
50歳	1,653万円	1,248～2,189万円
55歳	1,661万円	1,254～2,200万円

電通の年代別年収は、30歳で900万円を超え、35歳で1,100万円、50歳で1,600万円を超えるという高い水準で推移しています。

特に30歳から35歳にかけての伸びが最も大きく、288万円の増加が見られることから、キャリアアップや責任の重いポジションに就く機会が多いことがうかがえます。

50歳以降は年収の伸びが緩やかになりますが、1,600万円を超える高水準を維持しており、長期的なキャリア形成においても魅力的な環境といえるでしょう。

残業代

電通の年収構成を見ると、残業代が全体の18%を占めており、基本給に次いで大きな割合となっています。

OpenWorkの口コミによると、近年は働き方改革により残業時間の上限が設けられ、月30時間のみなし残業制度が導入されています。

基本給に加えてグレードに応じた給与、みなし残業代がもらえる。みなし残業を超えた分は全額支払われるため、給与面において不満はない。

引用：OpenWork｜年収・給与制度｜クリエイティブ、在籍10〜15年、新卒入社、男性

みなし残業時間を超えた分については全額支給されるため、給与面において不満を感じる社員は少ないでしょう。

賞与（ボーナス）

電通の年収構成において、賞与は全体の22%を占めており、比較的賞与の比率が高さが特徴です。

賞与は年4回（3月、4月、9月、10月）支給されており、特に3月と9月の支給額が大きくなっています。

業績連動の側面もあるため、会社の業績や個人の評価によって支給額が変動することがあります。

さらに、評価次第でベース給ボーナスともに、大きく変わるので「成果を挙げる人はかなりもらえる」環境

引用：OpenWork｜年収・給与制度｜マーケティング、PC、在籍5〜10年、新卒入社、男性

近年の業績低迷により、以前と比較して賞与額が減少している傾向も見られますが、業界水準を大きく上回る支給額を維持しているといえるでしょう。

各種手当

電通では、基本給や賞与以外にもさまざまな手当制度が充実しています。

ミッショングレード制度により、6年目以降の非管理職社員には個人の成果に応じたプロフェッショナル給が支給されます。

また、遠方出身者には社宅制度があり、福利厚生面でも手厚いサポートが提供されているでしょう。

ただし、地方出身者以外には家賃補助が支給されないため、東京在住者にとっては住宅費の負担が大きいという声も聞かれるでしょう。

男女の年収差

電通では、管理職に占める女性の割合が17.4%となっており、業界平均と比較すると一定の水準を保っています。

評価において男性への優遇が見られる場所も存在するが、最近では役員をはじめ女性管理職の登用の動きも徐々に進みつつある。

引用：OpenWork｜女性の働きやすさ｜営業、在籍10〜15年、新卒入社、女性

男性労働者の育児休業取得率は76.1%と高い水準を示しており、ワークライフバランスの改善に取り組んでいることがうかがえます。

ただし、管理職における女性比率はまだ改善の余地があり、今後の取り組みが注目されます。

電通の働き方｜残業時間・離職率・福利厚生は？

電通の働き方については、かつての長時間労働のイメージから大きく変化しており、働き方改革を積極的に推進しています。

現在では残業時間の上限設定や有給休暇取得の促進など、社員のワークライフバランス改善に向けた取り組みが行われています。

残業時間

項目	数値
平均残業時間（月間）	38.1時間
有給休暇消化率	62.2%

電通の月間平均残業時間は38.1時間となっており、働き方改革の成果が現れているといえます。

2016年以降、労働環境の改善に向けた抜本的な取り組みが行われており、22時退社の徹底やみなし残業30時間制の導入により、以前と比較して大幅に残業時間が削減されています。

