DeNA（ディー・エヌ・エー）は、1999年に設立されたITメガベンチャー企業です。
永久ベンチャーを掲げており、高い意識とチャレンジ精神を持つ人材を求めています。
本記事では、DeNAの平均年収や年代別年収、初任給や福利厚生など詳しく解説しました。
編集部DeNAのことが知りたい、転職を検討している方はぜひ参考にしてみてください。
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DeNAの平均年収は？
有価証券報告書によると、DeNAの平均年収は882万円です。
社員の平均年齢は37歳、平均勤続年数は6年4か月となっています。
DeNAの年代別年収は？
OpenWorkのデータをもとに、年代別年収をまとめました。
| 年齢 | 推定年収 |
|---|---|
| 25歳 | 584万円 |
| 30歳 | 673万円 |
| 35歳 | 751万円 |
| 40歳 | 849万円 |
| 45歳 | 973万円 |
DeNAの中途採用率は？
DeNAのESGデータによると、2025年3月期の中途採用率は73.3％でした。
過去数年にわたり70％台の中途採用率を維持しており、中途採用に対して非常に積極的であることがわかります。
DeNAの平均年収は822万円｜同業他社と比較
有価証券報告書によると、DeNAの平均年収は822万円でした。
社会保険料や税金を差し引いた手取り月収や、同業他社との年収比較を見ていきましょう。
DeNAの平均手取り年収・月収
DeNAの平均年収882万円から税金や社会保険料を差し引くと、手取りの年収は約648万円、手取りの月収は約54万円です。
DeNAに転職した場合の参考にしてみてください。
手取り計算ツール
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| 項目 | 年収 | 月収 |
|---|---|---|
| 額面収入 | – | – |
| 所得税 | – | – |
| 住民税 | – | – |
| 健康保険 | – | – |
| 厚生年金保険 | – | – |
| 雇用保険 | – | – |
| 手取り額 | – | – |
DeNAと他社の年収を比較
ここでは、DeNAと同業他社の年収を比較します。
平均年収を比較したところ、同業他社と比べても同水準を維持しています。
編集部DeNAは高待遇で、優秀な人材の確保・定着に注力していることがうかがえます。
DeNAにおける給与体系｜年代別・役職別の年収は？
DeNAは年俸制を採用しています。
提示された年俸を13で割り、12ヶ月分を月給、残りの1か月を賞与として受け取る仕組みです。
編集部役職別や年代別、残業代などの金額を見ていきましょう。
役職別の年収
DeNAは年俸制を採用しており、役職（グレード）別に決まった年俸をもとに毎月分割支給されています。
年俸制で、グレードによるがだいたい年俸の1/13を毎月もらう。
引用：OpenWork｜年収・給与制度｜エンジニア、在籍5～10年、退社済み、新卒入社、男性
入社1年目はアソシエイトからスタートし、年収目安は500万円です。
編集部マネージャークラスに昇進すると、年収600～900万円が目安となります。
部長や役員クラスに上がると年収はさらに増加し、1,000～1,500万円以上となることも少なくありません。
特に役員クラスは2,000万円を超える水準となり、会社全体の経営にかかわる責任を担います。
年代別の年収
DeNAの年代別年収は以下の通りです。
| 年齢 | 推定年収 |
|---|---|
| 25歳 | 584万円 |
| 30歳 | 673万円 |
| 35歳 | 751万円 |
| 40歳 | 849万円 |
| 45歳 | 973万円 |
DeNAの年代別年収を見ると、年齢を重ねるごとに着実に上昇しています。
編集部若手から比較的高い給与水準を設定しており、20代から日本の平均年収を大きく上回る給与が期待できるでしょう。
30代以降も着実な昇給が見込め、40代以降には年収800万円台から一気に900万円台に達するケースが多いのが特徴です。
残業代
DeNAではみなし残業制度が導入されており、給与にはあらかじめ45時間分の残業代が含まれています。
月45時間以内の残業分については追加の支給はありませんが、45時間を超える時間外労働が発生した場合は、超過分の残業手当が別途支給される仕組みです。
残業費用を入れると、新卒でも手取り35万円以上はある。
引用：OpenWork｜年収・給与制度｜企画、在籍5～10年、退社済み、新卒入社、女性
賞与（ボーナス）
DeNAは年俸制を採用しており、賞与は年俸の1/13を半年に一度、年2回（6月と12月）に分割して支給される仕組みです。