離職率・平均勤続年数

電通の平均勤続年数は、業界内では比較的長期間となっており、社員の定着率の高さがうかがえます。

高い年収水準と充実した福利厚生により、優秀な人材の流出を防いでいることが要因として考えられるでしょう。

ただし、広告業界全体として転職が活発な傾向もあり、キャリアアップを目的とした転職も一定数見られます。

近年の働き方改革によってワークライフバランスが改善されたことで、長期的なキャリア形成を考える社員も増えているといえます。

福利厚生

制度	内容
社宅制度	遠方出身者対象
育児休業	男性取得率76.1%
有給休暇	消化率62.2%
リモートワーク	在宅勤務制度あり
研修制度	階層別・職種別研修

電通の福利厚生は業界内でも充実しており、特に遠方出身者向けの社宅制度は社員から高く評価されています。

男性の育児休業取得率が76.1%と高い水準を示しているなど、性別に関わらず子育てと仕事の両立がしやすい環境が整備されています。

また、コロナ禍を機に導入されたリモートワーク制度により、働く場所の自由度も向上しており、さまざまな働き方が選択可能です。

キャリアパス

電通のキャリアパスは従来の年功序列から実力主義への転換が進んでおり、ミッショングレード制度の導入により若手社員にも昇進のチャンスが広がっています。

管理職を目指すルートのほかに、専門性を極める「SP（スペシャリスト）」制度も設けられており、管理職にならなくても高い給与を得られる道筋が用意されています。

また、グローバル展開に伴い海外勤務の機会も多く、国際的なキャリアを積みたい人材にとって魅力的な環境といえるでしょう。

電通はどんな会社？｜年収が高い理由・今後の展望も解説

電通は1901年の創業以来、日本の広告業界をリードし続けてきた企業であり、現在では世界的な広告会社グループとしても知られています。

単なる広告制作にとどまらず、マーケティング・テクノロジー・コンサルティングが融合した総合的なサービスを提供しており、顧客の事業成長を多角的に支援しています。

主な事業・サービス内容

項目	内容
社名	株式会社電通
本社所在地	東京都港区東新橋1-8-1
従業員数	5,283人
設立	1901年
事業内容	広告・マーケティング・デジタル事業
公式サイト	https://www.dentsu.co.jp/

電通の主力事業は、従来の広告制作・メディアプランニングから、デジタルマーケティング・データ分析・コンサルティングまで多岐にわたります。

特に近年はデジタル領域での事業拡大に注力しており、電通デジタルやCARTA HOLDINGSなどの関連企業を通じて、最新のテクノロジーを活用したマーケティングソリューションを提供しています。

また、オリンピック・パラリンピックなどの大型イベントにおける統合的なマーケティング支援や、企業のブランド戦略立案など、高付加価値サービスも手掛けているでしょう。

年収が高い理由

電通の年収が高い理由として、業界での圧倒的なポジションが挙げられます。

国内広告費シェアNo.1の地位を長年維持しており、大手企業を顧客に持つことで高単価な案件を継続的に受注できているのが大きな要因です。

また、単純な広告制作だけでなく戦略立案からブランディング、デジタル施策まで包括的なソリューションを提供できることで、付加価値の高いサービスを展開しています。

今後の展望

電通の今後の展望として、デジタル化の加速とグローバル事業の拡大が重要なテーマとなっています。

国内市場の成熟化に対応するため、アジア・太平洋地域を中心とした海外展開を積極的に進めており、現地企業とのパートナーシップや買収を通じた事業基盤の強化がポイントです。

また、AIやデータサイエンスといった最新技術を活用したマーケティング手法の開発にも注力しており、従来の広告業界の枠を超えた新たなビジネスモデルの構築を目指しています。

一方で、働き方改革の推進により生産性向上を図りながら、持続可能な成長を実現することが求められており、人材育成と組織変革が今後の成長の鍵となります。

まとめ

電通は平均年収1,228万円であり、広告業界トップクラスの高い年収水準を誇る企業です。

30歳で900万円を超え、40歳で1,400万円を超えるという年収推移は、他の業界と比較しても極めて魅力的です。

近年は働き方改革により労働環境の改善が進んでおり、月間残業時間38.1時間、有給消化率62.2%など、ワークライフバランスの向上も図られています。

ミッショングレード制度の導入により、従来の年功序列から実力主義への転換が進んでおり、若手社員にも昇進や高年収獲得のチャンスが広がっています。

今後はデジタル化の加速やグローバル展開の推進により、さらなる事業成長が期待される一方で、国内市場の成熟化や働き方改革への対応も重要な課題です。

ただし、高いレベルでの成果が求められる環境でもあるため、自身のキャリア目標や価値観と照らし合わせながら、慎重に検討することが重要です。