編集部賞与そのものが独立した特別な評価対象ではなく、評価は翌年の年俸に反映される形となっています。
賞与の金額は基本給や職務給、所属する役職（グレード）業績や個人の目標達成度に応じて変動します。
賞与はチームと個人の業績を加味し、基準となる賞与額に係数をかけて算出される。
引用：OpenWork｜年収・給与制度｜事業部、在籍5～10年、退社済み、中途入社、男性
初任給
公式サイトによると、DeNAの初任給は以下の通りです。
エンジニア職：年収500万円～
エンジニア（AIスペシャリスト）職：年収600万円～
ビジネス職：年収500万円～
デザイナー職：年収450万円～
引用：採用情報
上記の年収の内訳は、基本給＋職能給＋賞与＋残業代となっています。
各種手当
DeNAでは給与の一部としてライフプラン手当があり、会社が定める確定拠出年金制度および確定給付企業年金制度の掛け金として拠出される手当です。
編集部手当の金額は月額で5.5万円から30万円の範囲内で支給されます。
ライフプラン手当は401k、企業年金に割り振ることが出来て、金額は自分で変動可能。
引用：OpenWork｜年収・給与制度｜エンジニア、在籍5～10年、現職、中途入社、男性
DeNA独自の支援制度や手当も充実しており、リモートワーク手当や育児休業復職サポート手当、通勤手当なども支給されるようです。
男女の年収差
DeNAは成果主義と職務給を基本としているため、男女間の年収差は設けていません。
年収は役職や職務内容、個人の業績評価に基づいて決定されるため、同じ役職・同じ評価であれば男性・女性で大きな差が出ない仕組みです。
ただし、2025年3月期のESGデータによると、DeNAの女性比率は25.3％とまだ少数派であり、特に管理職の女性比率は12.6％にとどまっています。
編集部女性の役職者や管理職への登用が進むほど、男女の年収差は縮小していくと期待されています。
DeNAの働き方｜残業時間・離職率・福利厚生は？
ここでは、DeNAの残業時間や離職率、福利厚生などを詳しく紹介します。
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残業時間
OpenWorkによると、DeNAの1か月あたりの残業時間は27.5時間です。
残業時間は比較的適切な水準ですが、部署や時期によって大きく異なる傾向があります。
業務量やプロジェクトの繁忙期によっては残業時間が増えることがありますが、フレックス制度やスーパーフレックス制度を活用することで、個人の裁量で勤務時間を調整できる環境も整っています。
編集部完全週休2日制や各種休暇制度も充実しているため、ワークライフバランスの確保に対する意識も高いと言えるでしょう。
ワークライフバランスはとても良い。基本的に余裕のないスケジュールの業務は滅多になく、自分の裁量で仕事の時間を決められる為、月の残業が非常に多いという人はチーム内では稀である。
引用：OpenWork｜ワーク・ライフ・バランス｜SE、在籍3年未満、現職、中途入社、女性
離職率・平均勤続年数
DeNAのESGデータによると、2025年度3月期の離職率は7.4％でした。
編集部平均勤続年数は、男性6.1年、女性7.5年となっています。
全体として過去よりも着実に伸びており、働きやすい環境づくりや柔軟なキャリア支援体制の強化が背景にあるようです。
特に女性の平均勤続年数が男性よりも長い点は、産休・育休の取得率が男女ともに高いことや、復職後の職場復帰支援が充実していることが要因と考えられます。
福利厚生
DeNAでは以下の福利厚生を受けられます。
- CHO(Chief Health Officer)室設置
- 健康管理室
- 子育て・家族支援
- 年次有給休暇
- 積立休暇制度
- 休暇・休職制度
- 結婚祝い金
- ベビーケア休暇
- 育児休暇
- 児童手当
- 子の看護休暇
- ベビーシッター補助
- 出張シッター手当
- ベビーシッター割引券
- 介護休暇
- 介護休業
- 慶弔休暇
- 確定拠出年金/確定給付年金
- 持株会
- 各種従業員割引
- 傷病見舞金
- 災害見舞金
- リモートワーク手当
- 勤続表彰制度
- 部活動支援制度 など
独自の福利厚生に加え、テレワーク設備の管理や健康診断等、他の企業にも導入されている一般的な福利厚生も充実しています。
キャリアパス
DeNAのキャリアパスは、多様な専門性・志向やライフステージごとに柔軟な成長ができる仕組みとなっています。
基本方針として「自律的なキャリア形成」を掲げており、社員一人ひとりが自らの強みや興味に合わせて、様々な職種・職域やキャリアコースを選択できることが特徴です。
基本的には手を挙げれば何でもやらせてくれるしサービスも多いので成長したい、やる気があるという人においてはかなりやりやすい。
引用：OpenWork｜働きがい・成長｜事業部、在籍3～5年、現職、新卒入社、男性
編集部スペシャリスト職・マネジメント職の2つのメインコースを用意し、どちらを選んでも中長期的な成長や報酬アップが期待できます。
グループエグゼクティブ制度（GEX）のような経営人材育成コースや、社内異動・クロスジョブによる複数領域への挑戦機会なども整っています。
採用大学
DeNAの大学別採用者数を見ると、東京大学、慶應義塾大学、早稲田大学など、いわゆる難関大学の採用人数が多いです。
一方で、関関同立、MARCHに加え、東北大学、大阪大学、筑波大学、東京工業大学、横浜国立大学、京都大学、名古屋大学、九州大学など幅広い大学から採用されています。
編集部DeNAは特定の大学に固執する学歴フィルターは存在せず、学歴に自信がない学生でも十分にチャンスがあるでしょう。
人物のポテンシャルやスキル、適性を重視した選考が実施されているため、多様な学歴背景の学生が内定を獲得しています。
DeNAはどんな会社？｜年収が高い理由・今後の展望も解説
DeNAの主な事業内容や年収が高い理由、今後の展望を紹介します。
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主な事業・サービス内容
DeNAは、1999年創業の日本のインターネット企業です。
| 概要 | |
|---|---|
| 商号 | 株式会社ディー・エヌ・エー |
| 設立 | 1999年3月4日 |
| 代表者 | 代表取締役会長 南場 智子 代表取締役社長兼CEO 岡村 信悟 |
| 従業員数 | 2,572名（連結） |
※2025年9月時点の情報
主力事業はスマートフォン向けゲームの開発・運営です。
また、ライブ配信、スポーツチーム運営（横浜DeNAベイスターズなど）、ヘルスケア、メディカル、オートモーティブ（自動運転・MaaS）、Eコマースなど、幅広い分野に事業を拡大しています。
年収が高い理由
DeNAの年収が高い理由は、主に実力主義の評価制度と先進的な事業環境によるものです。
DeNAでは年俸制を採用しており、役職や職種ごとのグレードに応じて基本給が高く設定されています。
編集部半期ごとに目標達成度やパフォーマンスを評価し、成果や貢献度が昇給・賞与に反映されやすい仕組みです。
また、ゲームやITなど収益性の高い分野で急成長を遂げてきた企業であり、売上や利益率が高いため、社員に対して高い報酬を還元できる体制が整っています。
ミドル層やマネージャークラスでの報酬レンジも広く、若手でも能力や成果次第で年収1,000万円超を目指せる環境が魅力です。
今後の展望
DeNAの今後の展望は、ヒットゲームの継続的な創出と事業ポートフォリオの多角化、社会課題解決領域の強化が大きなキーワードです。
2024年にリリースした大ヒットゲーム『Pokémon Trading Card Game Pocket（ポケポケ）』の成功を皮切りに、2025年以降も新規IPやタイトルの開発による収益拡大が期待されています。
ライブストリーミング、スポーツ事業（横浜DeNAベイスターズなど）、ヘルスケア・メディカル領域にも積極的に投資し、3年後にはヘルスケア分野で年間50億円、スポーツ・まちづくり分野で年間30億円の利益目標を掲げている企業です。
まとめ
本記事では、DeNAの平均年収や働き方、年収が高い理由や今後の展望を解説しました。
DeNAの平均年収は882万円で、今後の成長が期待されています。
今後のDeNAは、AI技術の全社活用を基軸に、既存事業の競争力強化と新規事業の創出に注力していく方針です。
編集部IT企業への就職や転職を考えている方にとって、DeNAは魅力的な選択肢となるでしょう。
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運営者情報
「トレオンメディア」は東京都渋谷区にオフィスを構える株式会社トレオンが運営しています。当社は厚生労働省から有料職業紹介事業の認可を取得し、求職者の転職支援や求人企業の採用活動のサポートをメインに活動しております。
| 会社名 | 株式会社トレオン |
| 所在地 | 東京都渋谷区恵比寿西1-33-6 1F |
| 公式サイト | https://tleon.co.jp/ |
| 法人番号 | 6011001157541（国税庁） |
| 有料職業事業厚生労働大臣許可番号 | 13-ユ-316110（人材サービス総合サイト） |
| 適格請求書事業者登録番号 | T6011001157541（国税庁） |
2025年8月時点
